live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Mỹ phẩm-Trang sức
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Cao Thị Nguyệt Cao Thị Nguyệt
Nữ - Tuổi: 30
Cộng tác viên
Học hỏi kinh nghiệm Phát triển bản thân Kiếm thê...
8 năm 1 - 3 triệu Toàn Quốc 25-11
Nguyễn Thị Mỹ Lệ Nguyễn Thị Mỹ Lệ
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Định 16-11
Nguyễn Thị Mỹ Lệ Nguyễn Thị Mỹ Lệ
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Định 16-11
Trần Thị Mỹ Linh Trần Thị Mỹ Linh
Nữ - Tuổi: 21
Dưới 1 năm 1 - 3 triệu TP.HCM 01-11
Nguyễn Thị Hiền Nguyễn Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
- Mong muốn một công việc ổn định, phù hợp với năn...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hải Dương 30-08
Nguyễn Thu Trang Nguyễn Thu Trang
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 18-07
Nguyễn Thu Trang Nguyễn Thu Trang
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 18-07
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 35
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
Lê Bảo Hoàng Lê Bảo Hoàng
Nam - Tuổi: 35
10 năm 2000 - 3000 USD TP.HCM 17-06
Lê Văn Hoàng Nhật Lê Văn Hoàng Nhật
Nam - Tuổi: 33
Thiết Kế Nữ Trang- Hoạ Viên Kiến Trúc
- Ổn định và làm việc lâu dài - Môi trường làm vi...
2 năm Thỏa thuận TP.HCM 02-06
Trịnh Thị Việt Trinh Trịnh Thị Việt Trinh
Nữ - Tuổi: 22
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiThái Nguyên 29-05
Bùi Thị Hạnh Bùi Thị Hạnh
Nữ - Tuổi: 22
Kế toán - Thu ngân
Mục tiêu ngắn hạn: tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 28-05
Phạm Thu Trang Phạm Thu Trang
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Chăm chỉ, cẩn thận. Ham học hỏi, hòa đồng trong cô...
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 13-05
Nguyễn Ngọc Loan Nguyễn Ngọc Loan
Nữ - Tuổi: 28
Nhân viên hành chính nhân sự, Nhân viên kinh doanh
Phát triển năng lực bản thân, học hỏi, trau dồi th...
7 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 04-05
Châu Vũ Anh Thư Châu Vũ Anh Thư
Nữ - Tuổi: 22
3 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 26-04
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 28
Giám sát kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 28
Quản lý kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
Dương Linh Trang Dương Linh Trang
Nữ - Tuổi: 24
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-03
Phạm Hồng Vân Anh Phạm Hồng Vân Anh
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
Mục tiêu ngắn hạn: Mong muốn có được cơ hội phát ...
1 năm 5 - 7 triệu Đồng Nai 29-02
Đỗ cẩm tú Đỗ cẩm tú
Nữ - Tuổi: 25
Chuyên viên
Chuyên nghiệp ổn định
5 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 29-02
Vu Anh Thu Vu Anh Thu
Nữ - Tuổi: 0
7 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-02
Trần Thị Thu Thủy Trần Thị Thu Thủy
Nữ - Tuổi: 25
Kế toán
phát triển tương lai! phát triển sự nghiệp!
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐắc LắcĐồng Nai 22-02
Thùy Linh Thùy Linh
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên thu ngân, Nhân viên Hành chính văn phòng
Hoàn thành tốt tất cả công việc được giao và có sự...
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 19-02
Trương Thùy Dung Trương Thùy Dung
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-02
Thùy Linh Thùy Linh
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 15-02
Trần Minh Nguyệt Trần Minh Nguyệt
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên hành chính văn phòng
Thực hiện bước đột phá trong sự nghiệp,được thăng ...
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 26-01
Lô Ngọc Điệp Lô Ngọc Điệp
Nữ - Tuổi: 29
Quản lý bán hàng
Công việc ổn định Môi trường làm việc chuyên nghiệ...
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 22-01
ĐÀO THỊ THANH HẰNG ĐÀO THỊ THANH HẰNG
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên xuất nhập khẩu/ Thu mua
• Giải quyết công việc chuyên nghiệp • Tạo sự tin...
2 năm Thỏa thuận TP.HCMQuảng Ngãi 21-01
pham thu ngan pham thu ngan
Nữ - Tuổi: 29
Nhân viên
Cống hiến và phát triển xứng đáng với năng lực bản...
4 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 18-01
Lê Thị Thu Hằng Lê Thị Thu Hằng
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 09-01
Nguyễn Trương Thúy An Nguyễn Trương Thúy An
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Cần ThơHậu GiangTiền Giang 05-01
Nguyễn Thị Bảo Yến Nguyễn Thị Bảo Yến
Nam - Tuổi: 1
Nguyễn Thị Bảo Yến
Tôi mong muốn được làm việc trong môi trường hiện ...
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 24-12
Nguyễn Thị Bảo Yến Nguyễn Thị Bảo Yến
Nam - Tuổi: 1
Nguyễn Thị Bảo Yến
Tôi mong muốn được làm việc trong môi trường hiện ...
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 24-12
Duong Doan Phuong Uyen Duong Doan Phuong Uyen
Nữ - Tuổi: 24
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCM 22-12
Lê Hải Linh Lê Hải Linh
Nữ - Tuổi: 31
Quản lý bán hàng
Nâng cao năng lực làm việc, trình độ, mong muốn họ...
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 22-12
Vũ Thị Mỹ Trinh Vũ Thị Mỹ Trinh
Nữ - Tuổi: 23
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 21-12
Nguyễn Ngọc Anh Nguyễn Ngọc Anh
Khác - Tuổi: 25
Nhân viên
Có một công việc ổn định, phù hợp với bản thân và ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 10-12
Nguyễn Khắc Hiếu Nguyễn Khắc Hiếu
Nam - Tuổi: 23
trưởng nhóm bán hàng, kinh doanh
Luôn có thái độ làm việc “Can do”
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-12
Nguyễn Thị Lê Trân Nguyễn Thị Lê Trân
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên tư vấn, bán hàng, chăm sóc Kh
lương và công việc ổn định
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 07-12
Lê Thị Trúc Mai Lê Thị Trúc Mai
Nữ - Tuổi: 22
chăm sóc khách hàng, bán hàng, tư vấn viên, marketing
tiềm kiếm công việc phù hợp, ổn định
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMKiên Giang 28-11
Nguyễn Thuỳ Trang Nhi Nguyễn Thuỳ Trang Nhi
Nữ - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-11
Phùng Lê Việt Thúy Phùng Lê Việt Thúy
Nữ - Tuổi: 25
Hành chính nhân sự
- Được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-11
Nguyễn Trung Bích Hạnh Nguyễn Trung Bích Hạnh
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-11
Lê Thị Thu Hằng Lê Thị Thu Hằng
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-11
Lê Thị Thu Hằng Lê Thị Thu Hằng
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-11
Đỗ Thị Lan Anh Đỗ Thị Lan Anh
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiNam Định 07-11
Nguyễn Thị Thanh Hiền Nguyễn Thị Thanh Hiền
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên hành chính, tài chính, kinh doanh
Có một công việc ổn định, phát huy hết năng lực củ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-11
Nguyễn Thị Thanh Hiền Nguyễn Thị Thanh Hiền
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên hành chính, tài chính, kinh doanh
Có một công việc ổn định, phát huy hết năng lực củ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-11
Đào Thị Diễm Phượng Đào Thị Diễm Phượng
Nữ - Tuổi: 23
Tìm việc Nhân viên chăm sóc khách hàng, hành chính nhân sự.
Tìm kiếm một công việc phù hợp với năng lực bản th...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 02-11
Phạm Hồng Anh Phạm Hồng Anh
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên kinh doanh, giao dịch viên ngân hàng
Là một sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 28-10
Phạm Hồng Anh Phạm Hồng Anh
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên kinh doanh, giao dịch viên ngân hàng
Là một sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 24-10
Đoàn Thu Trà Đoàn Thu Trà
Nữ - Tuổi: 26
nhân viên bán hàng, lễ tân
mong muốn được làm việc trong môi trường yêu thích...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-10
Nguyễn Hương Trà Nguyễn Hương Trà
Nữ - Tuổi: 24
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 04-10
Nguyễn Chi Mai Nguyễn Chi Mai
Nữ - Tuổi: 1
MỚI TỐT NGHIỆP/THỰC TẬP SINH
Tôi là sinh viên mới ra trường ( hệ cao đẳng ) đan...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận TP.HCM 31-08
Nguyễn Dương Thụy Khuê Nguyễn Dương Thụy Khuê
Nữ - Tuổi: 23
4 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 30-08
Võ Hoàng Yến Phương Võ Hoàng Yến Phương
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên văn phòng
Công việc ổn định, phát triển bản thân, học hỏi th...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 19-08
hà linh hà linh
Nữ - Tuổi: 22
Trưởng phòng
Mục tiêu làm việc hết sức mình, chăm chỉ học hỏi, ...
Chưa có kinh nghiệm 1 - 3 triệu Thanh Hóa 17-08
hà linh hà linh
Nữ - Tuổi: 22
Trưởng phòng
Mục tiêu làm việc hết sức mình, chăm chỉ học hỏi, ...
Chưa có kinh nghiệm 1 - 3 triệu Thanh Hóa 17-08
Lê Thị Hương Liên Lê Thị Hương Liên
Nữ - Tuổi: 22
thu ngân
lấy kinh nghiệm và trao dồi các kỹ năng, kiến thức
1 năm 3 - 5 triệu Hải Phòng 14-08
Trần Thị Mỹ Phụng Trần Thị Mỹ Phụng
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên
Có cơ hội thăng tiến và thử sức trong nhiều lĩnh v...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 13-08
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon