live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Dịch vụ
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Nguyễn Thị Thục Quyên Nguyễn Thị Thục Quyên
Nữ - Tuổi: 33
Quản Lý
Tôi có 7 năm sinh sống, học tập và làm việc tại Ho...
7 năm 15 - 20 triệu Đà Nẵng 09-08
Phạm Thị Thùy Vân Phạm Thị Thùy Vân
Nữ - Tuổi: 29
Phiên dịch tiếng Ả Rập
Having more than 7 year experience in using Arabic...
10 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 07-08
Nguyễn Thị Cẩm Tú Nguyễn Thị Cẩm Tú
Nữ - Tuổi: 38
12 năm 30 - 40 triệu Hà Nội 20-04
Trần Đình Định Trần Đình Định
Nam - Tuổi: 41
15 năm 20 - 30 triệu TP.HCMĐà NẵngBình Định 18-04
Hoàng Như Quyền Hoàng Như Quyền
Nam - Tuổi: 33
Kĩ thuật, nhân viên kho, QA/QC
Việc gì làm được phải làm ngay, hết giờ không phải...
10 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 22-03
Nguyễn Mạnh Việt Nguyễn Mạnh Việt
Nam - Tuổi: 29
CSKH Phát triển kinh doanh
Thăng chức lên cấp, Được doanh nghiệp ghi nhận sự ...
5 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-11
LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG LÊ THỊ BÍCH PHƯƠNG
Nữ - Tuổi: 28
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 14-08
Nguyễn Văn Bằng Nguyễn Văn Bằng
Nam - Tuổi: 32
NV KHỐI NGÀNH KINH TẾ (KẾ HOẠCH/ ĐẦU TƯ/ DỰ ÁN/ KINH DOANH/ ...)
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghi...
7 năm Thỏa thuận TP.HCMĐồng Nai 03-07
Ngô Thị Thùy Ngô Thị Thùy
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
Áp dụng những kinh nghiệm về kỹ năng bán hàng và s...
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 17-06
Nguyễn Lương Thái Nguyễn Lương Thái
Nữ - Tuổi: 26
sales, marketing, RD
Công việc ổn định, thu nhập ổn định + chế độ xã hộ...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 12-06
Nguyễn Lương Thái Nguyễn Lương Thái
Nữ - Tuổi: 26
sales, marketing, RD
Công việc ổn định, thu nhập ổn định + chế độ xã hộ...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 12-06
Lê Thị Diệp Lê Thị Diệp
Nữ - Tuổi: 26
nv
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên n...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 24-04
Vũ Thị Hường Vũ Thị Hường
Nữ - Tuổi: 30
Nhân viên hành chính
Mong muốn được học hỏi ở môi trường làm việc mới v...
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 17-04
Đặng Văn Phượng Đặng Văn Phượng
Nam - Tuổi: 33
Nhân viên
Có một công việc toàn thời gian, bán thời gian tại...
8 năm 5 - 7 triệu Bắc Kạn 17-04
Nguyễn Thị Hoa Nguyễn Thị Hoa
Nam - Tuổi: 24
Dưới 1 năm 10 - 15 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 13-04
Nguyễn Thị Hà Thanh Nguyễn Thị Hà Thanh
Nữ - Tuổi: 30
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-04
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 22-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 22-03
Nguyễn Thị Dinh Nguyễn Thị Dinh
Nữ - Tuổi: 24
Lễ tân
Học hỏi và phát triển các kỹ năng, nghiệp vụ theo ...
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMHải Phòng 22-03
Đỗ Thị Nga Đỗ Thị Nga
Nữ - Tuổi: 24
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 16-03
Dương Thị Trà My Dương Thị Trà My
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-03
Nguyễn Ngọc Sương Lan Nguyễn Ngọc Sương Lan
Nữ - Tuổi: 38
Trợ lý kinh doanh
Hoàn thành tốt công việc được giao.
10 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 10-03
Ngô Duy Tân Ngô Duy Tân
Nam - Tuổi: 27
hỗ trợ tín dụng
Mục tiêu trước mắt: Tôi muốn tìm được công việc ph...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCM 17-12
Nguyễn Tươi Nguyễn Tươi
Nữ - Tuổi: 30
Nhân viên Sale Admin
Tìm kiếm công việc mơ ước - Xây dựng thương hiệu b...
4 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 24-11
Nguyễn Thị Mỹ Lệ Nguyễn Thị Mỹ Lệ
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Định 16-11
Nguyễn Thị Mỹ Lệ Nguyễn Thị Mỹ Lệ
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Định 16-11
Trần Minh Thắng Trần Minh Thắng
Nam - Tuổi: 29
4 năm Thỏa thuận Hà Nội 08-11
Nguyễn Thị Huệ Nguyễn Thị Huệ
Nữ - Tuổi: 28
Nhân viên
Trở thành chuyên gia trong lĩnh vực nghề nghiệp
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 07-11
Hoàng Duy Hữu Hoàng Duy Hữu
Nam - Tuổi: 31
Trưởng phòng dịch vụ khách hàng
Trở thành chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực...
6 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 14-09
lý thị ngọc lý thị ngọc
Nữ - Tuổi: 2
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu TP.HCM 23-08
Phan Thị Phương Thanh Phan Thị Phương Thanh
Nữ - Tuổi: 28
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 11-08
Phan Thị Phương Thanh Phan Thị Phương Thanh
Nữ - Tuổi: 28
Sale Admin
Team Leader
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 11-08
Hồ Thị Thanh Diệu Hồ Thị Thanh Diệu
Nữ - Tuổi: 30
5 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 06-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Quách Thị Vân Anh Quách Thị Vân Anh
Nữ - Tuổi: 27
2 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 02-08
Lê Thị Phương Thảo Lê Thị Phương Thảo
Nữ - Tuổi: 24
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà Nội 01-08
Nguyễn Thị Phương Linh Nguyễn Thị Phương Linh
Nữ - Tuổi: 36
8 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 25-07
Nguyễn Thị Tuyết Thảo Nguyễn Thị Tuyết Thảo
Nữ - Tuổi: 30
5 năm 5 - 7 triệu Đắc LắcĐắc NôngGia Lai 19-07
Ha trong hoa Ha trong hoa
Nam - Tuổi: 27
1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 17-07
Vũ Minh Hằng Vũ Minh Hằng
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà NộiSơn La 10-07
NGUYEN HANG NGA NGUYEN HANG NGA
Nữ - Tuổi: 27
Nhân viên
Công việc ổn định
2 năm Thỏa thuận TP.HCM 05-07
CAO TRẦN MINH TRÚC CAO TRẦN MINH TRÚC
Nữ - Tuổi: 30
Nhân viên văn phòng
Có được công việc ổn định để thăng tiến lo cho bản...
3 năm Thỏa thuận TP.HCM 06-06
Đỗ Thiên Nhật Đỗ Thiên Nhật
Nam - Tuổi: 24
Sale-Marketing
Tự do tài chính-thời gian. Trở thành 1 chuyên gia...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 03-06
Đỗ Thiên Nhật Đỗ Thiên Nhật
Nam - Tuổi: 24
Sale-Marketing
Tự do tài chính-thời gian. Trở thành 1 chuyên gia...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 03-06
Dương Thị Hải Yến Dương Thị Hải Yến
Nữ - Tuổi: 26
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-05
Lê Thị Tuyết Nhung Lê Thị Tuyết Nhung
Nữ - Tuổi: 41
Quản lý
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệ...
10 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 18-05
Trần Thị Mai Trần Thị Mai
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên lễ tân văn phòng, nhân viên kinh doanh tại văn phòng, nhân viên tư vấn.
• Mục tiêu ngắn hạn:  Hoàn thành chương trình Đạ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiNam Định 17-05
Phạm Thu Trang Phạm Thu Trang
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên
Chăm chỉ, cẩn thận, chính xác, hòa đồng và hiệu qu...
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 13-05
Nguyễn Phú Đức Nguyễn Phú Đức
Nam - Tuổi: 25
Chuyên viên khách hàng
- Mục tiêu đề ra trong 3 năm tới: Có một việc làm ...
1 năm 5 - 7 triệu Cần ThơCà MauAn Giang 12-05
Ngô Thị Thu Hiền Ngô Thị Thu Hiền
Nữ - Tuổi: 28
Warehouse Supervisor
- Trở thành nhân viên xuất sắc trong lĩnh vực và n...
4 năm 10 - 15 triệu Hà NộiBắc Ninh 20-04
Hà Thị Hoàn Hà Thị Hoàn
Nữ - Tuổi: 30
Nhân viên hành chính nhân sự
Có nhiều cơ hội thử sức ở các vị trí khác nhau
6 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 08-04
Phạm Thị Thanh Tâm Phạm Thị Thanh Tâm
Nữ - Tuổi: 25
Kế toán viên
Mong muốn có được cơ hội phát huy trong công việc,...
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 06-04
Trần Tuấn Minh Trần Tuấn Minh
Nam - Tuổi: 28
2 năm Thỏa thuận TP.HCMĐà NẵngThừa Thiên Huế 24-03
Trần Tuấn Minh Trần Tuấn Minh
Nam - Tuổi: 28
2 năm Thỏa thuận TP.HCMĐà NẵngThừa Thiên Huế 24-03
Trần Quang Mạnh Trần Quang Mạnh
Nam - Tuổi: 22
Nhân viên
Muốn tìm 1 công việc mới như bán hàng. Từng có k...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 20-03
Vũ Thị Phương Vũ Thị Phương
Nữ - Tuổi: 25
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 14-03
Nguyễn thị đan thanh Nguyễn thị đan thanh
Nữ - Tuổi: 28
Dưới 1 năm Thỏa thuận TP.HCM 04-03
Nguyễn Thị Hoài Nguyễn Thị Hoài
Nữ - Tuổi: 34
5 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-03
Hồ Thị Hà Trinh Hồ Thị Hà Trinh
Nữ - Tuổi: 35
12 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 01-03
1 2 3 4 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

VinFast tuyển đại lý ủy quyền kinh doanh Ô Tô trên toàn quốc VinFast tuyển đại lý ủy quyền kinh doanh Ô Tô trên toàn quốc

Các tiêu chí xét tuyển đại lý uỷ quyền rõ ràng và toàn diện của VinFast đã mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp hàng đầu, có năng lực trong lĩnh vực kinh doanh xe ô tô tại Việt Nam. Đặc biệt, đây là thời cơ thuận lợi để các doanh nghiệp Việt cùng VinFast chung tay vì sự phát triển của ngành công nghiệp ô tô Việt Nam./.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

 

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon