live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành IT phần mềm
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Bùi Văn Đỉnh Bùi Văn Đỉnh
Nam - Tuổi: 27
Nhân viên it
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp để ph...
3 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 26-07
Nguyễn Trần Thắng Nguyễn Trần Thắng
Nam - Tuổi: 36
IT
Ổn định, lâu dài và phát triễn.
7 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 25-07
Lê Quang Công Lê Quang Công
Nam - Tuổi: 24
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNam ĐịnhThái Bình 22-07
Nguyễn Nhật Quang Nguyễn Nhật Quang
Nam - Tuổi: 27
Lập Trình Webside
Mong muốn làm về lập trình webside với PHP , HTML ...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Phước 14-06
Lê Hoa Lê Hoa
Nữ - Tuổi: 39
Project Manager
Project Manager
14 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 13-06
Trinh Van Ty Trinh Van Ty
Nam - Tuổi: 28
Nhân Viên Quản Trị Web
Mong muốn làm việc trong môi trường hiện đại và có...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMBình Dương 04-06
Trần Thị Thời Trần Thị Thời
Nữ - Tuổi: 22
Nhân Viên Văn Phòng
- Được làm việc trong môi trường hòa đồng, chuyên ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 22-04
Đỗ Văn Năm Đỗ Văn Năm
Nam - Tuổi: 26
Nhân Viên QC, Kỹ Thuật
trở thành nhân viên cao cấp ,góp phần vào sự phát ...
3 năm 5 - 7 triệu Vĩnh Phúc 15-04
Võ Thành Đạt Võ Thành Đạt
Nam - Tuổi: 28
Chuyên viên IT/Quản lý tài sản
Được cống hiến và được ghi nhận
5 năm 7 - 10 triệu Cần ThơSóc Trăng 14-04
Văn Thị Hường Văn Thị Hường
Nữ - Tuổi: 31
Dưới 1 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCM 28-03
Vi Sâm Vi Sâm
Nữ - Tuổi: 25
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 15-09
Phan Minh Đạt Phan Minh Đạt
Nam - Tuổi: 34
10 năm 1000 - 1500 USD TP.HCMBình DươngĐồng Nai 23-08
Trương Thị Phương Trương Thị Phương
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 11-08
Đoàn Quốc Toàn Đoàn Quốc Toàn
Nam - Tuổi: 30
8 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 10-08
Trương Thị Hà Phương Trương Thị Hà Phương
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên văn phòng/Sale Admin/...
Có công việc lâu dài, ổn dịnh, ngày càng phát triể...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu TP.HCM 02-08
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Cần ThơĐồng ThápVĩnh Long 27-07
Trần Thùy Dung Trần Thùy Dung
Nữ - Tuổi: 25
Developer, Tester, Giao dịch viên
Trau dồi học hỏi, khiêm tốn, nỗ lực hết mình để ho...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 26-07
Trần Thị Vân Trần Thị Vân
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 09-07
Phan Thị Phương Phan Thị Phương
Nữ - Tuổi: 1
nhân viên
Muốn có một công việc ổn định,phát triển,phù hợp...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 04-07
Nguyễn Thành Công Nguyễn Thành Công
Nam - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 20-06
Văn Viết Lộc Văn Viết Lộc
Nam - Tuổi: 1
5 năm 7 - 10 triệu Thừa Thiên Huế 19-06
Nguyễn Thanh Tùng Nguyễn Thanh Tùng
Nam - Tuổi: 27
Nhân Viên
Chuyên viên cấp cao
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 18-06
Lương Thế Hiển Lương Thế Hiển
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên
+ Mục tiêu ngắn hạn: tìm được một công việc phù hợ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 14-06
Lương Thế Hiển Lương Thế Hiển
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên
+ Mục tiêu ngắn hạn: tìm được một công việc phù hợ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 14-06
Bùi Thị Mai Loan Bùi Thị Mai Loan
Nữ - Tuổi: 32
Trưởng phòng HCNS
Với kiến thức được đào tạo chuyên sâu và kinh nghi...
9 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 24-05
Trần Lệ Xuân Trần Lệ Xuân
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 10-05
Nguyễn Minh Phương Nguyễn Minh Phương
Nữ - Tuổi: 26
Nhân viên marketing online
Chuyên viên marketing online
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-03
Đặng Đình Luyện Đặng Đình Luyện
Nam - Tuổi: 24
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 04-03
Hoàng Việt Anh Hoàng Việt Anh
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên/ Giám sát
Chuyên nghiệp, ổn định, thăng tiến
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 28-01
Vũ Trọng Anh Vũ Trọng Anh
Nam - Tuổi: 1
công nghệ thông tin, hành chính, nhân sự
Mong muốn làm việc trong môi trường năng động, cốn...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Toàn Quốc 02-01
Nguyễn Thị Hằng Nguyễn Thị Hằng
Nữ - Tuổi: 29
Nhân viên kế toán tổng hợp
- Học hỏi, tìm hiểu công việc ở những công ...
6 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 03-12
Lưu Tiến Dũng Lưu Tiến Dũng
Nam - Tuổi: 26
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-12
Bùi Ngọc Hoàng Bùi Ngọc Hoàng
Nam - Tuổi: 26
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNam ĐịnhThái Bình 26-11
Trương Văn Tuấn Trương Văn Tuấn
Nam - Tuổi: 39
10 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMHải Phòng 24-11
Trương Văn Tuấn Trương Văn Tuấn
Nam - Tuổi: 39
10 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMHải Phòng 24-11
Nguyễn Trọng Hoàng Nguyễn Trọng Hoàng
Nam - Tuổi: 2
Nhân viên IT
phấn đấu trở thành nhân viên giỏi
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 24-11
Nguyễn Văn Huy Nguyễn Văn Huy
Nam - Tuổi: 25
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà NộiHải Dương 19-11
Phạm Thị Duyên Phạm Thị Duyên
Nữ - Tuổi: 27
Nhân viên dịch vụ khách hàng
- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công vi...
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-10
Tống Thanh Trung Tống Thanh Trung
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên IT
Chọn được công việc phù hợp, được làm việc trong m...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCM 29-09
Đào Thị Kim Anh Đào Thị Kim Anh
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên, Chuyên viên
Phù hợp với bản thân và sở thích mong muốn cá nhâ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 25-09
Ngô Đình Khoa Ngô Đình Khoa
Nam - Tuổi: 24
Lập trình viên
Đi làm để thấy ngày mai Đi làm để thấy tương lai ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 09-09
Phạm Linh Dương Phạm Linh Dương
Nam - Tuổi: 24
Thực Tập IT Phần Mềm
Bằng sự đam mê, nhiệt huyết và tinh thần ham học h...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 09-09
Trần Thị Thu Trần Thị Thu
Nữ - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 04-09
Trịnh Thị Phương Trang Trịnh Thị Phương Trang
Nữ - Tuổi: 29
Chưa có kinh nghiệm 1 - 3 triệu TP.HCMCần ThơSóc Trăng 30-08
Phan Văn Luật Phan Văn Luật
Nam - Tuổi: 24
2 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 25-08
Trần Thị Phượng Trần Thị Phượng
Nữ - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Thanh Hóa 21-08
HỒ VĨNH TRỰC HỒ VĨNH TRỰC
Nam - Tuổi: 51
Nhân viên
Tôi có khả năng và sẽ hoàn thành các yêu cầu của n...
10 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 21-08
Phan Thanh Dũng Phan Thanh Dũng
Nam - Tuổi: 29
Lập Trình Android
Phát triển kỹ năng lập trình trên nền tảng Android...
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu TP.HCM 20-08
Thái trọng nhân Thái trọng nhân
Nam - Tuổi: 27
Nhân viên chính thức
Cố gắng học hỏi phát huy hết năng lực có được tìm ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 19-08
Hoa Văn Bình Hoa Văn Bình
Nam - Tuổi: 24
Java Developer
Mục tiêu ngắn hạn: Tìm được một môi trường làm việ...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 18-08
Nguyễn Minh Quyết Nguyễn Minh Quyết
Nam - Tuổi: 24
Nhân Viên Lập trình PHP
Làm việc lâu dài. Học tập, tiếp thu thêm các kinh ...
1 năm 3 - 5 triệu Đà Nẵng 17-08
Nguyễn Minh Quyết Nguyễn Minh Quyết
Nam - Tuổi: 24
Nhân Viên Bán Hàng
Làm việc lâu dài. Học hỏi, tiếp thu thêm các kinh ...
1 năm 3 - 5 triệu Đà Nẵng 17-08
Nguyễn Minh Quyết Nguyễn Minh Quyết
Nam - Tuổi: 24
Nhân Viên IT
Làm việc lâu dài. Học hỏi, trau dồi tiếp thu kinh ...
1 năm 3 - 5 triệu Đà Nẵng 17-08
Bùi Văn Sơn Bùi Văn Sơn
Nam - Tuổi: 26
NHÂN VIÊN KỸ THUẬT
Học hỏi thêm kinh nghiệm
Sinh Viên Đại Học 3 - 5 triệu Hà NộiThái Bình 16-08
Doan Thi Hong Hanh Doan Thi Hong Hanh
Nữ - Tuổi: 24
Kỹ sư / Kỹ thuật viên
Trúng tuyển vào quý công ty để được làm việc trong...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Bắc GiangBắc Ninh 16-08
Lê Viết Thanh Nam Lê Viết Thanh Nam
Nam - Tuổi: 25
NHÂN VIÊN KINH DOANH
-Mong muốn học hỏi nhiều kinh nghiệm, khả năng của...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 14-08
Lê Viết Thanh Nam Lê Viết Thanh Nam
Nam - Tuổi: 25
LẬP TRÌNH VIÊN
-Tôi mong muốn được làm việc và học tập trong lĩnh...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 14-08
Trần Văn Chính Trần Văn Chính
Nam - Tuổi: 32
Quản lý
Tìm một công việc ổn định lâu dài và chế độ tốt
4 năm 15 - 20 triệu Hà NộiHải DươngHưng Yên 13-08
Trần Văn Chính Trần Văn Chính
Nam - Tuổi: 32
Quản lý
Tìm một công việc ổn định lâu dài và chế độ tốt
4 năm 15 - 20 triệu Hà NộiHải DươngHưng Yên 13-08
Nguyễn Trọng Tín Nguyễn Trọng Tín
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên
Phấn đấu hoàn thành tốt công việc và nhiệm vụ được...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu An Giang 09-08
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

Sinh viên học thế nào để ra trường không bị thất nghiệp? Sinh viên học thế nào để ra trường không bị thất nghiệp?

TS Hiếu cho rằng việc chọn nghề để làm ra nhiều tiền hay đúng với sở thích cũng như năng lực là băn khoăn của nhiều bạn trẻ hiện nay. Tuy nhiên, theo TS Hiếu, các bạn nên cân bằng việc chọn nghề, lĩnh vực phải làm sao phù hợp với khả năng của bản thân, sở thích và cơ hội để có thể theo đuổi thành công. Các bạn phải biết thế mạnh của mình là gì để đầu tư tốt nhất.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam


Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon