live chat
Ngân hàng tuyển dụng

Vietcombank Chi Nhánh Kỳ Đồng đang có nhu cầu tuyển dụng 28/7/2015

Thi viết tập trung 23 Chi nhánh trực thuộc Vietcombank : TP.HCM, Bắc Bình Dương, Bắc Sài Gòn, Bến Thành, Biên Hòa, Bình Dương, Bình Tây, Đà Lạt, Đồng Nai, Đông Sài Gòn, Kỳ Đồng, Long Khánh, Nam Bình Dương, Nam Sài Gòn, Nhơn Trạch, Phú Thọ, Quận 5, Sóng Thần, Tân Bình, Tân Định, Tây Ninh, Thủ Đức, Vũng Tàu. Ứng viên chỉ nộp hồ sơ tại 01 Chi nhánh VCB trên địa bàn, Hồ sơ nộp từ 02 Chi nhánh trở lên sẽ bị loại

NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM

 CHI NHÁNH KỲ ĐỒNG

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

Vietcombank Chi Nhánh Kỳ Đồng đang có nhu cầu tuyển dụng nhân viên các vị trí như sau:

I.    VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG:

MS 01. Nhân viên tín dụng    : 06 người

MS 02. Giao dịch viên            : 06 người

MS03. Kỹ sư Tin học              : 01 người

II.  YÊU CẦU CỤ THỂ

MS 01- NHÂN VIÊN TÍN DỤNG

1.         Mô tả công việc:

-         Tăng trưởng dư nợ bảo đảm đầu ra an toàn cho Ngân hàng. Đảm bảo cho vay theo đúng các chính sách của NHNN và NHNT, và không trái với các quy định hiện hành về cho vay.

-         Phát triển khối khách hàng doanh nghiệp và cá nhân nhằm bán trọn gói các sản phẩm ngân hàng tạo đầu ra cho các dịch vụ đang được cung cấp.

-         Huy động tiền gửi kỳ hạn và không kỳ hạn từ các tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân; Đảm bảo các doanh số sử dụng dịch vụ, sản phẩm của các đối tượng trên.

-         Kiểm tra, giám sát khối khách hàng doanh nghiệp và cá nhân thường xuyên nhằm hạn chế tối đa các rủi ro sau khi cho vay đồng thời xây dựng uy tín và phát triển chất lượng tín dụng của Chi nhánh.

2. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kiến thức và các kỹ năng chuyên môn

Có nền tảng về chuyên ngành Tín dụng

 

Tốt nghiệp đại học hệ chính quy các chuyên ngành liên quan thuộc các trường Đại học: Ngân hàng, Kinh tế, Ngoại thương, Kinh tế Luật…

Anh văn chứng chỉ C trở lên hoặc tương đương;

Tin học chứng chỉ B trở lên

Nắm vững kiến thức về hạch toán và phân tích tài chính doanh nghiệp

Có khả năng lập, thẩm định phương án và dự án sản xuất kinh doanh, thanh toán xuất nhập khẩu

Tư vấn, phát triển khách hàng, thực hiện các hoạt động chăm sóc khách hàng

Nhanh nhạy với tình hình biến động của nền kinh tế

Phong cách làm việc

Tôn trọng và lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp

 

Chủ động, tích cực

 

Chuyên tâm, có trách nhiệm

Phong cách giao tiếp và truyền đạt thông tin

Có khả năng trình bày và thuyết phục khách hàng một cách dễ hiểu bằng cả ngôn ngữ tiếng Việt và tiếng Anh

 

Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm

Giới tính/ Ngoại hình

Nam, Nữ, độ tuổi dưới 30, ngoại hình ưa nhìn

Nam cao từ 1.68m trở lên, Nữ cao từ 1.60 trở lên

Tính cách cá nhân

Cẩn trọng

 

Kỷ luật

 

 

Thẳng thắn

Thân thiện, hòa đồng

Ưu tiên ứng viên hoạt động đoàn thể, có năng khiếu thể thao, văn nghệ…

  

MS 02 - GIAO DỊCH VIÊN

1. Mô tả công việc:

-         Tiếp đón, tìm hiểu nhu cầu của khách hàng, trực tiếp xử lý, thực hiện các giao dịch; tiếp cận, giới thiệu và bán sản phẩm dịch vụ ngân hàng;

-         Giải đáp thắc mắc của khách hàng; thực hiện chương trình chăm sóc khách hàng của ngân hàng.

-         Thực hiện các giao dịch chuyển tiền, thu chi tiền mặt, tính và thu phí dịch vụ, thu lãi vay, thu đổi ngoại tệ, thu đổi công trái, thu đổi tiền không đủ tiêu chuẩn lưu thông, thu nợ, giải ngân, thực hiện dịch vụ nhận và chuyển ủy nhiệm thu cho các đối tác; hậu kiểm các chứng từ liên quan tới các giao dịch.

2. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

 

Kiến thức và các kỹ năng chuyên môn

Tốt nghiệp đại học hệ chính quy các chuyên ngành liên quan thuộc các trường Đại học: Ngân hàng, Kinh tế, Ngoại thương, Kinh tế Luật…

 

Anh văn chứng chỉ C trở lên hoặc tương đương;

Tin học chứng chỉ B trở lên

 

Nắm vững nghiệp vụ kế toán, hiểu biết dịch vụ thanh toán trong ngân hàng

Phong cách làm việc

Có tinh thần trách nhiệm

 

Chủ động, chuyên nghiệp

 

Nhanh nhẹn trong việc tìm hiểu nhu cầu khách hàng

 

Lễ phép, chừng mực trong giao tiếp với khách hàng

Phong cách giao tiếp và truyền đạt thông tin

Có khả năng trình bày và thuyết phục khách hàng một cách dễ hiểu bằng cả ngôn ngữ tiếng Việt và tiếng Anh

 

Có khả năng làm việc độc lập tốt

Giới tính/ Ngoại hình

Nam, Nữ, độ tuổi dưới 25, ngoại hình ưa nhìn

Nam cao từ 1.68m trở lên, Nữ cao từ 1.60 trở lên

Tính cách cá nhân

Kỷ luật

 

 

Cẩn trọng

Thân thiện, hòa đồng

Ưu tiên ứng viên hoạt động đoàn thể, có năng khiếu thể thao, văn nghệ…

 

MS 03 – KỸ SƯ TIN HỌC

 

1. Mô tả công việc:

-       Thực hiện nghiệp vụ tin học đảm bảo đáp ứng một cách nhanh chóng, kịp thời phục vụ cho hoạt động của các phòng ban.

-         Phát triển, nâng cấp ứng dụng phục vụ cho hoạt động thống kê báo cáo.

2. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

 

Kiến thức và các kỹ năng chuyên môn

Tốt nghiệp đại học hệ chính quy các chuyên ngành Công nghệ thông tin, Công nghệ phần mềm, Hệ thống thông tin, Toán tin thuộc các trường Đại học quốc gia: Bách khoa, Khoa học tư nhiên, Công nghệ thông tin…

 

Ưu tiên ứng viên sử dụng thành thạo HTML, Java Script, Ajax, ASP, ASP.Net(ưu tiên C#), có am hiểu Oracle là một lợi thế.

Có kinh nghiệm về phần cứng, mạng LAN, WAN, internet, đã làm qua hoặc thao tác được trên cơ sở dữ liệu MS SQL Server; có kiến thức về hệ thống và bảo mật Công nghệ thông tin.

Phong cách làm việc

Có tinh thần trách nhiệm

 

Chủ động, chuyên nghiệp

 

Năng động , sáng tạo, cam kết gắn bó cao

 

Có khả năng xử lý công việc độc lập, làm việc theo nhóm hiệu quả

Giới tính/ Ngoại hình

Nam, độ tuổi dưới 30, ngoại hình ưa nhìn

Cao từ 1.68m trở lên

Tính cách cá nhân

Kỷ luật

 

 

Cẩn trọng

Thân thiện, hòa đồng

Ưu tiên ứng viên hoạt động đoàn thể, có năng khiếu thể thao, văn nghệ…

 

III.      HỒ SƠ DỰ TUYỂN:

-         Phiếu đăng ký dự tuyển (Download tại đây) bắt buộc có ảnh,

-         Đơn xin việc .

-         Bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ liên quan.

-         Bản sao Bằng khen tham gia các phong trào hoạt động đoàn thể, văn thể mỹ (nếu có).

-         Bản gốc Sơ yếu lý lịch tự thuật khai trong giai đoạn 6 tháng gần nhất có chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền.

-         Bản sao Giấy khai sinh.

-         Bản sao CMND, sổ hộ khẩu.

-         Bản gốc Giấy chứng nhận sức khoẻ 6 tháng gần nhất.

-         Hai ảnh 4x6 gần nhất.

IV.  NHẬN HỒ SƠ:

-         Thời gian:           Đến hết ngày 28/7/2015.

-         Phương thức nhận hồ sơ:

-         Nhận hồ sơ trực tiếp tại địa điểm:    

Phòng Hành chánh Nhân sự - Lầu 2

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Kỳ Đồng.

                              13- 13Bis Kỳ Đồng, Phường 9, Quận 3, Tp.HCM.

-    Nhận hồ sơ qua địa chỉ mail: tuyendung2015.kdo@vietcombank.com.vn

·         Ứng viên gửi scan Phiếu đăng ký dự tuyển về địa chỉ email trên. (Phiếu đăng ký dự tuyển bắt buộc phải có ảnh).

·         Tiêu đề email và file Phiếu dự tuyển lập theo cú pháp:  Mã số tuyển dụng_KDO_ _hoten_ngày nộp (dd.mm.yy)

·         (Ví dụ:  01 _ KDO _NguyenVanA_23.7.15)

·         (Phiếu dự tuyển hợp lệ là Phiếu điền đầy đủ thông tin ứng viên, ảnh, chữ ký và đặt tên File đúng quy cách của Ngân hàng yêu cầu)

Ghi chú:

-         Ưu tiên các ứng viên gửi hồ sơ sớm

-         Chỉ thông báo dự thi tuyển những hồ sơ đạt yêu cầu, đủ điều kiện.

-         Yêu cầu người xin dự tuyển trực tiếp đến nộp hồ sơ và hồ sơ đã nộp không trả lại.

-         Thi viết tập trung 23 Chi nhánh trực thuộc Vietcombank : TP.HCM, Bắc Bình Dương, Bắc Sài Gòn, Bến Thành, Biên Hòa, Bình Dương, Bình Tây, Đà Lạt, Đồng Nai, Đông Sài Gòn, Kỳ Đồng, Long Khánh, Nam Bình Dương, Nam Sài Gòn, Nhơn Trạch, Phú Thọ, Quận 5, Sóng Thần, Tân Bình, Tân Định, Tây Ninh, Thủ Đức, Vũng Tàu. Ứng viên chỉ nộp hồ sơ tại 01 Chi nhánh VCB trên địa bàn, Hồ sơ nộp từ 02 Chi nhánh trở lên sẽ bị loại.

Các tin liên quan
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021 Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện

m.me/tuyendungvn
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com
Chát với chúng tôi TẠI ĐÂY
© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam
            

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon