live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Nhân sự
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Nguyễn Thị Thùy Nguyễn Thị Thùy
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên Kế Toán
Tôi muốn trở thành một kế toán viên giỏi, được áp ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 22-06
Nguyễn Thị Lương Nguyễn Thị Lương
Nữ - Tuổi: 42
Trưởng phòng/ phó phòng Hành Chính - Nhân sự
Cần công việc ổn định, gắn bó lâu dài, có cơ hội p...
9 năm Thỏa thuận TP.HCMBình Dương 19-06
PHAN THANH BÌNH PHAN THANH BÌNH
Nam - Tuổi: 55
Nhân Sự
Thăng tiến sự nghiệp
10 năm 10 - 15 triệu TP.HCMLong An 19-06
Nguyễn Thị Thu Trang Nguyễn Thị Thu Trang
Nữ - Tuổi: 37
Nhân viên, thư ký, trợ lý, kinh doah
Thu nhập ổn định, công việc ổn định, học hỏi thêm ...
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 16-06
Trần Thị Hà Trang Trần Thị Hà Trang
Nữ - Tuổi: 31
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 15-06
Trịnh Văn Cường Trịnh Văn Cường
Nam - Tuổi: 32
Nhân viên marketing - Giám sát bán hàng - Nhân viên hành chính nhân sự
Trở thành chuyên viên Marketing - Chuyên viên giám...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 15-06
Vũ Thị Hương Vũ Thị Hương
Nữ - Tuổi: 36
Chuyên viên hành chính nhân sự
Mục tiêu ngắn hạn:Mong muốn có cơ hội phát huy tro...
4 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 13-06
Nguyễn Thúy Nguyễn Thúy
Nữ - Tuổi: 32
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 12-06
Nguyễn Thị Phượng Nguyễn Thị Phượng
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên bán hàng
Là sinh viên mới ra trường nên tôi mong muốn có th...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà NộiBắc NinhHải Dương 12-06
Nguyễn Thị Ngọc Mai Nguyễn Thị Ngọc Mai
Nữ - Tuổi: 34
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNghệ An 12-06
Lê Thị Thiên Hương Lê Thị Thiên Hương
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên nhân sự
Với niềm đam mê, kiến thức, kinh nghiệm và khả năn...
1 năm 5 - 7 triệu Đà NẵngThừa Thiên HuếQuảng Nam 11-06
Lê Thị Thanh Tuyền Lê Thị Thanh Tuyền
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên kế toán, văn phòng, thu ngân
Là một sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm chưa c...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Đà NẵngQuảng Nam 09-06
Trần Thị Việt Trinh Trần Thị Việt Trinh
Nữ - Tuổi: 32
Kế toán
Trong ngắn hạn: - Hoàn thành tốt công việc được g...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 04-06
Nguyễn Thị Thu Hồng Nguyễn Thị Thu Hồng
Nữ - Tuổi: 34
Nhân Viên công nghệ sinh học; Nhân viên QA, QC; Nhân viên hành chính văn phòng.
- Cống hiến hết mình với công việc, luôn hoa...
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải DươngHưng Yên 03-06
Võ Quốc Trạng Võ Quốc Trạng
Nam - Tuổi: 31
nhân viên
- Mục tiêu chung: được phát triển trong môi trường...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Long AnTiền Giang 03-06
Lê Thị Hông Nhung Lê Thị Hông Nhung
Nữ - Tuổi: 32
Nhân viên Ngân hàng
- Hoàn thành tốt cân việc được giao. - Nâng cao k...
1 năm 5 - 7 triệu Bà Rịa - Vũng Tàu 02-06
pham thi kim long pham thi kim long
Nữ - Tuổi: 33
nhân viên văn phòng, kế toán.
2015 tốt nghiệp cao đẳng và liên thông đại học ngà...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMLong An 02-06
Thái Hoà Hiệp Thái Hoà Hiệp
Nam - Tuổi: 34
Nhân Viên Kho
Mục tiêu của em sẽ là cố gắng trong công việc và g...
4 năm Thỏa thuận TP.HCM 30-05
Nguyễn Thị Tình Nguyễn Thị Tình
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên Hành chính nhân sự,
Trở thành chuyên gia nhân sự
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà NộiThanh Hóa 29-05
đặng thùy trang đặng thùy trang
Nữ - Tuổi: 33
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 29-05
Nguyen Ngoc Phuong Nguyen Ngoc Phuong
Nữ - Tuổi: 32
Trợ lý
1. Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng đ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Dương 29-05
nguyễn thị hiếu nguyễn thị hiếu
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên
Được môi trường làm việc năng động, gắn bo´ lâu dà...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 28-05
Đỗ Thị Diệu Anh Đỗ Thị Diệu Anh
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên hành chính
Học hỏi thêm kinh nghiệm, trau dồi vốn kiến ...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 28-05
LÊ THỊ THÚY HẰNG LÊ THỊ THÚY HẰNG
Nữ - Tuổi: 33
Kế toán tổng hợp
Trở thành 1 kế toán giỏi về mọi mặt.
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMLong An 28-05
Võ Hoàng Lê Vy Võ Hoàng Lê Vy
Nữ - Tuổi: 32
nhân viên phòng nhân sự
Em là cử nhân xã hội học, tốt nghiệp chuyên ngành ...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu TP.HCM 28-05
Trần Thị Lan Trần Thị Lan
Nữ - Tuổi: 34
Nhân viên Kế toán, Hành chính nhân sự
1. MỤC TIÊU DÀI HẠN Nắm vững nghiệp vụ chuyên ...
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNam Định 27-05
Nguyễn Trịnh Thanh Hải Nguyễn Trịnh Thanh Hải
Nam - Tuổi: 36
2 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 27-05
Nguyễn Thị Hạnh Nguyễn Thị Hạnh
Nữ - Tuổi: 37
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 25-05
nguyễn thanh long nguyễn thanh long
Nam - Tuổi: 9
Nhân viên kinh doanh
Một người quản lý giỏi
3 năm Thỏa thuận Hà NộiHà NamNam Định 25-05
Trần Quang Vượng Trần Quang Vượng
Nam - Tuổi: 32
1 năm Thỏa thuận Hải Phòng 25-05
Trương Thị Thu Huyền Trương Thị Thu Huyền
Nữ - Tuổi: 34
Nhân viên
Mong muốn có công việc ổn định, môi trường làm việ...
3 năm Thỏa thuận Hà NộiHưng Yên 25-05
Đặng Thị Bích Chi Đặng Thị Bích Chi
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên nhân sự
- Hết mình với công việc
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 24-05
Nguyễn Thị Hiền Nguyễn Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 9
Giao dịch viên, tín dụng
Đạt được mức lương cao và cấp bậc lãnh đạo trong c...
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiQuảng Ninh 22-05
Trần Thị Diệu Linh Trần Thị Diệu Linh
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên tài chính, ngân hàng, chăm sóc khách hàng
Mong muốn có được cơ hội phát huy trong công việc,...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 22-05
Trần Thị Diệu Linh Trần Thị Diệu Linh
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên tài chính, ngân hàng, chăm sóc khách hàng
Mong muốn có được cơ hội phát huy trong công việc,...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 22-05
Phạm Thị Thúy Phạm Thị Thúy
Nữ - Tuổi: 33
nhân viên
Được làm việc trong môi trừơng chuyên nghiệp và nă...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Tĩnh 21-05
Nguyễn Thụy Trúc Linh Nguyễn Thụy Trúc Linh
Nữ - Tuổi: 35
Nhân Viên Hành Chính Văn Phòng
Nhận được một công việc tương đương với khả năng, ...
2 năm 7 - 10 triệu Bình Dương 21-05
Đặng Thị Thu Đặng Thị Thu
Nữ - Tuổi: 40
Chuyên viên/Trợ lý/Phó phòng Hành chánh nhân sự
Tìm được việc làm phù hợp, phát huy được khả năng ...
5 năm Thỏa thuận TP.HCMBình DươngĐồng Nai 21-05
Vi Thị Khuyến Vi Thị Khuyến
Nữ - Tuổi: 33
nhân viên hành chính nhân sự
Ngắn hạn: Có việc làm cố định, trở thành nhân viên...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHưng YênQuảng Ninh 21-05
Trần Bích Thuận Trần Bích Thuận
Nữ - Tuổi: 34
Nhân viên Nhân sự
Phần đấu trở thành Trưởng phòng HCNS
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 20-05
Nguyễn Thị Hồng Nhung Nguyễn Thị Hồng Nhung
Khác - Tuổi: 34
Nhân Sự, Kế Toán
Có việc làm ổn định, lâu dài để tham gia xấy dựng ...
4 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Dương 20-05
Phạm Thị Thu Phạm Thị Thu
Nữ - Tuổi: 32
Kế toán viên
- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công v...
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiThanh Hóa 20-05
Hồ Văn Hoàng Hồ Văn Hoàng
Nam - Tuổi: 33
Nhân viên hành chính/ kinh doanh
Có công việc phù hợp với bản thân, môi trường năng...
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu TP.HCM 20-05
Trang Thi Bao Thi Trang Thi Bao Thi
Nữ - Tuổi: 33
Hành chính nhân sự, trợ lý Giám đốc
Phấn đấu trở thành chuyên gia trong lĩnh vực nhân ...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 20-05
saleha saleha
Nữ - Tuổi: 35
nhân viên
Gắn bó lâu dài với sự nghiệp,cố gắng phát huy điểm...
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 19-05
Bùi Thị Duyên Bùi Thị Duyên
Nữ - Tuổi: 33
Kế toán
Học hỏi kinh nghiệm, làm việc lâu dài nếu phù hợp ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hải Phòng 19-05
Lã Thị Thanh Thúy Lã Thị Thanh Thúy
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên nhân sự
Tôi mong muốn tìm được công việc đúng chuyên ngành...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 18-05
Nguyễn Ngọc Bích Nguyễn Ngọc Bích
Nữ - Tuổi: 31
điều hành tour, tổ chức sự kiện, marketing
Mục tiêu ngắn hạn: trong hai năm tới có 1 công việ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMKhánh Hòa - Nha Trang 16-05
Phạm Thị Huệ Phạm Thị Huệ
Nữ - Tuổi: 33
nhân viên hành chính
- đạt thành công trong công việc
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiBắc NinhHải Dương 16-05
Nguyễn Thị Ngọc Nguyễn Thị Ngọc
Nữ - Tuổi: 35
Nhân viên
Luôn luôn phấn đấu làm tốt công việc được giao, tr...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Ninh 15-05
Tiêu Thị Ngọc Tiêu Thị Ngọc
Nữ - Tuổi: 33
Nhân Viên Nhân Sự
Mục tiêu ngắn hạn ( 3 năm): Trở thành một giao dịc...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngHải Dương 15-05
Mai Thị Ngọc Nữ Mai Thị Ngọc Nữ
Nữ - Tuổi: 34
Nhân viên hành chính văn phòng
Mong muốn làm việc trong môi trường năng động, chu...
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 14-05
Vũ Quang Sức Vũ Quang Sức
Nam - Tuổi: 9
kỹ sư
theo đuổi mục tiêu cho đến khi cán đích
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiHải DươngToàn Quốc 13-05
nguyen manh hung nguyen manh hung
Nam - Tuổi: 38
kỹ sư xây dưng dan dung
tìm được công việc ổn định và đúng ngành mình đã h...
3 năm 5 - 7 triệu Đà NẵngThừa Thiên HuếQuảng Bình 13-05
Hoàng Thị Hiền Hoàng Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 34
Nhân Viên
môi trường làm việc năng động,có sự cạnh tranh,thă...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc Giang 12-05
Phạm Thị Thanh Hương Phạm Thị Thanh Hương
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên Hành chính Văn phòng, Nhân sự
Mong muốn của em là được làm việc trong một môi tr...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiVĩnh Phúc 11-05
Nguyễn Thị Thanh Thúy Nguyễn Thị Thanh Thúy
Nữ - Tuổi: 33
2 năm 7 - 10 triệu TP.HCMĐồng Nai 07-05
hoàng thị thu huyền hoàng thị thu huyền
Nữ - Tuổi: 31
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 06-05
Đặng Thị Mỹ Đức Đặng Thị Mỹ Đức
Nữ - Tuổi: 32
kinh doanh
Mong muốn có được một công việc phù hợp với khả nă...
1 năm 5 - 7 triệu Gia Lai 04-05
Nguyễn Thị Hồng Nguyễn Thị Hồng
Nữ - Tuổi: 33
Giao dịch viên
Mong muốn được làm việc trong môi trường cạnh tran...
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Bắc GiangBắc Ninh 17-04
Đầu Trước 10 11 12 13 14 15 16 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021 Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện

m.me/tuyendungvn
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com
Chát với chúng tôi TẠI ĐÂY
© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam
            

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon