live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Quản trị kinh doanh
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Trương Thị Hạnh Trương Thị Hạnh
Nữ - Tuổi: 23
1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 01-12
Phạm Như Tuấn Phạm Như Tuấn
Nam - Tuổi: 34
Nhân viên kinh doanh, Quảng lý bán hàng
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hi...
7 năm Thỏa thuận Thừa Thiên HuếQuảng TrịMiền Trung 30-11
Đỗ Xuân Hiệp Đỗ Xuân Hiệp
Nam - Tuổi: 25
Quản lý
- Mong muốn một công việc phù hợp với khả năng của...
3 năm Thỏa thuận Hà NộiNam Định 25-11
Nguyễn Tươi Nguyễn Tươi
Nữ - Tuổi: 28
Nhân viên Sale Admin
Tìm kiếm công việc mơ ước - Xây dựng thương hiệu b...
4 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 24-11
Nguyen Thi Hong Loan Nguyen Thi Hong Loan
Nữ - Tuổi: 33
Trưởng phòng
Tìm công việc lâu dài ổn định Có thể thăng tiến đ...
9 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 24-11
Trần Bình An Trần Bình An
Nam - Tuổi: 24
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 18-11
Trần Minh Thắng Trần Minh Thắng
Nam - Tuổi: 27
4 năm Thỏa thuận Hà Nội 08-11
Nguyễn Xuân Dương Nguyễn Xuân Dương
Nam - Tuổi: 39
16 năm 10 - 15 triệu TP.HCMNghệ An 22-10
Vũ Đình Thu Vũ Đình Thu
Nam - Tuổi: 32
Hành chính Nhân sự
­ Tìm được công việc ổn định, có thể gắn bó lâu dà...
7 năm Thỏa thuận Hà NộiHà NamNinh Bình 15-10
Lê Quang Bảo Phú Lê Quang Bảo Phú
Nam - Tuổi: 23
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCMĐồng Nai 30-09
Phan Manh Hung Phan Manh Hung
Nam - Tuổi: 34
quản lý
ổn định lâu dài
2 năm 20 - 30 triệu Hà NộiTuyên QuangYên Bái 30-09
Nguyễn Anh Tiến Nguyễn Anh Tiến
Nam - Tuổi: 30
Kinh doanh,Quản lý kinh doanh
- Tạo được sự đồng thuận cao trong công việc và mô...
6 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 20-09
Hoàng Sỹ Nhất Thuần Hoàng Sỹ Nhất Thuần
Nam - Tuổi: 22
Nhân viên
- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công vi...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà Nội 09-09
Nguyễn Văn Trưởng Nguyễn Văn Trưởng
Nam - Tuổi: 30
Quản lý
Là một nhân sự không thể thiếu trong sự phát triển...
5 năm 10 - 15 triệu Hà TĩnhNghệ AnQuảng Bình 30-08
Nguyễn Văn Trưởng Nguyễn Văn Trưởng
Nam - Tuổi: 30
Quản lý
Là một nhân sự không thể thiếu trong sự phát triển...
5 năm 10 - 15 triệu Hà TĩnhNghệ AnQuảng Bình 30-08
Nguyễn Văn Bằng Nguyễn Văn Bằng
Nam - Tuổi: 30
NV KHỐI NGÀNH KINH TẾ (KẾ HOẠCH/ ĐẦU TƯ/ DỰ ÁN/ KINH DOANH/ ...)
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghi...
4 năm Thỏa thuận TP.HCMĐồng Nai 19-08
Nguyễn Văn Bằng Nguyễn Văn Bằng
Nam - Tuổi: 30
NV NGÂN HÀNG/KẾ HOẠCH/ ĐẦU TƯ/ DỰ ÁN
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghi...
4 năm Thỏa thuận TP.HCM 19-08
Nhật LInh Nhật LInh
Nữ - Tuổi: 23
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Thuận 12-08
Nguyễn Viết Nam Nguyễn Viết Nam
Nam - Tuổi: 28
5 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 05-08
Nguyễn Tuấn Cường Nguyễn Tuấn Cường
Nam - Tuổi: 28
4 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 03-08
Hà Châu Hà Châu
Nam - Tuổi: 25
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Nguyễn Thị Hằng Nguyễn Thị Hằng
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên văn phòng
trở thành nhân viên giỏi, và lãnh đạo một nhóm
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHà Nam 02-08
Trần Thị Thuý An Trần Thị Thuý An
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên chính thức
Hoàn thành công việc được giao tốt nhất, gắn bó và...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 30-07
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Cần ThơĐồng ThápVĩnh Long 27-07
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Cần ThơĐồng ThápVĩnh Long 27-07
Nguyễn Thị Ánh Ngọc Nguyễn Thị Ánh Ngọc
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
Tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân trong thời...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 25-07
Nguyễn Thị Phương Linh Nguyễn Thị Phương Linh
Nữ - Tuổi: 34
8 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 25-07
NGUYỄN THỊ LINH NGUYỄN THỊ LINH
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên văn phòng
Muốn gắn bó với công việc lâu dài, công ty có sự ...
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiThanh Hóa 25-07
Trịnh Thị Thanh Mai Trịnh Thị Thanh Mai
Nữ - Tuổi: 23
Trợ lý văn phòng
Công việc ổn định, môi trường tốt phát huy năng lự...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiThái Nguyên 24-07
Nguyễn Xuân Dương Nguyễn Xuân Dương
Nam - Tuổi: 39
Trưởng phòng Kinh doanh
Giám đốc kinh doanh
16 năm 15 - 20 triệu TP.HCMNghệ An 20-07
Nguyễn Thị Tuyết Thảo Nguyễn Thị Tuyết Thảo
Nữ - Tuổi: 28
5 năm 5 - 7 triệu Đắc LắcĐắc NôngGia Lai 19-07
Nguyễn Thu Trang Nguyễn Thu Trang
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 18-07
Nguyễn Thu Trang Nguyễn Thu Trang
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 18-07
Nguyễn Thành Vinh Nguyễn Thành Vinh
Nam - Tuổi: 25
Kinh doanh
- Có thu nhập ổn định - Khả năng thăng tiến cao ...
1 năm 5 - 7 triệu Cần ThơĐồng ThápVĩnh Long 17-07
Lê Trung Cường Lê Trung Cường
Nam - Tuổi: 27
Nhân Viên
Tìm nơi làm việc phù hợp với bản thân, gắn bó làm ...
3 năm 5 - 7 triệu Bình Dương 13-07
Võ chánh huy Võ chánh huy
Nam - Tuổi: 31
Quản Lý Kinh Doanh
Quản lý vùng trong kinh doanh
5 năm 7 - 10 triệu Long An 12-07
Trương Thị Thanh Trầm Trương Thị Thanh Trầm
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 10-07
nguyễn trương hoài trang nguyễn trương hoài trang
Nữ - Tuổi: 0
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 06-07
Trần Long Biên Trần Long Biên
Nam - Tuổi: 25
Nhân Viên Kinh Doanh
- Cống hiến cho công việc - Trách nhiệm trong cô...
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 02-07
Phạm Văn Dũng Phạm Văn Dũng
Nam - Tuổi: 24
nhân viên phân tích tài chính
TRở thành một nhân viên phân tích dữ liệu chuyên n...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 30-06
nguyen huy hung nguyen huy hung
Nam - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-06
trần thị xuân thu trần thị xuân thu
Nữ - Tuổi: 21
nhân viên thu ngân
Làm tốt và tròn trách nhiệm cũng như hoàn thành tố...
Sinh Viên Đại Học 3 - 5 triệu Hà NộiQuảng Ninh 11-06
Trần Hòa Thi Trần Hòa Thi
Nữ - Tuổi: 25
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-06
Nguyen Huy Thai Nguyen Huy Thai
Nam - Tuổi: 32
Quản Lý Kinh Doanh
Phát triển kinh nghiệm bản thân và hoàn thiện kỹ n...
10 năm 15 - 20 triệu Hà Nội 29-05
Trịnh Thị Việt Trinh Trịnh Thị Việt Trinh
Nữ - Tuổi: 22
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiThái Nguyên 29-05
Trịnh Thị Việt Trinh Trịnh Thị Việt Trinh
Nữ - Tuổi: 22
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiThái Nguyên 29-05
Phan Văn Hùng Phan Văn Hùng
Nam - Tuổi: 33
Kinh doanh, Vật tư
- Tôi luôn mong muốn làm việc trong một môi trườn...
10 năm Thỏa thuận Hà Nội 27-05
Lê Thị Tuyết Nhung Lê Thị Tuyết Nhung
Nữ - Tuổi: 39
Quản lý
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệ...
10 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 18-05
Lý Thị Kim Huệ Lý Thị Kim Huệ
Nữ - Tuổi: 21
nhân viên kinh doanh
học hỏi kinh nghiệm, đem lòng nhiệt huyết, k...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Khánh Hòa - Nha Trang 13-05
Lý Thị Kim Huệ Lý Thị Kim Huệ
Nữ - Tuổi: 21
nhân viên kinh doanh
thử sức với những cái mới, làm việc với đ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Phú Yên 13-05
Nguyễn Phú Đức Nguyễn Phú Đức
Nam - Tuổi: 23
Chuyên viên khách hàng
- Mục tiêu đề ra trong 3 năm tới: Có một việc làm ...
1 năm 5 - 7 triệu Cần ThơCà MauAn Giang 12-05
Nguyễn Võ Phạm Quỳnh Nguyễn Võ Phạm Quỳnh
Nam - Tuổi: 34
Quản lý
Một công việc ổn định và phát triễn bền vững, có t...
10 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 04-05
Nguyễn Võ Phạm Quỳnh Nguyễn Võ Phạm Quỳnh
Nam - Tuổi: 34
Quản lý
Một công việc ổn định và phát triễn bền vững, có t...
10 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 04-05
phạm thị thúy nga phạm thị thúy nga
Nữ - Tuổi: 25
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-05
Vũ Văn Công Vũ Văn Công
Nam - Tuổi: 32
Quản lý cấp trung
Ổn định và phát triển
5 năm Thỏa thuận Hà NộiHòa Bình 30-04
Nguyễn Quang Vinh Nguyễn Quang Vinh
Nam - Tuổi: 27
Kinh Doanh
- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài - Mo...
4 năm Thỏa thuận Hải Phòng 23-04
NGÔ NGUYỄN THANH TIỀN NGÔ NGUYỄN THANH TIỀN
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 15-04
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 28
Quản lý kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 28
Quản lý, giám sát kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
6 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 14-04
Hoàng Văn Tuấn Hoàng Văn Tuấn
Nam - Tuổi: 30
Nhân Viên Kinh Doanh
Có công việc ổn định và phát triển tại khu vực Tha...
6 năm 7 - 10 triệu Thanh Hóa 06-04
1 2 3 4 5 6 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon