live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Điện tử viễn thông
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Nguyễn Thị Hiền Nguyễn Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
- Mong muốn một công việc ổn định, phù hợp với năn...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hải Dương 30-08
Hà Châu Hà Châu
Nam - Tuổi: 25
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Nguyễn Thị Hằng Nguyễn Thị Hằng
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên văn phòng
trở thành nhân viên giỏi, và lãnh đạo một nhóm
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHà Nam 02-08
Trịnh Thị Luyến Trịnh Thị Luyến
Nữ - Tuổi: 22
Giao dịch viên, telesales, chuyên viên tư vấn
Vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp
1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 28-07
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Cần ThơĐồng ThápVĩnh Long 27-07
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Cần ThơĐồng ThápVĩnh Long 27-07
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Cần ThơVĩnh Long 23-07
nguyễn tử thiên nguyễn tử thiên
Nam - Tuổi: 29
kỹ sư
tìm một công việc ổn định lâu dài
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngThừa Thiên Huế 16-07
tran van dang tran van dang
Nam - Tuổi: 26
cong nhan,lo xe,boc xep,giao hang,ban hang...
Can mot cong viec thit hop de lm lau day.
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 07-07
Dương Thị Hải Yến Dương Thị Hải Yến
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-05
Vũ Hùng Cường Vũ Hùng Cường
Nam - Tuổi: 30
Lao Động Phổ Thông Thỏa thuận TP.HCM 10-05
Phạm Quốc Thái Phạm Quốc Thái
Nam - Tuổi: 31
Trưởng chi nhánh
phát triển hệ thống bán lẻ,cửa hàng điện tử,điện t...
8 năm 15 - 20 triệu Cần ThơCà MauAn Giang 23-04
Nguyễn Văn Nghĩa Nguyễn Văn Nghĩa
Nam - Tuổi: 28
Quản lý kinh doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-04
Đỗ Nhã Phương Đỗ Nhã Phương
Nữ - Tuổi: 29
Hành chính nhân sự
gắn bó lâu dài và có mục đích thắng tiến trong ngh...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 23-02
Nguyễn Thị Yến Nhi Nguyễn Thị Yến Nhi
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng
• Trở thành nhân viên kinh doanh giỏi, luôn hoàn t...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 23-02
Mai Thúy Hồng Mai Thúy Hồng
Nữ - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 20-02
Nguyễn Thị Thu Phương Nguyễn Thị Thu Phương
Nữ - Tuổi: 23
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 15-02
PHẠM ĐỨC TÙNG PHẠM ĐỨC TÙNG
Nam - Tuổi: 38
Quản lý
Tận tụy, sáng tạo, cống hiến
14 năm 1500 - 2000 USD Hà NộiToàn Quốc 14-02
Nguyễn Niên Nguyễn Niên
Nữ - Tuổi: 34
Kế toán
Không ngừng học hỏi, phấn đấu hết mình vì sự phát ...
5 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 29-01
Lê Khả Sỹ Lê Khả Sỹ
Nam - Tuổi: 24
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiThanh Hóa 20-01
PHÙNG THỊ NGUYỆT PHÙNG THỊ NGUYỆT
Nữ - Tuổi: 24
Kế toán
Trau dồi kỹ năng, thành thạo và thăng tiến trong c...
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiBắc Giang 18-01
Trinh Huan Trinh Huan
Nam - Tuổi: 33
Giám đốc
Mong muốn làm việc tại vi trí quản lý trong công t...
7 năm Thỏa thuận Hà NộiHải PhòngBắc Ninh 16-01
Trịnh Thị Trang Trịnh Thị Trang
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiNam Định 05-12
Nguyễn Thị Hằng Nguyễn Thị Hằng
Nữ - Tuổi: 28
Nhân viên kế toán tổng hợp
- Học hỏi, tìm hiểu công việc ở những công ...
6 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 03-12
Phạm Quỳnh Trang Phạm Quỳnh Trang
Nữ - Tuổi: 25
Biên tập viên, Chuyên viên tổ chức sự kiện, Marketing
Mục tiêu ngắn hạn: Luôn giữ quan niệm "Sống là chi...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải DươngQuảng Ninh 25-11
Vũ Đức Học Vũ Đức Học
Nam - Tuổi: 26
Quản lý
Phấn đấu thăng tiến cao trong tổ chức đang hoạt độ...
2 năm 7 - 10 triệu Sơn La 22-11
Nguyễn Thị Thanh Thủy Nguyễn Thị Thanh Thủy
Nữ - Tuổi: 29
6 năm Thỏa thuận Hà NộiNam ĐịnhThái Bình 10-11
nguyễn văn kết nguyễn văn kết
Nam - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 30-09
Nguyễn Hoàng Nguyễn Hoàng
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
Trong quá trình làm việc, có thể học hỏi, tiếp thu...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 26-09
Nguyễn Mạnh Cường Nguyễn Mạnh Cường
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiHà Nam 25-09
Lê Văn Điệp Lê Văn Điệp
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên kỹ thuật
Mong muốn được làm việc trong môi trường năng động...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBình DươngBắc Giang 21-09
chu thị nguyệt chu thị nguyệt
Khác - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà NộiHải PhòngHà Nam 16-09
LÊ THÀNH LỘC LÊ THÀNH LỘC
Nam - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 11-09
Võ Minh Thịnh Võ Minh Thịnh
Nam - Tuổi: 32
Nhân viên mua hàng
- Được làm việc trong môi trường làm việc năng độn...
7 năm 7 - 10 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 09-09
Hoàng Huyền Dịu Hoàng Huyền Dịu
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
-Tôi mong muốn được làm việc và học tập trong lĩnh...
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 08-09
vũ văn cường vũ văn cường
Nam - Tuổi: 1
nhân viên , quản lý , tổ trưởng
phát triển bản thân theo đuổi đam mê , giúp đỡ bản...
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Kạn 05-09
Vũ Đức Điểm Vũ Đức Điểm
Nam - Tuổi: 27
Điện tử viễn thông
- Trở thành chuyên gia về kỹ thuật viễn thông. - ...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 03-09
Cao Thị Tuyết Nhung Cao Thị Tuyết Nhung
Nữ - Tuổi: 25
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 26-08
nguyễn thị hằng nguyễn thị hằng
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 24-08
Nguyễn Thanh Lợi Nguyễn Thanh Lợi
Nam - Tuổi: 1
Nhân viên kỹ thuật
- Làm quản lý - Trau dồi kiến thức nâng cao năng...
7 năm Thỏa thuận TP.HCMBình DươngLong An 21-08
Đặng Hữu Nhàn Đặng Hữu Nhàn
Nam - Tuổi: 22
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 20-08
Nguyễn Hữu Trí Nguyễn Hữu Trí
Nam - Tuổi: 30
Trưởng nhóm/ giám sát kinh doanh
Trở thành CEO của doanh nghiệp vừa và nhỏ trong 5 ...
7 năm 15 - 20 triệu TP.HCMBình Dương 19-08
Phan Phuong Thanh Phan Phuong Thanh
Nữ - Tuổi: 27
Nhân viên
Việc làm ổn định, lâu dài, có cơ hội thăng tiến.
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCM 14-08
Đỗ Xuân Thịnh Đỗ Xuân Thịnh
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên kỹ thuật
có 1 công việc phù hợp
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 10-08
nguyễn phong quang nguyễn phong quang
Nam - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-08
nguyễn phong quang nguyễn phong quang
Nam - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-08
Lê Mạnh Cường Lê Mạnh Cường
Nam - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 06-08
Kim Ngọc Dũng Kim Ngọc Dũng
Nam - Tuổi: 23
Hỗ trợ - Support
Có công việc ổn định, phù hợp bản thân Có điều ki...
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 06-08
Kim Ngọc Dũng Kim Ngọc Dũng
Nam - Tuổi: 23
Hỗ trợ - Support
Có công việc ổn định, phù hợp bản thân Có điều ki...
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 06-08
phạm tuấn huynh phạm tuấn huynh
Nam - Tuổi: 24
nhân viên
luôn cố gắng, nỗ lực trong mọi công việc để đạt đư...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHải PhòngQuảng Ninh 06-08
phạm tuấn huynh phạm tuấn huynh
Nam - Tuổi: 24
nhân viên
luôn cố gắng trong mọi công việc để đạt được kết q...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 06-08
Nguyễn Trung Hoàng Nguyễn Trung Hoàng
Nam - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Bắc Ninh 05-08
ha tuan anh ha tuan anh
Nam - Tuổi: 37
cong nhan
mong dc lam viec on dinh va lau dai
6 năm 3 - 5 triệu Hà NộiHà TĩnhNghệ An 05-08
Nguyễn Tuấn Anh Nguyễn Tuấn Anh
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
Ổn định có sự thăng tiến
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 04-08
Cao Văn Ba Cao Văn Ba
Nam - Tuổi: 24
Kỹ thuật viên
Mong muốn có thể cống hiến hết sức cho công việc.
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiMiền Bắc 03-08
pham van quyet pham van quyet
Nam - Tuổi: 23
Giám đốc
Tự giác, năng động , Sáng tạo.
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNghệ An 01-08
nguyễn văn tiến nguyễn văn tiến
Nam - Tuổi: 22
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà Nội 21-07
Lê Thị Lan Lê Thị Lan
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
- Là sinh viên mới ra trường, mong muốn tìm được m...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 20-07
Trần Thanh Tình Trần Thanh Tình
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên kỹ thuật
Ngắn hạn: - Tiềm kiếm công việc ổn định. - Làm v...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 14-07
Phạm Văn Bắc Phạm Văn Bắc
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên
Phát triển con người và có thể phát huy tối đa khả...
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiNam ĐịnhNinh Bình 12-07
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon