live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Khách sạn-Nhà hàng
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Mai Nguyễn Như Ý Mai Nguyễn Như Ý
Nữ - Tuổi: 26
Nhân viên bán hàng , thu ngân (Mới)
Trở thành nhân viên xuất sắc của công ty , được th...
7 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 28-06
Ngô Thị Thùy Ngô Thị Thùy
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Áp dụng những kinh nghiệm về kỹ năng bán hàng và s...
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 17-06
Nguyễn Lương Thái Nguyễn Lương Thái
Nữ - Tuổi: 25
sales, marketing, RD
Công việc ổn định, thu nhập ổn định + chế độ xã hộ...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 12-06
Nguyễn Lương Thái Nguyễn Lương Thái
Nữ - Tuổi: 25
sales, marketing, RD
Công việc ổn định, thu nhập ổn định + chế độ xã hộ...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 12-06
Nguyễn Thị Ái Hà Nguyễn Thị Ái Hà
Nữ - Tuổi: 27
Bán hàng - Callcenter - Phục vụ
Nhân viên bán hàng tại TTTM - Callcenter - Phục Vụ...
6 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 04-05
LÊ THÀNH TRUNG LÊ THÀNH TRUNG
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
Kinh nghiệm 09 năm trong lĩnh vực pha chế barista ...
9 năm Thỏa thuận Bình Dương 03-05
Nguyễn Thị Mỹ Hiển Nguyễn Thị Mỹ Hiển
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 7 - 10 triệu Đà Nẵng 16-04
Le Trong Lan Le Trong Lan
Nam - Tuổi: 28
5 năm 10 - 15 triệu Nghệ AnThanh Hóa 14-04
Nguyễn Trần Dae Tro Nguyễn Trần Dae Tro
Nam - Tuổi: 22
Nhân viên
Phát triển công việc, phát triển bản thân; nâng ca...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMCần ThơAn Giang 13-04
LÊ THỊ TUYÊT TRINH LÊ THỊ TUYÊT TRINH
Nữ - Tuổi: 24
THƯ KÝ, TRỢ LÝ, KẾ TOÁN TỔNG HỢP
- Làm việc, cống hiến, học hỏi, rèn luyện và hoàn ...
1 năm 7 - 10 triệu Đà Nẵng 30-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 22-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 22-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 23
Lễ tân
Học hỏi và phát triển các kỹ năng, nghiệp vụ theo ...
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMHải Phòng 22-03
Phùng Thị Trang Phùng Thị Trang
Nữ - Tuổi: 22
Sinh Viên Đại Học 7 - 10 triệu Hà NộiHòa Bình 20-03
Mai Trong Dung Mai Trong Dung
Nam - Tuổi: 27
3 năm 15 - 20 triệu Hà NộiTP.HCM 20-03
Lưu Hà Thu Lưu Hà Thu
Nữ - Tuổi: 25
nhân viên
sau khi đã có 2 năm kinh nghiệm là nhân viên hành ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngThanh Hóa 15-03
Nguyễn Đình Tuấn Nguyễn Đình Tuấn
Nam - Tuổi: 0
Nhân viên
- Chuyên viên chăm sóc khách hàng - Master market...
1 năm Thỏa thuận Hà NộiBắc Ninh 15-03
Huỳnh Quốc Anh Huỳnh Quốc Anh
Nam - Tuổi: 28
Nhân viên IT biết Tiếng Anh
Tiếp tục tìm hiểu về các phần mềm cần thiết đến ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-02
Nguyễn Khắc Hiếu Nguyễn Khắc Hiếu
Nam - Tuổi: 27
Hành chính văn phòng
Mong muốn làm việc lâu dài và có thu nhập ổn định.
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà Nội 09-02
ĐỖ THỊ THANH YẾN ĐỖ THỊ THANH YẾN
Nữ - Tuổi: 26
Nhân Viên Thu Ngân
* Mục tiêu ngắn hạn: - Mong muốn trở thành một t...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-02
Phan Thị Ly Ly Phan Thị Ly Ly
Nữ - Tuổi: 0
Nhân viên
Sẽ cố gắng hoàn thành tốt công việc đã đề ra, chịu...
1 năm 3 - 5 triệu Đà NẵngThừa Thiên HuếLâm Đồng 04-01
Nguyễn Xuân Đức Nguyễn Xuân Đức
Nam - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà Nội 26-12
Cao Văn Thọ Cao Văn Thọ
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên khi
Tìm được nghề nghiệp tốt
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiThanh Hóa 18-12
Lý Dục Đức Lý Dục Đức
Nam - Tuổi: 23
Lễ tân khách sạn
Quản lý nhà hàng , khách sạn
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 01-12
Trương Hữu Nghiệm Trương Hữu Nghiệm
Nam - Tuổi: 26
Quản Lý Nhà Hàng Tiệc Cưới
Tôi muốn làm việc và học tập trong lĩnh vực nhà hà...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 30-11
Lưu Tuấn Anh Lưu Tuấn Anh
Nam - Tuổi: 25
4 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 25-11
Trần Bình An Trần Bình An
Nam - Tuổi: 25
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 18-11
Nguyễn Thị Mỹ Lệ Nguyễn Thị Mỹ Lệ
Nữ - Tuổi: 26
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Định 16-11
Nguyễn Thị Mỹ Lệ Nguyễn Thị Mỹ Lệ
Nữ - Tuổi: 26
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Định 16-11
Lê Thị Như Ngọc Lê Thị Như Ngọc
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên
Mong muốn có thêm thu nhập và học hỏi kinh nghiệm ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-10
Hà San Hà San
Nữ - Tuổi: 24
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải Dương 12-10
Nguyễn Thị Hà Nguyễn Thị Hà
Nữ - Tuổi: 24
Phó phòng, trưởng phòng
- Mục tiêu trước tiên: học việc làm bất kỳ công vi...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hải DươngThanh Hóa 11-10
Trần Khánh Trần Khánh
Nam - Tuổi: 1
quản lý
Làm cho nước nổi, thuyền lên Lợi nhuận tăng trưởn...
16 năm Thỏa thuận Hà Nội 09-10
Phan Manh Hung Phan Manh Hung
Nam - Tuổi: 35
quản lý
ổn định lâu dài
2 năm 20 - 30 triệu Hà NộiTuyên QuangYên Bái 30-09
Phan Manh Hung Phan Manh Hung
Nam - Tuổi: 35
Quan ly
on dinh lau dai
2 năm 20 - 30 triệu Hà NộiTuyên QuangYên Bái 30-09
Mai Song Hiếu Mai Song Hiếu
Nam - Tuổi: 37
TRƯỞNG BAN QUẢN LÝ CHUNG CƯ
- Làm Việc môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thă...
7 năm 20 - 30 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 30-08
Hà Huy Hưởng Hà Huy Hưởng
Nam - Tuổi: 28
Nhân viên, Quản lý
* Mục tiêu ngắn hạn: - Mong muốn có được cơ hội p...
3 năm 10 - 15 triệu Hà NộiHưng Yên 29-08
Nguyễn Thị Hòe Nguyễn Thị Hòe
Nữ - Tuổi: 25
Kế toán- hành chính
Phát triển công việc tới vị trí tốt và quan trọng ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-08
Hồ Thị Thanh Diệu Hồ Thị Thanh Diệu
Nữ - Tuổi: 29
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 06-08
Lê Thị Tâm Lê Thị Tâm
Nữ - Tuổi: 26
4 năm 3 - 5 triệu Quảng Nam 03-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 26
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 26
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Nguyen Thanh Phuong Nguyen Thanh Phuong
Nữ - Tuổi: 25
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà Nội 28-07
DANG THI DIEM HUONG DANG THI DIEM HUONG
Nữ - Tuổi: 24
Sales admin / receptionist
có cơ hội phát huy hết khả năng và thăng tiến tron...
1 năm Thỏa thuận TP.HCM 28-07
Nguyễn Thị Thanh Nguyễn Thị Thanh
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên lễ tân _ Nhân viên bán hàng
Muốn được làm việc với công ty lâu dài. Cống hiến ...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 27-07
Lê Thùy Hương Lê Thùy Hương
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
Ngắn hạn: _ Hoàn thành tốt các công việc được gi...
3 năm Thỏa thuận Hà Nội 26-07
Nguyễn Thị Thúy Hưởng Nguyễn Thị Thúy Hưởng
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên văn phòng nhân sự
mục tiêu nghề nghiệp một nhân viên văn phòng nhân ...
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMPhú YênNha Trang 24-07
Nguyễn Thị Thúy Hưởng Nguyễn Thị Thúy Hưởng
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên văn phòng nhân sự
mục tiêu nghề nghiệp một nhân viên văn phòng nhân ...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMPhú YênNha Trang 24-07
Nguyễn Thị Thúy Hưởng Nguyễn Thị Thúy Hưởng
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên văn phòng nhân sự
mục tiêu nghề nghiệp một nhân viên văn phòng nhân ...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMPhú YênNha Trang 24-07
Nguyễn Thị Thúy Hưởng Nguyễn Thị Thúy Hưởng
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên văn phòng nhân sự
mục tiêu nghề nghiệp một nhân viên văn phòng nhân ...
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMPhú YênNha Trang 24-07
huỳnh thị ngọc điệp huỳnh thị ngọc điệp
Nữ - Tuổi: 22
nhân viên bánh ngọt , pha chế
Lương thưởng ổn định Cơ hội nghề nghiệp cao , có ...
2 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 18-07
Nguyễn Thu Trang Nguyễn Thu Trang
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 18-07
Nguyễn Thu Trang Nguyễn Thu Trang
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 18-07
Bùi Thị Phương Anh Bùi Thị Phương Anh
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên văn phòng
- học hỏi kinh nghiệm và thăng tiến trong công việ...
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 18-07
Ha trong hoa Ha trong hoa
Nam - Tuổi: 26
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 17-07
Trần Thanh Vân Trần Thanh Vân
Nữ - Tuổi: 27
3 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCM 04-07
truongthihongluyen truongthihongluyen
Nữ - Tuổi: 22
nhan vien
Phan đấu làm viec het minh
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCM 26-06
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 36
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 36
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
Trịnh Thị Việt Trinh Trịnh Thị Việt Trinh
Nữ - Tuổi: 23
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiThái Nguyên 29-05
1 2 3 4 5 6 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thông báo tuyển dụng tập trung trên toàn hệ thống 30/06 – 20/7/2017 Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thông báo tuyển dụng tập trung trên toàn hệ thống 30/06 – 20/7/2017

SCB là một trong những Ngân hàng TMCP hoạt động có hiệu quả trong hệ thống tài chính Việt nam. Cụ thể, từ 27/12/2010 Vốn điều lệ đạt 4.184.795.040.000 VNĐ; đến 30/09/2011 tổng tài sản của SCB đạt 77.985 tỷ đồng, tăng gần 30% so với đầu năm. Mạng lưới hoạt động gồm 132 điểm giao dịch trải suốt từ Nam ra Bắc.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam


Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon