live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Hành chính văn phòng
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Trương Thị Hạnh Trương Thị Hạnh
Nữ - Tuổi: 23
1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 01-12
LE THI THANH HIEN LE THI THANH HIEN
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 29-11
Nguyễn Thị Lan Anh Nguyễn Thị Lan Anh
Nữ - Tuổi: 19
Hành chính
Phấn đấu từng bước. Thành công không có dấu chân c...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hải Phòng 28-11
LÂM NGUYỆT THÚY LÂM NGUYỆT THÚY
Nữ - Tuổi: 32
TRỢ LÝ - THƯ KÝ - NHÂN SỰ
Mong muốn được làm trong môi trường chuyên nghiệp,...
5 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 28-11
Lưu Tuấn Anh Lưu Tuấn Anh
Nam - Tuổi: 24
4 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 25-11
Trương Lê Ngọc Thanh Trương Lê Ngọc Thanh
Nữ - Tuổi: 35
5 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình DươngĐồng Nai 24-11
Nguyễn Tươi Nguyễn Tươi
Nữ - Tuổi: 28
Sales Admin
Tìm kiếm công việc mơ ước – Xây dựng thương hiệu b...
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 24-11
Nguyễn Tươi Nguyễn Tươi
Nữ - Tuổi: 28
Nhân viên Sale Admin
Tìm kiếm công việc mơ ước - Xây dựng thương hiệu b...
4 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 24-11
Dang Anh Tuan Dang Anh Tuan
Nam - Tuổi: 32
quản lý
Trở thành một nhà quản lý, kinh doanh hiệu quả
8 năm 15 - 20 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 24-11
Đàm Thị Phương Thúy Đàm Thị Phương Thúy
Nữ - Tuổi: 21
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà Nội 23-11
Phạm Vũ Quỳnh Như Phạm Vũ Quỳnh Như
Nữ - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 23-11
Nguyễn Thị Huyền Trang Nguyễn Thị Huyền Trang
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên Hành Chính - Kế toán
Xác định được công việc và có vị trí không thế tha...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 10-11
Trần Minh Thắng Trần Minh Thắng
Nam - Tuổi: 27
4 năm Thỏa thuận Hà Nội 08-11
Nguyễn Thị Huệ Nguyễn Thị Huệ
Nữ - Tuổi: 26
Nhân viên
Trở thành chuyên gia trong lĩnh vực nghề nghiệp
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-11
Nguyễn Quỳnh Mai Nguyễn Quỳnh Mai
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-11
LÊ THỊ TRANG LÊ THỊ TRANG
Nữ - Tuổi: 22
nhân viên hành chính
• Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công vi...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 30-10
Hà  Thị Thu Hoài Hà Thị Thu Hoài
Nam - Tuổi: 27
Nhân viên hỗ trợ kinh doanh, dịch vụ khách hàng
Ngắn hạn: Tôi hy vọng mình có cơ hội được hợp tá...
3 năm Thỏa thuận Hà NộiHưng Yên 29-10
Nguyễn Thị Thanh Thúy Nguyễn Thị Thanh Thúy
Nam - Tuổi: 27
Nhân viên Hành chính - Nhân sự
Được làm trong môi trường làm việc thân thiện, năn...
4 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 29-10
Nguyễn Thị Nụ Nguyễn Thị Nụ
Nữ - Tuổi: 22
Hành chính- nhấn sự
Hoàn thành tốt mọi công việc được giao, phát triển...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNam Định 28-10
bùi thị thùy bùi thị thùy
Nữ - Tuổi: 0
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 26-10
Nguyễn Xuân Dương Nguyễn Xuân Dương
Nam - Tuổi: 39
16 năm 10 - 15 triệu TP.HCMNghệ An 22-10
Nguyễn Thị Thúy Nga Nguyễn Thị Thúy Nga
Nam - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 19-10
Nguyễn Thị Thúy Nga Nguyễn Thị Thúy Nga
Nam - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 19-10
Thái Thành Minh Thái Thành Minh
Nam - Tuổi: 26
2 năm 700 - 1000 USD Toàn Quốc 19-10
nguyễn viết tuấn nguyễn viết tuấn
Nam - Tuổi: 25
nhân viên
trở thành thợ lành nghề!!!
3 năm 5 - 7 triệu Bắc NinhHà TĩnhNghệ An 18-10
Đỗ Thu Quyên Đỗ Thu Quyên
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 17-10
TRẦN XUÂN NỘI TRẦN XUÂN NỘI
Nam - Tuổi: 36
10 năm 5 - 7 triệu Đắc Lắc 17-10
Vũ Đình Thu Vũ Đình Thu
Nam - Tuổi: 32
Hành chính Nhân sự
­ Tìm được công việc ổn định, có thể gắn bó lâu dà...
7 năm Thỏa thuận Hà NộiHà NamNinh Bình 15-10
Vũ Đình Thu Vũ Đình Thu
Nam - Tuổi: 32
Hành chính Nhân sự
­ Tìm được công việc ổn định, có thể gắn bó lâu dà...
7 năm Thỏa thuận Hà NộiHà NamNinh Bình 15-10
VŨ THỊ THÚY AN VŨ THỊ THÚY AN
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Mong muốn có 1 công việc ổn định có thể gắn bó lâu...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-10
Phan Thị Ngọc Ánh Phan Thị Ngọc Ánh
Nữ - Tuổi: 22
nhân viên chính thức
Tôi mong muốn được học tập và làm việc trong lĩnh ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 12-10
Khúc Văn Giao Khúc Văn Giao
Nam - Tuổi: 56
Hành chính nhân sự, thư ký HĐQT
Mong muốn làm việc trong môi trường năng động, chu...
Hơn 20 năm 7 - 10 triệu Hà NộiBắc NinhHải Dương 12-10
Lê Thị Như Ngọc Lê Thị Như Ngọc
Nữ - Tuổi: 22
nhân viên
Mong muốn có thêm thu nhập và học hỏi kinh nghiệm ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-10
Hà San Hà San
Nữ - Tuổi: 23
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải Dương 12-10
Nguyễn Thị Hà Nguyễn Thị Hà
Nữ - Tuổi: 23
Phó phòng, trưởng phòng
- Mục tiêu trước tiên: học việc làm bất kỳ công vi...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hải DươngThanh Hóa 11-10
Phùng Thị Mỹ Linh Phùng Thị Mỹ Linh
Nữ - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 11-10
Huỳnh Trâm Huỳnh Trâm
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên văn phòng
Mong muốn tìm một công việc phù hợp, học hỏi thêm ...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận TP.HCM 10-10
Đỗ Thị Đức Đỗ Thị Đức
Nữ - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà NộiNinh Bình 09-10
Trần Khánh Trần Khánh
Nam - Tuổi: 0
quản lý
Làm cho nước nổi, thuyền lên Lợi nhuận tăng trưởn...
16 năm Thỏa thuận Hà Nội 09-10
hoàng thị mận hoàng thị mận
Nữ - Tuổi: 28
nhân viên hành chính nhân sự hoặc nhân viên đào tạo
học hỏi và trao dồi để làm thật tốt công việc của ...
5 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-10
Phạm Quỳnh Trang Phạm Quỳnh Trang
Nữ - Tuổi: 0
Nhân viên
Là một sinh viên mới ra trường nhưng tôi cũ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-10
NGUYỄN THỊ BẢO TRINH NGUYỄN THỊ BẢO TRINH
Nữ - Tuổi: 23
NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG
-Mong muốn trở thành một chuyên viên chuyên nghiệp...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 06-10
nguyễn hồng nhung nguyễn hồng nhung
Nữ - Tuổi: 23
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 05-10
An Thu Thủy An Thu Thủy
Nữ - Tuổi: 30
8 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-10
Nguyễn Thị Hồng Liên Nguyễn Thị Hồng Liên
Nam - Tuổi: 25
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 30-09
Trần Thị Hạnh Trần Thị Hạnh
Nữ - Tuổi: 0
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 29-09
Nguyễn Thị Thùy Dương Nguyễn Thị Thùy Dương
Nam - Tuổi: 22
Nhân viên
Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 28-09
Nguyễn Thị Sao Mai Nguyễn Thị Sao Mai
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên hành chính văn phòng
Tìm dc công việc ổn định và gắn bó lâu dài
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 28-09
Lê Thị Mỹ Linh Lê Thị Mỹ Linh
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên văn phòng/hành chính nhân sự/kinh doanh
Mong muốn được làm việc trong môi trường năng động...
2 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 26-09
An Thu Thủy An Thu Thủy
Nữ - Tuổi: 30
Nhân viên hành chính nhân sự
- Trờ thành nhân viên giỏi, trưởng nhóm, TP trong ...
8 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 26-09
Phạm Đức Trường Phạm Đức Trường
Nam - Tuổi: 44
NV bán hàng, văn phòng
Làm việc ổn định lâu dài.
7 năm 3 - 5 triệu Thái Bình 23-09
Nguyễn Thị Quý Nguyễn Thị Quý
Nữ - Tuổi: 22
nhân viên
học tập và làm việc để phát triển nghề nghiệp
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 21-09
Khổng Minh Nhật Anh Khổng Minh Nhật Anh
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên hành chính
- Mục tiêu ngắn hạn: Phát huy hết khả năng, kỹ năn...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 20-09
Huỳnh Quốc Anh Huỳnh Quốc Anh
Nam - Tuổi: 27
NVVP. Công nghệ thông tin. Công việc liên quan tiếng anh
Tiếp tục tìm hiểu về các phần mềm cần thiết đến ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 19-09
Hoàng Duy Hữu Hoàng Duy Hữu
Nam - Tuổi: 29
Trưởng phòng dịch vụ khách hàng
Trở thành chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực...
6 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 14-09
Bùi Thị Phương Hiền Bùi Thị Phương Hiền
Nữ - Tuổi: 24
2 năm Thỏa thuận TP.HCM 14-09
Nguyễn Thị Ngọc Hạnh Nguyễn Thị Ngọc Hạnh
Nữ - Tuổi: 0
Sale Admin
Mong muốn có việc làm ổn định lâu dài để tham gia ...
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 13-09
Nguyễn Hoàng Tiến Nguyễn Hoàng Tiến
Nam - Tuổi: 29
6 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-09
Hoàng Sỹ Nhất Thuần Hoàng Sỹ Nhất Thuần
Nam - Tuổi: 22
Nhân viên
- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công vi...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà Nội 09-09
Lê Thị Ngọc Lê Thị Ngọc
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
- Giao tiếp, ứng xử tự tin trong môi trường l...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiThái Bình 07-09
1 2 3 4 5 Tiếp Cuối
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

Ngày hội việc làm , Trên 50 DN cần tuyển dụng 2.000 đầu việc Ngày hội việc làm , Trên 50 DN cần tuyển dụng 2.000 đầu việc

Tham dự ngày hội, em Phạm Kiều Oanh – sinh viên Trường Đại học Thăng Long (học ngành kế toán) cho hay: “Em đang học năm thứ nhất, nhưng thấy việc tổ chức ngày hội việc làm thế này rất có ý nghĩa. Em và các bạn đến để tham khảo cách tuyển dụng của các DN. Chúng em cần chuẩn bị dần kỹ năng tìm việc cho khi ra trường.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon