live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Vật tư-Thiết bị
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Trinh Luong Trinh Luong
Nam - Tuổi: 0
Warehose Manager
Upgrade skill, support the life
13 năm 20 - 30 triệu TP.HCMBình DươngBình Phước 05-12
TRẦN THỊ LỆ SA TRẦN THỊ LỆ SA
Nữ - Tuổi: 30
Sales Admin, Trợ lý kinh doanh, chăm sóc khách hàng, kinh doanh...
Với những kiến thức xơ bản được đào tạo ở trường c...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình DươngĐồng Nai 05-09
Nguyễn Thị Thùy Dung Nguyễn Thị Thùy Dung
Nam - Tuổi: 0
Nhân viên kế toán
Mong muốn làm việc trong một môi trường chuyên ngh...
5 năm 5 - 7 triệu Đà Nẵng 02-09
Nguyễn Thị Thu Huyền Nguyễn Thị Thu Huyền
Nữ - Tuổi: 26
Nhân viên thu mua, văn phòng
- Chuyên viên văn phòng thành thạo, linh hoạt các ...
3 năm 5 - 7 triệu Nghệ An 20-07
Vi Văn Hùng Vi Văn Hùng
Nam - Tuổi: 28
Chuyên Viên cung ứng - Thu mua vật tư - thiết bị
Làm việc gắn bó, nỗ lực phấn đấu đạt kết quả tốt ...
4 năm 10 - 15 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 18-07
nguyễn tử thiên nguyễn tử thiên
Nam - Tuổi: 29
kỹ sư
tìm một công việc ổn định lâu dài
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngThừa Thiên Huế 16-07
Lê Trung Cường Lê Trung Cường
Nam - Tuổi: 27
Nhân Viên
Tìm nơi làm việc phù hợp với bản thân, gắn bó làm ...
3 năm 5 - 7 triệu Bình Dương 13-07
Đoàn Thị Hồng Thúy Đoàn Thị Hồng Thúy
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên xuất nhập khẩu
chuyên nghiệp tại vị trí đảm nhận
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 02-06
Bùi Thị Hạnh Bùi Thị Hạnh
Nữ - Tuổi: 22
Kế toán - Thu ngân
Mục tiêu ngắn hạn: tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 28-05
Phan Văn Hùng Phan Văn Hùng
Nam - Tuổi: 33
Kinh doanh, Vật tư
- Tôi luôn mong muốn làm việc trong một môi trườn...
10 năm Thỏa thuận Hà Nội 27-05
Bùi Khánh Dũng Bùi Khánh Dũng
Nam - Tuổi: 34
Warehouse Manager
To be a best employee and best manager.
5 năm 15 - 20 triệu Hà NộiBắc NinhHà Nam 17-05
Trần Thị Mai Hồng Trần Thị Mai Hồng
Nữ - Tuổi: 23
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 29-04
Dùng Mỹ Nhung Dùng Mỹ Nhung
Nữ - Tuổi: 26
nhân viên văn phòng
-Tạo dựng uy tín và phát triển hơn trên con đường ...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-03
Vũ Thị Đào Vũ Thị Đào
Nữ - Tuổi: 23
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiVĩnh Phúc 22-02
Trần Văn Vượng Trần Văn Vượng
Nam - Tuổi: 32
Manager
- Muốn đóng góp sức mình vào sự phát triể...
9 năm 15 - 20 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 19-02
Trinh Huan Trinh Huan
Nam - Tuổi: 33
Giám đốc
Mong muốn làm việc tại vi trí quản lý trong công t...
7 năm Thỏa thuận Hà NộiHải PhòngBắc Ninh 16-01
Võ Thị Thuỳ Dương Võ Thị Thuỳ Dương
Nữ - Tuổi: 23
Nhân Viên Hành Chính
Tôi muốn được làm việc tại môi trường đầy năng độn...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 30-12
Trần Quang Thịnh Trần Quang Thịnh
Nam - Tuổi: 33
6 năm 5 - 7 triệu Đà NẵngQuảng Nam 25-12
Võ Báo Trung Nhân Võ Báo Trung Nhân
Nam - Tuổi: 24
chuyên viên nghiên cứu, thiết kế cấp phối và tư vấn kỹ thuật bê tông
chuyên gia tư vấn và phát triển kỹ thuật bê tông
Sinh Viên Đại Học 7 - 10 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 18-12
Lương Phương Linh Lương Phương Linh
Nữ - Tuổi: 29
Chuyên viên
Mục Tiêu Ngắn Hạn: • Tìm kiếm công việc ổn định,...
6 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 16-12
Phạm Đức Huy Phạm Đức Huy
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên giao nhận hiện trường, Nhân viên Logistic
Mong muốn có được cơ hội phát huy trong công việc,...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà NộiHải Phòng 25-11
Nguyễn Thị Thu Thảo Nguyễn Thị Thu Thảo
Nữ - Tuổi: 1
Hành chính nhân sự
- Gắn bó lâu dài, ổn định, cống hiến vì công việc....
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHà NamNam Định 09-11
Nguyễn Thị Thu Thảo Nguyễn Thị Thu Thảo
Nữ - Tuổi: 1
Hành chính nhân sự
- Gắn bó lâu dài, ổn định, cống hiến vì công việc....
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHà NamNam Định 09-11
Vũ Thị Vân Vũ Thị Vân
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên
Trở thành một nhân viên giỏi, một đồng nghiệp đáng...
1 năm 3 - 5 triệu Nam ĐịnhNinh Bình 28-10
Nguyễn Thị thu Thủy Nguyễn Thị thu Thủy
Nữ - Tuổi: 26
Hành chính nhân sự - Thu mua
Luôn luôn phấn đấu đạt kết quả cao nhất để trở thà...
3 năm Thỏa thuận TP.HCM 13-10
Nguyễn Thị thu Thủy Nguyễn Thị thu Thủy
Nữ - Tuổi: 26
Hành chính nhân sự - Thu mua
Luôn luôn phấn đấu đạt kết quả cao nhất để trở thà...
3 năm Thỏa thuận TP.HCM 13-10
Đinh Thị Anh Đinh Thị Anh
Nữ - Tuổi: 25
3 năm Thỏa thuận Hà Nội 07-10
Hồ hoàng anh Hồ hoàng anh
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên kinh doanh hành chính - văn phòng
- Trở thành nhân viên hành chánh văn phòng xuất sắ...
2 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 04-10
Võ Minh Thịnh Võ Minh Thịnh
Nam - Tuổi: 32
Nhân viên mua hàng
- Được làm việc trong môi trường làm việc năng độn...
7 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 09-09
vũ văn cường vũ văn cường
Nam - Tuổi: 1
nhân viên , quản lý , tổ trưởng
phát triển bản thân theo đuổi đam mê , giúp đỡ bản...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Kạn 05-09
Hồ Duy Tâm Hồ Duy Tâm
Nam - Tuổi: 33
Quản Lý Kho/ Điều Vận
Ổn Định ,Lâu dài,........
10 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 26-08
Trần Minh Vũ Trần Minh Vũ
Nam - Tuổi: 24
1 năm Thỏa thuận TP.HCM 26-08
Đào Tuấn Anh Đào Tuấn Anh
Nam - Tuổi: 31
Nhân viên Kho, Thủ Kho, Lái Xe, Vận Tải
Gắn bó , ổn định , lâu dài với Công Ty
5 năm 3 - 5 triệu Hà NộiBắc Ninh 20-08
Trần Thái Dương Trần Thái Dương
Nam - Tuổi: 34
Quản lý kho/ Trưởng bộ phận kho
- Làm việc ở công ty ổn định và phát triển. - Công...
8 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 18-08
Đặng Tiến Thụy Đặng Tiến Thụy
Nam - Tuổi: 30
Quản Lý/ Giám Sát Viên
"công việc nào cũng giống nhau cách thức làm việc,...
3 năm Thỏa thuận Hà NộiBắc NinhHải Dương 17-08
Nguyễn Hữu Đức Nguyễn Hữu Đức
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên kho hàng
Làm việc, gắn bó lâu dài.
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-08
phạm gia Thuân phạm gia Thuân
Nam - Tuổi: 32
8 năm Thỏa thuận Hải DươngHưng Yên 08-08
TRƯƠNG MINH GIANG TRƯƠNG MINH GIANG
Nam - Tuổi: 24
Kỹ thuật viên xây dựng
học hỏi kinh nghiệm và tìm kiếm công việc ổn định
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiTP.HCMNam Định 07-08
Huỳnh Thị Phương Thảo Huỳnh Thị Phương Thảo
Nữ - Tuổi: 28
Vật tư-thumua- kế toán-hành chánh nhân sự
Mong muốn tìm môi trường làm việc ổn định lâu dài,...
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐồng Nai 06-08
Nguyễn Ngọc Thăng Nguyễn Ngọc Thăng
Nam - Tuổi: 27
Kế hoạch sản xuất, vật tư, kho bãi, QA, QC, nhân sự
Trở thành quản lý giỏi trong lĩnh vực sản xuất côn...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHải Dương 05-08
Nguyễn Lâm Phúc Nguyễn Lâm Phúc
Nam - Tuổi: 26
Trưởng Nhóm/Giám sát
_ Khả năng giao tiếp tốt _Có hơn 5 năm kinh nghiệ...
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 23-07
Bùi Đỗ Khắc Vũ Anh Bùi Đỗ Khắc Vũ Anh
Nam - Tuổi: 31
Thu Mua
Mong muốn tìm kiếm công việc trong môi trường thân...
4 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngĐồng Nai 09-07
Nguyễn Đình Phúc Nguyễn Đình Phúc
Nam - Tuổi: 24
trưởng nhóm
được làm việc đúng ngành đã học tại trường đại học...
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 03-07
Nguyễn Thị Ngọc Nguyễn Thị Ngọc
Nữ - Tuổi: 27
Nhân viên
Luôn luôn phấn đấu làm tốt công việc được giao, tr...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Ninh 15-05
Vũ Quang Sức Vũ Quang Sức
Nam - Tuổi: 1
kỹ sư
theo đuổi mục tiêu cho đến khi cán đích
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiHải DươngToàn Quốc 13-05
Huynh Quan Hien Huynh Quan Hien
Nam - Tuổi: 1
10 năm 30 - 40 triệu TP.HCMBà Rịa - Vũng TàuBến Tre 26-04
Huynh Quan Hien Huynh Quan Hien
Nam - Tuổi: 1
10 năm 30 - 40 triệu TP.HCMBà Rịa - Vũng TàuBến Tre 25-04
Nguyễn Hữu Phúc Nguyễn Hữu Phúc
Nam - Tuổi: 35
Quản lý
Làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, chế đ...
11 năm 15 - 20 triệu Hưng Yên 14-02
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon