live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Nghành nghề khác
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Trinh Luong Trinh Luong
Nam - Tuổi: 0
Warehose Manager
Upgrade skill, support the life
13 năm 20 - 30 triệu TP.HCMBình DươngBình Phước 05-12
Hà  Thị Thu Hoài Hà Thị Thu Hoài
Nam - Tuổi: 27
Nhân viên hỗ trợ kinh doanh, dịch vụ khách hàng
Ngắn hạn: Tôi hy vọng mình có cơ hội được hợp tá...
3 năm Thỏa thuận Hà NộiHưng Yên 29-10
Nguyễn Thị Thùy Trang Nguyễn Thị Thùy Trang
Nữ - Tuổi: 27
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 24-08
Nguyen manh cuong Nguyen manh cuong
Nam - Tuổi: 32
Van hanh,
Muc tieu nghe nghiep ma toi muon huong den va moi ...
8 năm 5 - 7 triệu Nghệ An 09-08
Lê Thị Phương Thảo Lê Thị Phương Thảo
Nữ - Tuổi: 22
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà Nội 01-08
Phan Duy Long Phan Duy Long
Nam - Tuổi: 25
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 28-07
tran van dang tran van dang
Nam - Tuổi: 26
cong nhan,lo xe,boc xep,giao hang,ban hang...
Can mot cong viec thit hop de lm lau day.
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 07-07
NGUYEN HANG NGA NGUYEN HANG NGA
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên
Công việc ổn định
2 năm Thỏa thuận TP.HCM 05-07
đặng văn tiến đặng văn tiến
Nam - Tuổi: 24
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hải DươngHưng Yên 26-06
Nguyễn Phú Đức Nguyễn Phú Đức
Nam - Tuổi: 23
Chuyên viên khách hàng
- Mục tiêu đề ra trong 3 năm tới: Có một việc làm ...
1 năm 5 - 7 triệu Cần ThơCà MauAn Giang 12-05
Trần Thị Tuyết Trần Thị Tuyết
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên hành chính nhân sự
Tìm được việc làm ổn định vơi mức lương mong muốn
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 05-05
Nguyễn Minh Mẫn Nguyễn Minh Mẫn
Nam - Tuổi: 44
Hơn 20 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 23-04
Nguyễn Minh Mẫn Nguyễn Minh Mẫn
Nam - Tuổi: 44
Hơn 20 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 23-04
Trần Quang Mạnh Trần Quang Mạnh
Nam - Tuổi: 20
Nhân viên
Muốn tìm 1 công việc mới như bán hàng. Từng có k...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 20-03
Phan Phan Phan Phan
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên văn phòng, trợ lý,...
* Có công việc ổn định, lương hấp dẫn * Được làm ...
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà NộiHải PhòngBắc Ninh 02-03
Nguyễn Thị Hoài Nguyễn Thị Hoài
Nữ - Tuổi: 32
8 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-03
Nguyễn Thị Hoài Nguyễn Thị Hoài
Nữ - Tuổi: 32
8 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-03
Hồ Thị Hà Trinh Hồ Thị Hà Trinh
Nữ - Tuổi: 33
12 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 01-03
Hoàng Trâm Anh Hoàng Trâm Anh
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên An toàn lao động
Mục tiêu trước mắt: mong muốn được ứng tuyển vào c...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngĐồng Nai 11-02
Đỗ Thị Lan Đỗ Thị Lan
Nữ - Tuổi: 26
4 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 27-01
Nguyễn Thị Hương Thảo Nguyễn Thị Hương Thảo
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên hành chính văn phòng
Mong muốn làm việc trong môi trường năng động, chu...
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 23-01
Lê tự thắng Lê tự thắng
Nam - Tuổi: 31
Nhân Viên
Luôn phấn đấu , cố gắng và đạt kết quả tốt .
2 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 06-01
Bế Thị Mai Bế Thị Mai
Nữ - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiBắc KạnCao Bằng 21-12
Phạm Thị Kim Ngân Phạm Thị Kim Ngân
Nữ - Tuổi: 34
thủ kho,thủ quỹ,thống kê
Nỗ lực hết mình vì sự phát triển của doanh nghiệp ...
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 18-12
Nguyễn Ngọc Anh Nguyễn Ngọc Anh
Khác - Tuổi: 25
Nhân viên
Có một công việc ổn định, phù hợp với bản thân và ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiQuảng Ninh 10-12
Nguyễn Ngọc Anh Nguyễn Ngọc Anh
Khác - Tuổi: 25
Nhân viên
Có một công việc ổn định, phù hợp với bản thân và ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 10-12
trần thị vân trần thị vân
Nữ - Tuổi: 23
thu ngân
phát triển năng lực
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Nghệ An 06-12
lê văn thực lê văn thực
Nam - Tuổi: 1
nhân viên
năng động, phát triển gắn bó lâu dài
3 năm Thỏa thuận Thanh Hóa 18-11
Nguyễn Trung Bích Hạnh Nguyễn Trung Bích Hạnh
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-11
Nguyễn Trung Bích Hạnh Nguyễn Trung Bích Hạnh
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-11
Nguyễn Quang Hải Nguyễn Quang Hải
Nam - Tuổi: 28
Hành chính văn phòng
- Mong muỗn một công việc mang tính ổn định, gắn b...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 29-10
Nguyễn Hồng Vân Nguyễn Hồng Vân
Nữ - Tuổi: 23
Công ty Tài nguyên và Môi trường
Phát triển bản thân, ổn định cuộc sống và giúp ích...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 05-10
Trương Hữu Duy Trương Hữu Duy
Nam - Tuổi: 27
Nhân Viên Kho
Ổn định lâu dài, có cơ hội thăng tiến, công ...
2 năm Thỏa thuận TP.HCMĐồng Nai 26-09
Trần Thị Huế Trần Thị Huế
Nữ - Tuổi: 24
Chuyên viên khách hàng cá nhân
- Trở thành nhân viên xuất sắc trong lĩnh vực và n...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 25-09
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 43
Kế toán trưởng
Giúp ban Lãnh đạo Doanh nghiệp quản lý tài chính đ...
15 năm 20 - 30 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 25-09
Nguyễn Mạnh Cường Nguyễn Mạnh Cường
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiHà Nam 25-09
Ngô Bội Châu Ngô Bội Châu
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên văn phòng, lab, vi sinh, QC
Không ngừng học hỏi, nâng cao kiến thức, trao dồi ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 16-09
Đào Huy Đáng Đào Huy Đáng
Nam - Tuổi: 1
1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 08-09
Nguyễn Văn Phúc Nguyễn Văn Phúc
Nam - Tuổi: 26
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 01-09
Nguyễn Dương Thụy Khuê Nguyễn Dương Thụy Khuê
Nữ - Tuổi: 23
4 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 31-08
Nông Thị Long Nông Thị Long
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
mong muốn tìm kiếm cho mình một công việc ổn định ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 28-08
Đinh Bá Khánh Đinh Bá Khánh
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên KCS, QC, QA, R&D, giám sát sản xuất
Là sinh viên mới ra trường không có gì hơn ...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Dương 25-08
nguyễn văn hưng nguyễn văn hưng
Nam - Tuổi: 34
trưởng/ phó phòng
- Tôi mong muốn được làm việc và học tập trong líc...
13 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 25-08
Phạm Thị Quế Phạm Thị Quế
Nữ - Tuổi: 25
Quản lý/ Trợ lý/ Thư ký/ Nhân viên
- Trở thành 1 nhà quản trị giỏi - Làm việc gắn bó...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc GiangHải Dương 22-08
Trần Thị Mai Vân Trần Thị Mai Vân
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên văn phòng
Học hỏi và nâng cao kinh nghiệm. Có cơ hội thăng ...
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 20-08
Huỳnh Bảo Long Huỳnh Bảo Long
Nam - Tuổi: 23
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu TP.HCM 19-08
Nguyễn Thị Nhung Nguyễn Thị Nhung
Nữ - Tuổi: 29
nhân viên QC, văn phòng
- Tôi muốn làm nhân viên chính thức - Quá trình l...
4 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngBình Phước 19-08
Nguyễn Thành Minh Nguyễn Thành Minh
Nam - Tuổi: 1
Lao động phổ thông- Giao Nhận- CNTT- Khác
Tìm hiểu và phát huy trong công việc. Tự kh...
6 năm Thỏa thuận TP.HCM 19-08
Trần Anh Minh Trần Anh Minh
Nam - Tuổi: 30
Thiết kế khuôn mẫu , Gia công chế tạo
Tìm được một công việc ổn định lâu dài , có cơ hội...
1 năm Thỏa thuận TP.HCM 19-08
hà linh hà linh
Nữ - Tuổi: 22
Trưởng phòng
Mục tiêu làm việc hết sức mình, chăm chỉ học hỏi, ...
Chưa có kinh nghiệm 1 - 3 triệu Thanh Hóa 17-08
Trần thanh hoàng duy Trần thanh hoàng duy
Nam - Tuổi: 1
nhân viên nhập liệu
việc làm ổn định
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCM 14-08
Lê Văn Đoàn Lê Văn Đoàn
Nam - Tuổi: 27
3 năm 5 - 7 triệu Thanh Hóa 14-08
thái anh tuấn thái anh tuấn
Nam - Tuổi: 1
phòng nhân sự, phòng kế toán
Mong muốn công việc ổn định
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-08
Diệp Tiến Vinh Diệp Tiến Vinh
Nam - Tuổi: 24
Nhân sự
_Học hỏi kinh nghiệm trong lĩnh cực nhân sự. _Học...
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBình DươngLong An 09-08
Lê Thị Hồng Ngọc Lê Thị Hồng Ngọc
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 05-08
DƯƠNG YẾN NGA DƯƠNG YẾN NGA
Nữ - Tuổi: 28
CHUYÊN VIÊN CAO CẤP
Trong vòng 3 năm tới, mục tiêu của tôi là trau dồi...
5 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 24-07
DƯƠNG YẾN NGA DƯƠNG YẾN NGA
Nữ - Tuổi: 28
CHUYÊN VIÊN CAO CẤP
Trong vòng 3 năm tới, mục tiêu của tôi là trau dồi...
5 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 24-07
Tống Quang Thành Tống Quang Thành
Nam - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 22-07
Đỗ Thị Qui Đỗ Thị Qui
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCM 22-07
lê đức anh lê đức anh
Nam - Tuổi: 28
Thiết Kế Bảng Quảng cáo
Việc làm ổn định, thu nhập trung bình cho đơ...
7 năm 5 - 7 triệu Đà Nẵng 21-07
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon