live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Marketing-PR
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
LƯƠNG THỊ OANH LƯƠNG THỊ OANH
Nam - Tuổi: 0
Nhân Viên Sản Xuất
- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải Dương 04-11
Trần Thành Nam Trần Thành Nam
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên IT/Thiết kế
- Tạo điều kiện tốt cho việc học tập nâng cao trìn...
7 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 12-10
Nguyễn Văn Đồng Nguyễn Văn Đồng
Nam - Tuổi: 0
Nhân Viên
- Công việc ổn định - có cơ hội phấn đấu
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 20-09
Phung Thị Thu Trang Phung Thị Thu Trang
Nữ - Tuổi: 33
Chuyên viên thiết kế, biên tập và biên dịch
Phát triển bản thân và nâng cao hiệu quả công việc
10 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 18-09
Phung Thị Thu Trang Phung Thị Thu Trang
Nữ - Tuổi: 33
Chuyên viên
Phát triển bản thân và nâng cao hiệu quả công việc
10 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 18-09
LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 14-08
LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 14-08
Đỗ Anh Tuấn Đỗ Anh Tuấn
Nam - Tuổi: 25
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 10-08
Huỳnh Hòa Hiệp Huỳnh Hòa Hiệp
Nam - Tuổi: 39
Giám đốc điều hành / Phó tổng giám đốc
Công việc làm ổn định và gắn bó phát triển lâu dài...
15 năm 30 - 40 triệu TP.HCM 10-08
Trần Thị Bích Liên Trần Thị Bích Liên
Nữ - Tuổi: 26
3 năm 5 - 7 triệu Bến Tre 19-07
Trần Thị Bích Liên Trần Thị Bích Liên
Nữ - Tuổi: 26
3 năm 5 - 7 triệu Bến Tre 19-07
Nguyễn Thúy Hà Nguyễn Thúy Hà
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên văn phòng
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 26-06
Đỗ Anh Thư Đỗ Anh Thư
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên hành chính văn phòng
Phấn đấu hết mình trong công việc để hoàn thành mụ...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCMCần ThơKhánh Hòa - Nha Trang 16-06
Nguyen Phuong Lan Nguyen Phuong Lan
Nữ - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 12-06
Nguyễn Lương Thái Nguyễn Lương Thái
Nữ - Tuổi: 25
sales, marketing, RD
Công việc ổn định, thu nhập ổn định + chế độ xã hộ...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 12-06
Nguyễn Lương Thái Nguyễn Lương Thái
Nữ - Tuổi: 25
sales, marketing, RD
Công việc ổn định, thu nhập ổn định + chế độ xã hộ...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 12-06
Bùi Thị Bích Phương Bùi Thị Bích Phương
Nữ - Tuổi: 0
Nhân viên làm oline tại nhà
Học hỏi được những kinh nghiệm làm việc Bi...
Chưa có kinh nghiệm 1 - 3 triệu Hà Nội 10-06
Trinh Van Ty Trinh Van Ty
Nam - Tuổi: 28
Nhân Viên Quản Trị Web
Mong muốn làm việc trong môi trường hiện đại và có...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMBình Dương 04-06
Trần Anh Vũ Trần Anh Vũ
Nam - Tuổi: 30
Operation
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên n...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 14-05
Phạm Thị Thúy Nga Phạm Thị Thúy Nga
Nam - Tuổi: 43
Trưởng phòng
phụ trách PR
15 năm 20 - 30 triệu Hà Nội 03-05
Nguyễn Thị Giang Nguyễn Thị Giang
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên nhân sự
Mong muốn được gắn bó với công ty. Mang kiến thức ...
1 năm 5 - 7 triệu Ninh BìnhThanh Hóa 28-04
Đỗ Quỳnh Anh Đỗ Quỳnh Anh
Nữ - Tuổi: 21
Sinh Viên Đại Học 1 - 3 triệu Hà Nội 18-04
Đỗ Quỳnh Anh Đỗ Quỳnh Anh
Nữ - Tuổi: 21
Sinh Viên Đại Học 1 - 3 triệu Hà Nội 18-04
Võ Thị Hồng Điệp Võ Thị Hồng Điệp
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên
Phát triển bản thân, kĩ năng mềm và phấn đấu trong...
2 năm 10 - 15 triệu TP.HCMQuảng Ngãi 17-04
Nguyễn Thị Mỹ Hiển Nguyễn Thị Mỹ Hiển
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 7 - 10 triệu Đà Nẵng 16-04
Trần Bích Oanh Trần Bích Oanh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-04
Trần Bích Oanh Trần Bích Oanh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-04
Nguyễn Thị Tuyết Sương Nguyễn Thị Tuyết Sương
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên Marketing
0 - 1 năm: Tự phát triển bản thân, tích lũy kinh n...
1 năm 5 - 7 triệu Đồng Nai 14-04
Ngô Thanh Bình Ngô Thanh Bình
Nam - Tuổi: 27
Quản lý kinh doanh
- Học hỏi thêm nhiều điều hấp dẫn và cải thiện kỹ ...
4 năm 10 - 15 triệu Đà NẵngQuảng Nam 13-04
Nguyễn  Thành Đạt Nguyễn Thành Đạt
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên
Tôi muốn kiếm tìm cho bản thân mình một môi trường...
1 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 13-04
Nguyễn hoài thương Nguyễn hoài thương
Nam - Tuổi: 20
1 năm 3 - 5 triệu Cần ThơHậu Giang 13-04
Võ Hoangf Anh Võ Hoangf Anh
Nữ - Tuổi: 27
Cộng tác viên
- Phát huy kinh nghiệm SEO, Marketing
5 năm 3 - 5 triệu Quảng Nam 13-04
Hà Hoàng Phú Hà Hoàng Phú
Nam - Tuổi: 25
Giám Sát Kinh Doanh
Nguyện vọng của tôi là làm việc ở vị trí Giám sát ...
3 năm 7 - 10 triệu Kon Tum 13-04
Nguyễn Thị Hà Thanh Nguyễn Thị Hà Thanh
Nữ - Tuổi: 29
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-04
Dương Thị Hoài Dương Thị Hoài
Nam - Tuổi: 19
viết bài seo online tại nhà
- lấy kinh nghiệm viết seo - rèn luyện kĩ năng vi...
Sinh Viên Đại Học 1 - 3 triệu Hà Nội 29-03
Mai Trong Dung Mai Trong Dung
Nam - Tuổi: 27
3 năm 15 - 20 triệu Hà NộiTP.HCM 20-03
Trần Khoa Đăng Trần Khoa Đăng
Nam - Tuổi: 28
4 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 14-03
Đỗ Thành Nam Đỗ Thành Nam
Nam - Tuổi: 31
Trưởng phòng
Ngày càng phát triển!
9 năm 20 - 30 triệu Hà Nội 10-03
Tăng Mỹ Ngọc Tăng Mỹ Ngọc
Nữ - Tuổi: 26
Trang điểm , Hoá Trang
- Trang điểm quảng cáo , Phim , tạp chí , sự kiện....
3 năm Thỏa thuận Hà NộiTP.HCMToàn Quốc 19-01
Nguyễn Thị Thu An Nguyễn Thị Thu An
Nữ - Tuổi: 34
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận An Giang 28-12
Nguyễn Xuân Đức Nguyễn Xuân Đức
Nam - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà Nội 26-12
Cao Văn Thọ Cao Văn Thọ
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
Tìm công việc ổn định ,lâu dài.
3 năm 3 - 5 triệu Thanh Hóa 23-12
Cao Văn Thọ Cao Văn Thọ
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
Tìm công việc ổn định ,lâu dài.
3 năm 3 - 5 triệu Thanh Hóa 23-12
lê thị mỹ linh lê thị mỹ linh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm Thỏa thuận Hà Nội 22-12
LE THI THANH HIEN LE THI THANH HIEN
Nữ - Tuổi: 25
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 29-11
Cao Thị Nguyệt Cao Thị Nguyệt
Nữ - Tuổi: 31
Cộng tác viên
Học hỏi kinh nghiệm Phát triển bản thân Kiếm thê...
8 năm 1 - 3 triệu Toàn Quốc 25-11
Trần Bình An Trần Bình An
Nam - Tuổi: 25
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 18-11
Trần Thị Mỹ Linh Trần Thị Mỹ Linh
Nữ - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 1 - 3 triệu TP.HCM 01-11
VÕ THỊ MỸ THANH VÕ THỊ MỸ THANH
Nữ - Tuổi: 28
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 18-10
Đỗ Thị Đức Đỗ Thị Đức
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà NộiNinh Bình 09-10
NGUYỄN THỊ BẢO TRINH NGUYỄN THỊ BẢO TRINH
Nữ - Tuổi: 24
NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG
-Mong muốn trở thành một chuyên viên chuyên nghiệp...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 06-10
Lê Quang Bảo Phú Lê Quang Bảo Phú
Nam - Tuổi: 24
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCMĐồng Nai 30-09
Lê Quang Bảo Phú Lê Quang Bảo Phú
Nam - Tuổi: 24
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCMĐồng Nai 30-09
Nguyễn Thị Ngọc Hạnh Nguyễn Thị Ngọc Hạnh
Nữ - Tuổi: 1
Sale Admin
Mong muốn có việc làm ổn định lâu dài để tham gia ...
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 13-09
Lê Thị Ngọc Lê Thị Ngọc
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
- Giao tiếp, ứng xử tự tin trong môi trường l...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiThái Bình 07-09
Nguyễn Thị Hiền Nguyễn Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
- Mong muốn một công việc ổn định, phù hợp với năn...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hải Dương 30-08
Khúc Việt Hưng Khúc Việt Hưng
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên Maketinh online
- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công vi...
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 29-08
Nguyễn Duy Việt Nguyễn Duy Việt
Nam - Tuổi: 1
nhân viên nghiên cứu thị trường
A fresh graduate has a background in economics wit...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 16-08
Nguyễn Viết Nam Nguyễn Viết Nam
Nam - Tuổi: 29
5 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 05-08
Nguyễn Thị Bích Ngọc Nguyễn Thị Bích Ngọc
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 05-08
1 2 3 4 5 6 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

McDonald's Hà Nội Thông báo tuyển dụng: McDonald's Hà Nội Thông báo tuyển dụng:

- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp - Phần ăn miễn phí, tuỳ thuộc theo ca làm việc - Đồng phục miễn phí - Tháng lương thứ 13

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam


Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon