live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Kinh doanh ngân hàng
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Trần Thu Hương Trần Thu Hương
Nữ - Tuổi: 21
Thực tập sinh, học việc
Em muốn học việc và tiến hành thực tập tại công tu...
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà Nội 07-12
LE VO THUY HANG LE VO THUY HANG
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên văn phòng
Có sự thăng tiến trong công việc, học hỏi thêm kin...
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 02-12
NGUYỄN TIẾN HƯNG NGUYỄN TIẾN HƯNG
Nam - Tuổi: 39
Trưởng Nhóm
Ổn định công việc trong môi trường cạnh tranh,chuy...
10 năm 15 - 20 triệu Phú Thọ 07-11
Văn Đức Tâm Văn Đức Tâm
Nam - Tuổi: 0
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 18-10
nguyễn văn tấn nguyễn văn tấn
Nam - Tuổi: 26
chuyên viên khách hàng cá nhân
trong 3 năm đầu trở thành chuyên viên tín dụng xuấ...
4 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình Dương 28-09
Nghiêm Thị Lan Nghiêm Thị Lan
Nữ - Tuổi: 21
Chuyên viên quan hệ khách hàng
Trở thành chuyên viên quan hệ khách hang cao cấp ...
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà NộiHải Dương 11-09
Phạm Thị Diễm Hương Phạm Thị Diễm Hương
Nữ - Tuổi: 24
customer service staff
With my job skills that I learned from experience ...
1 năm 400 - 600 USD Bình Dương 06-09
Phạm Lê Quốc Tú Phạm Lê Quốc Tú
Nam - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Bình Dương 25-08
LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 14-08
Nguyễn Văn Bằng Nguyễn Văn Bằng
Nam - Tuổi: 31
NV NGÂN HÀNG/KẾ HOẠCH/ ĐẦU TƯ/ DỰ ÁN
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghi...
7 năm Thỏa thuận TP.HCM 05-07
Nguyễn Văn Bằng Nguyễn Văn Bằng
Nam - Tuổi: 31
NV KHỐI NGÀNH KINH TẾ (KẾ HOẠCH/ ĐẦU TƯ/ DỰ ÁN/ KINH DOANH/ ...)
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghi...
7 năm Thỏa thuận TP.HCMĐồng Nai 03-07
Bùi Thị Ngọc Tuyết Bùi Thị Ngọc Tuyết
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
Cống hiến và làm việc mỗi ngày
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 20-06
Bùi Thị Ngọc Tuyết Bùi Thị Ngọc Tuyết
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
Cống hiến và làm việc mỗi ngày
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 20-06
nguyễn thị thanh tuyền nguyễn thị thanh tuyền
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 24-05
Ngô Lan Hương Ngô Lan Hương
Khác - Tuổi: 24
Kế toán- kiểm toán
Gắn bó lâu dài, nhiệt huyết với công việc!
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 22-05
Trần Thị Vinh Trần Thị Vinh
Nữ - Tuổi: 28
6 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 19-05
Nguyễn Thị Giang Nguyễn Thị Giang
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên nhân sự
Mong muốn được gắn bó với công ty. Mang kiến thức ...
1 năm 5 - 7 triệu Ninh BìnhThanh Hóa 28-04
Lê Thị Diệp Lê Thị Diệp
Nữ - Tuổi: 25
nv
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên n...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-04
nguyễn minh tú nguyễn minh tú
Nam - Tuổi: 30
thông dịch (phiên dịch) tiếng nhật
hết mình vì công việc
6 năm 7 - 10 triệu Thái Nguyên 14-04
Trần Bích Oanh Trần Bích Oanh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-04
Trần Bích Oanh Trần Bích Oanh
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-04
Đặng Lê Minh Đặng Lê Minh
Nam - Tuổi: 30
Chuyên viên Thông tin quản trị (MIS)
Mong muốn có 1 công việc ổn định, phù hợp với kinh...
5 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 13-04
Nguyễn Thị Hà Thanh Nguyễn Thị Hà Thanh
Nữ - Tuổi: 29
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-04
Lê Thị Thúy Hương Lê Thị Thúy Hương
Nữ - Tuổi: 28
Nhân viên
- Nỗ lực hết mình trở thành nhân viên giỏi trong l...
7 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 30-03
Phạm Thuỳ Linh Phạm Thuỳ Linh
Nữ - Tuổi: 26
Nhân viên-chuyên viên
Mong muốn tìm được một công việc phù hợp để có thể...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-03
Nguyễn Lý Thu Thảo Nguyễn Lý Thu Thảo
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên văn phòng
Mong muốn công việc ổn định, môi trường làm việc c...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 15-03
Nguyễn Đắc Nam Nguyễn Đắc Nam
Nam - Tuổi: 28
Trưởng phòng
Phát triển, thử thách bản thân
3 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCM 03-03
Dương Ngọc Minh Dương Ngọc Minh
Nam - Tuổi: 26
Dưới 1 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 26-02
Lê Trung Dũng Lê Trung Dũng
Nam - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 14-01
Nguyễn Thị Thu Thảo Nguyễn Thị Thu Thảo
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
Mục tiêu của tôi là tìm được việc đúng ngành nghề ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 31-12
Dương Thị Duyên Dương Thị Duyên
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-12
Cao Văn Thọ Cao Văn Thọ
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên khi
Tìm được nghề nghiệp tốt
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiThanh Hóa 18-12
Phạm Thị Ngọc Diệu Phạm Thị Ngọc Diệu
Nữ - Tuổi: 30
Nhân viên quan hệ khách hàng
Tôi muốn trở thành nhà quản lý cấp cao trong công ...
7 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 13-12
NGUYỄN ANH TUẤN NGUYỄN ANH TUẤN
Nam - Tuổi: 31
Quản lý kinh doanh, Quản lý điều hành
- Có 1 công việc ổn định, phù hợp với khả năng của...
7 năm 20 - 30 triệu Bắc GiangBắc Ninh 08-12
Lê Quốc Sơn Lê Quốc Sơn
Nam - Tuổi: 24
Quan hệ khách hàng
Hướng đến Team Leader
1 năm Thỏa thuận TP.HCM 03-12
nghiêm thành nghiêm thành
Nam - Tuổi: 1
3 năm Thỏa thuận Hà Nội 24-11
Dang Anh Tuan Dang Anh Tuan
Nam - Tuổi: 33
quản lý
Trở thành một nhà quản lý, kinh doanh hiệu quả
8 năm 15 - 20 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 24-11
Hà San Hà San
Nữ - Tuổi: 24
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải Dương 12-10
Phan Manh Hung Phan Manh Hung
Nam - Tuổi: 35
quản lý
ổn định lâu dài
2 năm 20 - 30 triệu Hà NộiTuyên QuangYên Bái 30-09
Phan Manh Hung Phan Manh Hung
Nam - Tuổi: 35
Quan ly
on dinh lau dai
2 năm 20 - 30 triệu Hà NộiTuyên QuangYên Bái 30-09
PHẠM VĂN SƠN PHẠM VĂN SƠN
Nam - Tuổi: 30
Chuyên viên
Trong vòng 3 năm, tôi có thể thấy được sự phát tri...
5 năm 10 - 15 triệu TP.HCMĐồng Nai 26-09
HUỲNH VĂN CƯỜNG HUỲNH VĂN CƯỜNG
Nam - Tuổi: 27
Chuyên viên Quan hệ khách hàng- Chuyên viên tín dụng
Làm việc trong môi trường hiện đại, cạnh tranh để ...
3 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 14-09
Võ Thị Ánh Tuyết Võ Thị Ánh Tuyết
Nữ - Tuổi: 26
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngKhánh Hòa - Nha Trang 27-08
Nguyễn Tiến Hòa Nguyễn Tiến Hòa
Nam - Tuổi: 27
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 24-08
Nguyễn Thị Hòe Nguyễn Thị Hòe
Nữ - Tuổi: 25
Kế toán- hành chính
Phát triển công việc tới vị trí tốt và quan trọng ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-08
ĐÀM THỊ THOA ĐÀM THỊ THOA
Nữ - Tuổi: 1
chuyên viên tín dụng
trở thành 1 chuyên gia trong công việc của mình là...
3 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 22-08
Trần Tiến Trần Tiến
Nam - Tuổi: 39
Trưởng nhóm tài chính tiêu dùng
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
6 năm 7 - 10 triệu TP.HCMLong An 14-08
Vũ Thị Ngọc Ánh Vũ Thị Ngọc Ánh
Nữ - Tuổi: 24
Giao dịch viên
Trở thành 1 nhân viên có năng lực
2 năm 5 - 7 triệu Hà NamNam ĐịnhThái Bình 12-08
Đỗ Trung Đức Đỗ Trung Đức
Nam - Tuổi: 23
Giao dịch viên
Từng bước năm bắt công việc từ đó nâng cao trình đ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiHải Phòng 06-08
Nguyễn Tuấn Cường Nguyễn Tuấn Cường
Nam - Tuổi: 29
4 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 03-08
Nguyễn Nghi Nguyễn Nghi
Nữ - Tuổi: 27
Giao dich viên
Trở thành nhân viên chính thức tại ngân hàng với m...
1 năm 3 - 5 triệu Long AnTiền Giang 02-08
Hà Châu Hà Châu
Nam - Tuổi: 26
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Nguyễn Thị Hằng Nguyễn Thị Hằng
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên văn phòng
trở thành nhân viên giỏi, và lãnh đạo một nhóm
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHà Nam 02-08
Đỗ Khánh Huyền Đỗ Khánh Huyền
Nữ - Tuổi: 23
Chuyên viên Khách hàng cá nhân
Cố gắng phấn đấu lên chức vụ cao nhất có thể .
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 31-07
Trần Ngọc Khuyến Trần Ngọc Khuyến
Nam - Tuổi: 24
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 30-07
Trần Thị Thuý An Trần Thị Thuý An
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên chính thức
Hoàn thành công việc được giao tốt nhất, gắn bó và...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 30-07
DANG THI THU TRANG DANG THI THU TRANG
Nữ - Tuổi: 27
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 29-07
Nguyễn Mạnh Đạt Nguyễn Mạnh Đạt
Nam - Tuổi: 26
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 29-07
Trịnh Thị Luyến Trịnh Thị Luyến
Nữ - Tuổi: 23
Giao dịch viên, telesales, chuyên viên tư vấn
Vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp
1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 28-07
Nguyễn Minh Diễm Châu Nguyễn Minh Diễm Châu
Nữ - Tuổi: 30
7 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 28-07
1 2 3 4 5 Tiếp Cuối
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

McDonald's Hà Nội Thông báo tuyển dụng: McDonald's Hà Nội Thông báo tuyển dụng:

- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp - Phần ăn miễn phí, tuỳ thuộc theo ca làm việc - Đồng phục miễn phí - Tháng lương thứ 13

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam


Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon