Trong một lần gặp gỡ với BizLIVE, ông Phạm Duy Hiếu, Tổng giám đốc ABBank kể lại một câu chuyện vui: Vào thời kỳ khó khăn nhất của ngành ngân hàng, câu cửa miệng của bất kỳ một nhân viên nhà băng nào mà ông từng tiếp xúc là “giờ ngân hàng làm ăn khó khăn lắm, không biết bao giờ em sẽ bị đuổi đây”.
Đúng như một câu chuyện tuần hoàn, sau thời gian dài thanh lọc và cắt giảm, xu hướng tuyển dụng nhân sự đã bắt đầu quay lại các ngân hàng. Ngay thời điểm đầu năm đã có hàng chục ngân hàng đăng tin tuyển dụng với số lượng lên tới hàng nghìn người.
Ảnh minh họa.
Ngân hàng hết thời "kiêu chảnh"?
Trong một lần gặp gỡ với BizLIVE, ông Phạm Duy Hiếu, Tổng giám đốc ABBank kể lại một câu chuyện vui: Vào thời kỳ khó khăn nhất của ngành ngân hàng, câu cửa miệng của bất kỳ một nhân viên nhà băng nào mà ông từng tiếp xúc là “giờ ngân hàng làm ăn khó khăn lắm, không biết bao giờ em sẽ bị đuổi đây”.
Đó là tâm trạng "nơm nớp" lo mất việc của những người đang làm tại ngân hàng. Còn những người đi tìm việc như lớp sinh viên mới ra trường, họ thực sự phải cạnh tranh khốc liệt khi vượt qua rất nhiều khâu tuyển chọn với số lượng hồ sơ luôn gấp 5-7 lần số chỉ tiêu. Trưởng phòng nhân sự của một ngân hàng chia sẻ, chưa bao giờ vị trí giao dịch viên cần phải thi đến 4 vòng như thời điểm đó.
Hiển nhiên là các ngân hàng được quyền "kiêu chảnh" khi lựa chọn nhân tài không những chú trọng ngoại hình mà lực học phải yêu cầu từ loại khá, giỏi tại các trường đại học danh tiếng.
Nhưng đó là câu chuyện trước đây, còn bây giờ, sau thời gian dài thanh lọc và cắt giảm, nhân sự cũ cũng không còn mặn mà với chế độ lương thưởng hoặc không đáp ứng đủ chỉ tiêu doanh số nên tự bỏ việc, sinh viên mới tốt nghiệp cũng "oải" với những tiêu chí gắt gao, thì xu hướng tuyển dụng nhân sự ồ ạt đã bắt đầu quay lại các ngân hàng.
"Mở hàng" năm mới 2015, trên website chính thức của nhiền ngân hàng như Vietcombank, Vietinbank, Techcombank, ACB, VPBank, HDBank… đều đăng tin tuyển dụng rầm rộ. Trong đó không ít ngân hàng tuyển tới cả trăm nhân viên mới. Đáng chú ý là yêu cầu đã không còn khắt khe như trước.
Có thể kể đến, ACB tuyển dụng hàng chục chỉ tiêu giao dịch viên (Teller) với yêu cầu tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, đặc biệt không yêu cầu kinh nghiệm. Chỉ tiêu ngoại hình cho vị trí được mệnh danh là "mặt hoa da phấn" cũng không còn quá tỉ mỉ như trước, nay chỉ ghi chung chung là ưa nhìn hoặc ngoại hình khá như tại ABBank.
ANZ - một trong những ngân hàng ngoại tại Việt Nam đang đẩy mạnh thị trường bán lẻ, tuyển dụng nhân viên kinh doanh với yêu cầu đơn giản nhất trong ngành ngân hàng từ trước đến nay khi chỉ cần tốt nghiệp các trường Đại học, cao đẳng...; liên quan đến khối kinh tế đã được coi là một thế mạnh.
Theo thống kê của ub.com.vn, trong tháng 12/2014 và tháng 1/2015, có đến 150 tin tuyển dụng vị trí chuyên viên quan hệ khách hàng, 35 tin tuyển dụng giao dịch viên, 10 tin tuyển dụng nhân viên chuyên viên thanh toán quốc tế và các vị trí liên quan. Đây là những con số kỷ lục theo diễn đàn này ghi nhận so với thời điểm khó khăn trước.
Tận dụng nguồn lực từ “thực tập sinh”
Một hình thức tuyển dụng khác, các ngân hàng tận dụng nguồn lực từ các sinh viên năm cuối hoặc tốt nghiệp đang chờ việc chính thức để đào tạo các kỹ năng và nghiệp vụ chuyên môn cơ bản sau đó tuyển chọn làm nhân viên chính thức.
Mới đây nhất, một ngân hàng thông báo tuyển chọn 550 sinh viên ngành tài chính ngân hàng trong chương trình “Quản trị viên tập sự” để bổ sung lượng nhân sự phục vụ cho trên 220 điểm giao dịch trên toàn quốc.
Các sinh viên sẽ làm việc toàn thời gian tại các chi nhánh trong thời gian tối thiểu 4 tháng dưới sự hướng dẫn kèm cặp của các cấp quản lý tại chi nhánh. Đổi lại, họ sẽ được ghi nhận và đề xuất tham gia các đợt tuyển dụng để trở thành nhân viên chính thức.
Các chỉ tiêu tuyển dụng thực tập sinh trong tháng 1-2/2015 của 1 số ngân hàng.
Phó tổng giám đốc một ngân hàng cho biết nhân sự ngân hàng trong 1-2 năm nữa lại bắt đầu nóng trở lại, đó là câu chuyện tuần hoàn.
Dự báo, đến năm 2015 nhu cầu nhân lực cấp cao ngành tài chính khoảng 94.000 người, năm 2020 là 120.900 người.
NGUỒN Bizlive.vn