live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Kỹ thuật viên
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
nguyen van linh nguyen van linh
Nam - Tuổi: 23
kĩ sư điện
học hỏi, trao dồi tích lũy kinh nghiệm phát triển ...
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 07-10
Vũ Tuấn Anh Vũ Tuấn Anh
Nam - Tuổi: 21
Nhân viên , Kĩ thuật
- Kiếm được công việc ổn định - Là một phần giúp...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 01-07
Tran Phuoc Cong Tran Phuoc Cong
Nam - Tuổi: 34
11 năm 400 - 600 USD Đà Nẵng 11-06
Hoàng Như Quyền Hoàng Như Quyền
Nam - Tuổi: 33
Kĩ thuật, nhân viên kho, QA/QC
Việc gì làm được phải làm ngay, hết giờ không phải...
10 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 22-03
nguyencuong nguyencuong
Nam - Tuổi: 37
NHAN VIEN KINH DOANH
làm hết khả năng phát triển cty
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Dương 13-03
bui xuan long bui xuan long
Nam - Tuổi: 28
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngQuảng Ninh 04-06
Phạm Xuân Tú Phạm Xuân Tú
Nam - Tuổi: 32
Nhân viên kỹ thuật
Mong muốn được làm việc lâu dài và ổn định
4 năm Thỏa thuận Bắc NinhHải DươngHưng Yên 29-04
LÊ XUÂN OANH LÊ XUÂN OANH
Nam - Tuổi: 30
4 năm 5 - 7 triệu Bắc NinhThái NguyênThanh Hóa 27-04
TẠ QUỐC VƯƠNG TẠ QUỐC VƯƠNG
Nam - Tuổi: 27
Nhân viên
Trở thành nhân viên của công ty
2 năm 7 - 10 triệu Thái Nguyên 19-04
TẠ QUỐC VƯƠNG TẠ QUỐC VƯƠNG
Nam - Tuổi: 27
Nhân viên
Trở thành nhân viên của công ty
2 năm 5 - 7 triệu Thái Nguyên 19-04
Hoàng Văn Mạnh Hoàng Văn Mạnh
Nam - Tuổi: 29
3 năm 7 - 10 triệu Hà NộiThái NguyênMiền Bắc 18-04
Hoàng Văn Mạnh Hoàng Văn Mạnh
Nam - Tuổi: 29
3 năm 7 - 10 triệu Hà NộiThái NguyênMiền Bắc 18-04
Lê Thanh Trường Lê Thanh Trường
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên kỹ thuật
Cần 1 công việc phù hợp với năng lực bản thân và n...
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 16-04
Đỗ Văn Năm Đỗ Văn Năm
Nam - Tuổi: 27
Nhân Viên QC, Kỹ Thuật
trở thành nhân viên cao cấp ,góp phần vào sự phát ...
3 năm 5 - 7 triệu Vĩnh Phúc 15-04
Võ Thành Đạt Võ Thành Đạt
Nam - Tuổi: 29
Chuyên viên IT/Quản lý tài sản
Được cống hiến và được ghi nhận
5 năm 7 - 10 triệu Cần ThơSóc Trăng 14-04
Nguyễn Văn Sông Nguyễn Văn Sông
Nam - Tuổi: 28
Nhân viên
Vận dụng kiến thức hoàn thành tốt công việc. Sau ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHải Dương 14-04
Dương Quang Cầu Dương Quang Cầu
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên kỹ thuật
Trở thành một nhân viên chính thức. Sau 2-3 năm sẽ...
3 năm 5 - 7 triệu Bắc GiangBắc NinhThái Nguyên 13-04
Nguyễn trọng trung Nguyễn trọng trung
Nam - Tuổi: 28
Công nhân ky thuat
Công việc ổn định gần nhà
5 năm 7 - 10 triệu Bắc Giang 13-04
Lưu Hà Thu Lưu Hà Thu
Nữ - Tuổi: 26
nhân viên
sau khi đã có 2 năm kinh nghiệm là nhân viên hành ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngThanh Hóa 15-03
Trần Trung Hòa Trần Trung Hòa
Nam - Tuổi: 47
Kỹ thuật, quản lý và điều hành sản xuất
Với khả năng giao tiếp với những kiến thức biết đư...
15 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình DươngLong An 02-12
đặng doãn thân đặng doãn thân
Nam - Tuổi: 26
2 năm 7 - 10 triệu Nghệ An 29-08
Nguyen manh cuong Nguyen manh cuong
Nam - Tuổi: 34
Van hanh,
Muc tieu nghe nghiep ma toi muon huong den va moi ...
8 năm 5 - 7 triệu Nghệ An 09-08
Hà Châu Hà Châu
Nam - Tuổi: 27
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Cần ThơĐồng ThápVĩnh Long 27-07
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Cần ThơVĩnh Long 23-07
nguyễn tử thiên nguyễn tử thiên
Nam - Tuổi: 31
kỹ sư
tìm một công việc ổn định lâu dài
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngThừa Thiên Huế 16-07
Lương Thế Hiển Lương Thế Hiển
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên
+ Mục tiêu ngắn hạn: tìm được một công việc phù hợ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 14-06
Lương Thế Hiển Lương Thế Hiển
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên
+ Mục tiêu ngắn hạn: tìm được một công việc phù hợ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 14-06
HOÀNG VĂN KẾT HOÀNG VĂN KẾT
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên kỹ thuật tòa nhà
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp để ph...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNam Định 18-05
Pham Van Quynh Pham Van Quynh
Nam - Tuổi: 25
Làm kỹ thuật viên cho công ty điện tử
Tôi mong muốn được làm việc trong môi trường chuyê...
2 năm 7 - 10 triệu Hải PhòngBắc NinhThái Bình 30-04
Đậu Minh Thắng Đậu Minh Thắng
Nam - Tuổi: 32
Quản lý, giám sát
Tìm công ty nơi tôi muốn cống hiến sức mình ...
6 năm 10 - 15 triệu Hà TĩnhNghệ An 25-04
Nguyễn Minh Mẫn Nguyễn Minh Mẫn
Nam - Tuổi: 46
Hơn 20 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 23-04
Nguyễn Minh Mẫn Nguyễn Minh Mẫn
Nam - Tuổi: 46
Hơn 20 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 23-04
nguyễn văn trưởng nguyễn văn trưởng
Nam - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 21-04
bui xuan long bui xuan long
Nam - Tuổi: 28
được làm nhân viên chính thức gắn bó lâu dài với cty
-Gắn bó lâu dài cùng với sự phát triển của công ty...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngQuảng Ninh 08-04
Doãn Ngọc Phúc Doãn Ngọc Phúc
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên vận hành máy Nir- Phòng LAB
Cần cù, chịu khó. Luôn luôn phấn đấu học hỏi nhữn...
1 năm 5 - 7 triệu Hưng Yên 28-02
lê chí thanh lê chí thanh
Nam - Tuổi: 28
nhân viên -chuyên viên
mong muốn được vươn tới đỉnh cao
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 27-02
NGUYỄN VĂN PHÚ NGUYỄN VĂN PHÚ
Nam - Tuổi: 26
Nhân Viên Kỹ Thuật
Trở thành một kỹ thuật viên giỏi không ngừng học h...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Bắc NinhPhú ThọVĩnh Phúc 19-01
Nguyễn Trương Thúy An Nguyễn Trương Thúy An
Nữ - Tuổi: 25
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Cần ThơHậu GiangTiền Giang 05-01
Vũ Trọng Anh Vũ Trọng Anh
Nam - Tuổi: 2
công nghệ thông tin, hành chính, nhân sự
Mong muốn làm việc trong môi trường năng động, cốn...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Toàn Quốc 02-01
nguyễn duy khánh nguyễn duy khánh
Nam - Tuổi: 26
1 năm 5 - 7 triệu Hải Phòng 14-12
Nguyễn Quang Thảo Nguyễn Quang Thảo
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên kỹ thuật
Được làm 1 công việc đúng sở thích, đúng chuyên ng...
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà NộiHải Phòng 26-11
Lê anh Văn Lê anh Văn
Nam - Tuổi: 29
Quản lý/ Trưởng nhóm
- Phấn đấu phát triển thành Trưởng bộ phận/ Quản l...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngHải Dương 13-11
Kim Vân Lương Kim Vân Lương
Nam - Tuổi: 33
4 năm Thỏa thuận Hà Nội 06-11
Nguyễn Ngọc  Quân Nguyễn Ngọc Quân
Nam - Tuổi: 25
Giám sát
Công việc ổn định,lâu dài..có cơ hội thăng tiến
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hải PhòngBắc NinhHải Dương 05-11
phạm như hoa phạm như hoa
Nữ - Tuổi: 24
kỹ thuật viên, nhân viên chăm sóc sức khỏe
Học hỏi kinh nghiệm và trau dồi kiến thức cũng như...
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 31-10
Phạm Ngọc Hưng Phạm Ngọc Hưng
Nam - Tuổi: 28
Vận hành, bảo trì, sửa chữa
Mong muốn được cống hiến lâu dài, làm việc trong m...
4 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 21-10
Nguyễn Thị Lan Hương Nguyễn Thị Lan Hương
Nữ - Tuổi: 25
nhân viên
dù làm trong lĩnh vực nào nhưng luôn nỗ lực để đạt...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-10
Nguyễn Văn Anh Nguyễn Văn Anh
Nam - Tuổi: 25
Kỹ sư môi trường
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đánh gi...
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCMBình DươngNghệ An 01-10
nguyễn văn kết nguyễn văn kết
Nam - Tuổi: 25
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 30-09
Nguyễn Đức Luật Nguyễn Đức Luật
Nam - Tuổi: 28
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHải Dương 11-09
mông khánh duy mông khánh duy
Nam - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận TP.HCM 11-09
vũ văn cường vũ văn cường
Nam - Tuổi: 3
nhân viên , quản lý , tổ trưởng
phát triển bản thân theo đuổi đam mê , giúp đỡ bản...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Kạn 05-09
Trương Thị Bé Trương Thị Bé
Nữ - Tuổi: 24
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hải PhòngHà NamHải Dương 31-08
Nguyễn Thanh Lợi Nguyễn Thanh Lợi
Nam - Tuổi: 3
Nhân viên kỹ thuật
- Làm quản lý - Trau dồi kiến thức nâng cao năng...
7 năm Thỏa thuận TP.HCMBình DươngLong An 21-08
Nguyễn Văn Tiệp Nguyễn Văn Tiệp
Nam - Tuổi: 28
Kỹ sư điện
Công việc ổn định , lâu dài Môi trường làm việc t...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hưng Yên 21-08
HỒ VĨNH TRỰC HỒ VĨNH TRỰC
Nam - Tuổi: 52
Nhân viên
Tôi có khả năng và sẽ hoàn thành các yêu cầu của n...
10 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 21-08
Phan Hoàng Anh Phan Hoàng Anh
Nam - Tuổi: 36
Kỹ thuật hành chính bảo trì
mong tìm được việc
6 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 19-08
Châu Nhật Tâm Châu Nhật Tâm
Nam - Tuổi: 26
nhân viên
Nâng cao kĩ năng nghề nghiệp, phát triển các kĩ nă...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 19-08
phan văn suốt phan văn suốt
Nam - Tuổi: 26
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiVĩnh Phúc 19-08
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

VinFast tuyển đại lý ủy quyền kinh doanh Ô Tô trên toàn quốc VinFast tuyển đại lý ủy quyền kinh doanh Ô Tô trên toàn quốc

Các tiêu chí xét tuyển đại lý uỷ quyền rõ ràng và toàn diện của VinFast đã mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp hàng đầu, có năng lực trong lĩnh vực kinh doanh xe ô tô tại Việt Nam. Đặc biệt, đây là thời cơ thuận lợi để các doanh nghiệp Việt cùng VinFast chung tay vì sự phát triển của ngành công nghiệp ô tô Việt Nam./.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

 

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon