live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Kết quả tìm kiếm
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
MAI SƠN MAI SƠN
- Tuổi: 31
Kỹ sư máy tính, mạng
Trở thành kỹ sư máy tình và kỹ sư mạng chuyên nghi...
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu TP.HCMĐồng Nai 02-11
Nguyễn Thị Hạnh Nguyễn Thị Hạnh
- Tuổi: 32
Nhân viên Kế toán
Tìm được việc làm theo đúng chuyên ngành để có thể...
2 năm 5 - 7 triệu Hải Dương 02-11
Trần Thu Hương Trần Thu Hương
- Tuổi: 28
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà NộiLai Châu 27-10
Đinh Kim Lành Đinh Kim Lành
- Tuổi: 40
8 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 25-10
Nguyễn Thị Thành Danh Nguyễn Thị Thành Danh
- Tuổi: 32
3 năm 5 - 7 triệu Đà Nẵng 24-10
nguyen quang tin nguyen quang tin
- Tuổi: 29
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 24-10
Hồ Hữu Thọ Hồ Hữu Thọ
- Tuổi: 38
7 năm 1000 - 1500 USD TP.HCMLong An 22-10
Vương Văn Khoa Vương Văn Khoa
- Tuổi: 44
15 năm 20 - 30 triệu TP.HCMBình DươngCần Thơ 19-10
Văn Đức Tâm Văn Đức Tâm
- Tuổi: 7
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 18-10
Dương Tuấn Cường Dương Tuấn Cường
- Tuổi: 44
15 năm 15 - 20 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 16-10
trần Văn Thọ trần Văn Thọ
- Tuổi: 58
Hơn 20 năm 20 - 30 triệu TP.HCM 16-10
Lê Ngọc Vinh Lê Ngọc Vinh
- Tuổi: 34
5 năm 400 - 600 USD TP.HCM 14-10
Lê Ngọc Vinh Lê Ngọc Vinh
- Tuổi: 34
5 năm 400 - 600 USD TP.HCM 14-10
TRẦN KIM VƯƠNG TRẦN KIM VƯƠNG
- Tuổi: 36
production supervisor
Cống hiến và ổn định lâu dài
8 năm 7 - 10 triệu Bắc GiangBắc Ninh 14-10
pham tam pham tam
- Tuổi: 52
salling/ san xuat
giup doanh nghiep dinh huong phat trien
Hơn 20 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 13-10
Nguyễn Tú Anh Nguyễn Tú Anh
- Tuổi: 31
Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự
Chọn nghề nghiệp phù hợp để phát triển năng lực củ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-10
Trần Thành Nam Trần Thành Nam
- Tuổi: 33
Nhân viên IT/Thiết kế
- Tạo điều kiện tốt cho việc học tập nâng cao trìn...
7 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 12-10
Ngọc Trinh Ngọc Trinh
- Tuổi: 38
Thống kê điều phối/ Hỗ trợ KD/ Admin/ Kế toán viên/ Giao dịch viên
Phát triển nghề nghiệp, gắn bó ổn định và lâu dài ...
5 năm Thỏa thuận TP.HCM 11-10
Lê Hoàng Thành Tài Lê Hoàng Thành Tài
- Tuổi: 31
Kế toán Tổng hợp
- Hiện tại tôi đang liên thông Đại Học Kinh Tế Tp....
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 10-10
Vu Loan Vu Loan
- Tuổi: 40
10 năm Thỏa thuận Hà NộiHải Phòng 09-10
Nguyễn Công Nương Nguyễn Công Nương
- Tuổi: 31
Giao dịch viên
Muốn trở thành giao dịch viên xuất sắc, mang lại l...
1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHà Tĩnh 09-10
NGUYỄN THỊ LOAN NGUYỄN THỊ LOAN
- Tuổi: 37
Thủ kho, kế toán
- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài - Mo...
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-10
nguyễn văn tấn nguyễn văn tấn
- Tuổi: 33
chuyên viên khách hàng cá nhân
trong 3 năm đầu trở thành chuyên viên tín dụng xuấ...
4 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình Dương 28-09
Võ Văn Tận Võ Văn Tận
- Tuổi: 33
Lái xe bồn bê tông
Mong muốn được làm việc ổn định lâu dài.
5 năm 7 - 10 triệu Bình Định 28-09
Do Hong Nhung Do Hong Nhung
- Tuổi: 7
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 26-09
Tran Van Thang Tran Van Thang
- Tuổi: 33
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 25-09
Đinh Thị Thanh Đinh Thị Thanh
- Tuổi: 28
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà NộiThái Nguyên 22-09
Nguyễn Văn Đồng Nguyễn Văn Đồng
- Tuổi: 7
Nhân Viên
- Công việc ổn định - có cơ hội phấn đấu
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 20-09
phạm văn vũ phạm văn vũ
- Tuổi: 30
nhân viên kỹ thuật
học hỏi, phát triển kỹ năng bản thân
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Phú Thọ 19-09
Bùi Ngọc Anh Thảo Bùi Ngọc Anh Thảo
- Tuổi: 43
9 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 18-09
nguyen tu minh nguyen tu minh
- Tuổi: 34
nhân viên xuất nhập khẩu
được làm việc trong môi trường năng động, được phá...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 15-09
Mạc công Mạc công
- Tuổi: 34
Nhân viên
An toàn trên mọi con đường
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-09
Phí Văn Toản Phí Văn Toản
- Tuổi: 45
7 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 12-09
Tô Thị Hồng Cẩm Tô Thị Hồng Cẩm
- Tuổi: 31
Nhân Viên Kế Toán
- Có được công việc đúng chuyên ngành, thu nhập ổn...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Dương 12-09
Cao Thị Quỳnh Nga Cao Thị Quỳnh Nga
- Tuổi: 36
6 năm 7 - 10 triệu Hà NộiBắc Ninh 11-09
Nghiêm Thị Lan Nghiêm Thị Lan
- Tuổi: 28
Chuyên viên quan hệ khách hàng
Trở thành chuyên viên quan hệ khách hang cao cấp ...
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà NộiHải Dương 11-09
Văn Thị Kim Thúy Văn Thị Kim Thúy
- Tuổi: 29
Giao dịch viên
Phấn đấu trở thành kiểm soát viên trong vòng 3 năm...
3 năm 7 - 10 triệu Vĩnh Phúc 10-09
Nguyễn Ngọc King Nguyễn Ngọc King
- Tuổi: 31
Nhân viên thiết kế
Được làm việc trong môi trường có nhiều cơ hội phá...
2 năm Thỏa thuận TP.HCMBình DươngĐồng Nai 09-09
Đặng Thị Tường Vy Đặng Thị Tường Vy
- Tuổi: 31
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 07-09
Phạm Hoàng Yến Phạm Hoàng Yến
- Tuổi: 29
Nhân viên văn phòng
Mong muốn một môi trường làm việc thích hợp, gấn b...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-09
Lò Phương Hiệu Lò Phương Hiệu
- Tuổi: 32
Nhân viên
Làm việc lâu dài, phát triển toàn diện
2 năm Thỏa thuận Hòa BìnhSơn La 07-09
Phạm Thị Diễm Hương Phạm Thị Diễm Hương
- Tuổi: 31
customer service staff
With my job skills that I learned from experience ...
1 năm 400 - 600 USD Bình Dương 06-09
Trần Thúy Ngân Trần Thúy Ngân
- Tuổi: 31
Ngành Xuất nhập khẩu/Logistic
Vận dụng những kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng đ...
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 01-09
Lê Thanh Hồ Nhựt Lê Thanh Hồ Nhựt
- Tuổi: 44
Quản Lý Bán Hàng
Người làm thuê chuyên nghiệp
7 năm 20 - 30 triệu Cần ThơMiền Nam 29-08
Phạm Lê Quốc Tú Phạm Lê Quốc Tú
- Tuổi: 31
2 năm 5 - 7 triệu Bình Dương 25-08
Hồ Tấn Thanh Hồ Tấn Thanh
- Tuổi: 31
kế Toán Nhà hàng khách sạn, resort
Ổn định công việc, và cuộc sống tại Nha Trang. Tr...
3 năm 5 - 7 triệu Khánh Hòa - Nha Trang 23-08
Nguyễn Công Biên Nguyễn Công Biên
- Tuổi: 7
8 năm 15 - 20 triệu Hà NamHưng YênNam Định 21-08
Đỗ Thị Huyền Anh Đỗ Thị Huyền Anh
- Tuổi: 28
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 21-08
Nguyễn Đức Thuận Nguyễn Đức Thuận
- Tuổi: 33
Giám sát bán hàng
Làm việc trong môi trường năng động có cơ hội thăn...
5 năm 10 - 15 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 20-08
Nguyễn Đức Thuận Nguyễn Đức Thuận
- Tuổi: 33
Giám Sát Kinh Doanh
- Mong muốn tìm được chỗ làm có cơ hội thăng tiến ...
5 năm 10 - 15 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 20-08
Võ Hoàng Hải Võ Hoàng Hải
- Tuổi: 25
Dưới 1 năm 1 - 3 triệu TP.HCMLong An 20-08
NGUYỄN TÀI NGUYỄN TÀI
- Tuổi: 32
kỹ sư xây đựng
* Ngắn hạn : - Học hỏi và rèn luyện kỹ năng làm v...
1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 18-08
tạ văn toàn tạ văn toàn
- Tuổi: 30
kỹ sư xây dựng
Trong 5 năm tới có được công viec ổn định, môi trư...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 16-08
nguyen tu minh nguyen tu minh
- Tuổi: 34
hành chính nhân sự
Phát triển chuyên môn nghiệp vụ tốt, Hoàn thành xu...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 15-08
nguyen tu minh nguyen tu minh
- Tuổi: 34
hành chính nhân sự
Phát triển chuyên môn nghiệp vụ tốt, Hoàn thành xu...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 15-08
LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG
- Tuổi: 34
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 14-08
LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG
- Tuổi: 34
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 14-08
Xuân Yến Xuân Yến
- Tuổi: 31
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 14-08
Phạm Viết Tuấn Phạm Viết Tuấn
- Tuổi: 39
6 năm 10 - 15 triệu Hà NộiNghệ An 12-08
Lê Anh tú Lê Anh tú
- Tuổi: 29
1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 11-08
Trước 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tiếp Cuối
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021 Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện

m.me/tuyendungvn
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com
Chát với chúng tôi TẠI ĐÂY
© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam
            

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon