live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Tiếp thị-Quảng cáo
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Lê Quang Bảo Phú Lê Quang Bảo Phú
Nam - Tuổi: 23
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCMĐồng Nai 30-09
Lê Quang Bảo Phú Lê Quang Bảo Phú
Nam - Tuổi: 23
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCMĐồng Nai 30-09
Phạm Đức Trường Phạm Đức Trường
Nam - Tuổi: 44
NV bán hàng, văn phòng
Làm việc ổn định lâu dài.
7 năm 3 - 5 triệu Thái Bình 23-09
Nguyễn Văn Bằng Nguyễn Văn Bằng
Nam - Tuổi: 30
NV KHỐI NGÀNH KINH TẾ (KẾ HOẠCH/ ĐẦU TƯ/ DỰ ÁN/ KINH DOANH/ ...)
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghi...
4 năm Thỏa thuận TP.HCMĐồng Nai 19-08
Nguyễn Văn Bằng Nguyễn Văn Bằng
Nam - Tuổi: 30
NV NGÂN HÀNG/KẾ HOẠCH/ ĐẦU TƯ/ DỰ ÁN
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghi...
4 năm Thỏa thuận TP.HCM 19-08
Nguyễn Viết Nam Nguyễn Viết Nam
Nam - Tuổi: 28
5 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 05-08
Lương Quốc Việt Lương Quốc Việt
Nam - Tuổi: 23
Tìm việc Nhân viên,CTV
Được làm việc trong môi trường nhiệt tình cởi mở,h...
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà NộiĐà NẵngHà Tĩnh 25-07
truongthihongluyen truongthihongluyen
Nữ - Tuổi: 21
nhan vien
Phan đấu làm viec het minh
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCM 26-06
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 35
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 35
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
nguyen huy hung nguyen huy hung
Nam - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-06
Nguyen Lam Bao Tran Nguyen Lam Bao Tran
Nữ - Tuổi: 25
Nhân Viên Văn Phòng
Có được công việc ổn định, được học hỏi nhiều kiến...
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 13-06
Đỗ Thiên Nhật Đỗ Thiên Nhật
Nam - Tuổi: 22
Sale-Marketing
Tự do tài chính-thời gian. Trở thành 1 chuyên gia...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 03-06
Đỗ Thiên Nhật Đỗ Thiên Nhật
Nam - Tuổi: 22
Sale-Marketing
Tự do tài chính-thời gian. Trở thành 1 chuyên gia...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 03-06
Nguyễn Quang Vinh Nguyễn Quang Vinh
Nam - Tuổi: 27
Kinh Doanh
- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài - Mo...
4 năm Thỏa thuận Hải Phòng 23-04
DIỆP ÁI NHI DIỆP ÁI NHI
Nữ - Tuổi: 22
Marketing/ Sales
Chuyên viên Marketing
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 12-04
Trần Tuấn Minh Trần Tuấn Minh
Nam - Tuổi: 26
2 năm Thỏa thuận TP.HCMĐà NẵngThừa Thiên Huế 24-03
Nguyễn Minh Phương Nguyễn Minh Phương
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên marketing online
Chuyên viên marketing online
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-03
Nguyễn Kiều An Nguyễn Kiều An
Nữ - Tuổi: 27
Customer Care
Mong muốn làm việc trong một môi trường năng động,...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 26-02
Đỗ Nhã Phương Đỗ Nhã Phương
Nữ - Tuổi: 29
Hành chính nhân sự
gắn bó lâu dài và có mục đích thắng tiến trong ngh...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 23-02
Đỗ Nhã Phương Đỗ Nhã Phương
Nữ - Tuổi: 29
Hành chính nhân sự
gắn bó lâu dài và có mục đích thắng tiến trong ngh...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 23-02
Mai Thúy Hồng Mai Thúy Hồng
Nữ - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 20-02
Đỗ Nhã Phương Đỗ Nhã Phương
Nữ - Tuổi: 29
Hành chính nhân sự
gắn bó lâu dài và có mục đích thắng tiến trong ngh...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 15-01
Vũ Thị Mỹ Trinh Vũ Thị Mỹ Trinh
Nữ - Tuổi: 23
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 21-12
Lưu Thị Hậu Lưu Thị Hậu
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên chính thức
Là 1 sinh viên học viện tài chính. Em mong muốn có...
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 18-12
vũ thị hường vũ thị hường
Nữ - Tuổi: 26
4 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 16-12
vũ thị hường vũ thị hường
Nữ - Tuổi: 26
4 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 16-12
Mạnh Thị Cẩm Hồng Mạnh Thị Cẩm Hồng
Nữ - Tuổi: 23
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu TP.HCM 01-12
lê thị hường lê thị hường
Nữ - Tuổi: 23
hành chính văn phòng, bán hàng, kinh doanh
tích lũy kinh nghiệm, lương cao, có sự thăng tiến ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNam ĐịnhThái Bình 30-11
Trần Nam Triệu Trần Nam Triệu
Nam - Tuổi: 30
5 năm 15 - 20 triệu Hà NộiTP.HCMHải Phòng 28-11
HUỲNH THỊ BÍCH DIỄM HUỲNH THỊ BÍCH DIỄM
Nữ - Tuổi: 25
NHÂN VIÊN SALE
Trở thành chuyên viên quan hệ khách hàng cao cấp v...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMKhánh Hòa - Nha Trang 21-11
Nguyễn Thị Tú Quỳnh Nguyễn Thị Tú Quỳnh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 19-11
Nguyễn Lê Trà My Nguyễn Lê Trà My
Nữ - Tuổi: 23
Sinh Viên Đại Học 3 - 5 triệu Hà NộiBắc NinhVĩnh Phúc 18-11
Lê Thị Thu Hằng Lê Thị Thu Hằng
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-11
Nguyễn Anh Sơn Nguyễn Anh Sơn
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên kinh doanh
- Trao dồi kĩ năng và tìm kiếm cơ hội nghề ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 24-10
Nguyễn Danh Nguyên Nguyễn Danh Nguyên
Nam - Tuổi: 23
Marketing staff
Nâng cao kĩ năng nghề nghiệp, thăng tiến trong côn...
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 21-10
Trịnh Thị Hải Anh Trịnh Thị Hải Anh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc Ninh 19-10
TRẦN THỊ XUÂN TRẦN THỊ XUÂN
Nữ - Tuổi: 24
CHUYÊN VIÊN MARKETING
Chuyên gia Marketing chuyên sâu Trưởng phòng Mark...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHưng Yên 08-10
Nguyễn Ngọc Yến Vy Nguyễn Ngọc Yến Vy
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên văn phòng
- Tìm được công việc ổn định - Làm việc hành chán...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMLong An 28-09
Bùi Thị Ngọc Bích Bùi Thị Ngọc Bích
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Quảng Ninh 27-09
Châu Thị Hồng Ngọc Châu Thị Hồng Ngọc
Nữ - Tuổi: 44
dược sĩ, nhân viên bán thuốc
-Có việc làm ổn định và lâu dài -Luôn trau dồi ki...
4 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 23-09
Huỳnh Vũ Linh Huỳnh Vũ Linh
Nam - Tuổi: 23
nhân viên
làm việc hết mình để cống hiến cho công ty
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 10-09
Phùng  Thị Quỳnh An Phùng Thị Quỳnh An
Nữ - Tuổi: 20
Sinh Viên Đại Học 1 - 3 triệu Hà Nội 05-09
Đỗ Viết Tú Đỗ Viết Tú
Nam - Tuổi: 32
Trưởng nhóm / Giám sát
Muốn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp,...
7 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 28-08
Huỳnh Thị Thanh Tuyền Huỳnh Thị Thanh Tuyền
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên
Học hỏi, phát triển bản thân và gắn bó lâu dài với...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 11-08
Võ Nguyễn Hòa Võ Nguyễn Hòa
Nam - Tuổi: 30
Kế toán/ Quản lý/ Giám sát
Trong 5 năm tới sẽ làm 1 kế toản trưởng, một trưởn...
6 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 11-08
ha tuan anh ha tuan anh
Nam - Tuổi: 37
cong nhan
mong dc lam viec on dinh va lau dai
6 năm 3 - 5 triệu Hà NộiHà TĩnhNghệ An 05-08
Võ Đăng Nguyễn Võ Đăng Nguyễn
Nam - Tuổi: 38
15 năm Thỏa thuận TP.HCMBình Dương 25-07
lê đức anh lê đức anh
Nam - Tuổi: 28
Thiết Kế Bảng Quảng cáo
Việc làm ổn định, thu nhập trung bình cho đơ...
7 năm 5 - 7 triệu Đà Nẵng 21-07
Hồ Thị Hoàng Yến Hồ Thị Hoàng Yến
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên kinh doanh, tư vấn
Phù hợp, ổn định, phát triển
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Đà NẵngQuảng NamMiền Trung 10-07
Nguyễn Cẩm Vân Nguyễn Cẩm Vân
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
- Phát triển, cải thiện bản thân trong môi trường ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMBình Dương 08-07
Nguyễn Ngọc Phúc Nguyễn Ngọc Phúc
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên kỹ thuật
- Phấn đấu phát triển sự nghiệp - Hăng hái , tích...
4 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 08-07
Phạm Đình Hoạch Phạm Đình Hoạch
Nam - Tuổi: 26
Nhân Viên IT, SEO, Maketting online
Maketting online, SEO, quản trị mạng quảng trị web
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải Dương 04-07
Le Thi Ngoc Mai Le Thi Ngoc Mai
Nữ - Tuổi: 28
7 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 01-07
Nguyễn Quốc Huỳnh Nguyễn Quốc Huỳnh
Nam - Tuổi: 27
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 29-06
Lương Thị Cẩm Duyên Lương Thị Cẩm Duyên
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên kinh doanh
Môi trường làm việc tốt, hòa đồng giúp phát triển ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 26-06
Lương Thị Cẩm Duyên Lương Thị Cẩm Duyên
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên kinh doanh
Môi trường làm việc tốt, hòa đồng giúp phát triển ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 26-06
Đỗ Thị Bích Đỗ Thị Bích
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên văn phòng, nhân viên kinh doanh, giao dịch viên, hành chính nhân sự
Tôi muốn là một người được nhiều người yêu mến, là...
1 năm 3 - 5 triệu Hải PhòngHải Dương 25-06
Nguyễn Đức Quy Nguyễn Đức Quy
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên kinh doanh
Hướng đến một doanh nhân thành đạt đa năng,
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 24-06
Nguyễn Đức Quy Nguyễn Đức Quy
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên kinh doanh
Hướng đến một doanh nhân thành đạt đa năng,
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 24-06
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon