live chat
Cẩm nang tuyển dụng

Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

 

PHẦN I: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀO NGÂN HÀNG
Trải qua 3 vòng:
V1: Sơ loại hồ sơ
V2: Thi tuyển Nghiệp vụ (Tùy thuộc từng vị trí) & Tiếng Anh (tiếng Anh trình độ C hoặc tương đương)
V3: Phỏng vấn

CÁC TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT ĐƯỢC MIỄN THI VÒNG 2:
1.
 Sinh viên tốt nghiệp đại học loại Xuất sắc, hệ chính quy, tập trung, dài hạn (không bao gồm trường hợp tốt nghiệp đại học văn bằng 2, liên thông lên Đại học) tại các trường đại học sau:
- ĐH Kinh tế quốc dân
- Học viện Ngân hàng
- Học viện Tài chính
- Đại học Ngân hàng TP HCM
- ĐH Kinh tế TP HCM
- ĐH Kinh tế - Đại học quốc gia HN
- Đại học Ngoại thương
(Không áp dụng đối với vị trí Công nghệ thông tin).

2. Sinh viên đạt giải trong các kỳ thi cấp quốc gia, quốc tế về chuyên ngành học tập, nghiên cứu phù hợp với yêu cầu công việc tại vị trí dự tuyển.
(Các điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng khác đáp ứng đầy đủ theo quy định chung).
Trường hợp là sinh viên năm cuối đang chờ lấy bằng, thí sinh bắt buộc phải có giấy chứng nhận tốt nghiệp đại học loại xuất sắc.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
VÒNG 1: CHUẨN BỊ HỒ SƠ DỰ TUYỂN
1. Nguyên tắc: Tuân thủ Quy định tuyển dụng (Folder đính kèm)
2. Số lượng ứng viên lọt vào V2: Tối thiểu 10 lần chỉ tiêu tuyển dụng đối với từng vị trí
(?) Q1: Có được Nợ hồ sơ hay không?
=> A1: Các Chi nhánh chưa đủ số lượng ứng viên vào test V2 có thể linh hoạt chấp nhận trong các trường hợp thiếu hồ sơ (Dẫn chứng năm 2016). Tuy nhiên, số lượng này rất ít.
=> Chốt lại: Không đủ thì 99% hồ sơ bị LOẠI

(?) Q2: Cơ hội nào cho Sinh viên/Đã tốt nghiệp trường ĐH Dân lập hoặc Công lập ngoài Top4?

Đọc thật kỹ các Nội dung Chuẩn bị Vòng 1 tại bài viết: HOT - HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
VÒNG 2: THI NGHIỆP VỤ
I. CẤU TRÚC ĐỀ THI
1. Về cấu trúc đề thi:
 Đề thi của BIDV bao gồm 2 phần Nghiệp vụ và Anh văn, trắc nghiệm toàn bộ.
- Nghiệp vụ: 65-70 câu/120p:
- Anh văn: 60 câu/60p gồm ngữ âm, trọng âm, từ vựng, ngữ pháp, tìm lỗi sai, điền từ, đọc hiểu.

2. Các vị trí CV Quản lý KH, CV Quản lý rủi ro, CV Quản trị tín dụng, CV Kế hoạch tổng hợp sẽ thi chung 1 đề. Đề tài chính tín dụng. Cấu trúc cụ thể đề nghiệp vụ gồm:
- Phần 1: IQ: 10 câu
- Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này
- Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu
- Phần 4: Chuyên ngành (TCDN, tín dụng, Luật…): 30 câu
- Phần 5: Bài tập lớn: 3 bài, mỗi bài 5 câu, tổng điểm: 50, điểm 3 bài lần lượt là 15, 15, 20 điểm. Xoay quanh: tính các chỉ số tài chính, hạn mức tín dụng, chiết khấu giấy tờ có giá, thẩm định dự án,…

3. Các vị trí Giao dịch viên, Chuyên viên Tài chính Kế toán thi chung một đề. Đề kế toán, thanh toán trong nước. Cấu trúc đề thi nghiệp vụ gồm:
- Phần 1: IQ: 10 câu
- Phần 2: kiến thức xã hội và hiểu biết về BIDV => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này
- Phần 3: Trắc nghiệm kiến thức chung vi mô vĩ mô
- Phần 4: Lý thuyết nghiệp vụ
- Phần 5: Trắc nghiệm bài tập định khoản
Chú ý: Đề Nhân viên cấu trúc tương tự nhưng nhẹ nhàng hơn.

II. NỘI DUNG CỤ THỂ TỪNG PHẦN
A. PHẦN CHUNG
1. IQ: 
có 10 câu trong đề thuộc các dạng:
+ IQ về số
+ IQ chữ cái
+ IQ hình ảnh
+ IQ tính toán

2. Hiểu biết chung về BIDV: 10 câu tin tức về tình hình hoạt động, sản phẩm của BIDV, tin kinh tế xã hội nổi bật.
(Ví dụ:
- Ngày 7/3/2016 BIDV có sự kiện đổi mới gì về truyền thông?
- Ngày 4/3/2016 có sự kiện gì liên quan đến BIDV?
A. Chi nhánh BIDV tại Myanmar chính thức đi vào hoạt động
B. Được thành lập văn phòng đại diện tại Myanmar
C. Được Hội đồng cấp phép thành lập CN ngân hàng nước ngoài của Myanmar cấp phép
D. Không có đáp án nào đúng
- Dịch vụ Internet Banking của BIDV cho phép làm gì?
- Gói vay 30000 tỉ tại sao cần phải điều chỉnh lại hợp đồng tín dụng?)

3. Hiểu biết xã hội (Nếu có)
Ví dụ: Đợt 2/2014

a. Thế vận hội mùa hè 2012 tổ chức ở đâu?
b. Bài hát trong phim hoạt hình vua sư tử do ai sáng tác?
c. Asiad 2014 tổ chức ở đâu?
d. Thế vận hội Oympic mùa đông 2012 tổ chức ở đâu
e. Ai là người chèn lưng cứu pháo trong Điện Biên Phủ?
f. Nhân vật nào không có trong truyện Kiều (có đáp án Thúy Cải, Vân Kiều, Vân Thúy,…)
g. Ca sỹ của ca khúc: Can You Feel The Love Tonight
h. Quê hương của Romeo và Juliet
i. Văn học cổ Việt Nam được chia làm mấy loại?

4. Vi mô, vĩ mô, lý thuyết tài chính, tài chính tiền tệ: Cung cầu, doanh nghiệp độc quyền, quy luật giá cả (Nội dung rất rộng)

5. Tiếng Anh
- Grammar (2đ/câu) 20c: Thì, câu điều kiện loại 2,3, câu hỏi đuôi, .....
- Rewrite sentences: Viết lại câu
- Vocabulary 1đ/câu: 15 câu
- Ngữ âm, trọng âm (2đ/câu): Tìm từ có trọng âm khác, cách phát âm khác
- Tìm lỗi sai trong câu (2đ/câu): Cho bốn từ bị gạch chân trong một câu, từ nào bị dùng sai về ngữ pháp. 
- Reading (2đ/câu): cho 3 đoạn văn lớn. Đọc xong trả lời câu hỏi. Mức độ không khó.

B. PHẦN CHI TIẾT
1. MÔN THI TÍN DỤNG
- Tài chính DN & các môn liên quan: 
thẩm định dự án, phân tích BCTC, cổ phiếu, trái phiếu,...: nắm vững công thức tính các chỉ số cơ bản để vận dụng được vào bài tập tính toán. Bên cạnh đó là lý thuyết về TCDN, BCTC, cổ phiếu, trái phiếu.
- Luật: trọng tâm là luật các TCTD, quy chế cho vay, phân loại nợ & trích lập dự phòng, đăng ký giao dịch đảm bảo, giới hạn & tỷ lệ an toàn cho vay. Ngoài ra còn luật doanh nghiệp.
Tín dụng ngân hàng, NHTM:
+ Bài tập tính hạn mức tín dụng, tính lãi, gốc, thời hạn cho vay, cho vay trả góp,…
+ Lý thuyết về: Quy trình tín dụng, so sánh NHTM & các trung gian tài chính khác, bảo lãnh, các loại hình cho vay,…

2. MÔN THI KẾ TOÁN
- Luật: luật trong ngân hàng cho GDV, luật kế toán 03/2003/QH11 ngày 17/06/2003, luật doanh nghiệp, chuẩn mực kế toán, các nguyên tắc trong kế toán,…
- Nghiệp vụ: hiểu biết về báo cáo tài chính, một số chỉ số tài chính cơ bản (ROA, ROE,…), định khoản,…

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
VÒNG 3: PHỎNG VẤN
1. Điểm thi và phương án điểm trúng tuyển vào vòng PV:
Cách thức tính điểm trung bình theo trọng số và nguyên tắc lựa chọn thí sinh vào vòng 3 - phỏng vấn:
- Điểm trọng số = Điểm nghiệp vụ x 70% + điểm tiếng Anh x 30%
- Điểm sàn chung của hệ thống:
+ Điểm trọng số: >= 30đ
+ Điểm Nghiệp vụ: >= 30đ
+ Điểm tiếng Anh: >= 30đ

- Nguyên tắc lựa chọn thí sinh vào vòng 3 - phỏng vấn: lựa chọn theo điểm bình quân trọng số từ cao xuống thấp và điểm của thí sinh phải đảm bảo không thấp hơn điểm sàn chung của hệ thống.

- Riêng đối với các vị trí CV Quản lý Khách hàng, CV Quản lý rủi ro, CV Quản trị tín dụng, CV Kế toán tổng hợp, NV Quản lý Khách hàng, NV Quản lý thông tin khách hàng: Để đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc, trong trường hợp số thí sinh Nam vào vòng 3 chiếm tỷ lệ dưới 30% tổng số thí sinh vào vòng 3, sẽ xét phương án ưu tiên Nam có điểm trọng số thấp hơn tối đa 10 điểm so với điểm chuẩn trọng số chung của Chi nhánh, nguyên tắc lựa chọn theo điểm bình quân trọng số từ cao xuống thấp và điểm của thí sinh đảm bảo không thấp hơn điểm sàn chung của hệ thống.
- Ngược lại với vị trí Giao dịch viên: Đối tượng bị phân biệt đối xử lại là các bạn nam.

Số ứng viên vào vòng Phỏng vấn thường gấp 4 lần chỉ tiêu.

2. Tiêu thức phỏng vấn và điểm phỏng vấn:
- Điểm phỏng vấn
 tính theo thang điểm 100.

- Hình thức phỏng vấn: bốc thăm câu hỏi. Có 3 giỏ câu hỏi:
+ Kinh tế - Xã hội
+ Nghiệp vụ/Tình huống cho vị trí ứng tuyển
+ Tình huống/ Ứng xử (trong công việc, cuộc sống)

- Tiêu thức phỏng vấn (thang điểm):


Tiêu thức phỏng vấn


Ghi chú


Ngoại hình, tác phong


30 điểm


QUAN TRỌNG


Khả năng ứng xử, xử lý tình huống


30 điểm


QUAN TRỌNG


Hiểu biết chung về kinh tế xã hội


25 điểm

 


Kiến thức về nghiệp vụ chuyên ngành


15 điểm


KHÔNG QUAN TRỌNG


Tổng


100 điểm

 

- Điểm PV đươc tính trên cơ sở điểm trung bình cộng của các các thành viên tham gia PV.

- Điểm PV của các thành viên HĐPV Chi nhánh đối với 1 thí sinh phải đảm bảo nguyên tắc sau:
+ Điểm PV giữa người cao nhất và người thấp nhất chênh lệch nhau không quá 10 điểm.
+ Trường hợp Điểm PV giữa người cao nhất và người thấp nhất chênh lệch nhau quá 10 điểm, các thành viên HĐPV Chi nhánh cần thống nhất lại điểm; trường hợp không thống nhất được thì báo cáo về Hội đồng tuyển dụng tập trung toàn hệ thống để xử lý.

3. Phương thức tính điểm sau vòng 2 và vòng 3 để xét tuyển dụng chính thức:
- Đối với thí sinh dự thi vòng 2:
Điểm sau 3 vòng thi = (Điểm TB theo trọng số vòng 2 + Điểm vòng 3)/2

- Đối với thí sinh được miễn thi vòng 2:
Điểm sau 3 vòng thi = Điểm vòng 3

Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng của đơn vị và kết quả sau 02 vòng thi, điểm trúng tuyển sẽ được xét theo thứ tự từ cao xuống thấp theo từng nghiệp vụ.
Các tin liên quan
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021 Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện

m.me/tuyendungvn
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com
Chát với chúng tôi TẠI ĐÂY
© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam
            

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon