live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Nhân sự
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Vũ Thị Kim Vũ Thị Kim
Nữ - Tuổi: 26
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nam 11-12
Bùi Thị Mai Loan Bùi Thị Mai Loan
Nữ - Tuổi: 32
Trưởng phòng HCNS kiêm Quản lý bộ phận pháp chế
Với kiến thức được đào tạo chuyên sâu và kinh nghi...
10 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 28-11
LƯƠNG THỊ OANH LƯƠNG THỊ OANH
Nam - Tuổi: 0
Nhân Viên Sản Xuất
- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải Dương 04-11
Hồ Hữu Thọ Hồ Hữu Thọ
Nam - Tuổi: 31
7 năm 1000 - 1500 USD TP.HCMLong An 22-10
Bùi Ngọc Anh Thảo Bùi Ngọc Anh Thảo
Nữ - Tuổi: 36
9 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 18-09
Đặng Thị Tường Vy Đặng Thị Tường Vy
Nữ - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 07-09
Phạm Thị Diễm Hương Phạm Thị Diễm Hương
Nữ - Tuổi: 24
customer service staff
With my job skills that I learned from experience ...
1 năm 400 - 600 USD Bình Dương 06-09
nguyen tu minh nguyen tu minh
Nữ - Tuổi: 27
hành chính nhân sự
Phát triển chuyên môn nghiệp vụ tốt, Hoàn thành xu...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 15-08
nguyen tu minh nguyen tu minh
Nữ - Tuổi: 27
hành chính nhân sự
Phát triển chuyên môn nghiệp vụ tốt, Hoàn thành xu...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 15-08
LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 14-08
LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 14-08
Phạm Viết Tuấn Phạm Viết Tuấn
Nam - Tuổi: 32
6 năm 10 - 15 triệu Hà NộiNghệ An 12-08
Lê Trúc Anh Lê Trúc Anh
Nữ - Tuổi: 31
5 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 31-07
Lê Thị Lan Lê Thị Lan
Nữ - Tuổi: 27
Thư ký, quản lý sổ sách,
Muốn phát triển thêm khả năng làm việc với người n...
4 năm 10 - 15 triệu Cần ThơHậu GiangKiên Giang 22-07
Tạ Thị Khánh Vân Tạ Thị Khánh Vân
Nam - Tuổi: 32
Nhân sự - tuyển dụng - Đào tạo
- Mục tiêu ngắn hạn: Am hiểu lĩnh vực nhân sự - M...
7 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 22-07
Trần Thị Bích Liên Trần Thị Bích Liên
Nữ - Tuổi: 26
3 năm 5 - 7 triệu Bến Tre 19-07
Nguyễn Thị Thùy Dương Nguyễn Thị Thùy Dương
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Tích lũy kinh nghiệm phát triển bản thân
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 03-07
Võ Lê Bá Nhật Võ Lê Bá Nhật
Nam - Tuổi: 29
7 năm 15 - 20 triệu Thừa Thiên Huế 29-06
Đỗ Anh Thư Đỗ Anh Thư
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên hành chính văn phòng
Phấn đấu hết mình trong công việc để hoàn thành mụ...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCMCần ThơKhánh Hòa - Nha Trang 16-06
bui xuan long bui xuan long
Nam - Tuổi: 27
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngQuảng Ninh 04-06
Trần Hoàng Ánh Linh Trần Hoàng Ánh Linh
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên hành chính
Mong muốn được làm việc môi trường chuyên nghiệp v...
2 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 23-05
Nguyễn Thị Phương Anh Nguyễn Thị Phương Anh
Nữ - Tuổi: 30
4 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 18-05
Nguyễn Thị Giang Nguyễn Thị Giang
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên nhân sự
Mong muốn được gắn bó với công ty. Mang kiến thức ...
1 năm 5 - 7 triệu Ninh BìnhThanh Hóa 28-04
Nguyễn Thị Ngọc Nguyễn Thị Ngọc
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên
QUẢN LÝ
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 27-04
Trân Thị Thảo Linh Trân Thị Thảo Linh
Nữ - Tuổi: 34
Hành chính nhân sự
Tìm được công việc phù hợp với kinh nghiệm và khả ...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 27-04
Trịnh Thắng Trịnh Thắng
Nữ - Tuổi: 23
chuyên viên pháp lý, tư vấn pháp luật, trợ lý, thư ký..
Được làm điều mình muốn, tuy nhiên, yêu việc mình ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMBình Dương 26-04
Trần Thị Thời Trần Thị Thời
Nữ - Tuổi: 22
Nhân Viên Văn Phòng
- Được làm việc trong môi trường hòa đồng, chuyên ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 22-04
Vũ Thanh Huyền Vũ Thanh Huyền
Nữ - Tuổi: 38
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Là Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp trong 02 năm tới...
13 năm 1000 - 1500 USD TP.HCMBình DươngĐồng Nai 20-04
Vũ Thị Hường Vũ Thị Hường
Nữ - Tuổi: 29
Nhân viên hành chính
Mong muốn được học hỏi ở môi trường làm việc mới v...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 17-04
Nguyễn Thị Loan Nguyễn Thị Loan
Nữ - Tuổi: 29
Nhân viên
Ổn định, Phát triển
5 năm 5 - 7 triệu Hải Phòng 16-04
nguyễn minh tú nguyễn minh tú
Nam - Tuổi: 30
thông dịch (phiên dịch) tiếng nhật
hết mình vì công việc
6 năm 7 - 10 triệu Thái Nguyên 14-04
Trần Bích Oanh Trần Bích Oanh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-04
Trần Bích Oanh Trần Bích Oanh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-04
TRAN THI TRANG TRAN THI TRANG
Nữ - Tuổi: 27
Chuyên viên
◦Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việ...
4 năm 7 - 10 triệu Hải Dương 14-04
trịnh quang phú trịnh quang phú
Nam - Tuổi: 31
logistics manager
luôn phấn đấu để đảm nhiệm vị trí cao hơn
8 năm 2000 - 3000 USD Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 14-04
Nguyễn Minh Nghĩa Nguyễn Minh Nghĩa
Nam - Tuổi: 40
Cán bộ vật tư, giao nhận, hành chính nhân sự
Mong muốn một công việc ổn định, thu nhập hợp lý, ...
5 năm Thỏa thuận Hà NộiBắc Ninh 14-04
Nguyễn thị ái Nguyễn thị ái
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Thanh Hóa 14-04
Nguyễn Thị Nhị Nguyễn Thị Nhị
Nữ - Tuổi: 27
Nhân viên hành chính nhân sự
Với khả năng và kinh nghiệm bản thân, tôi muốn trở...
3 năm 7 - 10 triệu Hải Dương 14-04
Le Trong Lan Le Trong Lan
Nam - Tuổi: 28
5 năm 10 - 15 triệu Nghệ AnThanh Hóa 14-04
Nguyễn Dư Long Nguyễn Dư Long
Nam - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Đà NẵngToàn QuốcMiền Trung 13-04
Tiết Xuân Thắng Tiết Xuân Thắng
Nam - Tuổi: 24
Nhân sự
Làm công việc gắn bó lâu dài
2 năm Thỏa thuận Hà NộiNam Định 13-04
Đặng Ngọc Kim Qui Đặng Ngọc Kim Qui
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên hành chính văn phòng
+ Mong muốn được làm trong môi trường năng động, t...
2 năm Thỏa thuận TP.HCM 13-04
Lê Thị Thúy Hương Lê Thị Thúy Hương
Nữ - Tuổi: 28
Nhân viên
- Nỗ lực hết mình trở thành nhân viên giỏi trong l...
7 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 30-03
Nguyễn Thị Bích Thảo Nguyễn Thị Bích Thảo
Nữ - Tuổi: 35
Hành chính Nhân sự
- Cống hiến hết mình cho doanh nghiệp, cho tổ chức...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-03
Phạm Thuỳ Linh Phạm Thuỳ Linh
Nữ - Tuổi: 26
Nhân viên-chuyên viên
Mong muốn tìm được một công việc phù hợp để có thể...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 22-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 22-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 23
Lễ tân
Học hỏi và phát triển các kỹ năng, nghiệp vụ theo ...
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMHải Phòng 22-03
Mai Trong Dung Mai Trong Dung
Nam - Tuổi: 27
3 năm 15 - 20 triệu Hà NộiTP.HCM 20-03
Đỗ Thị Nga Đỗ Thị Nga
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 16-03
Nguyễn Thị Tâm Nguyễn Thị Tâm
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên Hành chính Nhân sự
Đạt được sự chuyên nghiệp trong nghề và tìm được m...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 15-03
Lưu Hà Thu Lưu Hà Thu
Nữ - Tuổi: 25
nhân viên
sau khi đã có 2 năm kinh nghiệm là nhân viên hành ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngThanh Hóa 15-03
PHẠM BÁ ĐÓA PHẠM BÁ ĐÓA
Nam - Tuổi: 28
Trưởng Phòng HCNS/ Chuyên Viên HCNS/ Chuyên Viên Nhân Sự/ Chuyên Viên Tuyển Dụng
Trở thành Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự ( Quản Trị V...
5 năm Thỏa thuận Khánh Hòa - Nha Trang 15-03
Nguyễn Lý Thu Thảo Nguyễn Lý Thu Thảo
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên văn phòng
Mong muốn công việc ổn định, môi trường làm việc c...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 15-03
Nguyễn Đình Tuấn Nguyễn Đình Tuấn
Nam - Tuổi: 0
Nhân viên
- Chuyên viên chăm sóc khách hàng - Master market...
1 năm Thỏa thuận Hà NộiBắc Ninh 15-03
Hà Nam Trung Hà Nam Trung
Nam - Tuổi: 43
Nhân viên pháp chế - Hành chính - Nhân sự
* Mục tiêu trước mắt: Mong muốn được làm việc tron...
14 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-03
Vi Thùy Linh Vi Thùy Linh
Nữ - Tuổi: 24
Chuyên viên hỗ trợ tín dụng
- Tôi mong muốn được làm việc và học tập trong lĩn...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Lào Cai 15-02
Vỗ Thị Cẩm Xuyến Vỗ Thị Cẩm Xuyến
Nữ - Tuổi: 26
Nhân sự tuyển dụng, tiền lương
Trở thành một nhân sự chuyên nghiệp và mang đến sự...
4 năm Thỏa thuận TP.HCM 09-02
Nguyễn Thị Thu Hiền Nguyễn Thị Thu Hiền
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên HCNS, quỹ, lương, kế toán NB -0984213236
Mục tiêu ngắn hạn : • Sử dụng khả năng của mình ...
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 18-01
Phan Thị Ly Ly Phan Thị Ly Ly
Nữ - Tuổi: 0
Nhân viên
Sẽ cố gắng hoàn thành tốt công việc đã đề ra, chịu...
1 năm 3 - 5 triệu Đà NẵngThừa Thiên HuếLâm Đồng 04-01
1 2 3 4 5 Tiếp Cuối
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

McDonald's Hà Nội Thông báo tuyển dụng: McDonald's Hà Nội Thông báo tuyển dụng:

- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp - Phần ăn miễn phí, tuỳ thuộc theo ca làm việc - Đồng phục miễn phí - Tháng lương thứ 13

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam


Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon