live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Du lịch
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Võ Nguyễn Hòa Võ Nguyễn Hòa
Nam - Tuổi: 38
Kế toán/ Quản lý/ Giám sát
Trong 5 năm tới sẽ làm 1 kế toản trưởng, một trưởn...
6 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 11-08
Đỗ Đức Toán Đỗ Đức Toán
Nam - Tuổi: 34
Nhân Viên, Chuyên Viên
Phấn đấu, hoàn thành, có trách nhiệm.
4 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-08
Trần Nguyễn Thị Bích Liên Trần Nguyễn Thị Bích Liên
Nữ - Tuổi: 30
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận TP.HCM 07-08
Bùi Văn Thịnh Bùi Văn Thịnh
Nam - Tuổi: 9
Nhân viên ngành du lịch khách sạn
 Tham gia đóng ghóp cho sự phát triển chung của c...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 07-08
Nguyễn Thị Hồng Quỳnh Nguyễn Thị Hồng Quỳnh
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên hành chính - văn phòng
Ngắn hạn: - Hoàn thành tốt công việc được giao ...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 01-08
Lê Hà Dung Lê Hà Dung
Nữ - Tuổi: 31
Lễ tân, Giáo viên Tiếng Anh, Hướng dẫn du lịch
Tôi muốn có công việc ổn định, lâu dài, phù hợp vớ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiĐà Nẵng 31-07
Lê Hương Quỳnh Lê Hương Quỳnh
Nữ - Tuổi: 32
Trưởng/phó phòng
Đạt thành công, hoàn thành trọn vẹn công việc
1 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 31-07
Trần Thị Hồng Anh Trần Thị Hồng Anh
Nữ - Tuổi: 34
Nhân viên kinh doanh, dịch vụ khách hàng.
Kinh nghiệm làm việc, xây dựng quan hệ.
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Cần Thơ 31-07
Trần Hoàng Phúc Trần Hoàng Phúc
Nam - Tuổi: 32
Công nhân - Nhân viên
công việc ổn định, thu nhập tốt, tiếp thu nhiều ki...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngBình Dương 31-07
Vũ Diệu Linh Vũ Diệu Linh
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên Hành chính - Nhân sự_Nhân viên kinh doanh
Cải thiện, nâng cao và phát triển bản thân. Mong ...
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà NộiBắc NinhHưng Yên 23-07
Đỗ Thị Phương Liên Đỗ Thị Phương Liên
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên kinh doanh, quản lý nhà hàng, tổ chức sự kiện
rèn luyện kỹ năng giao tiếp cũng như chuyên môn đ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-07
Đỗ Thị Phương Liên Đỗ Thị Phương Liên
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên kinh doanh, quản lý nhà hàng, tổ chức sự kiện
rèn luyện kỹ năng giao tiếp cũng như chuyên môn đ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-07
Đỗ Thị Phương Liên Đỗ Thị Phương Liên
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên kinh doanh, quản lý nhà hàng, tổ chức sự kiện
rèn luyện kỹ năng giao tiếp cũng như chuyên môn đ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-07
Hoàng Việt Anh Hoàng Việt Anh
Nữ - Tuổi: 33
Nhân viên văn phòng
Trở thành nhân viên cố định của công ty. Mong muốn...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 21-07
ĐOÀN THỊ THU HIỀN ĐOÀN THỊ THU HIỀN
Nữ - Tuổi: 32
nhân viên kinh doanh
Tôi mong muốn được làm việc trong một môi trường ...
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 20-07
Trần Ngọc Trai Trần Ngọc Trai
Nữ - Tuổi: 32
Nhân viên
Cùng sánh vai và góp sức với sự phát triển của Côn...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 20-07
Nguyễn Thị Hồng Giang Nguyễn Thị Hồng Giang
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên kế toán
- Cố gắng phấn đấu trở thành nhân viên tích cực củ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 17-07
Trần Thị Mỹ Duyên Trần Thị Mỹ Duyên
Nữ - Tuổi: 31
giao dich viên
có cơ hội được đào tạo thăng tiến
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu An Giang 17-07
Phan Phạm Tiến Hùng Phan Phạm Tiến Hùng
Nam - Tuổi: 34
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 17-07
Phạm Tiến Mạnh Phạm Tiến Mạnh
Nam - Tuổi: 31
Nhân Viên
là người làm tốt công việc với hiệu quả cao, đóng ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hải Phòng 16-07
VÕ ANH TUÂN VÕ ANH TUÂN
Nam - Tuổi: 39
KẾ TOÁN TỔNG HỢP
Với 7 năm kinh nghiệm trong nghề kế toán và kiểm t...
7 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 16-07
Lê Thị Huyền Lê Thị Huyền
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên
Mong muốn tìm kiếm một công việc phù hợp với bản t...
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 15-07
Lê Thị Huyền Lê Thị Huyền
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên
Mong muốn tìm kiếm một công việc phù hợp với bản t...
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 15-07
Đặng Lan Anh Đặng Lan Anh
Nữ - Tuổi: 39
trưởng phòng
môi trường chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thă...
6 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-07
Lê Phương Thảo Lê Phương Thảo
Nữ - Tuổi: 33
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 10-07
Nguyễn Cẩm Vân Nguyễn Cẩm Vân
Nữ - Tuổi: 32
Nhân viên
- Phát triển, cải thiện bản thân trong môi trường ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMBình Dương 08-07
Trần Thị Phượng Trần Thị Phượng
Nữ - Tuổi: 32
Sinh Viên Đại Học 3 - 5 triệu Hà NộiThừa Thiên Huế 08-07
VŨ THỊ MAI HƯƠNG VŨ THỊ MAI HƯƠNG
Nữ - Tuổi: 9
Giao dịch viên
Hướng tói sự sáng tạo, năng động, luôn hướng tới s...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 05-07
Nguyễn Thị Hồng Nguyễn Thị Hồng
Nữ - Tuổi: 31
Thực tập sinh kế toán
Học hỏi kinh nghiệm và trau dồi kỹ năng nghề nghiệ...
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận Hà Nội 05-07
Hà Thu Huyền Hà Thu Huyền
Nữ - Tuổi: 32
Giao dịch viên
- Tôi mong muốn có được một công việc ổn định, phù...
1 năm Thỏa thuận Hải Phòng 04-07
Mai Thị Thúy Mỹ Mai Thị Thúy Mỹ
Nữ - Tuổi: 32
Nhân viên
học hỏi và trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 30-06
nguyen cong quyen nguyen cong quyen
Nam - Tuổi: 52
bếp trưởng
qua thời gian làm việc trong lĩnh vực nhà hàng , k...
12 năm Thỏa thuận Hà NộiTP.HCMToàn Quốc 27-06
VÌ VĂN ĐỊNH VÌ VĂN ĐỊNH
Nam - Tuổi: 36
Nhân viên
Muốn có công việc ổn định và gắn bó lâu dài
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiĐiện BiênSơn La 27-06
Nguyễn Đức Quy Nguyễn Đức Quy
Nam - Tuổi: 32
Nhân viên kinh doanh
Hướng đến một doanh nhân thành đạt đa năng,
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 24-06
Lưu Huỳnh Anh Minh Lưu Huỳnh Anh Minh
Nữ - Tuổi: 31
Thư ký văn phòng/hành chánh-nhân sự/lễ tân
Tốt nghiệp Trung tâm đại học Pháp TPHCM, tôi muốn ...
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 23-06
Nguyễn Thị Thu Trang Nguyễn Thị Thu Trang
Nữ - Tuổi: 37
Nhân viên, thư ký, trợ lý, kinh doah
Thu nhập ổn định, công việc ổn định, học hỏi thêm ...
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 16-06
Trần Vũ Thanh Phương Trần Vũ Thanh Phương
Nữ - Tuổi: 30
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngBà Rịa - Vũng Tàu 13-06
Đỗ Thị Diệu Khanh Đỗ Thị Diệu Khanh
Nữ - Tuổi: 30
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu TP.HCMĐà NẵngBình Dương 07-06
Phan Thị Minh Phượng Phan Thị Minh Phượng
Nữ - Tuổi: 35
Nhân viên văn phòng
• Mong muốn trở thành nhân viên chuyên nghiệp tron...
4 năm 7 - 10 triệu Bà Rịa - Vũng Tàu 06-06
Lý Thùy Nga Lý Thùy Nga
Nữ - Tuổi: 34
Nhân viên lễ tân văn phòng, dịch vụ khách hàng
 Mong muốn, yêu thích công việc lễ tân văn phòng,...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 28-05
Lâm Hoài Thương Lâm Hoài Thương
Nữ - Tuổi: 32
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 28-05
Phạm Thị Bạch Yến Phạm Thị Bạch Yến
Nữ - Tuổi: 40
Nhân viên
Tôi muốn một công việc với mức lương ổn định, phù ...
5 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBến TreLâm Đồng 28-05
Trần Thị Diệu Linh Trần Thị Diệu Linh
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên tài chính, ngân hàng, chăm sóc khách hàng
Mong muốn có được cơ hội phát huy trong công việc,...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 22-05
Dương Quý Phi Dương Quý Phi
Nam - Tuổi: 32
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiNam Định 22-05
saleha saleha
Nữ - Tuổi: 35
nhân viên
Gắn bó lâu dài với sự nghiệp,cố gắng phát huy điểm...
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 19-05
Hỏa Thị Hội Hỏa Thị Hội
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên
Là sinh viên mới tốt nghiệp, tôi mong muốn được th...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiNinh BìnhThanh Hóa 18-05
Đào Thị Hiền Đào Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 9
Kế toán
Làm việc trong môi trường năng động, có khả năng p...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 18-05
HOÀNG THỊ LƯU HOÀNG THỊ LƯU
Nữ - Tuổi: 31
quản lý
Phấn đấu để trở thành một nữ doanh nhân tài ba, th...
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiĐà NẵngNam Định 17-05
HOÀNG THỊ LƯU HOÀNG THỊ LƯU
Nữ - Tuổi: 31
quản lý
Phấn đấu để trở thành một nữ doanh nhân tài ba, th...
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiĐà NẵngNam Định 17-05
Phạm Hồng Vân Anh Phạm Hồng Vân Anh
Nữ - Tuổi: 30
Nhân viên
Mục tiêu ngắn hạn: Mong muốn có được cơ hội phát ...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMHải PhòngĐồng Nai 16-05
Nguyễn Ngọc Bích Nguyễn Ngọc Bích
Nữ - Tuổi: 31
điều hành tour, tổ chức sự kiện, marketing
Mục tiêu ngắn hạn: trong hai năm tới có 1 công việ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMKhánh Hòa - Nha Trang 16-05
Tiêu Thị Ngọc Tiêu Thị Ngọc
Nữ - Tuổi: 33
Nhân Viên Nhân Sự
Mục tiêu ngắn hạn ( 3 năm): Trở thành một giao dịc...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngHải Dương 15-05
Tạ Thu Trang Tạ Thu Trang
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên
• tìm kiếm công việc phù hợp với kiến thức, khả nă...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 15-05
TRẦN VĂN HIỂN TRẦN VĂN HIỂN
Nam - Tuổi: 31
nhân viển điều hành
nhân viên điều hành xe
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà Nội 12-05
Phạm Thị Thanh Hương Phạm Thị Thanh Hương
Nữ - Tuổi: 31
Nhân viên Hành chính Văn phòng, Nhân sự
Mong muốn của em là được làm việc trong một môi tr...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiVĩnh Phúc 11-05
Tống Thị Thắm Tống Thị Thắm
Nữ - Tuổi: 31
nhân viên kinh doanh
hiện tại tôi muốn tìm được một công việc để thực t...
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận TP.HCM 13-04
Châu Triệu Vĩ Châu Triệu Vĩ
Nam - Tuổi: 30
Nhân viên phục vụ
Ngoài tạo riêng thu nhập cho cá nhân để phục vụ ch...
Sinh Viên Đại Học Thỏa thuận TP.HCM 29-03
Lê Văn Tâm Lê Văn Tâm
Nam - Tuổi: 29
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Thừa Thiên Huế 28-02
Nguyễn Văn Hoàn Nguyễn Văn Hoàn
Nam - Tuổi: 32
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 15-01
Đỗ Thị Dung Đỗ Thị Dung
Nữ - Tuổi: 36
2 năm 10 - 15 triệu Hà NộiMiền Bắc 30-09
Trước 1 2 3
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021 Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện

m.me/tuyendungvn
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com
Chát với chúng tôi TẠI ĐÂY
© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam
            

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon