live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Kỹ Sư Giám Sát
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Hoàng Đức Minh Hoàng Đức Minh
Nam - Tuổi: 26
kĩ sư,Nhân viên
Phấn đấu hoàn thành công việc được giao một cách t...
3 năm 10 - 15 triệu Thanh Hóa 04-12
Nguyễn Sơn Nguyễn Sơn
Nam - Tuổi: 40
Giám đốc/Phó giám đốc Ban QLDA
- Tìm kiếm 1 công việc phát huy được năng lực chuy...
17 năm 30 - 40 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 23-11
Hoang Thi Hieu Hoang Thi Hieu
Nữ - Tuổi: 25
QA/QC/KCS
. Mục tiêu ngắn hạn : - Mong muốn có cơ...
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 22-11
Le Van Minh Le Van Minh
Nam - Tuổi: 25
Kỹ sư hóa
Mong muốn được làm việc trong môi trường năng động...
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Ninh 10-11
Le Van Minh Le Van Minh
Nam - Tuổi: 25
Kỹ sư hóa
Mong muốn được làm việc trong môi trường năng động...
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Ninh 10-11
Hoàng Sỹ Nhất Thuần Hoàng Sỹ Nhất Thuần
Nam - Tuổi: 22
Nhân viên
- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công vi...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà Nội 09-09
liêu văn mạnh liêu văn mạnh
Nam - Tuổi: 24
nhân viên-chuyên viên
Thời gian đầu :+ tham gia học tập, học việc để hoà...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 06-09
nguyễn thanh tiến nguyễn thanh tiến
Nam - Tuổi: 28
inspector
hoàn thành tốt công việc được giao, thăng tiến tro...
5 năm Thỏa thuận TP.HCMBà Rịa - Vũng TàuĐồng Nai 24-08
Trần Minh Dũng Trần Minh Dũng
Nam - Tuổi: 31
Giám sát điện công trình
hoàn thiện những kỹ năng còn thiếu để đáp ứng công...
5 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 11-08
trương văn trường trương văn trường
Nam - Tuổi: 29
nhân viên
phấn đấu phát triển bền vững lâu dài.
4 năm Thỏa thuận Hà NộiThanh HóaMiền Bắc 29-07
Lê Thị Thùy Trang Lê Thị Thùy Trang
Nữ - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Cần ThơAn GiangĐồng Nai 19-07
nguyễn tử thiên nguyễn tử thiên
Nam - Tuổi: 29
kỹ sư
tìm một công việc ổn định lâu dài
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngThừa Thiên Huế 16-07
Nguyễn Thanh Nhật Nguyễn Thanh Nhật
Nam - Tuổi: 24
Kỹ sư Kinh tế Xây dựng
-Biết thêm được những kỹ năng, kinh nghiệm và kiến...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 06-05
Trần Văn Vương Trần Văn Vương
Nam - Tuổi: 25
Kỹ sư thiết kế kết cấu và thi công
Mục Tiêu Ngắn Hạn: Hoàn thành ước mơ được làm một ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngĐồng Nai 29-03
Trần Văn Vượng Trần Văn Vượng
Nam - Tuổi: 32
Manager
- Muốn đóng góp sức mình vào sự phát triể...
9 năm 15 - 20 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 19-02
VŨ QUỐC ĐÔNG VŨ QUỐC ĐÔNG
Nam - Tuổi: 1
Trưởng phòng, Phụ trách, Quản lý Dự án. Xây dựng hoặc Bất Động Sản.
Trước 35 tuổi: tích lũy kiến thức, kinh nghiệm, mở...
8 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 18-12
Trần trọng vỹ Trần trọng vỹ
Nam - Tuổi: 32
7 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngHải Dương 23-11
Nguyễn Tuấn Vũ Nguyễn Tuấn Vũ
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên
Hết mình vì công việc Gắn bó lâu dài Trung thực ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 26-10
Nguyễn Hoàng Hải Nguyễn Hoàng Hải
Nam - Tuổi: 24
Shop drawing, trắc đạt
Phấn đấu học hỏi kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dự...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 14-10
Mai Tất Quân Mai Tất Quân
Nam - Tuổi: 26
1 năm 7 - 10 triệu Thái NguyênMiền Bắc 04-10
Lê Ngọc Phi Lê Ngọc Phi
Nam - Tuổi: 24
Kỹ sư / giám sát
Mong muốn làm việc ở một môi trường năng động, nơi...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBạc LiêuBình Thuận 16-09
Nguyễn Cường Nguyễn Cường
Nam - Tuổi: 40
Nhân viên
MONG CÓ DC 1 CÔNG VIỆC ỔN ĐỊNH. LÂU DÀI, DC ĐÓNG B...
8 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 16-09
vũ văn cường vũ văn cường
Nam - Tuổi: 1
nhân viên , quản lý , tổ trưởng
phát triển bản thân theo đuổi đam mê , giúp đỡ bản...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Kạn 05-09
Nguyễn Văn Phúc Nguyễn Văn Phúc
Nam - Tuổi: 26
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 01-09
Đoàn Văn Tùng Đoàn Văn Tùng
Nam - Tuổi: 25
Nhân Viên
- Làm việc trực tiếp tại công trường hoặc trong vă...
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiHải DươngHưng Yên 27-08
Trịnh Tiến Mạnh Trịnh Tiến Mạnh
Nam - Tuổi: 29
Kỹ sư cầu đường
Góp phần vào sự phát triển của Công ty, phát triển...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình DươngCần Thơ 24-08
Trịnh Tiến Mạnh Trịnh Tiến Mạnh
Nam - Tuổi: 29
Kỹ sư cầu đường
Góp phần vào sự phát triển của Công ty, phát triển...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình DươngCần Thơ 24-08
Nguyễn Cường Nguyễn Cường
Nam - Tuổi: 40
Nhân viên
Tìm một công việc ổn định với mức thu nhập tương x...
8 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-08
Võ Thị Quỳnh Võ Thị Quỳnh
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên phòng Hóa lý/QA
- Hoàn thành tốt công việc được giao - Không ngừn...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNghệ An 18-08
Lê Ngọc Phi Lê Ngọc Phi
Nam - Tuổi: 24
Kỹ Sư/Giám Sát
Họ hỏi trao rồi kinh nghiệm và trở thành một kỹ sư...
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình ThuậnKhánh Hòa - Nha Trang 17-08
TRƯƠNG MINH GIANG TRƯƠNG MINH GIANG
Nam - Tuổi: 24
Kỹ thuật viên xây dựng
học hỏi kinh nghiệm và tìm kiếm công việc ổn định
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiTP.HCMNam Định 07-08
LÊ VĂN LÊ VĂN
Nam - Tuổi: 24
nhân viên
tìm được một công việc phù hợp để thử thách và rèn...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận TP.HCMBình DươngQuảng Nam 30-07
Lê Ngọc Bính Lê Ngọc Bính
Nam - Tuổi: 30
4 năm Thỏa thuận Hà NộiNinh Bình 22-07
Trần Thanh Tình Trần Thanh Tình
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên kỹ thuật
Ngắn hạn: - Tiềm kiếm công việc ổn định. - Làm v...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 14-07
Đỗ Hữu Nhâm Đỗ Hữu Nhâm
Nam - Tuổi: 24
Kỹ sư bán hàng
Có hiểu biết sâu rộng về các lĩnh vực, khả năng ki...
1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiBắc Ninh 26-06
Mai thị giang Mai thị giang
Nữ - Tuổi: 25
Tốt nghiệp bằng loại giỏi, Nhân viên, công nhân, kỹ sư nông nghiệp
Kỹ sư nông nghiệp Nghiên cứu Nông hoá thổ nhưỡng...
1 năm 3 - 5 triệu Thanh HóaMiền Bắc 26-06
ĐẶNGTRỌNG LUÂN ĐẶNGTRỌNG LUÂN
Nam - Tuổi: 25
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiBắc NinhHà Nam 20-05
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon