live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Kinh Doanh Bất Động Sản
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Lê Quốc Sơn Lê Quốc Sơn
Nam - Tuổi: 23
Quan hệ khách hàng
Hướng đến Team Leader
1 năm Thỏa thuận TP.HCM 03-12
Lưu Tuấn Anh Lưu Tuấn Anh
Nam - Tuổi: 24
4 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 25-11
Dang Anh Tuan Dang Anh Tuan
Nam - Tuổi: 32
quản lý
Trở thành một nhà quản lý, kinh doanh hiệu quả
8 năm 15 - 20 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 24-11
Trần Khánh Trần Khánh
Nam - Tuổi: 0
quản lý
Làm cho nước nổi, thuyền lên Lợi nhuận tăng trưởn...
16 năm Thỏa thuận Hà Nội 09-10
Mai Song Hiếu Mai Song Hiếu
Nam - Tuổi: 36
TRƯỞNG BAN QUẢN LÝ CHUNG CƯ
- Làm Việc môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thă...
7 năm 20 - 30 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 30-08
Mai Văn Mau Mai Văn Mau
Nam - Tuổi: 24
Giao dịch viên
trở thành chuyên gia trong lĩnh vực đã chọn
1 năm 10 - 15 triệu TP.HCMĐà Nẵng 26-07
Trần Thị Hải Yến Trần Thị Hải Yến
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên hành chính
Mong muốn làm việc và gắn bó lâu dài với công ty c...
4 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-07
TRẦN NGỌC SƠN TRẦN NGỌC SƠN
Nam - Tuổi: 30
nhân viên chính thức
cố gắng phát triển bản thân một cách tôt nhất để p...
8 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 01-07
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 35
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 35
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
trần thị xuân thu trần thị xuân thu
Nữ - Tuổi: 21
nhân viên thu ngân
Làm tốt và tròn trách nhiệm cũng như hoàn thành tố...
Sinh Viên Đại Học 3 - 5 triệu Hà NộiQuảng Ninh 11-06
Phan Thị Mỹ Linh Phan Thị Mỹ Linh
Nữ - Tuổi: 26
Nhân viên bán hàng và cham sóc khách hàng
Là người bán hàng giỏi, lắng nghe và thấu hiểu n...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 30-05
PHẠM THỊ THU HUỆ PHẠM THỊ THU HUỆ
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMKhánh Hòa - Nha TrangNinh Thuận 13-05
nguyễn thành được nguyễn thành được
Nam - Tuổi: 30
nhân viên kinh doanh
phấn đấu trưởng phòng
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 10-05
Nguyễn Thị Phương Anh Nguyễn Thị Phương Anh
Nữ - Tuổi: 23
Nhân Viên
mong muốn tìm một công việc phù hợp với khả năng v...
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 09-05
Nguyễn Võ Phạm Quỳnh Nguyễn Võ Phạm Quỳnh
Nam - Tuổi: 34
Quản lý
Một công việc ổn định và phát triễn bền vững, có t...
10 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 04-05
Nguyễn Võ Phạm Quỳnh Nguyễn Võ Phạm Quỳnh
Nam - Tuổi: 34
Quản lý
Một công việc ổn định và phát triễn bền vững, có t...
10 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 04-05
Vũ Bá Linh Vũ Bá Linh
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên Bán hàng
Luôn học hỏi để trở thành nhân viên bán hàng chuyê...
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCM 02-05
Võ Thanh Ngân Võ Thanh Ngân
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên sale bất động sản
Phấn đấu học hỏi và làm tốt công việc, với một chú...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 02-04
LÊ DUY AN LÊ DUY AN
Nam - Tuổi: 28
nhân viên chính thức
với mong muốn có một môi trường để phát triển hết ...
5 năm 3 - 5 triệu Bình Dương 14-03
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
nhân viên kinh doanh
Hoàn thành tốt các công việc được giao. Phấn đấu ...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 08-03
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
nhân viên kinh doanh
Hoàn thành tốt các công việc được giao. Phấn đấu ...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 08-03
Vũ Phương Chi Vũ Phương Chi
Nữ - Tuổi: 29
6 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 07-03
Nguyễn Ngọc Duy Nguyễn Ngọc Duy
Nam - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 01-03
Nguyễn Quốc VIệt Nguyễn Quốc VIệt
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên kinh doanh, hành chính, nhân sự
Cố gắng phấn đấu làm tốt công việc được giao, có m...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Đà Nẵng 25-02
Nguyễn Tuấn Hoàng Nguyễn Tuấn Hoàng
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên Marketing - Quản trị kinh doanh
• Mục tiêu ngắn hạn: Trau dồi kinh nghiệm, kiến th...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNghệ An 23-02
Nguyễn Quỳnh Phương Nguyễn Quỳnh Phương
Nữ - Tuổi: 28
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 20-02
Trần Thị Thuý Loan Trần Thị Thuý Loan
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
Tôi mong muốn được làm việc và học tập trong lĩnh ...
2 năm Thỏa thuận TP.HCM 13-02
Trần Minh Nguyệt Trần Minh Nguyệt
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên hành chính văn phòng
Thực hiện bước đột phá trong sự nghiệp,được thăng ...
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 26-01
trần thị tuyết trinh trần thị tuyết trinh
Nữ - Tuổi: 24
phòng nhân sự
trước mắt cố gắng hoàn thành tốt công việc được gi...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐồng NaiGia Lai 22-01
trần thị tuyết trinh trần thị tuyết trinh
Nữ - Tuổi: 24
phòng nhân sự
trước mắt cố gắng hoàn thành tốt công việc được gi...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐồng NaiGia Lai 22-01
Phạm Thu Hiền Phạm Thu Hiền
Nữ - Tuổi: 28
6 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 12-01
Lê Thị Thu Hằng Lê Thị Thu Hằng
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 09-01
Cao Thị Thanh Mai Cao Thị Thanh Mai
Nữ - Tuổi: 22
nhân viên
Muốn nâng cao khả năng giao tiếp với khách hàng, n...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 07-01
Nguyễn Thị Hưng Nguyễn Thị Hưng
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 30-12
VŨ QUỐC ĐÔNG VŨ QUỐC ĐÔNG
Nam - Tuổi: 1
Trưởng phòng, Phụ trách, Quản lý Dự án. Xây dựng hoặc Bất Động Sản.
Trước 35 tuổi: tích lũy kiến thức, kinh nghiệm, mở...
8 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 18-12
Đinh Khánh Linh Đinh Khánh Linh
Nữ - Tuổi: 1
Nhân Viên
kiếm thêm thu nhập
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 28-11
Nguyễn Huỳnh Tuấn Nguyễn Huỳnh Tuấn
Nam - Tuổi: 32
Quản lý tài chính
Quản lý một phòng ban chức năng kinh doanh/Giám đố...
7 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 20-11
Nguyễn Sơn Nguyễn Sơn
Nam - Tuổi: 48
7 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBà Rịa - Vũng Tàu 20-11
lê văn thực lê văn thực
Nam - Tuổi: 1
nhân viên
năng động, phát triển gắn bó lâu dài
3 năm Thỏa thuận Thanh Hóa 18-11
lê văn thực lê văn thực
Nam - Tuổi: 1
nhân viên
năng động, phát triển gắn bó lâu dài
3 năm Thỏa thuận Thanh Hóa 18-11
lê văn thực lê văn thực
Nam - Tuổi: 1
nhân viên
năng động, phát triển gắn bó lâu dài
3 năm Thỏa thuận Thanh Hóa 18-11
lê văn thực lê văn thực
Nam - Tuổi: 1
nhân viên
năng động, phát triển gắn bó lâu dài
3 năm Thỏa thuận Thanh Hóa 18-11
Nguyễn Thị Kim Phụng Nguyễn Thị Kim Phụng
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên hành chính văn phòng
Công viêc phù hợp với bản thân, phát huy được kiến...
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBà Rịa - Vũng Tàu 16-11
Lê Thị Thu Hằng Lê Thị Thu Hằng
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-11
Lê Thị Thu Hằng Lê Thị Thu Hằng
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-11
Đoàn duy trinh Đoàn duy trinh
Nam - Tuổi: 30
6 năm Thỏa thuận Hà Nội 05-11
Hồ Thị Thu Hương Hồ Thị Thu Hương
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Việc làm ổn định, lương cao, có thưởng và khả năng...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMGia LaiKon Tum 03-11
Vũ Thị Tuyết Mai Vũ Thị Tuyết Mai
Nữ - Tuổi: 23
Kế Toán
• Trở thành một kế toán giỏi • Không ngừng học t...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 29-10
VƯƠNG THỊ HUỆ VƯƠNG THỊ HUỆ
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên hành chính văn phòng
Công việc có tính chất ổn định và có thể gắn bó lâ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 17-10
Đỗ Thành Viễn Đỗ Thành Viễn
Nam - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Đà NẵngQuảng Ngãi 11-10
Nguyễn Thị Lan Hương Nguyễn Thị Lan Hương
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên
dù làm trong lĩnh vực nào nhưng luôn nỗ lực để đạt...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-10
Hồ hoàng anh Hồ hoàng anh
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên kinh doanh hành chính - văn phòng
- Trở thành nhân viên hành chánh văn phòng xuất sắ...
2 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 04-10
NGÔ ĐỨC KHÁNH NGÔ ĐỨC KHÁNH
Nam - Tuổi: 22
quản lý
nâng cao kinh nghiệm cho bản thân trong mọi lĩnh v...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-10
Nguyễn Thị Tám Nguyễn Thị Tám
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên
muốn có một công việc ổn đình làm lâu dài và để cố...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 25-09
HOANG VAN SANG HOANG VAN SANG
Nam - Tuổi: 23
NHAN VIEN, KY SU
khong ngung vuon xa
1 năm Thỏa thuận TP.HCMBình Dương 20-09
Bùi Thu Hằng Bùi Thu Hằng
Nữ - Tuổi: 26
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 11-09
Nguyễn Thùy Linh Nguyễn Thùy Linh
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
- Sau hơn một năm làm việc có thể đạt mức lương kh...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 10-09
Trần Quí Nhơn Trần Quí Nhơn
Nam - Tuổi: 23
2 năm Thỏa thuận An Giang 09-09
vũ văn cường vũ văn cường
Nam - Tuổi: 1
nhân viên , quản lý , tổ trưởng
phát triển bản thân theo đuổi đam mê , giúp đỡ bản...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Kạn 05-09
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

Ngày hội việc làm , Trên 50 DN cần tuyển dụng 2.000 đầu việc Ngày hội việc làm , Trên 50 DN cần tuyển dụng 2.000 đầu việc

Tham dự ngày hội, em Phạm Kiều Oanh – sinh viên Trường Đại học Thăng Long (học ngành kế toán) cho hay: “Em đang học năm thứ nhất, nhưng thấy việc tổ chức ngày hội việc làm thế này rất có ý nghĩa. Em và các bạn đến để tham khảo cách tuyển dụng của các DN. Chúng em cần chuẩn bị dần kỹ năng tìm việc cho khi ra trường.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon