live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Xây dựng
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Lê Công Lê Công
Nam - Tuổi: 39
Chỉ huy trưởng công trình
Nâng tầm quản lý chuyên nghiệp trong những môi trư...
9 năm 20 - 30 triệu Khánh Hòa - Nha Trang 13-09
Trương Anh Tâm Trương Anh Tâm
Nam - Tuổi: 29
9 năm 15 - 20 triệu Hà Nội 07-05
Tạ đức chung Tạ đức chung
Nam - Tuổi: 5
6 năm 20 - 30 triệu TP.HCM 01-08
Lạc Bác Đông Lạc Bác Đông
Nam - Tuổi: 46
Nhân viên văn phòng
Nhân viên văn phòng
Dưới 1 năm 40 - 50 triệu Bình Dương 19-04
Nguyễn Văn Hiệp Nguyễn Văn Hiệp
Nam - Tuổi: 32
Kỹ sư thiết kế kết cấu
- Ngắn hạn: làm việc chăm chỉ, trau dồi, học hỏi, ...
5 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 18-04
ĐÀO XUÂN HẢI ĐÀO XUÂN HẢI
Nam - Tuổi: 33
NHÂN VIÊN QA/QC, HSE, QUẢN LÝ SX
Mong muốn có cơ hội làm việc trong môi trường làm ...
4 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 19-02
Trần Lê Huy Trần Lê Huy
Nam - Tuổi: 39
Thành viên Ban Quản lý dự án
Tôi mong muốn trở thành 01 kỹ sư giỏi chuyên môn, ...
9 năm 10 - 15 triệu TP.HCMĐà NẵngCần Thơ 31-05
Hoàng Như Quyền Hoàng Như Quyền
Nam - Tuổi: 39
Kĩ thuật, nhân viên kho, QA/QC
Việc gì làm được phải làm ngay, hết giờ không phải...
10 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 22-03
NGUYỄN THỊ ÁNH NGUYỆT NGUYỄN THỊ ÁNH NGUYỆT
Nữ - Tuổi: 28
nhân viên kinh tế xây dựng
làm việc trong lĩnh vực chuyên nghành kinh tế xây ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 13-03
Bùi Thị Mai Loan Bùi Thị Mai Loan
Nam - Tuổi: 39
Trưởng phòng HCNS kiêm Quản lý bộ phận pháp chế
Với kiến thức được đào tạo chuyên sâu và kinh nghi...
10 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 27-02
NGUYỄN TÀI NGUYỄN TÀI
Nam - Tuổi: 32
kỹ sư xây đựng
* Ngắn hạn : - Học hỏi và rèn luyện kỹ năng làm v...
1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 18-08
tạ văn toàn tạ văn toàn
Nam - Tuổi: 30
kỹ sư xây dựng
Trong 5 năm tới có được công viec ổn định, môi trư...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 16-08
Nguyễn Anh Tú Nguyễn Anh Tú
Nam - Tuổi: 42
Nhân viên Giải Phóng Mặt Bằng
Luôn luôn phân đấu va học tập.
4 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình Dương 19-05
Đỗ Văn Dũng Đỗ Văn Dũng
Nam - Tuổi: 40
Phó phòng tài chính kế toán
Có cơ hội làm việc đúng chuyên môn,Công việc ổn đị...
10 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 11-05
Đặng Quốc Cường Đặng Quốc Cường
Nam - Tuổi: 44
Trưởng phòng Quản lý dự án đầu tư xây dựng
Gắn bó lâu dài, Có cơ hội thăng tiến
12 năm 30 - 40 triệu Hà Nội 21-04
Nguyễn Bá Nguyên Nguyễn Bá Nguyên
Nam - Tuổi: 30
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 16-04
VÕ ĐÌNH TIẾN VÕ ĐÌNH TIẾN
Nam - Tuổi: 61
20 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 14-04
Lại Thị Xuân Lại Thị Xuân
Nữ - Tuổi: 30
Kỹ sư Thủy Lợi
- Tìm một công việc phù hợp, cố định để phát huy h...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 27-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 30
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 22-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 30
Lễ tân
Học hỏi và phát triển các kỹ năng, nghiệp vụ theo ...
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMHải Phòng 22-03
LÊ VĂN HIỂU LÊ VĂN HIỂU
Nam - Tuổi: 30
nhân viên kĩ thuật
Áp dụng những kinh nghiệm học được trong quá trình...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 22-02
Bùi Lưu Sơn Bùi Lưu Sơn
Nam - Tuổi: 34
Nhân viên định giá tài sản
- Hoàn thành tốt công việc được giao, phát huy hết...
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 07-02
Vũ Quốc Vinh Vũ Quốc Vinh
Nam - Tuổi: 46
Quản lý dự án
Làm việc tốt, hiệu quả. Thu nhập tốt.
14 năm 15 - 20 triệu Hà Nội 06-01
Võ hưng tân Võ hưng tân
Nam - Tuổi: 31
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMĐà NẵngQuảng Nam 28-12
nguyễn văn thái nguyễn văn thái
Nam - Tuổi: 63
GIam đốc Quản lý dự án
luân phát triển cao hơn
Hơn 20 năm 30 - 40 triệu TP.HCM 12-12
lê duy nhân lê duy nhân
Nam - Tuổi: 31
kỷ thuật hiện trường
phát triển kỷ năng-làm việc và các yêu cầu của quý...
1 năm Thỏa thuận Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 02-12
Nguyễn Sơn Nguyễn Sơn
Nam - Tuổi: 48
Giám đốc/Phó giám đốc Ban QLDA
- Tìm kiếm 1 công việc phát huy được năng lực chuy...
17 năm 30 - 40 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 23-11
Phạm Thế Anh Phạm Thế Anh
Nam - Tuổi: 37
Kỹ sư , nhân viên
- Không ngừng họ hỏi và trau dồi để trở thành kỹ s...
4 năm Thỏa thuận Hà Nội 18-08
Nguyễn Thị Hằng Nguyễn Thị Hằng
Nữ - Tuổi: 30
Nhân viên văn phòng
trở thành nhân viên giỏi, và lãnh đạo một nhóm
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHà Nam 02-08
trương văn trường trương văn trường
Nam - Tuổi: 37
nhân viên
phấn đấu phát triển bền vững lâu dài.
4 năm Thỏa thuận Hà NộiThanh HóaMiền Bắc 29-07
Nguyen Thanh Phuong Nguyen Thanh Phuong
Nữ - Tuổi: 32
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà Nội 28-07
đinh văn kiếm đinh văn kiếm
Nam - Tuổi: 38
cán bộ kỹ thuật
Muốn được làm việc trong môi trường làm việc năng ...
3 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 17-06
Nguyễn Thanh Nhật Nguyễn Thanh Nhật
Nam - Tuổi: 32
Kỹ sư Kinh tế Xây dựng
-Biết thêm được những kỹ năng, kinh nghiệm và kiến...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 06-05
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 36
Giám sát kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 36
Quản lý kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 36
Quản lý kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
Trần Thị Đào Trần Thị Đào
Nữ - Tuổi: 32
Chuyên viên tuyển dụng
Trở thành một chuyên viên tuyển dụng giỏi, hợp tác...
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 04-04
Huỳnh Thị Tuyết Nhung Huỳnh Thị Tuyết Nhung
Nữ - Tuổi: 32
Nhân viên
Phát triển bản thân và ước mơ mục tiêu đặt ra.
2 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 24-03
Quách Thị Phượng Quách Thị Phượng
Nữ - Tuổi: 41
8 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 08-03
Vũ Phương Chi Vũ Phương Chi
Nữ - Tuổi: 37
6 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 07-03
Nguyễn Thị Dung Nguyễn Thị Dung
Nữ - Tuổi: 32
kỹ sư kinh tế xây dựng
-Tích luỹ thêm nhiều kinh nghiệm trong công việc, ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 01-03
Trần Văn Vượng Trần Văn Vượng
Nam - Tuổi: 40
Manager
- Muốn đóng góp sức mình vào sự phát triể...
9 năm 15 - 20 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 19-02
Trương Thùy Dung Trương Thùy Dung
Nữ - Tuổi: 32
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-02
Mai Thị Ngát Mai Thị Ngát
Nữ - Tuổi: 32
nhân viên
- Mong muốn có được cơ hội phát huy trong công việ...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 06-01
Đỗ Văn Vinh Đỗ Văn Vinh
Nam - Tuổi: 43
10 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình Dương 28-12
VŨ QUỐC ĐÔNG VŨ QUỐC ĐÔNG
Nam - Tuổi: 9
Trưởng phòng, Phụ trách, Quản lý Dự án. Xây dựng hoặc Bất Động Sản.
Trước 35 tuổi: tích lũy kiến thức, kinh nghiệm, mở...
8 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 18-12
Nguyễn Thị Hằng Nguyễn Thị Hằng
Nữ - Tuổi: 36
Nhân viên kế toán tổng hợp
- Học hỏi, tìm hiểu công việc ở những công ...
6 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 03-12
Lê anh Văn Lê anh Văn
Nam - Tuổi: 35
Quản lý/ Trưởng nhóm
- Phấn đấu phát triển thành Trưởng bộ phận/ Quản l...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngHải Dương 13-11
nguyễn văn tiền nguyễn văn tiền
Nam - Tuổi: 32
Chưa có kinh nghiệm 1 - 3 triệu Hà Nội 13-11
Nguyễn Hoàng Hải Nguyễn Hoàng Hải
Nam - Tuổi: 32
Shop drawing, trắc đạt
Phấn đấu học hỏi kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dự...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 14-10
Nguyễn Đắc Nhật Nguyễn Đắc Nhật
Nam - Tuổi: 33
Kỹ sư cấp thoát nước
- Hoạt động và làm việc trong môi trường năng động...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-10
Nguyễn Thị Bích Tình Nguyễn Thị Bích Tình
Nữ - Tuổi: 34
Nhân Viên Kinh Doanh
trở thành một nhân viên kinh doanh giỏi, gắn bó lâ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 29-09
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 51
Kế toán trưởng
Giúp ban Lãnh đạo Doanh nghiệp quản lý tài chính đ...
15 năm 20 - 30 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 25-09
tran van trau tran van trau
Nam - Tuổi: 39
kỹ thuật giám sát
gắn bó lâu dài
6 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-09
HOANG VAN SANG HOANG VAN SANG
Nam - Tuổi: 31
NHAN VIEN, KY SU
khong ngung vuon xa
1 năm Thỏa thuận TP.HCMBình Dương 20-09
Lê Ngọc Phi Lê Ngọc Phi
Nam - Tuổi: 32
Kỹ sư / giám sát
Mong muốn làm việc ở một môi trường năng động, nơi...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBạc LiêuBình Thuận 16-09
Nguyễn Cường Nguyễn Cường
Nam - Tuổi: 48
Nhân viên
MONG CÓ DC 1 CÔNG VIỆC ỔN ĐỊNH. LÂU DÀI, DC ĐÓNG B...
8 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 16-09
mohamach aly mohamach aly
Nam - Tuổi: 34
nhân viên
trở thành nhân tố quan trọng trong công ty
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 14-09
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 51
Kế toán trưởng
Giúp ban Lãnh đạo Doanh nghiệp quản lý tài chính đ...
15 năm 20 - 30 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 13-09
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 51
Kế toán trưởng
Giúp ban Lãnh đạo Doanh nghiệp quản lý tài chính đ...
15 năm 10 - 15 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 12-09
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021 Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện

m.me/tuyendungvn
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com
Chát với chúng tôi TẠI ĐÂY
© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam
            

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon