live chat
Cẩm nang tuyển dụng

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

 

31/03/2018 là thời điểm mà các Chi nhánh của BIDV sẽ chốt Định biên nhân sự tuyển dụng theo từng khu vực, địa bàn và vị trí.

Như mọi năm, thường sau khoảng 3 tuần, tức cuối tháng 4/2018, BIDV sẽ CHÍNH THỨC tuyển dụng Tập trung trên Toàn hệ thống..

Với các Ứng viên hiện tại, các bạn cần làm 2 việc sau:

1/ Chuẩn bị hồ sơ theo yêu cầu

2/ Hướng dẫn Ôn tập vòng thi Viết

3/ Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của Ngân hàng BIDV TẠI ĐÂY

Nói đến Big4, người ta thường nhắc đến với sự Ngưỡng mộ về Quy mô, Tài sản, Hình ảnh, Thương hiệu & là Mơ ước của rất nhiều người khi bước chân vào môi trường Bank. Cũng chính vì vị thế của mình, trước bất kỳ đợt tuyển dụng nào của mình, BIG4 luôn thể hiện mức độ 
SANG CHẢNH & khác biệt, ngay từ vòng hồ sơ - sàng lọc hồ sơ khắt khe nhất và loại nhiều nhất so với các NH khác trong vòng này. BIDV cũng nằm trong số khắt khe như thế này.

Nhận xét chung, Quy trình Tuyển dụng của BIDV rất chặt chẽ, nghiêm túc & chuyên nghiệp – Điểm Cộng rất tích cực trong nhóm Big4. Tuy nhiên, chính vì tính chặt chẽ, nên Ứng viên cần phải nắm vững, nắm chắc từng bước một, không chủ quan & sai sót. Đồng nghĩa với việc, ngay tại vòng hồ sơ, hồ sơ của các bạn cần phải đáp ứng ĐÚNGvà ĐỦ yêu cầu của BIDV, tức KHÔNG THỪA, KHÔNG THIẾU. Yêu cầu bản gốc thì phải là bản gốc, photo là photo (yêu cầu nộp bổ sung bản gốc hoặc công chứng trước ngày nào thì phải bổ sung trước ngày đấy).

Tập hợp Kinh nghiệm ứng tuyển từ năm 2016 đến nay, BQT Diễn đàn có một vài điểm chú ý Quan trọng mà ứng viên bắt buộc phải tuân thủ.
Lưu ý rằng, bài viết phía dưới chia sẻ Kinh nghiệm nộp hồ sơ của 5 vị trí cơ bản:
- Chuyên viên Quản lý Khách hàng
- Nhân viên Quản lý Khách hàng
- Chuyên viên Giao dịch viên
- Nhân viên Giao dịch viên
- Nhân viên Quản lý Thông tin

I. TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG ỨNG VIÊN (với Chuyên viên)
Ứng viên đạt tiêu chuẩn dựa trên 4 yếu tố:
- Trình độ đào tạo
- Chuyên ngành đào tạo
- Tiếng Anh
- Tin học

(1) Trình độ Đào tạo
BIDV thực hiện chia Tiêu chuẩn tương ứng với đơn vị tại nhóm 1 và nhóm 2.
Theo đó chú ý một số vấn đề như sau:

 

 


Nhóm 1


Nhóm 2


Tốt nghiệp ĐH trong nước


- Tốt nghiệp ĐH trở lên
- Hệ chính quy, tập trung, dài hạn
- Tốt nghiệp Trường Công lập (KHÔNG CHẤP NHẬN LIÊN THÔNG)
- Thang điểm 6.5/2.5 trở lên


- Tốt nghiệp ĐH trở lên
- Hệ chính quy, tập trung, dài hạn
- Tốt nghiệp Trường Công lập &ngoài Công lập (CHẤP NHẬN LIÊN THÔNG)
- Thang điểm 6.5/2.5 trở lên


Tốt nghiệp ĐH nước ngoài, ĐH liên kết


Tốt nghiệp Đại học trở lên


Tốt nghiệp Đại học trở lên

 

(2) Chuyên ngành đào tạo
Quy định cụ thể với 09 trường Đại học & các trường Khác, trong đó Ưu tiên Ứng viên từ các chuyên ngành sau:
- Tài chính Ngân hàng
- Tài chính Doanh nghiệp
- Quản trị Kinh doanh
- Kế toán Kiểm toán
- Kinh tế đối ngoại
- Kinh doanh quốc tế
- Kinh tế Phát triển
- Định giá tài sản Bất động sản
- Kinh tế đầu tư
- Kinh doanh chứng khoán
- Bảo hiểm
- Thương mại Quốc tế
- Toán Tài chính
- Tiếng Anh tài chính

Phía trên là Danh sách các Chuyên ngành được Chấp nhận, tuy nhiên chi tiết sẽ thay đổi với từng trường ĐH mà Ứng viên Tốt nghiệp, bạn cần đọc thật kỹ các Nội dung theo quy đinh về “ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG” của từng vị trí.

(3) Trình độ Ngoại ngữ

 


Nhóm 1


Nhóm 2


Sử dụng một trong các chứng chỉ sau:


Tiếng Anh trình độ C


Tiếng Anh trình độ B

 


B1 Châu Âu


B1 Châu Âu

 


TOEFL


TOEFL

 


IELTS 4.0


IELTS 3.5

 


TOEIC 450


TOEIC 420


(4) Trình độ Tin học

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

CHÚ Ý: 
(1) Nếu bạn vượt qua vòng Thi nghiệp vụ (Vòng 2); trước khi đến Phỏng vấn (Vòng 3) phải nộp hồ sơ bản giấy (tức là Bản Photo, không cần Công chứng + bản gốc đối chiếu) tại đơn vị đăng ký dự tuyển.
=> Chuẩn bị Sẵn sàng Bản gốc + Bản photo từ đầu đi bạn nhé, cho chủ động. BIDV không bắt Chứng thực là nhàn lắm rồi đấy.

(2) Với vị trí Nhân viên, các Tiêu chí nhẹ nhàng hơn. Đây cũng là yếu tố bạn nên cân nhắc, nếu không đủ điều kiện thi Chuyên viên nhưng vẫn muốn ứng tuyển tại Chi nhánh, bạn cần hướng sang vị trí Nhân viên.

II. DANH MỤC & TIÊU CHÍ HỒ SƠ
1. Tiêu chí hồ sơ
- File scan các văn bằng, chứng chỉ (không cần chứng thực):

(1) Bằng tốt nghiệp Thạc sỹ/Đại học/Cao đẳng; bảng điểm các năm học có xác nhận của trường. Trường hợp thí sinh dự thi vị trí Chuyên viên nghiệp vụ, nếu sử dụng bằng Thạc sỹ hoặc bằng Đại học văn bằng 2 để đăng ký dự thi (sử dụng bằng cấp này khi khai báo tạo hồ sơ trên website tuyển dụng), thí sinh phải gửi kèm bổ sung thêm file scan bằng tốt nghiệp Đại học (đối với Thạc sỹ) hoặc bằng tốt nghiệp Đại học thứ nhất (đối với Đại học văn bằng 2);
(2) Bằng tốt nghiệp Phổ thông Trung học; Bản sao các chứng chỉ về thành tích học tập (nếu có);

(3) Chứng chỉ ngoại ngữ, tin học:

(4) Các giấy tờ chứng minh kinh nghiệm công tác:
 Hợp đồng lao động, Quyết định tuyển dụng, Quyết định bổ nhiệm/phân công công tác, Quyết định xếp lương, sổ Bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác (nếu có).

(5) File ảnh 4x6 của Ứng viên
2. Với các bạn đăng thiếu giấy tờ nọ kia

Một số trường hợp xảy ra trong các đợt trước (đặc biệt là đợt 1, đợt 2/2016):
- Thiếu ảnh toàn thân, điền một số mục sơ sài vẫn pass vòng hồ sơ
- Thiếu bằng tốt nghiệp cấp 3 vẫn pass vòng hồ sơ
- Thiếu chứng chỉ TA và/hoặc tin học vẫn pass vòng hồ sơ
- Sinh viên năm 4 vẫn pass vòng hồ sơ (mặc dù đợt 1 quy định chỉ nhận hồ sơ của ứng viên đã tốt nghiệp)
- …
Nguyên tắc lấy ứng viên cho vòng thi của BIDV là số lượng pass vòng hồ sơ phải đảm bảo gấp ÍT NHẤT 10 LẦN chỉ tiêu. (Tiêu chí chọn ứng viên cho vòngPV: BIDV thường lấy ứng viên cho vòng PV gấp 4 lần chỉ tiêu theo điểm từ cao xuống thấp).

Có thể hiểu số lượng hồ sơ nộp về một số chi nhánh chưa đủ gấp quá 10 lần chỉ tiêu để BIDV có thể sàng lọc (ví dụ chỉ tiêu là 4, chỉ có =< 40 hồ sơ nộp về), lúc này, BIDV linh động với các trường hợp hồ sơ thiếu sót hoặc không đủ yêu cầu như trên.

Điều này khá hên xui khi chúng ta không nắm được số lượng hồ sơ nộp về các chi nhánh. Với các chi nhánh có lượng hồ sơ nộp về lớn, chắc chắn hồ sơ thiếu sót so với thông báo tuyển dụng sẽ bị LOẠI THẲNG TAY. Với các CN có lượng hồ sơ nộp về lớn này, có thể BIDV còn ưu tiên loại tốt nghiệp và trường tốt nghiệp. Vì vậy, để chắc chắn, hãy chuẩn bị đầy đủ hồ sơ giấy tờ như BIDV yêu cầu cho yên tâm.

Nộp thiếu giấy tờ gì đấy tâm lý đã kém tự tin, không chắc chắn vào cơ hội đi tiếp của mình rồi.

Về hồ sơ trực tuyến: vận dụng các nguyên tắc khi điền CV, bởi đây đơn giản chính là 1 bản Thông tin ứng viên. Tuy nhiên, thay vì điền trên file word, excel, chúng ta điền trực tiếp trên trang tuyển dụng của NH.
3. Cơ hội nào cho các bạn học cao đẳng, dân lập, công lập nhưng không phải trường top?

Khi anh khảo sát/hỏi các bạn học viên EB các khóa, mặc định các bạn quan tâm là các bạn học các trường KTQD, HVNH, ĐH ngoại thương, HVTC - 4 trường mặc định là TOP, một số của ĐH kinh tế - ĐHQG, ĐHTM. Hoặc trong KV miền Nam là các bạn. đến từ ĐH ngân hàng TPHCM, ĐH Kinh tế TPHCM, Đại học Kinh tế Luật - Đại học Quốc gia TP.HCM (trước đây là Khoa Kinh tế). Tâm lý của nhiều bạn học các trường công lập không phải trường top, các trường ngoài công lập, hệ cao đẳng là mình không đủ điều kiện nộp hồ sơ vì BIDV là NGÂN HÀNG LỚN, vẫn có sự PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ về bằng cấp. Hoặc nghĩ: nộp MẤT CÔNG, kiểu gì chả LOẠI. Hay: em học dân lập nên không bao giờ mơ mộng đến BIDV,…

Nhưng THỰC TẾ thì sao?

Để rộng đường dư luận, anh cung cấp cho các bạn một số thông tin sau mà chắc chắn khi đọc xong, các bạn sẽ có CÂU TRẢ LỜI cho mình.

Đợt 1 vừa rồi có bạn học Đại học Bách khoa, chuyên ngành TCNH trúng tuyển BIDV CN Bắc Hà Nội vị trí CV GDV.
Có bạn học ĐH Vinh, chuyên ngành TCNH trúng tuyển vị trí CV Quản lý Khách hàng cũng của CN Bắc Hà Nội.

Có bạn học ĐH Kinh doanh Công nghệ, chuyên ngành TCNH trúng tuyển vị trí NV Giao dịch viên của CN Bắc Hà Nội.

Có bạn học ĐH Giao thông vận tải, chuyên ngành Quản trị Kinh doanh pass vòng hồ sơ & test vị trí CV Quản lý Khách hàng.

Có bạn học ĐH Lao động Xã hội, chuyên ngành Kế toán pass vòng hồ sơ & test vị trí NV GDV.

Có bạn học ĐH Giao thông vận tải, chuyên ngành Kinh tế vận tải pass vòng hồ sơ & test vị trí NV GDV.

Rất nhiều chi nhánh khác, nhiều bạn học các trường khác: Kinh tế Kỹ thuật công nghiệp, Công Đoàn, ĐH Công nghiệp Hà Nội, ĐH Điện Lực, Thăng Long, Đông Đô, Đại Nam,… cũng ít nhất là pass vòng hồ sơ.

Các vòng sau, pass hay không phụ thuộc vào năng lực, sự thể hiện và may mắn của các bạn. Như trên, có những bạn trúng tuyển, có bạn dừng chân ở vòng PV. Tất cả cho thấy một điều, BIDV là một trong những ngân hàng tuyển dụng rất MINH BẠCH & CHUYÊN NGHIỆP, mở rộng cơ hội cho ĐÔNG ĐẢO CÁC BẠN ĐẾN TỪ CÁC TRƯỜNG KHÁC NHAU.

Cơ hội là CÓ. Cờ đã đến tay, phất hay không, thành công hay không là ở các bạn 
4. (QUAN TRỌNG) Một số lưu ý khi nộp hồ sơ

- Nên scan màu, scan bản gốc các giấy tờ trên
- Chứng chỉ C tiếng Anh (hoặc B với chi nhánh nhóm 2): ở ô điểm nhập số 0
- Điểm TOEIC, IELTS, TOFLT: phải là điểm chuẩn, không để điểm kèm (dự kiến) vì ở ô điểm chỉ nhập được định dạng số
- KHÔNG cần đính kèm CV ở mục 7 - File đính kèm vì hồ sơ trực tuyến chính là CV rồi
Mỗi ứng viên chỉ được đăng ký vào 01 vị trí và tại 01 đơn vị.
Mục Nghiệp vụ: chọn Quản lý Khách hàng nếu ứng tuyển vào vị trí CV/NV Quản lý Khách hàng. KHÔNG chọn Khách hàng cá nhân, Khách hàng doanh nghiệp,…

Mục 4: Quá trình làm việc:
+ Mới tốt nghiệp, tick vào “Tôi mới tốt nghiệp”
+ Đã tốt nghiệp và đi làm: nếu có kinh nghiệm làm trong ngân hàng, tick vào “Đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng”. Nếu chưa có kinh nghiệm làm trong ngân hàng mà làm ngoài, không tick vào đâu mà điền kinh nghiệm làm việc như bình thường (giống trong CV file word, excel).

Hồ sơ đính kèm cần đảm bảo có dung lượng KHÔNG ĐƯỢC VƯỢT QUÁ 3MB
Cách giảm dung lượng ảnh scan:
+ Cách 1: 
post lên facebook sau đó down về
+ Cách 2: dùng chức năng resize của Paint (phần mềm mặc định có sẵn trên máy cài hệ điều hành Windows).

Định dạng hồ sơ:
+ Hồ sơ có thể để rời rạc từng file, đặt tên file thể hiện nội dung của file, sau đó cho vào 1 folder, nén lại (định dạng rar, zip) và upload lên hệ thống
+ Hoặc cho tất cả vào 1 file word, sau đó upload lên hệ thống.
+ Hoặc chuyển từ file word sang file pdf rồi upload.
- Nếu bị lỗi: "Server Error in"/ "Application Runtime Error..." khi nhấn nút Nộp Đơn thì phải làm thế nào?
=> Đây là do hệ thống quá tải, cần thoát ra, đăng nhập lại và nộp. Nộp đến khi nào không bị lỗi là được. Nhớ copy sẵn phần thư tự giới thiệu ra word từ trước không bị lỗi, viết lại mất công.
- Có một số bạn gặp phải tình trạng đăng ký ngày sinh là 21/06/1994 nhưng phần thông tin chung lại bị nhảy thành 20/06/1994. Hay phần ngày đi làm đăng ký là 04/07/2016 nhưng lúc lưu hồ sơ thì lại tự nhảy về 03/07/2016. Trường hợp này phải làm sao?
=> Không cần điền lên một ngày. Hệ thống sẽ tự điều chỉnh hoặc xin điều chỉnh sau. Đây chỉ là tiểu tiết trong hồ sơ, không ảnh hưởng đến kết quả vòng này.
- Nộp đơn xong có mail tự động phản hồi, nhưng cũng có trường hợp không gửi do lỗi hệ thống.

CHÚ Ý: Tham khảo Hướng dẫn đăng ký tài khoản, tạo hồ sơ, nộp đơn ứng tuyển (tóm tắt)
Hướng dẫn đăng ký tài khoản, tạo hồ sơ, nộp đơn ứng tuyển (tóm tắt) - Tuyển dụng - BIDV

III. HOTLINE GIẢI ĐÁP THẮC MẮC
Nhằm chuẩn bị cho công tác hỗ trợ và giải đáp thắc mắc của ứng viên được chu đáo và thực hiện kịp thời trong suốt quá trình tuyển dụng nói chung và quá trình nhận hồ sơ nói riêng, BIDV hỗ trợ giải đáp ứng viên qua các kênh như sau:

1. Hỗ trợ qua số hotline
Chú ý: Các ứng viên chỉ gọi điện trong giờ hành chính từ 8h -17h hàng ngày.

- Hỗ trợ giải đáp về điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng;
0963 830 419 (Khu vực Hà Nội và các tỉnh lân cận)
0965 448 908 (Khu vực Tp.HCM và các tỉnh lân cận)
0967 490 916 (Khu vực Tp.HCM và các tỉnh lân cận)
0967 462 856 (Khu vực Đà Nẵng, Cần Thơ, Đăk Lăk và các tỉnh lân cận)

- Hỗ trợ giải đáp về cách thức khai báo thông tin, nộp hồ sơ
0986 835 738 (Khu vực Hà Nội và các tỉnh lân cận)
0985 354 126 (Khu vực Tp.HCM và các tỉnh lân cận)
0977 643 422 (Khu vực Tp.HCM và các tỉnh lân cận)
0964 729 346 (Khu vực Đà Nẵng, Cần Thơ, Đăk Lăk và các tỉnh lân cận)

2. Hỗ trợ qua E-mail
- Hòm thư hỗ trợ: hotrotuyendung@bidv.com.vn.
Các tin liên quan
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021 Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện

m.me/tuyendungvn
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com
Chát với chúng tôi TẠI ĐÂY
© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam
            

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon