live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Pháp lý
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Hà Thị Hằng Hà Thị Hằng
Nữ - Tuổi: 29
5 năm 10 - 15 triệu Bắc Giang 20-06
Nguyễn Thị Thùy Nguyễn Thị Thùy
Nữ - Tuổi: 26
Thực tập sinh
Có thể tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kiến thức, k...
Sinh Viên Đại Học 1 - 3 triệu Hà Nội 09-05
Huỳnh Như Phương Huỳnh Như Phương
Nữ - Tuổi: 29
nhân viên pháp lý
Phát triển kỹ năng và học hỏi kinh nghiệm trong lĩ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 01-08
Cao Thị Hoa Mơ Cao Thị Hoa Mơ
Nữ - Tuổi: 30
nhân viên pháp lý
có công việc lâu dài và ổn định Được học hỏi kinh...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 22-07
Bùi Nguyên Tuấn Bùi Nguyên Tuấn
Nam - Tuổi: 30
nhân viên hành chính
- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công v...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 19-07
đàm văn hùng đàm văn hùng
Nam - Tuổi: 7
nhân viên
hết mình vì công việc,luôn phấn đấu
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 23-05
Vũ Thanh Huyền Vũ Thanh Huyền
Nữ - Tuổi: 45
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Là Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp trong 02 năm tới...
13 năm 1000 - 1500 USD TP.HCMBình DươngĐồng Nai 20-04
cao tuấn việt cao tuấn việt
Nam - Tuổi: 31
nhân viên
sẽ cố gắng đạt được mục tiêu nghề nghiệp v...
1 năm 5 - 7 triệu Bình ĐịnhKon Tum 13-04
Hà Nam Trung Hà Nam Trung
Nam - Tuổi: 50
Nhân viên pháp chế - Hành chính - Nhân sự
* Mục tiêu trước mắt: Mong muốn được làm việc tron...
14 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-03
Vi Thùy Linh Vi Thùy Linh
Nữ - Tuổi: 31
Chuyên viên hỗ trợ tín dụng
- Tôi mong muốn được làm việc và học tập trong lĩn...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Lào Cai 15-02
Nguyễn Thị Thanh Nguyễn Thị Thanh
Nữ - Tuổi: 33
Nhân viên
Mong muốn tìm được một công việc phù hợp với năng ...
2 năm Thỏa thuận Hà Nội 10-01
Hoàng Tuấn Vũ Hoàng Tuấn Vũ
Nam - Tuổi: 33
Chuyên viên pháp chế
Với tinh thần cầu tiến, ham học hỏi và khả năng ch...
3 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 05-12
Phan Thị Ngọc Ánh Phan Thị Ngọc Ánh
Nữ - Tuổi: 30
nhân viên chính thức
Tôi mong muốn được học tập và làm việc trong lĩnh ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 12-10
LÊ HẢI NHƯ LÊ HẢI NHƯ
Nữ - Tuổi: 34
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-08
Nguyễn Hương Giang Nguyễn Hương Giang
Nữ - Tuổi: 30
Nhân Viên Ngân Hàng, Các công ty doanh nghiệp lớn trong nước và nước ngoài
Đảm đương tốt công việc được giao, có trách nhiệm,...
Chưa có kinh nghiệm 10 - 15 triệu Hà Nội 03-08
Nguyễn Văn Mích Nguyễn Văn Mích
Nam - Tuổi: 47
chuyên viên
ổn định, chuyên nghiệp,
16 năm 15 - 20 triệu Hà Nội 26-07
Lê Thị Hà Lê Thị Hà
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên hành chính nhân sự
trở thành một chuyên viên hành chính nhân sự
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 04-05
Nguyễn thuỳ linh Nguyễn thuỳ linh
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên hành chính nhân sự
Được làm công việc mình yêu thích và đúng ngành ng...
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà NộiĐà Nẵng 20-04
Triệu Long Triệu Long
Nam - Tuổi: 35
Biên - Phiên dịch, XNK, CNTT
Mong muốn có được một công việc ổn định với môi tr...
5 năm 10 - 15 triệu Miền Bắc 12-04
Nguyễn Thanh Phong Nguyễn Thanh Phong
Nam - Tuổi: 8
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 12-03
Nguyễn Thị Phương Thảo Nguyễn Thị Phương Thảo
Nữ - Tuổi: 32
Nhân viên pháp lý, nhân viên hành chính nhân sự
Mong muốn trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực ...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMQuảng Ngãi 04-03
Đỗ Thị Thu Huyền Đỗ Thị Thu Huyền
Nữ - Tuổi: 34
Nhân viên chính thức
Làm việc nghiêm túc, hiệu quả Hòa đồng với đồng n...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-01
Trần Thị Miền Trần Thị Miền
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên hành chính - văn phòng, nhân viên pháp lý
Có cơ hội làm việc trong môi trường năng động, sán...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Đà Nẵng 30-12
Đỗ Quỳnh Trang Đỗ Quỳnh Trang
Nữ - Tuổi: 32
Nhân viên pháp lý
- Tìm kiếm được công việc ổn định liên quan đến ph...
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiHà NamNam Định 30-12
Bạch Hưng Phú Bạch Hưng Phú
Nam - Tuổi: 31
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMBà Rịa - Vũng Tàu 28-12
Phạm Thị Nguyệt Phạm Thị Nguyệt
Nữ - Tuổi: 32
Nhân viên pháp lý, hành chính nhân sự, trợ lý luật sư
Tìm kiếm công việc phù hợp với chuyên môn, phát hu...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 18-12
NÔNG THỊ HUẾ NÔNG THỊ HUẾ
Nữ - Tuổi: 30
nhân viên
mong muốn có một công việc phù hợp với bản thân
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 01-12
Phạm Văn Thuận Phạm Văn Thuận
Nam - Tuổi: 9
nhân viên, thư kí
sẽ cố gắng hoàn thành toàn bộ công việc được giao,...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 25-11
Tạ Thị Huệ Tạ Thị Huệ
Nữ - Tuổi: 32
nhân viên
Hoàn thành quá trình học tập tại trường, tham gia ...
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 14-11
Thái Thị Long Thái Thị Long
Nữ - Tuổi: 34
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 16-09
Nguyễn Đông Giang Nguyễn Đông Giang
Nam - Tuổi: 32
Nhân sự
- Được làm việc trong một công ty chuyên nghiệp và...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 08-09
nguyễn ngọc lan nguyễn ngọc lan
Nữ - Tuổi: 32
nhân viên
Mục tiêu: - Về bằng cấp: Hoàn thành khóa học thạc ...
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 01-09
Hồ Thị Nga Hồ Thị Nga
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên hành chính văn phòng
Cớ cơ hội được làm việc trong một môi trường chuyê...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiThanh Hóa 22-08
Nguyễn Thị Thảo Ly Nguyễn Thị Thảo Ly
Nữ - Tuổi: 32
Hành Chánh; Nhân sự; Pháp Lý
- Mong muốn được vận dụng những kiến thức mình đã ...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 21-08
Nguyễn Phi Cường Nguyễn Phi Cường
Nam - Tuổi: 32
Nhân sự - pháp lý
Mục tiêu ngắn hạn •Học hỏi để nâng cao hơn nữa k...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 21-08
Bùi Mai Hương Bùi Mai Hương
Nữ - Tuổi: 35
Nhân Viên Kinh Doanh
- Mục tiêu ngắn hạn:Muốn công tác trong môi trường...
7 năm Thỏa thuận Hà Nội 19-08
Đặng trang Đặng trang
Nữ - Tuổi: 9
Nhân viên
Tìm được cộng việc phù hợp với khả năng. Thăng tiế...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 10-08
Hoàng Thị Kiều Oanh Hoàng Thị Kiều Oanh
Nữ - Tuổi: 32
nhân viên pháp lý
Mục tiêu ngắn hạn: Là một sinh viên mới ra trường ...
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCMĐà Nẵng 07-08
Vũ Quý Tân Vũ Quý Tân
Nam - Tuổi: 31
Nhân viên pháp lý
Hoàn thiện bản thân và đức kết kinh nghiệm từ công...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 07-08
Phạm Bảo Hoàng Phạm Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 32
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà Nội 06-08
Nguyễn Thị Thu Hương Nguyễn Thị Thu Hương
Nữ - Tuổi: 32
Nhân viên pháp lý
- Làm việc lâu dài - Thu nhập ổn định - Cơ hội p...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 02-08
Đỗ Thị Tuyết Đỗ Thị Tuyết
Nữ - Tuổi: 33
Nhân viên pháp lý
Với những kiến thức tích lũy được trong quá trình ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 20-07
Nguyễn Thị Hạnh Nguyễn Thị Hạnh
Nữ - Tuổi: 31
Chuyên viên pháp chế
Mang đến sự hài lòng cho tất cả
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiBắc Ninh 18-07
Hoàng Thị Thanh Hoàng Thị Thanh
Nữ - Tuổi: 31
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMHà Tĩnh 04-07
Ngưu Ngọc Sạn Ngưu Ngọc Sạn
Nam - Tuổi: 31
nhân viên nhân sự
thành thạo các kỹ năng đàm phán, soạn thảo hợp đồn...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận TP.HCM 01-07
Ngưu Ngọc Sạn Ngưu Ngọc Sạn
Nam - Tuổi: 31
nhân viên pháp chế
thành thạo các kĩ năng giải quyết các vấn đề pháp ...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận TP.HCM 01-07
Quách Thị Thoa Quách Thị Thoa
Nữ - Tuổi: 34
Nhân viên pháp lý
Hướng đến công việc ổn đinh,lâu dài
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 25-06
nguyễn thị hiếu nguyễn thị hiếu
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên
Được môi trường làm việc năng động, gắn bo´ lâu dà...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 28-05
Đỗ Kế Mạnh Đỗ Kế Mạnh
Nam - Tuổi: 31
Nhân Viên
Mong muốn có cơ hội phát huy trong công việc, tìm ...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà NộiTP.HCMNghệ An 28-05
Đặng Thị Anh Tuyết Đặng Thị Anh Tuyết
Nữ - Tuổi: 47
trưởng phòng/phó phòng HCNS
Mang lại sự ổn định và an toàn về mặt nhân sự cũng...
10 năm Thỏa thuận TP.HCMBình Dương 26-02
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021 Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện

m.me/tuyendungvn
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com
Chát với chúng tôi TẠI ĐÂY
© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam
            

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon