live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Thời trang
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Chau Thi Anh Hong Chau Thi Anh Hong
Nam - Tuổi: 34
Operation manager
Quản lý nhãn hàng thời trang
7 năm Thỏa thuận TP.HCM 21-11
Trần Thị Mỹ Linh Trần Thị Mỹ Linh
Nữ - Tuổi: 21
Dưới 1 năm 1 - 3 triệu TP.HCM 01-11
Nguyễn Thị Thu Trang Nguyễn Thị Thu Trang
Nữ - Tuổi: 29
Quản lý
Phát triển bản thân và cống hiến cho công việc.
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 01-10
Nguyễn Thị Yến Nguyễn Thị Yến
Nữ - Tuổi: 24
Quản lý của hàng
Mong muốn được làm việc đúng chuyên ngành mà tôi y...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 21-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Diễm My Diễm My
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu TP.HCM 27-07
Trịnh Thị Việt Trinh Trịnh Thị Việt Trinh
Nữ - Tuổi: 22
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiThái Nguyên 29-05
Trịnh Thị Việt Trinh Trịnh Thị Việt Trinh
Nữ - Tuổi: 22
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiThái Nguyên 29-05
Phạm Thu Trang Phạm Thu Trang
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Chăm chỉ, cẩn thận, chính xác, hòa đồng và hiệu qu...
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 13-05
Ngọc Trinh Ngọc Trinh
Nữ - Tuổi: 30
Thống kê điều phối/ Hỗ trợ KD/ Admin/ Kế toán viên/ Giao dịch viên
Phát triển nghề nghiệp, gắn bó ổn định và lâu dài ...
5 năm Thỏa thuận TP.HCM 24-04
Lê Minh Hiếu Lê Minh Hiếu
Nam - Tuổi: 0
Nhân viên
Mong muốn tìm công việc ổn định, lâu dài, có tính ...
6 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 08-04
Lê Minh Hiếu Lê Minh Hiếu
Nam - Tuổi: 0
Nhân viên
Mong muốn tìm công việc ổn định, lâu dài, có tính ...
6 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 08-04
Trần Tuấn Minh Trần Tuấn Minh
Nam - Tuổi: 26
2 năm Thỏa thuận TP.HCMĐà NẵngThừa Thiên Huế 24-03
Trần Quang Mạnh Trần Quang Mạnh
Nam - Tuổi: 20
Nhân viên
Muốn tìm 1 công việc mới như bán hàng. Từng có k...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 20-03
Trần Duy Thanh Trần Duy Thanh
Nam - Tuổi: 30
Nhân viên
Hoàn thành tốt công việc được giao, phấn đấu, học ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMĐồng Nai 18-03
võ thị ngọc trâm võ thị ngọc trâm
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên
tìm được công việc ổn định
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 10-03
Vu Anh Thu Vu Anh Thu
Nữ - Tuổi: 0
7 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-02
Đỗ Nhã Phương Đỗ Nhã Phương
Nữ - Tuổi: 29
Hành chính nhân sự
gắn bó lâu dài và có mục đích thắng tiến trong ngh...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 23-02
Trương Thùy Dung Trương Thùy Dung
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-02
Lê Chí Mẵn Lê Chí Mẵn
Nam - Tuổi: 35
Thiết kế rập tay,thiết kế thời trang
Thiết kế, tạo mẫu Công việc sáng tạo Môi trường ...
10 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 17-02
Trần Minh Nguyệt Trần Minh Nguyệt
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên lễ tân
Thực hiện bước đột phá trong sự nghiệp,được thăng ...
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 26-01
Trần Minh Nguyệt Trần Minh Nguyệt
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên hành chính văn phòng
Thực hiện bước đột phá trong sự nghiệp,được thăng ...
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 26-01
Lô Ngọc Điệp Lô Ngọc Điệp
Nữ - Tuổi: 29
Quản lý bán hàng
Công việc ổn định Môi trường làm việc chuyên nghiệ...
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 22-01
PHÙNG THỊ NGUYỆT PHÙNG THỊ NGUYỆT
Nữ - Tuổi: 24
Kế toán
Trau dồi kỹ năng, thành thạo và thăng tiến trong c...
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiBắc Giang 18-01
Nguyễn Thị Bảo Yến Nguyễn Thị Bảo Yến
Nam - Tuổi: 1
Nguyễn Thị Bảo Yến
Tôi mong muốn được làm việc trong môi trường hiện ...
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 24-12
Nguyễn Thị Bảo Yến Nguyễn Thị Bảo Yến
Nam - Tuổi: 1
Nguyễn Thị Bảo Yến
Tôi mong muốn được làm việc trong môi trường hiện ...
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 24-12
Duong Doan Phuong Uyen Duong Doan Phuong Uyen
Nữ - Tuổi: 24
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCM 22-12
Lê Hải Linh Lê Hải Linh
Nữ - Tuổi: 31
Quản lý bán hàng
Nâng cao năng lực làm việc, trình độ, mong muốn họ...
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 22-12
Nguyễn Thị Loan Nguyễn Thị Loan
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Thu nhập ổn định tăng dần
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 17-12
Nguyễn Thị Lê Trân Nguyễn Thị Lê Trân
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên tư vấn, bán hàng, chăm sóc Kh
lương và công việc ổn định
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 07-12
Trịnh Thị Trang Trịnh Thị Trang
Nữ - Tuổi: 23
Thu ngân
Trở thành nhân viên chính thức và góp phần phát tr...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiNam Định 05-12
Vũ Thị Nhung Vũ Thị Nhung
Nữ - Tuổi: 1
3 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngHải Dương 02-12
Vũ Thị Nhung Vũ Thị Nhung
Nữ - Tuổi: 1
3 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngHải Dương 02-12
Đinh Thị Thủy Đinh Thị Thủy
Nữ - Tuổi: 25
1 năm Thỏa thuận Hà NộiĐà NẵngHải Phòng 29-11
Tô Thị Thảo Tô Thị Thảo
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
- Trở thành chuyên viên Nhân sự - Được cống hiên ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 27-11
Nguyễn Tuấn Đức Nguyễn Tuấn Đức
Nam - Tuổi: 25
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-11
Vũ Đức Học Vũ Đức Học
Nam - Tuổi: 26
Quản lý
Phấn đấu thăng tiến cao trong tổ chức đang hoạt độ...
2 năm 7 - 10 triệu Sơn La 22-11
Vũ Thị Lan Vũ Thị Lan
Nữ - Tuổi: 25
Hành chính- văn phòng, nhân sự, lễ tân, tổ chức sự kiện
Mong muốn có được một công việc năng động, môi trư...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHưng Yên 19-11
Phùng Lê Việt Thúy Phùng Lê Việt Thúy
Nữ - Tuổi: 25
Hành chính nhân sự
- Được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-11
Lê anh Văn Lê anh Văn
Nam - Tuổi: 27
Quản lý/ Trưởng nhóm
- Phấn đấu phát triển thành Trưởng bộ phận/ Quản l...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngHải Dương 13-11
Lê Thị Thu Hằng Lê Thị Thu Hằng
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-11
Lê Thị Thu Hằng Lê Thị Thu Hằng
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-11
Đỗ Quỳnh Nga Đỗ Quỳnh Nga
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên marketing
- Đóng góp và cống hiến cho công ty - Tích lũy ki...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 02-11
Trịnh Thị Hải Anh Trịnh Thị Hải Anh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc Ninh 19-10
Trịnh Thị Hải Anh Trịnh Thị Hải Anh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc Ninh 19-10
Trịnh Thị Hải Anh Trịnh Thị Hải Anh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc Ninh 19-10
Trịnh Thị Hải Anh Trịnh Thị Hải Anh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc Ninh 19-10
Trịnh Thị Hải Anh Trịnh Thị Hải Anh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc Ninh 19-10
Trịnh Thị Hải Anh Trịnh Thị Hải Anh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc Ninh 19-10
Trịnh Thị Hải Anh Trịnh Thị Hải Anh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc Ninh 19-10
Nguyễn Mai Phương Nguyễn Mai Phương
Nữ - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 12-10
Bùi Thị Mai Anh Bùi Thị Mai Anh
Nữ - Tuổi: 24
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 06-10
Đoàn Thị Thuỳ Linh Đoàn Thị Thuỳ Linh
Nữ - Tuổi: 29
CTV
Kiếm được nhiều tiền
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 05-10
Nguyễn Hương Trà Nguyễn Hương Trà
Nữ - Tuổi: 24
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 04-10
Lê Thị Huyền Trang Lê Thị Huyền Trang
Nữ - Tuổi: 22
Quản lý
- Học hỏi kinh nghiệm, trau dồi kĩ năng kinh doanh...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Nghệ An 03-10
Le Ngoc Anh Le Ngoc Anh
Nữ - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 29-09
Nguyễn Cường Nguyễn Cường
Nam - Tuổi: 40
Nhân viên
MONG CÓ DC 1 CÔNG VIỆC ỔN ĐỊNH. LÂU DÀI, DC ĐÓNG B...
8 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 16-09
Nông Thị Long Nông Thị Long
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
mong muốn tìm kiếm cho mình một công việc ổn định ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 28-08
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon