- Yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin chính xác, MB chỉ nhận duy nhất thông tin ứng viên qua kênh email đã được thông báo phía trên. Trong trường hợp phát hiện có sự sai lệch trong thông tin ứng viên hoặc ứng viên ứng tuyển qua các kênh thông tin không chính thức, MB sẽ hủy bỏ kết quả tuyển dụng.
Để đáp ứng nhu cầu phát triển, Trung tâm thẻ cần tuyển các vị trí sau: Địa điểm làm việc Hà Nội - Mã địa điểm: HO
STT
Vị trí
Mã vị trí
Mô tả công việc
Yêu cầu công việc
1
Chuyên viên Phát hành và thanh toán thẻ
PHTTT
-Thực hiện phát hành thẻ nội địa, thẻ quốc tế và giải quyết các yêu cầu trợ giúp liên quan đến phát hành và sử dụng thẻ của chủ thẻ MB trên toàn hệ thống - Thực hiện theo dõi xuất/nhập/tồn phôi thẻ, thẻ/PIN đã in, thẻ hủy -Thực hiện đối soát và thanh quyết toán giao dịch thẻ nội địa với liên mình thẻ và các đối tác liên kết -Theo dõi và lên sao kê chi tiết các tài khoản liên quan đến nghiệp vụ thẻ nội địa - Thực hiện đối soát và xử lý dữ liệu giao dịch thẻ quốc tế với tổ chức thẻ quốc tế, chủ thẻ và đơn vị chấp nhận thẻ - Thực hiện vận hành các chương trình quản lý sao kê thẻ tín dụng
- Đại học chuyên ngành Kinh tế, Ngân hàng - Tiếng Anh C hoặc tương đương - Am hiểu các sản phẩm dịch vụ của MB, sản phẩm dịch vụ thẻ, ATM, POS, các quy định của pháp luật liên quan đến nghiệp vụ thẻ, ATM, POS. - Có kinh nghiệm tối thiểu 01 năm tương đương.
2
Chuyên viên kĩ thuật thẻ
KTT
- Vận hành, giám sát, hỗ trợ hoạt động mạng lưới ATM,POS,CMS - Phối hợp CNTT và các phòng ban liên quan thực hiện nâng cấp hệ thống, thêm mã bin ngân hàng mới, triển khai các sản phẩm mới - Thực hiện khai báo/ chỉnh sửa thông tin đơn vị chấp nhận thẻ, ATM mới trên hệ thống. - Thực hiện in thẻ hàng ngày theo yêu cầu của phòng phát hành và thanh toán thẻ - Thống kê và đánh giá tuân thủ thực hiện theo quy trình liên quan đến ATM, POS tại Sở Giao Dịch, chi nhánh và phòng giao dịch - Hỗ trợ chi nhánh và các phòng ban liên quan kiểm tra thông tin giao dịch trên nhật ký ATM, POS để xử lý yêu cầu tra soát, khiếu nại - Trực tiếp Lưu hồ sơ nghiệp vụ thẻ theo Quy định ISO, Bảo mật thông tin Key ATM, POS ,thông tin khách hàng và đồng nghiệp
- Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin, Điện tử - Viễn thông - Tiếng Anh C hoặc tương đương - Am hiểu các sản phẩm dịch vụ của MB, sản phẩm dịch vụ thẻ, ATM, POS, các quy định của pháp luật liên quan đến nghiệp vụ thẻ, ATM, POS. - Có kiến thức cơ bản về CNTT, Điện tử-viễn thông - Có kinh nghiệm tối thiểu 01 năm tương đương.
3
Chuyên viên giám sát và chuẩn chi giao dịch thẻ
GSCC
+ Kiểm tra thông tin giao dịch, đánh giá mức độ rủi ro và phân loại xử lý; + Liên lạc với khách hàng để xác nhận giao dịch và triển khai các biện pháp xử lý kịp thời để hạn chế rủi ro giao dịch thẻ; + Thực hiện tất cả các biện pháp phòng tránh, xử lý rủi ro (khóa thẻ, phát hành lại thẻ được quy định theo từng thời kỳ. Đề xuất điều chỉnh/bổ sung phạm vi/tiêu chí giám sát rủi ro đối với các chủ thẻ MB và Đơn vị chấp nhận thẻ MB. Tiếp nhận và xử lý các thông báo giao dịch thẻ nghi ngờ, gian lận, giả mạo từ các Ngân hàng, Tiểu ban quản lý rủi ro và các Tổ chức thẻ quốc tế. Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu cấp phép và chuẩn chi giao dịch. Hỗ trợ, giải quyết các yêu cầu trợ giúp khách hàng online tuân thủ quy trình nghiệp vụ MB
THỜI GIAN VÀ CÁCH THỨC GỬI HỒ SƠ: Liên tục nhận hồ sơ đến trước 17h00 ngày 20/10/2015, ưu tiên hồ sơ gửi sớm. Nhận duy nhất qua kênh: - Email: hr.contact@mbbank.com.vn - Hồ sơ bao gồm: Duy nhất File excel Thông tin ứng viên theo mẫu (tải tại đây), tên file được ghi bằng tiếng Việt không dấu theo nguyên tắc: Mã khu vực - Mã vị trí - Họ tên. Tiêu đề email (subject) gửi hồ sơ dự tuyển: Mã khu vực – Mã vị trí – Họ tên Ví dụ: HO_GSCC_Nguyen Van A Lưu ý: - Yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin chính xác, MB chỉ nhận duy nhất thông tin ứng viên qua kênh email đã được thông báo phía trên. Trong trường hợp phát hiện có sự sai lệch trong thông tin ứng viên hoặc ứng viên ứng tuyển qua các kênh thông tin không chính thức, MB sẽ hủy bỏ kết quả tuyển dụng. - Tuyệt đối không chỉnh sửa, thay đổi form mẫu của MB (vi phạm hồ sơ sẽ bị loại) - Hồ sơ bản cứng sẽ được yêu cầu bổ sung khi có thông báo phỏng vấn. Đối với ứng viên có kinh nghiệm tương đương tại các Ngân hàng khác, đề nghị bổ sung HĐLĐ khi tham gia phỏng vấn tại MB - Không hoàn lại hồ sơ và chỉ liên hệ với ứng viên phù hợp yêu cầu - MB cam kết bảo mật thông tin ứng viên
HÃY BẮT ĐẦU TẠI MB NGAY HÔM NAY CÙNG NHỮNG CỘNG SỰ TÀI NĂNG
MB
- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu
Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)
Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;
Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.
Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.
Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?
Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?
Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.
Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.
Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?
Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.
Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.
Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".
Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.
Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.
Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?
Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.
Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.
Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.
Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:
Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.
Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?
Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.
Tuyển Dụng Việt Nam
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện