live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Kế toán Kiểm toán
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Trần Văn Năm Trần Văn Năm
Nam - Tuổi: 30
4 năm 10 - 15 triệu Đồng Tháp 21-06
Nguyễn Trọng Nghĩa Nguyễn Trọng Nghĩa
Nam - Tuổi: 21
kế toán
Vì cuộc sống tốt hơn!
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 12-06
Ms Hằng - Điện thoại:0902097343 Ms Hằng - Điện thoại:0902097343
Nữ - Tuổi: 35
10 năm Thỏa thuận Hải Phòng 08-06
Ms Hằng - Điện thoại:0902097343 Ms Hằng - Điện thoại:0902097343
Nữ - Tuổi: 35
11 năm 1 - 3 triệu Hải Phòng 08-06
tranvansang tranvansang
Nam - Tuổi: 28
kế toán
được gắn bó và định hướng lâu dài .Không ngừng học...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 07-06
Phan Hồng Thúy Phan Hồng Thúy
Nữ - Tuổi: 28
Kế toán tổng hợp
Luôn học hỏi, trau dồi kiến thức để phát triển bản...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 01-06
Trần Thúy Ngân Trần Thúy Ngân
Nữ - Tuổi: 24
Ngành tài chính/Ngân hàng/Xuất nhập khẩu/Nhân sự/ Thư ký-Trợ lý
Luôn nỗ lực hết mình trong công việc, luôn cố gắng...
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 31-05
Hoàng Thị Lệ Hoàng Thị Lệ
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên kế toán
Tích lũy kinh nghiệm và gắn bó lâu dài với nghề kế...
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 29-05
Trần Thị Vinh Trần Thị Vinh
Nữ - Tuổi: 28
6 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 19-05
Hồ Ly Tình Hồ Ly Tình
Nữ - Tuổi: 29
Kế toán viên
• Mong muốn làm việc trong lĩnh vực kế toán tài ch...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 15-05
Nguyễn Thị Tuyết Trinh Nguyễn Thị Tuyết Trinh
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên văn phòng
Tìm công việc gắn bó lâu dài và ôn định
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 13-05
Đỗ Văn Dũng Đỗ Văn Dũng
Nam - Tuổi: 33
Phó phòng tài chính kế toán
Có cơ hội làm việc đúng chuyên môn,Công việc ổn đị...
10 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 11-05
Lê Thị Diệp Lê Thị Diệp
Nữ - Tuổi: 25
nv
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên n...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-04
Lê Thị Diệp Lê Thị Diệp
Nữ - Tuổi: 25
nv
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên n...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-04
Đào Thị Thu Huyền Đào Thị Thu Huyền
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên kế toán
Hoàn thành tốt công việc được giao, làm việc trong...
10 năm Thỏa thuận Đồng Nai 15-04
VÕ ĐÌNH TIẾN VÕ ĐÌNH TIẾN
Nam - Tuổi: 54
20 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 14-04
Ngô Minh Kiệt Ngô Minh Kiệt
Nam - Tuổi: 25
1 năm 3 - 5 triệu Bạc Liêu 14-04
Nguyễn thị ái Nguyễn thị ái
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Thanh Hóa 14-04
cao tuấn việt cao tuấn việt
Nam - Tuổi: 24
nhân viên
sẽ cố gắng đạt được mục tiêu nghề nghiệp v...
1 năm 5 - 7 triệu Bình ĐịnhKon Tum 13-04
Đặng Lê Minh Đặng Lê Minh
Nam - Tuổi: 30
Chuyên viên Thông tin quản trị (MIS)
Mong muốn có 1 công việc ổn định, phù hợp với kinh...
5 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 13-04
Lê Trọng Huy Lê Trọng Huy
Nam - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Thanh Hóa 13-04
Đặng Ngọc Kim Qui Đặng Ngọc Kim Qui
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên hành chính văn phòng
+ Mong muốn được làm trong môi trường năng động, t...
2 năm Thỏa thuận TP.HCM 13-04
Hoàng Thị Hoài Hoàng Thị Hoài
Nữ - Tuổi: 23
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 10-04
Nguyễn Ngọc Bảo Ngân Nguyễn Ngọc Bảo Ngân
Nữ - Tuổi: 25
nhân viên
Tôi muốn khẳng định ngân hàng là công việc thực th...
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCM 06-04
Phạm Thị Diên Phạm Thị Diên
Nữ - Tuổi: 31
Kế toán tổng hợp
CV ổn định, có cơ hội thăng tiến
6 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình Dương 04-04
Nguyễn Thị Quí Nguyễn Thị Quí
Nữ - Tuổi: 25
2 năm Thỏa thuận Hà Nội 03-04
LÊ THỊ TUYÊT TRINH LÊ THỊ TUYÊT TRINH
Nữ - Tuổi: 24
THƯ KÝ, TRỢ LÝ, KẾ TOÁN TỔNG HỢP
- Làm việc, cống hiến, học hỏi, rèn luyện và hoàn ...
1 năm 7 - 10 triệu Đà Nẵng 30-03
Lê Thị Thúy Hương Lê Thị Thúy Hương
Nữ - Tuổi: 28
Nhân viên
- Nỗ lực hết mình trở thành nhân viên giỏi trong l...
7 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 30-03
Nguyễn Thị Như Nguyệt Nguyễn Thị Như Nguyệt
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 3 - 5 triệu Tiền Giang 28-03
Trương Quốc Bảo Trương Quốc Bảo
Nam - Tuổi: 30
Nhân viên kế toán
Có công việc ổn định lâu dài, sự nghiệp vững vàng.
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 22-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 22-03
Tạ thị thanh thủy Tạ thị thanh thủy
Nữ - Tuổi: 31
kế toán tổng hợp
Trở thành nhân viên kê toán giỏi
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 20-03
Nguyễn Thị Thu Trang Nguyễn Thị Thu Trang
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên
Công việc ổn định
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 16-03
Ngô Thị Huệ Ngô Thị Huệ
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên giao dịch ngân hàng
Phát triển mục tiêu bản thân
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 15-03
Trần Thị Thu Trang Trần Thị Thu Trang
Nữ - Tuổi: 23
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng
- Nâng cao kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm, kiến thứ...
1 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCM 14-03
Lê Thị Trang Lê Thị Trang
Nữ - Tuổi: 27
Nhân viên kế toán
- Trau dồi kỹ năng, kinh nghiệm để trở thành 1 kế ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-03
Nguyễn Thị Phương Thảo Nguyễn Thị Phương Thảo
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên hành chính
- Trở thành kế toán trưởng trong tương lai gần nhấ...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hải Phòng 01-03
Lương Quang Anh Lương Quang Anh
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên
- Mục tiêu ngắn hạn. + Học việc, làm bất cứ công ...
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà Nội 23-02
Phan Thị Hợi Phan Thị Hợi
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên kế toán
Công việc ổn định để gắn bó lâu dài
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 17-02
Dang Thi Hanh Dang Thi Hanh
Nữ - Tuổi: 41
10 năm 5 - 7 triệu Gia Lai 17-02
Vũ Mai Anh Vũ Mai Anh
Nữ - Tuổi: 37
15 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 15-02
Cao thị Thảo Cao thị Thảo
Nam - Tuổi: 28
4 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-02
Nguyễn Duy Anh Nguyễn Duy Anh
Nam - Tuổi: 37
13 năm Thỏa thuận Hải Phòng 03-02
Nguyễn Thị Thu Hiền Nguyễn Thị Thu Hiền
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên HCNS, quỹ, lương, kế toán NB -0984213236
Mục tiêu ngắn hạn : • Sử dụng khả năng của mình ...
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 18-01
Lại Thị Thùy Giang Lại Thị Thùy Giang
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên kế toán
Tích lũy thêm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHà Nam 10-01
traitimhaiau21@gmail.com traitimhaiau21@gmail.com
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiThanh Hóa 04-01
Nguyễn Thị Hồng Vân Nguyễn Thị Hồng Vân
Nữ - Tuổi: 29
5 năm 5 - 7 triệu Bà Rịa - Vũng Tàu 27-12
Cao Văn Thọ Cao Văn Thọ
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
Tìm công việc ổn định ,lâu dài.
3 năm 3 - 5 triệu Thanh Hóa 23-12
Cao Văn Thọ Cao Văn Thọ
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
Tìm công việc ổn định ,lâu dài.
3 năm 3 - 5 triệu Thanh Hóa 23-12
Trần Ngọc Quỳnh Tiên Trần Ngọc Quỳnh Tiên
Nữ - Tuổi: 22
Kế toán viên
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 23-12
Bùi Ngọc Quyên Bùi Ngọc Quyên
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
Thăng tiến lên vị trí cao
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 23-12
Cao Văn Thọ Cao Văn Thọ
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên khi
Tìm được nghề nghiệp tốt
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiThanh Hóa 18-12
Cao Thị Thúy Nga Cao Thị Thúy Nga
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên kế toán
1/ Công việc đúng chuyên môn, môi trường làm việc ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-12
Nguyen Thi Hong Loan Nguyen Thi Hong Loan
Nữ - Tuổi: 34
Trưởng phòng
Tìm công việc lâu dài ổn định Có thể thăng tiến đ...
9 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 24-11
Trần Kim Tuyến Trần Kim Tuyến
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 23-11
Đàm Thị Phương Thúy Đàm Thị Phương Thúy
Nữ - Tuổi: 22
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà Nội 23-11
Đinh Huy Hòa Đinh Huy Hòa
Nam - Tuổi: 23
Nhân Viên Tín Dụng
Định hướng phát triển bản thân, nghề nghiệp. Tinh...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-11
Nguyễn Thu Hoài Nguyễn Thu Hoài
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên kế toán
- Mục tiêu ngắn hạn: Trở thành một chuyên viên kế ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-11
Trần Thùy Linh Trần Thùy Linh
Nữ - Tuổi: 1
Kế toán
Mục tiêu dài hạn: • Trở thành nhân viên kế toán t...
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 17-11
Nguyễn Phượng Nguyễn Phượng
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 16-11
1 2 3 4 5 Tiếp Cuối
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thông báo tuyển dụng tập trung trên toàn hệ thống 30/06 – 20/7/2017 Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thông báo tuyển dụng tập trung trên toàn hệ thống 30/06 – 20/7/2017

SCB là một trong những Ngân hàng TMCP hoạt động có hiệu quả trong hệ thống tài chính Việt nam. Cụ thể, từ 27/12/2010 Vốn điều lệ đạt 4.184.795.040.000 VNĐ; đến 30/09/2011 tổng tài sản của SCB đạt 77.985 tỷ đồng, tăng gần 30% so với đầu năm. Mạng lưới hoạt động gồm 132 điểm giao dịch trải suốt từ Nam ra Bắc.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam


Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon