live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành IT phần cứng/mạng
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Trần Quang Thành Trần Quang Thành
Nam - Tuổi: 22
Kỹ Thuật
muốn học hỏi bổ sung kiến thức cho công việc
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-11
Huỳnh Quốc Anh Huỳnh Quốc Anh
Nam - Tuổi: 27
NVVP. Công nghệ thông tin. Công việc liên quan tiếng anh
Tiếp tục tìm hiểu về các phần mềm cần thiết đến ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 19-09
Nguyễn Hoàng Tiến Nguyễn Hoàng Tiến
Nam - Tuổi: 29
6 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-09
Mai Hữu Anh Duy Mai Hữu Anh Duy
Nam - Tuổi: 21
Nhân Viên Quản Trị Mạng/ Server (window Server)
-Mong muốn làm đúng vị trí ứng tuyển trong công ty...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCM 24-08
Đoàn Quốc Toàn Đoàn Quốc Toàn
Nam - Tuổi: 29
8 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 10-08
Lê Bá Triều Lê Bá Triều
Nam - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCM 08-08
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Cần ThơĐồng ThápVĩnh Long 27-07
Trần Thùy Dung Trần Thùy Dung
Nữ - Tuổi: 24
Developer, Tester, Giao dịch viên
Trau dồi học hỏi, khiêm tốn, nỗ lực hết mình để ho...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 26-07
Đào Việt Anh Đào Việt Anh
Nam - Tuổi: 31
Nhân Viên IT Seo Makerting Online
Công việc ổn định, lâu dài
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 21-07
Trương Thị Thanh Trầm Trương Thị Thanh Trầm
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 10-07
Đỗ Duy Huynh Đỗ Duy Huynh
Nam - Tuổi: 27
Nhân viên IT / Quản trị mạng
Được đảm nhận và làm việc tại vị trí chuyên về quả...
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 24-06
Văn Viết Lộc Văn Viết Lộc
Nam - Tuổi: 0
5 năm 7 - 10 triệu Thừa Thiên Huế 19-06
Lương Thế Hiển Lương Thế Hiển
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên
+ Mục tiêu ngắn hạn: tìm được một công việc phù hợ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 14-06
Lương Thế Hiển Lương Thế Hiển
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên
+ Mục tiêu ngắn hạn: tìm được một công việc phù hợ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 14-06
Bùi Thị Mai Loan Bùi Thị Mai Loan
Nữ - Tuổi: 31
Trưởng phòng HCNS
Với kiến thức được đào tạo chuyên sâu và kinh nghi...
9 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 24-05
Nguyễn Ngọc Linh Nguyễn Ngọc Linh
Nam - Tuổi: 28
Nhân viên Kỹ Thuật
Tập trung tối đa cho công việc, phấn đấu và nỗ lực...
5 năm Thỏa thuận Quảng Ninh 03-05
Phạm Quốc Thái Phạm Quốc Thái
Nam - Tuổi: 31
Trưởng chi nhánh
phát triển hệ thống bán lẻ,cửa hàng điện tử,điện t...
8 năm 15 - 20 triệu Cần ThơCà MauAn Giang 23-04
bui xuan long bui xuan long
Nam - Tuổi: 26
được làm nhân viên chính thức gắn bó lâu dài với cty
-Gắn bó lâu dài cùng với sự phát triển của công ty...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngQuảng Ninh 08-04
Nguyễn Công Thành Nguyễn Công Thành
Nam - Tuổi: 24
Nhân Viên
- Tôi sẽ trở thành một Nhân Viên giỏi. - Cơ hội t...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Bình Dương 06-04
Dương Linh Trang Dương Linh Trang
Nữ - Tuổi: 24
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-03
Nguyễn Minh Phương Nguyễn Minh Phương
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên marketing online
Chuyên viên marketing online
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-03
Đặng Đình Luyện Đặng Đình Luyện
Nam - Tuổi: 23
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 04-03
Đặng Huy Hoàng Đặng Huy Hoàng
Nam - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-02
LÊ HOÀNG NHÂN LÊ HOÀNG NHÂN
Nam - Tuổi: 25
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCMBình Dương 19-02
nguyễn Đình Hội nguyễn Đình Hội
Nam - Tuổi: 32
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 17-02
Nguyễn Thị Thu Phương Nguyễn Thị Thu Phương
Nữ - Tuổi: 23
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 15-02
Hoàng Việt Anh Hoàng Việt Anh
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên/ Giám sát
Chuyên nghiệp, ổn định, thăng tiến
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 28-01
Vũ Trọng Anh Vũ Trọng Anh
Nam - Tuổi: 0
công nghệ thông tin, hành chính, nhân sự
Mong muốn làm việc trong môi trường năng động, cốn...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Toàn Quốc 02-01
nguyen manh viet nguyen manh viet
Nam - Tuổi: 27
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 01-12
Trương Văn Tuấn Trương Văn Tuấn
Nam - Tuổi: 38
10 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMHải Phòng 24-11
Trương Văn Tuấn Trương Văn Tuấn
Nam - Tuổi: 38
10 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMHải Phòng 24-11
Nguyễn Trọng Hoàng Nguyễn Trọng Hoàng
Nam - Tuổi: 1
Nhân viên IT
phấn đấu trở thành nhân viên giỏi
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 24-11
Hoàng Đình Đại Hoàng Đình Đại
Nam - Tuổi: 33
Quản lý kinh doanh hoặc trợ lý kinh doanh
- Thúc đẩy nâng cao doanh số của phòng kinh doanh ...
10 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 18-10
Nguyễn Phi Nam Nguyễn Phi Nam
Nam - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 12-10
nguyễn văn kết nguyễn văn kết
Nam - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 30-09
Trương Hữu Duy Trương Hữu Duy
Nam - Tuổi: 27
Nhân Viên Kho
Ổn định lâu dài, có cơ hội thăng tiến, công ...
2 năm Thỏa thuận TP.HCMĐồng Nai 26-09
chu thị nguyệt chu thị nguyệt
Khác - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà NộiHải PhòngHà Nam 16-09
Dương Hùng Hiệp Dương Hùng Hiệp
Nam - Tuổi: 27
IT Văn Phòng
Trước hết, tôi muốn thử sức mình ở môi trường làm ...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 16-09
mông khánh duy mông khánh duy
Nam - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận TP.HCM 11-09
Nguyễn Tấn Tài Nguyễn Tấn Tài
Nam - Tuổi: 27
Kinh doanh, kỹ thuật, CNTT
Tìm được công việc ổn định, phát triển lâu dài bền...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 10-09
Võ Minh Thịnh Võ Minh Thịnh
Nam - Tuổi: 32
Nhân viên mua hàng
- Được làm việc trong môi trường làm việc năng độn...
7 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 09-09
Trần Thị Thu Trần Thị Thu
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 04-09
Trần Lê Tùng Trần Lê Tùng
Nam - Tuổi: 34
9 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 26-08
nguyễn phúc trình nguyễn phúc trình
Nam - Tuổi: 25
It sup
học hỏi- thành công - định hướng tương lai
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMKiên Giang 23-08
Võ Văn Thắng Võ Văn Thắng
Nam - Tuổi: 34
10 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 21-08
Hà Văn Thiệu Hà Văn Thiệu
Nam - Tuổi: 27
Nhân viên IT
- Em là sinh viên mới ra trường, tốt nghiệp chuyên...
1 năm 3 - 5 triệu Hải Dương 21-08
Trần Thị Phượng Trần Thị Phượng
Nữ - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Thanh Hóa 21-08
Nguyễn Thanh Lợi Nguyễn Thanh Lợi
Nam - Tuổi: 1
Nhân viên kỹ thuật
- Làm quản lý - Trau dồi kiến thức nâng cao năng...
7 năm Thỏa thuận TP.HCMBình DươngLong An 21-08
HỒ VĨNH TRỰC HỒ VĨNH TRỰC
Nam - Tuổi: 50
Nhân viên
Tôi có khả năng và sẽ hoàn thành các yêu cầu của n...
10 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 21-08
Lê Trường Giang Lê Trường Giang
Nam - Tuổi: 27
Nhân Viên IT
Ham học hỏi, chịu khó tìm hiểu kiến thức mới mong ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngTiền Giang 20-08
Nguyễn Thành Minh Nguyễn Thành Minh
Nam - Tuổi: 1
Lao động phổ thông- Giao Nhận- CNTT- Khác
Tìm hiểu và phát huy trong công việc. Tự kh...
6 năm Thỏa thuận TP.HCM 19-08
Lê Viêt Hoàng Lê Viêt Hoàng
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên kinh doanh CNTT
Cố gắng chăm chỉ làm việc và học hỏi thêm kinh ngh...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 18-08
Nguyễn Anh Chung Nguyễn Anh Chung
Nam - Tuổi: 36
Quản Lý, Trưởng Phòng, Nhân Viên Kỹ Thuật
Luôn luôn mong muốn làm được tốt hơn và có thêm nh...
10 năm Thỏa thuận Hà Nội 18-08
Nguyễn Trương Cường Nguyễn Trương Cường
Nam - Tuổi: 29
IT Support
- Học hỏi kinh nghiệm, phát triển bản thân hoàn th...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 18-08
Trình Ngọc Vũ Trình Ngọc Vũ
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên IT
cố gắng phát triển bản thân và công ty.
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 17-08
Bùi Văn Sơn Bùi Văn Sơn
Nam - Tuổi: 25
NHÂN VIÊN KỸ THUẬT
Học hỏi thêm kinh nghiệm
Sinh Viên Đại Học 3 - 5 triệu Hà NộiThái Bình 16-08
Lê Viết Thanh Nam Lê Viết Thanh Nam
Nam - Tuổi: 24
NHÂN VIÊN KINH DOANH
-Mong muốn học hỏi nhiều kinh nghiệm, khả năng của...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 14-08
Lê Viết Thanh Nam Lê Viết Thanh Nam
Nam - Tuổi: 24
LẬP TRÌNH VIÊN
-Tôi mong muốn được làm việc và học tập trong lĩnh...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 14-08
Nguyễn Văn Việt Nguyễn Văn Việt
Nam - Tuổi: 1
Kỹ Sư
nhiệt tình
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiLào CaiYên Bái 13-08
Trần Văn Chính Trần Văn Chính
Nam - Tuổi: 31
Quản lý
Tìm một công việc ổn định lâu dài và chế độ tốt
4 năm 15 - 20 triệu Hà NộiHải DươngHưng Yên 13-08
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon