live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Y tế-Dược
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Trần Ngọc Định Trần Ngọc Định
Nam - Tuổi: 32
nhân viên y dược
ngắn hạn: nhân viên giỏi tại vị trí làm việc trong...
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 03-10
Phan Thị Phương Thanh Phan Thị Phương Thanh
Nữ - Tuổi: 26
Sale Admin
Team Leader
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 11-08
Phạm Thị Thu Huyền Phạm Thị Thu Huyền
Nam - Tuổi: 21
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiHải PhòngNinh Bình 03-07
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 35
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 35
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
tran thi minh tuyen tran thi minh tuyen
Nữ - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 13-05
Trần Thị Mai Hồng Trần Thị Mai Hồng
Nữ - Tuổi: 23
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 29-04
Lê Hữu Trọng Lê Hữu Trọng
Nam - Tuổi: 25
4 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 31-03
HÀ THỊ HUỆ HÀ THỊ HUỆ
Nữ - Tuổi: 25
Chuyên viên _ nhân viên
Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp . ...
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 31-03
Đặng Nhật Linh Đặng Nhật Linh
Nữ - Tuổi: 22
Chuyên viên _ Nhân viên
- Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 31-03
Lê Hảo Lê Hảo
Nữ - Tuổi: 32
5 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHà Nam 23-03
Hồ Quang Thẩm Hồ Quang Thẩm
Nam - Tuổi: 24
nhân viên kinh doanh , bảo vệ giám sát
có công việc ổn định , hưởng đầy đủ chế độ phúc lợ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Tiền Giang 10-03
Tống Thị Hiền Tống Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 26
Nhân viên kinh doanh - Thiết Bị Y tế
- Giám đốc tài chính - Trưởng phòng kinh doanh, m...
4 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 24-02
Nguyễn Minh Phương Nguyễn Minh Phương
Nữ - Tuổi: 26
Nhân Viên
Công việc ổn định,
1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-02
Đỗ Kiều Oanh Đỗ Kiều Oanh
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên văn phòng
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có cơ hội phá...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-02
Trần Thị Tươi Trần Thị Tươi
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Quảng Ninh 16-12
Lê Thị Diện Lê Thị Diện
Nữ - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 09-12
Nguyễn Hoàng Vy Nguyễn Hoàng Vy
Nữ - Tuổi: 28
Kế toán
Công việc ổn định, gắn bó lâu dài, chế độ y tế đầy...
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 07-12
Nguyễn Thị Hoài Nguyễn Thị Hoài
Nữ - Tuổi: 28
Bác sĩ
Phát triển chuyên môn, phục vụ người bệnh
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà Nội 29-11
Phạm Thị Sen Phạm Thị Sen
Nữ - Tuổi: 26
NHÂN VIÊN KẾ TOÁN
- Mong muốn tìm kiếm môi trường làm việc ổn định c...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiThái Bình 24-11
Phan Thị Tuyết Phan Thị Tuyết
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMBình Dương 06-11
phạm như hoa phạm như hoa
Nữ - Tuổi: 22
kỹ thuật viên, nhân viên chăm sóc sức khỏe
Học hỏi kinh nghiệm và trau dồi kiến thức cũng như...
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 31-10
phan van hai phan van hai
Nam - Tuổi: 1
nhân viên
tìm kiếm một công việc phù hợp.mục tiêu còn tùy th...
4 năm Thỏa thuận TP.HCM 26-10
Nguyễn Thị Kim Đào Nguyễn Thị Kim Đào
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-10
Châu Thị Hồng Ngọc Châu Thị Hồng Ngọc
Nữ - Tuổi: 44
dược sĩ, nhân viên bán thuốc
-Có việc làm ổn định và lâu dài -Luôn trau dồi ki...
4 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 23-09
Ngô Bội Châu Ngô Bội Châu
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên văn phòng, lab, vi sinh, QC
Không ngừng học hỏi, nâng cao kiến thức, trao dồi ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 16-09
VÕ THỊ THANH THÚY VÕ THỊ THANH THÚY
Nữ - Tuổi: 25
Giao dịch viên & Admin & Nhân sự
Ổn định và cố gắng phát triển theo công việc chuyê...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 05-09
lưu đình tuấn anh lưu đình tuấn anh
Nam - Tuổi: 26
kĩ thuật viên hoá học, phân tích viên
Tìm kiếm một vị trí nơi tôi có thể làm việc trong ...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiBắc NinhHưng Yên 04-09
Đinh Đỗ Quyên Đinh Đỗ Quyên
Nữ - Tuổi: 29
3 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 22-08
Bùi Sang Bùi Sang
Nữ - Tuổi: 1
Nhân viên
- Cố gắng học hỏi để có nhiều kinh nghiệm trong ch...
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCM 21-08
Đinh Đỗ Quyên Đinh Đỗ Quyên
Nữ - Tuổi: 29
Điều dưỡng
Điều dưỡng
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 19-08
Huỳnh Nguyễn Trung Quân Huỳnh Nguyễn Trung Quân
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên chính thức
_Trong ngắn hạn, mong muốn tìm kiếm công việc phù ...
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 18-08
PHẠM HOÀNG NAM PHẠM HOÀNG NAM
Nam - Tuổi: 22
nhân viên
Hoàn thành tốt các chỉ tiêu đề ra Có cơ hội thăng...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCMBến Tre 13-08
ha tuan anh ha tuan anh
Nam - Tuổi: 37
cong nhan
mong dc lam viec on dinh va lau dai
6 năm 3 - 5 triệu Hà NộiHà TĩnhNghệ An 05-08
Trịnh văn thắng Trịnh văn thắng
Nam - Tuổi: 1
Nhân viên
Rất mong có một công việc ổn định để làm và phát ...
1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 22-07
NGUYỄN THỊ BÍCH HÀ NGUYỄN THỊ BÍCH HÀ
Nữ - Tuổi: 28
TRỢ LÝ KINH DOANH
Mục tiêu ngắn hạn: + Làm việc thật tốt ở vị trí đ...
3 năm Thỏa thuận TP.HCM 16-07
Diệp Phú Quí Diệp Phú Quí
Nam - Tuổi: 23
TDV - An Giang
TDV giỏi :)
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu An Giang 14-07
PHẠM THỊ NGỌC BÍCH PHẠM THỊ NGỌC BÍCH
Nữ - Tuổi: 30
KẾ TOÁN TỔNG HỢP
Công việc ổn định, có khả nâng phát huy hết khả nă...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 14-07
Phạm Thị Kim Anh Phạm Thị Kim Anh
Nữ - Tuổi: 27
Nhân viên điều dưỡng/ dược sĩ
Muốn tìm công việc đúng với chuyên ngành mình đã đ...
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 10-07
Nguyễn Mạnh Cường Nguyễn Mạnh Cường
Nam - Tuổi: 45
Health Safety and environment management
- The desire to have the opportunity to promote th...
20 năm 30 - 40 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 13-04
NGO THANH DANH NGO THANH DANH
Nam - Tuổi: 35
Sales Manager
• Với khả năng chăm sóc, duy trì hệ thống và phát ...
10 năm 15 - 20 triệu Cần ThơAn GiangĐồng Tháp 10-04
Trần Thị Khuyến Trần Thị Khuyến
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên
Mình đã tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng hệ trun...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 12-03
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon