live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Marketing-PR
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
LE THI THANH HIEN LE THI THANH HIEN
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 29-11
Cao Thị Nguyệt Cao Thị Nguyệt
Nữ - Tuổi: 30
Cộng tác viên
Học hỏi kinh nghiệm Phát triển bản thân Kiếm thê...
8 năm 1 - 3 triệu Toàn Quốc 25-11
Trần Bình An Trần Bình An
Nam - Tuổi: 24
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 18-11
Trần Thị Mỹ Linh Trần Thị Mỹ Linh
Nữ - Tuổi: 21
Dưới 1 năm 1 - 3 triệu TP.HCM 01-11
VÕ THỊ MỸ THANH VÕ THỊ MỸ THANH
Nữ - Tuổi: 27
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 18-10
Đỗ Thị Đức Đỗ Thị Đức
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà NộiNinh Bình 09-10
NGUYỄN THỊ BẢO TRINH NGUYỄN THỊ BẢO TRINH
Nữ - Tuổi: 23
NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG
-Mong muốn trở thành một chuyên viên chuyên nghiệp...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 06-10
Lê Quang Bảo Phú Lê Quang Bảo Phú
Nam - Tuổi: 23
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCMĐồng Nai 30-09
Lê Quang Bảo Phú Lê Quang Bảo Phú
Nam - Tuổi: 23
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCMĐồng Nai 30-09
Nguyễn Thị Ngọc Hạnh Nguyễn Thị Ngọc Hạnh
Nữ - Tuổi: 0
Sale Admin
Mong muốn có việc làm ổn định lâu dài để tham gia ...
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 13-09
Lê Thị Ngọc Lê Thị Ngọc
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
- Giao tiếp, ứng xử tự tin trong môi trường l...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiThái Bình 07-09
Nguyễn Thị Hiền Nguyễn Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
- Mong muốn một công việc ổn định, phù hợp với năn...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hải Dương 30-08
Khúc Việt Hưng Khúc Việt Hưng
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên Maketinh online
- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công vi...
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 29-08
Nguyễn Duy Việt Nguyễn Duy Việt
Nam - Tuổi: 0
nhân viên nghiên cứu thị trường
A fresh graduate has a background in economics wit...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 16-08
Nguyễn Viết Nam Nguyễn Viết Nam
Nam - Tuổi: 28
5 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 05-08
Nguyễn Thị Bích Ngọc Nguyễn Thị Bích Ngọc
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 05-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Trương Thị Hà Phương Trương Thị Hà Phương
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên văn phòng/Sale Admin/...
Có công việc lâu dài, ổn dịnh, ngày càng phát triể...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu TP.HCM 02-08
Nguyễn Thị Hằng Nguyễn Thị Hằng
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên văn phòng
trở thành nhân viên giỏi, và lãnh đạo một nhóm
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHà Nam 02-08
Lê Thị Phương Thảo Lê Thị Phương Thảo
Nữ - Tuổi: 22
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà Nội 01-08
Nguyen Thanh Phuong Nguyen Thanh Phuong
Nữ - Tuổi: 24
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà Nội 28-07
Đào Việt Anh Đào Việt Anh
Nam - Tuổi: 31
Nhân Viên IT Seo Makerting Online
Công việc ổn định, lâu dài
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 21-07
Trần Lê Thủy Tiên Trần Lê Thủy Tiên
Nữ - Tuổi: 26
Nhân viên Văn phòng
Làm công việc mình yêu thích với tinh thần hăng sa...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Dương 20-07
Trương Thị Thanh Trầm Trương Thị Thanh Trầm
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 10-07
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 35
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 35
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
Trần Hòa Thi Trần Hòa Thi
Nữ - Tuổi: 25
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-06
Đỗ Thiên Nhật Đỗ Thiên Nhật
Nam - Tuổi: 22
Sale-Marketing
Tự do tài chính-thời gian. Trở thành 1 chuyên gia...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 03-06
Đỗ Thiên Nhật Đỗ Thiên Nhật
Nam - Tuổi: 22
Sale-Marketing
Tự do tài chính-thời gian. Trở thành 1 chuyên gia...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 03-06
Phan Văn Hùng Phan Văn Hùng
Nam - Tuổi: 33
Kinh doanh, Vật tư
- Tôi luôn mong muốn làm việc trong một môi trườn...
10 năm Thỏa thuận Hà Nội 27-05
Phan Thị Tuyết Nga Phan Thị Tuyết Nga
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 21-05
Lê Thị Tuyết Nhung Lê Thị Tuyết Nhung
Nữ - Tuổi: 39
Quản lý
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệ...
10 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 18-05
Nguyễn Thị Phương Anh Nguyễn Thị Phương Anh
Nữ - Tuổi: 23
Nhân Viên
mong muốn tìm một công việc phù hợp với khả năng v...
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 09-05
Vũ Bá Linh Vũ Bá Linh
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên Bán hàng
Luôn học hỏi để trở thành nhân viên bán hàng chuyê...
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCM 02-05
Vũ Văn Công Vũ Văn Công
Nam - Tuổi: 32
Quản lý cấp trung
Ổn định và phát triển
5 năm Thỏa thuận Hà NộiHòa Bình 30-04
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 28
Quản lý kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
Trần Bích Nguyệt Trần Bích Nguyệt
Nữ - Tuổi: 22
xuất nhập khẩu
Trau dồi kỹ năng và có thể phát huy bản thân ở lĩn...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiQuảng Ninh 13-04
Đặng Thị Hoa Nhài Đặng Thị Hoa Nhài
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên Marketing/ Hành chính Nhân sự
- Mục tiêu ngắn hạn: + Tìm được công việc ổn định...
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCMThừa Thiên Huế 12-04
DIỆP ÁI NHI DIỆP ÁI NHI
Nữ - Tuổi: 22
Marketing/ Sales
Chuyên viên Marketing
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 12-04
Trần Thị Đào Trần Thị Đào
Nữ - Tuổi: 24
Chuyên viên tuyển dụng
Trở thành một chuyên viên tuyển dụng giỏi, hợp tác...
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 04-04
Nguyễn Bình Minh Nguyễn Bình Minh
Nam - Tuổi: 26
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 30-03
Phạm Thủy Ngân Phạm Thủy Ngân
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 29-03
Nguyễn Bích Ngọc Nguyễn Bích Ngọc
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên mua hàng, nhân viên logistics
Có các phúc lợi tốt, có cơ hội phát triển kỹ năng,...
3 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 25-03
Nguyễn Thị Kim Huệ Nguyễn Thị Kim Huệ
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên chăm sóc khách hàng - Nhân viên kinh doanh
Mong muốn tìm một công việc gắn bó lâu dài, có khả...
2 năm Thỏa thuận TP.HCM 25-03
Nguyễn Thị Thu Huyền Nguyễn Thị Thu Huyền
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên hành chính văn phòng
Trở thành một chuyên gia marketing, hành chính văn...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhThanh Hóa 24-03
Phạm Huyền Trang Phạm Huyền Trang
Nữ - Tuổi: 28
nhân viên
- Em muốn được làm việc và học tập trong lĩnh vực ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 23-03
Dương Linh Trang Dương Linh Trang
Nữ - Tuổi: 24
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-03
Nguyễn Minh Phương Nguyễn Minh Phương
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên marketing online
Chuyên viên marketing online
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-03
lê thị cẩm tú lê thị cẩm tú
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 12-03
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
nhân viên kinh doanh
Hoàn thành tốt các công việc được giao. Phấn đấu ...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 08-03
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
nhân viên kinh doanh
Hoàn thành tốt các công việc được giao. Phấn đấu ...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 08-03
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
hàn thành tốt công việc đực giao
4 năm 10 - 15 triệu Hà NộiHải Phòng 07-03
lê thị ngọc mai lê thị ngọc mai
Nữ - Tuổi: 22
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 04-03
Nguyễn Thị Vân Nguyễn Thị Vân
Nữ - Tuổi: 24
Trợ lí kinh doanh, Nhân viên Marketing, Tư vấn viên
Trở thành người quản lí giỏi Trau dồi được kiến t...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiThanh Hóa 26-02
Nguyễn Kiều An Nguyễn Kiều An
Nữ - Tuổi: 27
Customer Care
Mong muốn làm việc trong một môi trường năng động,...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 26-02
Vu Anh Thu Vu Anh Thu
Nữ - Tuổi: 0
7 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-02
Nguyễn Tuấn Hoàng Nguyễn Tuấn Hoàng
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên Marketing - Quản trị kinh doanh
• Mục tiêu ngắn hạn: Trau dồi kinh nghiệm, kiến th...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNghệ An 23-02
Nguyễn Tuấn Hoàng Nguyễn Tuấn Hoàng
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên Marketing - Quản trị kinh doanh
• Mục tiêu ngắn hạn: Trau dồi kinh nghiệm, kiến th...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNghệ An 23-02
1 2 3 4 5 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon