NEWS 24H

Documentary requirements: 1. Maximum age of 60 for Males and 55 for females 2. Valid ICAO CPL/ATPL with A320 Type Rating 3. IR valid (or previous SIM Skill Test) 4. Valid Class 1 Medical

Theo thông tin từ Sun World Ba Na Hills, ngoài mức lương, thưởng cạnh tranh trên thị trường, người lao động còn được hưởng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Các lao động ngoại tỉnh sẽ được hỗ trợ chỗ ở ổn định tại khu chung cư Sunhome khang trang, được trang bị đầy đủ nội thất tiện nghi ngay dưới chân ..

Documentary requirements: 1. Maximum age of 58 for Males and 55 for females 2. Valid ICAO CPL/ATPL with A320 Type Rating 3. IR valid (or previous SIM Skill Test) 4. Valid Class 1 Medical

- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp - Phần ăn miễn phí, tuỳ thuộc theo ca làm việc - Đồng phục miễn phí - Tháng lương thứ 13

Bất cứ ai thường xuyên đi du lịch, đặc biệt du lịch nước ngoài đều biết cảm giác bận rộn, thậm chí căng thẳng đến mức nào khi cố gắng tìm ra lịch trình đi du lịch, các loại tiền tệ khác nhau, cũng như các khác biệt về văn hóa ở một số điểm đến và những tình huống phát sinh... Giải quyết được với những tình huống này ...

TS Hiếu cho rằng việc chọn nghề để làm ra nhiều tiền hay đúng với sở thích cũng như năng lực là băn khoăn của nhiều bạn trẻ hiện nay. Tuy nhiên, theo TS Hiếu, các bạn nên cân bằng việc chọn nghề, lĩnh vực phải làm sao phù hợp với khả năng của bản thân, sở thích và cơ hội để có thể theo đuổi thành công. Các bạn phải biết thế mạnh của mình là gì để đầu tư tốt nhất.

Ưu điểm lớn nhất của AI so với con người là chúng không chịu tác động của cảm xúc hay linh tính, mà chỉ dựa vào phân tích dữ liệu.

Do nguồn cung ứng nhân sự CNTT thiếu hụt nên một số các công ty công nghệ sẵn sàng trả mức lương cao hơn so với mức chung của thị trường, cam kết tăng lương kèm điều kiện ưu đãi cho các ứng viên có từ hai năm kinh nghiệm. Những lập trình viên có nhiều năm kinh nghiệm trong những lĩnh vực cần người như điện toán đám mây (cloud computing), phân tích dữ liệu lớn (big data) hay trí tuệ nhân tạo (AI) có mức lương 1.000 -1.500 đô la Mỹ/tháng, tùy theo năng lực và vị trí đảm nhận.

Chương trình đã thu hút đông đảo học sinh, sinh viên và cả những bậc phụ huynh hứng thú tham gia. Chỉ trong ngày này, hơn 100 sinh viên đã được tuyển dụng trực tiếp từ các doanh nghiệp CNTT tại các vị trí thực tập có lương và nhân viên chính thức. Thêm vào đó, rất nhiều doanh nghiệp đã tham gia ký cam kết tuyển dụng sinh viênAPTECH.

Tờ Bright Side đã có một góc nhìn hài hước khi giả sử rằng nếu như những định kiến này là sự thật thì các cuộc phỏng vấn tuyển dụng của họ sẽ như thế nào. Dưới đây là một số cuộc phỏng vấn tuyển dụng tưởng tượng đầy hài hước của Bright Side.

Như vậy, Vietcombank đã "vượt mặt" đối thủ là Vietinbank về thưởng. Theo thông tin của BizLIVE, năm 2015, Vietinbank sẽ thưởng tết cho nhân viên là 2 tháng lương. Như vậy, với lương bình quân của Vietinbank là 20.169 đồng/tháng, thì mỗi nhân viên sẽ được thưởng hơn 40 triệu đồng. Chưa kể, mỗi chi nhánh còn có thưởng riêng cho từng nhân viên của mình và ngân hàng có thưởng với những chi nhánh, nhân viên hoàn thành xuất sắc kế hoạch năm.

Khoảng 90% tiếp viên hàng không chia sẻ rằng họ không thể giữ nổi người yêu vì tính chất công việc của mình. Với một cường độ làm việc được đánh giá là “siêu khủng” và phải thường xuyên di chuyển từ nơi này qua nơi khác, nên đương nhiên là chuyện mất người yêu là điều khó tránh khỏi.

Các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố chú trọng hoàn thiện bộ máy nhân sự để đáp ứng được với những yêu cầu của hội nhập khối kinh tế ASEAN vào cuối năm nay.

PGS. TS Trần Văn Thuấn, Phó Giám đốc Bệnh viện K, Viện trưởng Nghiên cứu phòng, chống ung thư cho biết: 80% số nguyên nhân ung thư là do môi trường bên ngoài, cùng với đó là lối sống thiếu điều độ khiến nhiều người mắc bệnh. Chính vì thế, việc thay đổi thói quen ăn uống, sinh hoạt là một giải pháp cực kỳ quan trong trong việc phòng tránh bệnh ung thư. 14 giải pháp dưới đây sẽ giúp bạn có một lối sống tích cực để phòng tránh căn bệnh nguy hiểm này.

Như vậy là khi ở Đại học, bạn cũng phải có 1 thành tích rất "đáng nể" đúng không? Lúc được Microsoft nhận vào làm, thời điểm đó mình được 4.0 GPA (là điểm cao nhất có thể ở Mỹ). Ngoài ra, mình cũng rất tích cực tham gia thêm các hoạt động ngoại khóa nữa. Tuy nhiên, mình biết ở Mỹ cũng có rất nhiều bạn học giỏi, nhưng vì theo học các ngành nghề mà xã hội có ít nhu cầu hơn nên sau khi tốt nghiệp cũng vất vả hơn để xin việc làm.

(VTC News) – Đã qua thời sa thải hàng loạt, trong năm 2015 nhiều ngân hàng đẩy mạnh tuyển dụng khiến “cánh cửa” bước vào ngành hot này rộng mở hơn.

Lần đầu tiên một doanh nghiệp của Nhật Bản sang Việt Nam tìm kiếm, vận động doanh nghiệp tuyển dụng để lo công ăn việc làm cho người lao động thất nghiệp sau khi trở về từ Nhật Bản.

Khoảng 10% người lao động thay đổi chỗ làm trong năm 2014, đa số là những người trong ngành dược phẩm và tài chính, khảo sát của Towers Watson cho biết. Thông tin trên được Công ty tư vấn Towers Watson đưa ra tại Hội nghị nhân sự năm 2015 diễn ra sáng 20/3 ở Hà Nội. Theo khảo sát nhanh điều tra về xu hướng lương, thưởng và phúc lợi vừa được công bố, tỷ lệ nghỉ việc bình quân năm 2014 của các doanh nghiệp tại Việt Nam là 10%. Bà Trang Vũ, Trưởng phòng Khảo sát lương của Towers Watson Việt Nam, ch

(ĐTCK) Với 2 đại dự án tiêu chuẩn 5 sao về dịch vụ nghỉ dưỡng, du lịch tại Thanh Hóa và Vĩnh Phúc sẽ vận hành trước 30/4/2015 cùng 6 dự án về bất động sản sẽ được đẩy mạnh trong năm nay, bà Trần Thị Hương, Giám đốc Nhân sự CTCP Tập đoàn FLC cho biết, nhu cầu nhân sự mới của Tập đoàn trong năm nay sẽ lên tới con số 2.000 người.

PVcombank đã lên chương trình hợp tác với 5 đại học hàng đầu tại Việt Nam để tìm kiếm nguồn nhân lực như Học viện Chính sách và Phát triển; Đại học Kinh tế Quốc dân; Học viện Tài chính, Học viện Ngân hàng và Đại học Đại Nam. Là ngân hàng lớn nhưng Vietcombank khá dè dặt trong việc tuyển dụng. Tại thời điểm 31/12/2014, số lượng nhân viên tại Vietcombank là 13.643, tăng 31 người so với cuối quý 3, tăng 194 người so với cuối năm 2013. Điều đó có nghĩa trong năm 2014, Vietcombank chỉ tuyển thêm 194

Được biết, bắt đầu từ tháng 1/ 2015, Trung tâm GTVL Hà Nội tổ chức định kỳ 2 phiên GDVL vào thứ 3 và thứ 5 hàng tuần. Dự kiến, mỗi phiên GDVL có từ 30 - 40 doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp với 400 - 600 chỉ tiêu tuyển dụng gồm nhiều ngành nghề. Còn từ nay tới Tết Nguyên Đán, Trung tâm GTVL Hà Nội tập trung tổ chức các Phiên GDVL dành cho lao động thời vụ nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của cả doanh nghiệp cũng như mong muốn tìm kiếm việc làm, cải thiện thu nhập người lao động dịp cuối năm.

Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) vì lý do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ,…

Ông Lưu Đức Khánh cho biết gần 90% đội bay của hãng là người nước ngoài. Có 27 phi công Việt từng làm cho Vietnam Airlines nhưng đã được tuyển công khai, theo quy trình. - Những ngày qua, dư luận quan tâm tới việc hơn 100 phi công tại Vietnam Airlines xin nghỉ ốm tập thể, muốn chuyển việc và địa chỉ được nhiều người nghĩ tới là Vietjet. Quan điểm của hãng đối với sự việc này như thế nào?

Sáng 10/1, trong khuôn khổ hoạt động của dự án hợp tác “Quốc hội trẻ Việt Nam” giữa Văn phòng Quốc hội và Đại sứ quán Anh, Vụ Thông tin và Thư viện Quốc hội tổ chức cho sinh viên một số trường đại học tại Hà Nội đóng vai phiên họp giải trình của Ủy ban về các vấn đề xã hội về “Chính sách, pháp luật về việc làm đối với sinh viên sau khi tốt nghiệp.”

Sự kiện này là một trong những hoạt động khởi đầu cho hợp tác song phương giữa GE và ĐHBK Hà Nội nhằm thúc đẩy cơ hội đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, tiếp nối biên bản ghi nhớ được ký kết giữa 2 bên vào tháng 9-2014. Trong khuôn khổ hợp tác này, 2 bên cam kết tăng cường các chương trình đào tạo và cơ hội việc làm cho sinh viên ra trường thông qua các chương trình thực tập tại GE, các khóa đào tạo thực hành và các chương trình đào tạo quản

Thông tin từ Ban Nhân sự FPT cho hay, trong năm 2014, FPT đã tuyển mới 4.597 cán bộ nhân viên, tăng 26,3% so với năm 2013. Với việc bổ sung nhân sự này, tính đến ngày 31/12/2014, tổng số cán bộ, nhân viên trong toàn FPT là 22.016 người, hiện diện tại 19 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Trong đó, tỷ lệ cán bộ, nhân viên nam vẫn chiếm ưu thế so với nữ, tương ứng 13.855 người so với 8.161 người (xấp xỉ 1,7 lần).

Trong một lần gặp gỡ với BizLIVE, ông Phạm Duy Hiếu, Tổng giám đốc ABBank kể lại một câu chuyện vui: Vào thời kỳ khó khăn nhất của ngành ngân hàng, câu cửa miệng của bất kỳ một nhân viên nhà băng nào mà ông từng tiếp xúc là “giờ ngân hàng làm ăn khó khăn lắm, không biết bao giờ em sẽ bị đuổi đây”.

Quý I/2015, nhu cầu nhân lực trong các ngành nghề marketing, bán hàng, tiếp thị sản phẩm, dịch vụ du lịch, nhà hàng – khách sạn, nghiên cứu thị trường , thư ký văn phòng , người dẫn chương trình, xây dựng, sửa chữa điện, cơ khí, dịch vụ giúp việc nhà, giao hàng, nhân viên bảo vệ, …. sẽ tăng cao trong tháng 1/2015 và tháng 2/2015. Tháng 3 xu hướng nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động phổ thông cho các ngành sản xuất, chế biến như dệt may – giày da, chế biến thực phẩm, nhựa – bao bì, xây dựng, …Trong

Với hàng loạt sai phạm trong kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2013 do Cục quản lý thị trường tổ chức, thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Bộ Công thương hủy kết quả và làm rõ trách nhiệm của tổ chức, cá nhân liên quan. Ngày 5/1, thanh tra Bộ Nội vụ có kết luận về việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức và quản lý biên chế công chức của Bộ Công thương từ ngày 1/8/2011 đến 31/8/2014, trong đó chỉ ra nhiều sai phạm của các tổ chức thuộc bộ này.

Sau khi đăng tin tuyển người làm công việc thử tác động của đạn súng sơn lên người với mức lương 40.000 bảng (hơn 1,3 tỷ đồng) mỗi năm, UKPaintball, một doanh nghiệp sản xuất sơn với 60 chi nhánh trên khắp nước Anh, nhận hơn 10.000 bình luận ứng tuyển. Thậm chí người dân ở các nước xa xôi như Ấn Độ, Mỹ, Canada và Croatia cũng đăng ký, Mirror cho hay.

(Thanh tra)- Lãnh đạo UBND tỉnh Nghệ An vừa tiến hành kiểm điểm Hiệu trưởng Trường Cao đẳng sư phạm (CĐSP) Nghệ An vì tự ý tuyển dụng 17 nhân sự không đúng quy trình. Lãnh đạo UBND tỉnh Nghệ An đã ký Văn bản số 9039/UBND-TH gửi Sở Nội vụ và Hiệu trưởng Trường CĐSP Nghệ An, yêu cầu chấm dứt hợp đồng đối với 17 nhân sự được trường này tuyển dụng trái quy định. Trong khoảng thời gian từ tháng 6 - 10/2014, Hiệu trưởng Trường CĐSP Nghệ An là ông Đặng Khắc Thắng đã tự ký hợp đồng làm việc với 8 nhân s