Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.
Nhưng trong những năm gần đây, đội hình bậc thang này đã bị các thương gia quốc tế mới có vận may xâm lấn, cho dù trong danh sách của Forbes năm nay, Mỹ vẫn là nước có số người giàu nhiều nhất thế giới với 469 tỷ phú và có tỷ phú trẻ nhất thế giới là Mark Zuckerberg, 23 tuổi, người sáng lập trang mạng Facebook, với giá trị tài sản khoảng 1,5 tỷ USD. Không dễ trở thành Bill Gates Đầu tiên, Hãng cung cấp dịch vụ Internet Yahoo! (YHOO - sàn Nasdaq) từ chối đề nghị sáp nhập trị giá 44,6 tỷ USD của Microsoft Corp. (mã chứng khoán MSFT). Tiếp đến là việc Bill Gates phải tham gia vô điều kiện vào cuộc cạnh tranh phần mềm Guitar Hero với phần mềm Slash. Và cuối cùng, Bill Gates mất vị trí người giàu có nhất hành tinh về tay ông trùm đầu tư danh tiếng của Mỹ Warren Buffett, người đứng đầu Tập đoàn đầu tư Berkshire Hathaway Inc. Liệu còn gì có thể tồi tệ hơn đối với một tỷ phú nổi tiếng thế giới hàng thập kỷ qua? Thực sự thì có đấy! Nhiều người bị sốc khi chứng kiến Bill Gates bị loại khỏi vị trí dẫn đầu trong danh sách xếp hạng hàng năm đối với những tỷ phú thế giới của Forbes, sau hơn 10 năm nhân vật này liên tục là ông chủ của vị trí đỉnh cao. Bill Gates, sau 13 năm liền đứng ở vị trí số 1 và hiện vẫn có chân trong Ban giám đốc của Bershire Hathaway Inc., chỉ đứng thứ 3 với tổng giá trị tài sản 58 tỷ USD. Trước ông là Warren Buffet với tổng giá trị tài sản khoảng 62 tỷ USD và ông trùm ngành viễn thông Mêhicô, Carlos Slim, với tổng giá trị của cải khoảng 60 tỷ USD. Nhưng đối với những người đã quá quen với bảng xếp hạng của Forbes thì điều ngạc nhiên thực sự không phải ở sự “thất sủng” của Bill Gates mà ở việc ông không “rớt hạng” nhanh quá. Sàn chứng khoán, nơi sản sinh những tỷ phú Các quốc gia có nhiều bước đột phá trong bảng thành tích năm nay là Nga, Trung Quốc và Ấn Độ. Nga giành lấy vị trí thứ hai (năm ngoái thuộc về Đức), với 87 người. Thủ đô Mátxcơva của Nga giờ đây đã thay thế Thành phố Niu Yoóc của Mỹ trở thành trung tâm tỷ phú thế giới. Quốc gia về thứ ba là Ấn Độ, với 53 tỷ phú, trong đó có 4 người lọt vào top 10. Trung Quốc ghi tên 42 người vào danh sách những tỷ phú giàu nhất hành tinh năm nay, trong đó Đặc khu hành chính Hồng Kông có 26 người. Bộ ba các nhà thương gia Ấn Độ và Mexico đứng ngay sau Bill Gates luôn nhăm nhe tiến vào vị trí chật hẹp của Forbes. Trong 5 năm qua, Carlos Slim đã tăng tài sản của mình lên 8 con số nhờ vào thành tích đáng nể của hãng truyền thông America Movil (AMX - sàn NYSE). Hơn hai năm qua, cổ phiếu của Tập đoàn thép ArcelorMittal, có trụ sở tại Luýchxămbua (MT - sàn NYSE) đã tăng gấp đôi, giúp cho CEO và người nắm giữ 11% cổ phiếu là Lakshmi Mittal bổ sung vào khối tài sản của ông 21 tỷ USD. Nhưng ấn tượng và ngoạn mục nhất lại thuộc về Anil Ambani, người đã cho tăng theo cấp số nhân khối tài sản của mình từ 5,7 tỷ USD lên 42 tỷ USD trong chỉ hai năm qua việc sở hữu cổ phiếu trong Tập đoàn viễn thông Reliance của Ấn Độ. Anil Ambani ghi tên mình ở vị trí là người giàu thứ tám, chỉ sau người bà con xa Mukesh Ambani. Bí quyết để không mất chỗ Tổng giá trị tài sản của 1.125 tỷ phú thế giới hiện nay đã lên tới 4.400 tỷ USD. Như vậy là số tỷ phú thế giới trong 4 năm qua đã tăng gần gấp hai lần. Riêng ở Mỹ, hiện có 469 tỷ phú, với tổng giá trị tài sản 1.600 tỷ USD và 656 tỷ phú còn lại trên thế giới có tổng giá trị tài sản 2.800 tỷ USD. Kết cấu đang thay đổi trong danh sách của Forbes chỉ tô đậm thêm dòng nhận định mà các chuyên gia chứng khoán như giáo sư Jeremy Siegel của Trường đại học Wharton đã viết ra từ nhiều năm trước: Bạn cần phải đầu tư ra nước ngoài. Giáo sư Jeremy Siegel cho rằng, các nhà đầu tư cần rót 40% vốn đầu tư của họ vào TTCK quốc tế. Con số 40% này có thể là quá “hăng hái” đối với nhà đầu tư tầm trung, nhưng không phải là một cái đích vô lý. “Hãy nhìn vào những gì mà các nhà đầu tư hướng nội (kể cả Gates và Buffett) đã để tuột mất trong 3 năm qua”, ông nói.
Theo Đầu Tư Chứng Khoán
- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu
Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)
Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;
Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.
Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.
Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?
Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?
Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.
Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.
Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?
Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.
Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.
Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".
Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.
Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.
Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?
Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.
Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.
Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:
Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.
Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?
Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.
Tuyển Dụng Việt Nam
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện