live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Ô tô-Xe máy
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Đỗ Xuân Hiệp Đỗ Xuân Hiệp
Nam - Tuổi: 25
Quản lý
- Mong muốn một công việc phù hợp với khả năng của...
3 năm Thỏa thuận Hà NộiNam Định 25-11
Trần Minh Thắng Trần Minh Thắng
Nam - Tuổi: 27
4 năm Thỏa thuận Hà Nội 08-11
Trương Thị Thanh Trầm Trương Thị Thanh Trầm
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 10-07
tran van dang tran van dang
Nam - Tuổi: 26
cong nhan,lo xe,boc xep,giao hang,ban hang...
Can mot cong viec thit hop de lm lau day.
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 07-07
Nguyễn Phú Đức Nguyễn Phú Đức
Nam - Tuổi: 23
Chuyên viên khách hàng
- Mục tiêu đề ra trong 3 năm tới: Có một việc làm ...
1 năm 5 - 7 triệu Cần ThơCà MauAn Giang 12-05
Nguyễn Võ Phạm Quỳnh Nguyễn Võ Phạm Quỳnh
Nam - Tuổi: 34
Quản lý
Một công việc ổn định và phát triễn bền vững, có t...
10 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 04-05
Nguyễn Võ Phạm Quỳnh Nguyễn Võ Phạm Quỳnh
Nam - Tuổi: 34
Quản lý
Một công việc ổn định và phát triễn bền vững, có t...
10 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 04-05
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 28
Giám sát kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 28
Quản lý kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 28
Quản lý kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
TRẦN HOÀI NAM TRẦN HOÀI NAM
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên kinh doanh
Được làm việc trong moi trường chuyên nghiêp, giao...
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình Dương 26-03
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
nhân viên kinh doanh
Hoàn thành tốt các công việc được giao. Phấn đấu ...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 08-03
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
nhân viên kinh doanh
Hoàn thành tốt các công việc được giao. Phấn đấu ...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 08-03
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
hàn thành tốt công việc đực giao
4 năm 10 - 15 triệu Hà NộiHải Phòng 07-03
Lê Minh Dũng Lê Minh Dũng
Nam - Tuổi: 0
nhân viên kinh doanh
phát triển bản thân, phát triển công ty mạnh mẽ và...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 02-03
Trương Thùy Dung Trương Thùy Dung
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-02
Trương Thùy Dung Trương Thùy Dung
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-02
nguyễn Đình Hội nguyễn Đình Hội
Nam - Tuổi: 32
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 17-02
nguyễn Đình Hội nguyễn Đình Hội
Nam - Tuổi: 32
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 17-02
Lê Khả Sỹ Lê Khả Sỹ
Nam - Tuổi: 24
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiThanh Hóa 20-01
Trần Thanh Tùng Trần Thanh Tùng
Nam - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 20-01
Nguyễn Thị Hồng Hoa Nguyễn Thị Hồng Hoa
Nữ - Tuổi: 26
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-01
Ngọc Duy Ngọc Duy
Nam - Tuổi: 34
Lái Xe
Ổn định công việc và muốn làm lâu dài
5 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 28-12
Le Duc Thang Le Duc Thang
Nam - Tuổi: 24
ky su
tao cho minh mot su nghiep ve chuyen nganh cua min...
2 năm Thỏa thuận Hà Nội 04-12
ĐẬU LÊ TUẤN TRUNG ĐẬU LÊ TUẤN TRUNG
Nam - Tuổi: 1
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-12
Nguyễn Thị Hằng Nguyễn Thị Hằng
Nữ - Tuổi: 28
Nhân viên kế toán tổng hợp
- Học hỏi, tìm hiểu công việc ở những công ...
6 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 03-12
Đoan tá Nam Đoan tá Nam
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
phấn đấu làm trưởng phòng
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Ninh 27-11
Nguyễn Văn Diễn Nguyễn Văn Diễn
Nam - Tuổi: 26
3 năm 7 - 10 triệu Hà NộiBắc NinhHà Nam 24-11
Trần Thị Diễm Hương Trần Thị Diễm Hương
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCMBình Dương 29-10
Trần Thị Diễm Hương Trần Thị Diễm Hương
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCMBình Dương 29-10
Nguyễn Anh Sơn Nguyễn Anh Sơn
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên kinh doanh
- Trao dồi kĩ năng và tìm kiếm cơ hội nghề ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 24-10
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 43
Kế toán trưởng
Giúp ban Lãnh đạo Doanh nghiệp quản lý tài chính đ...
15 năm 20 - 30 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 25-09
Nguyễn Văn Hoàng Hạ Nguyễn Văn Hoàng Hạ
Nam - Tuổi: 34
Giám Sát Bán Hàng
2. Mục tiêu nghề nghiệp: - Mục tiêu ngắn hạ...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCMĐắc Nông 17-09
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 43
Kế toán trưởng
Giúp ban Lãnh đạo Doanh nghiệp quản lý tài chính đ...
15 năm 20 - 30 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 13-09
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 43
Kế toán trưởng
Giúp ban Lãnh đạo Doanh nghiệp quản lý tài chính đ...
15 năm 10 - 15 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 12-09
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 43
15 năm 10 - 15 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 12-09
Nguyễn Đức Luật Nguyễn Đức Luật
Nam - Tuổi: 26
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHải Dương 11-09
Trần Minh Quân Trần Minh Quân
Nam - Tuổi: 24
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 09-09
Nguyễn Đức Huân Nguyễn Đức Huân
Nam - Tuổi: 26
chuyên viên- nhân viên
Mong muốn trở thành một kỹ sư cơ khí năng động,làm...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 08-09
Trịnh Ngọc Long Trịnh Ngọc Long
Nam - Tuổi: 27
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 30-08
Đỗ Viết Tú Đỗ Viết Tú
Nam - Tuổi: 32
Trưởng nhóm / Giám sát
Muốn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp,...
7 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 28-08
TRẦN VĂN TIỀN TRẦN VĂN TIỀN
Nam - Tuổi: 30
Nhân viên kinh doanh phát triển đại lý
Phát triển công ty và phát triển bản thân
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 26-08
nguyễn thái bảo nguyễn thái bảo
Nam - Tuổi: 22
nhân viên kinh doanh
em là sinh viên mới ra trường đang tìm việc để ích...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 23-08
Nguyễn Hữu Khánh Nguyễn Hữu Khánh
Nam - Tuổi: 25
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu TP.HCMCần ThơKiên Giang 22-08
Phạm Văn Thiêm Phạm Văn Thiêm
Nam - Tuổi: 31
Nhân viên Lái xe
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, ch...
8 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 20-08
Nguyễn đăng hồng Nguyễn đăng hồng
Nam - Tuổi: 1
Nhân viên
Công việc thu nhập ổn đinh, gắn bó lâu dài
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 18-08
Trần Văn Chính Trần Văn Chính
Nam - Tuổi: 31
Quản lý
Tìm một công việc ổn định lâu dài và chế độ tốt
4 năm 15 - 20 triệu Hà NộiHải DươngHưng Yên 13-08
Trần Văn Chính Trần Văn Chính
Nam - Tuổi: 31
Quản lý
Tìm một công việc ổn định lâu dài và chế độ tốt
4 năm 15 - 20 triệu Hà NộiHải DươngHưng Yên 13-08
Đỗ Đức Toán Đỗ Đức Toán
Nam - Tuổi: 26
Nhân Viên, Chuyên Viên
Phấn đấu, hoàn thành, có trách nhiệm.
4 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-08
ĐỒNG QUANG NGHĨA ĐỒNG QUANG NGHĨA
Nam - Tuổi: 23
kỹ thuật
Làm việc cho công ty liên doanh, tích lũy kinh ngh...
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà Nội 06-08
Nguyễn văn Thoại Nguyễn văn Thoại
Nam - Tuổi: 23
nhân viên
được tiếp xúc,giao lưu,học hỏi,làm việc trong môi ...
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 04-08
Trần Hoàng Phúc Trần Hoàng Phúc
Nam - Tuổi: 24
Công nhân - Nhân viên
công việc ổn định, thu nhập tốt, tiếp thu nhiều ki...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngBình Dương 31-07
LÊ VĂN LÊ VĂN
Nam - Tuổi: 24
nhân viên
tìm được một công việc phù hợp để thử thách và rèn...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận TP.HCMBình DươngQuảng Nam 30-07
Quán Quan Vũ Quán Quan Vũ
Nam - Tuổi: 22
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 26-07
Nguyễn Trí Nhân Nguyễn Trí Nhân
Nam - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-07
Trần hồ như ngọc Trần hồ như ngọc
Nữ - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-07
Ngô Thị Hòe Ngô Thị Hòe
Nữ - Tuổi: 23
giao dịch viên
muốn có công việc ổn định và phát triển hơn trong ...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà NộiBắc NinhNam Định 06-07
Nguyễn Thị Lương Nguyễn Thị Lương
Nữ - Tuổi: 34
Trưởng phòng/ phó phòng Hành Chính - Nhân sự
Cần công việc ổn định, gắn bó lâu dài, có cơ hội p...
9 năm Thỏa thuận TP.HCMBình Dương 19-06
Trần Quang Chưởng Trần Quang Chưởng
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên marketing, nhân viên dự án, nhân viên kế hoạch sản xuất, nhân viên kho.
Học hỏi trau dồi kinh nghiệm, kỷ năng nghề nghiệp ...
2 năm Thỏa thuận TP.HCMĐà NẵngBình Dương 11-06
Nguyễn Phúc Hậu Nguyễn Phúc Hậu
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên kinh doanh
Đạt mục tiêu doanh nghiệp đề xuất
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-06
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon