live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Công nghiệp
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Trần Trung Hòa Trần Trung Hòa
Nam - Tuổi: 45
Kỹ thuật, quản lý và điều hành sản xuất
Với khả năng giao tiếp với những kiến thức biết đư...
15 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình DươngLong An 02-12
nguyễn viết tuấn nguyễn viết tuấn
Nam - Tuổi: 25
nhân viên
trở thành thợ lành nghề!!!
3 năm 5 - 7 triệu Bắc NinhHà TĩnhNghệ An 18-10
Nguyễn Thị Thanh Tâm Nguyễn Thị Thanh Tâm
Nam - Tuổi: 0
Sản xuất
Được làm việc trong môi trường sản xuất, không ngừ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Dương 17-10
Lê Bá Tuấn Lê Bá Tuấn
Nam - Tuổi: 44
Quản lý/ Trưởng nhớm
- Phát huy hết khả năng, kỹ năng của mình đóng góp...
20 năm 10 - 15 triệu Đà NẵngThừa Thiên Huế 11-10
Lê Thị Thùy Trang Lê Thị Thùy Trang
Nữ - Tuổi: 22
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Cần ThơAn GiangĐồng Nai 19-07
tran van dang tran van dang
Nam - Tuổi: 26
cong nhan,lo xe,boc xep,giao hang,ban hang...
Can mot cong viec thit hop de lm lau day.
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 07-07
Dang Quang Duy        di động  01634153324 Dang Quang Duy di động 01634153324
Nam - Tuổi: 1
7 năm 10 - 15 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 30-05
Nguyễn Phú Đức Nguyễn Phú Đức
Nam - Tuổi: 23
Chuyên viên khách hàng
- Mục tiêu đề ra trong 3 năm tới: Có một việc làm ...
1 năm 5 - 7 triệu Cần ThơCà MauAn Giang 12-05
Đậu Minh Thắng Đậu Minh Thắng
Nam - Tuổi: 30
Quản lý, giám sát
Tìm công ty nơi tôi muốn cống hiến sức mình ...
6 năm 10 - 15 triệu Hà TĩnhNghệ An 25-04
Nguyen Duc Nguyen Nguyen Duc Nguyen
Nam - Tuổi: 33
8 năm 15 - 20 triệu TP.HCMBình DươngĐồng Nai 01-03
Lê Thị Hậu Lê Thị Hậu
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên Hành chính, sản xuất, QA-QC...
- ổn định nghề nghiệp - Phấn đấu thăng tiến trong...
1 năm 5 - 7 triệu Hưng Yên 22-02
Trương Thùy Dung Trương Thùy Dung
Nữ - Tuổi: 24
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-02
Phùng Tấn Kệ Phùng Tấn Kệ
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngBình Dương 20-01
Trinh Huan Trinh Huan
Nam - Tuổi: 33
Giám đốc
Mong muốn làm việc tại vi trí quản lý trong công t...
7 năm Thỏa thuận Hà NộiHải PhòngBắc Ninh 16-01
Đỗ Văn Vinh Đỗ Văn Vinh
Nam - Tuổi: 35
10 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình Dương 28-12
Trần Quang Thịnh Trần Quang Thịnh
Nam - Tuổi: 33
6 năm 5 - 7 triệu Đà NẵngQuảng Nam 25-12
Võ Thị Diệp Thúy Võ Thị Diệp Thúy
Khác - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Dương 11-11
Trần Minh Phước Trần Minh Phước
Nam - Tuổi: 29
Kỹ Sư Máy Thiết Bị Y tế, Bảo Trì Máy, Kỹ Thuật Điện
Làm việc lâu dài, ổn định Muốn gắn bó lâu dài với...
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 28-10
Phạm Ngọc Hưng Phạm Ngọc Hưng
Nam - Tuổi: 26
Vận hành, bảo trì, sửa chữa
Mong muốn được cống hiến lâu dài, làm việc trong m...
4 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 21-10
Đinh Trọng Thiệp Đinh Trọng Thiệp
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên xuất nhập khẩu/quản lý sản xuất/văn phòng
-Nắm bắt cơ hộ mới với lĩnh vực mới, thử thách mới...
2 năm 5 - 7 triệu Ninh Bình 14-10
Hoàng Văn Tuấn Hoàng Văn Tuấn
Nam - Tuổi: 30
Quản Lý Kinh Doanh
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
6 năm 7 - 10 triệu Hà NộiThanh Hóa 10-10
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 43
Kế toán trưởng
Giúp ban Lãnh đạo Doanh nghiệp quản lý tài chính đ...
15 năm 20 - 30 triệu Hà NộiHải PhòngBắc Giang 25-09
Nguyễn Đức Luật Nguyễn Đức Luật
Nam - Tuổi: 26
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHải Dương 11-09
Đặng Mi Đặng Mi
Nữ - Tuổi: 26
Nhân viên văn phòng, Q&c
Sử dụng những kĩ năng và kiến thức đã trau dồi để ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 10-09
Trần Minh Quân Trần Minh Quân
Nam - Tuổi: 24
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 09-09
lưu đình tuấn anh lưu đình tuấn anh
Nam - Tuổi: 26
kĩ thuật viên hoá học, phân tích viên
Tìm kiếm một vị trí nơi tôi có thể làm việc trong ...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiBắc NinhHưng Yên 04-09
Trịnh Ngọc Long Trịnh Ngọc Long
Nam - Tuổi: 27
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 30-08
Nguyễn Thị Nhung Nguyễn Thị Nhung
Nữ - Tuổi: 29
nhân viên QC, văn phòng
- Tôi muốn làm nhân viên chính thức - Quá trình l...
4 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngBình Phước 19-08
Lê Văn Huy Lê Văn Huy
Nam - Tuổi: 45
20 năm 15 - 20 triệu Hà Nội 11-08
Nguyễn Ngọc Thăng Nguyễn Ngọc Thăng
Nam - Tuổi: 27
Kế hoạch sản xuất, vật tư, kho bãi, QA, QC, nhân sự
Trở thành quản lý giỏi trong lĩnh vực sản xuất côn...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHải Dương 05-08
LÊ VĂN LÊ VĂN
Nam - Tuổi: 24
nhân viên
tìm được một công việc phù hợp để thử thách và rèn...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận TP.HCMBình DươngQuảng Nam 30-07
Nguyễn Thị Thủy Nguyễn Thị Thủy
Nữ - Tuổi: 28
Nhân viên
Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và hơn thế nữa.
5 năm 7 - 10 triệu Bắc Ninh 18-07
Trần Đình Bình Trần Đình Bình
Nam - Tuổi: 39
Sản xuất - Kinh doanh
- Công việc ổn định - Thu nhập ổn định - Có cơ h...
15 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 13-07
Phạm Văn Bắc Phạm Văn Bắc
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên
Phát triển con người và có thể phát huy tối đa khả...
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiNam ĐịnhNinh Bình 12-07
Trần Anh Đức Trần Anh Đức
Nam - Tuổi: 25
Kỹ sư điện - điện tử
Hoàn thành xuất sắc công việc
1 năm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMNinh Bình 05-07
Tạ Quang Khóa Tạ Quang Khóa
Nam - Tuổi: 27
Làm các công việc
Có thể phát triển cho tương lai.Cộng tác lâu dài
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà NộiHải DươngHưng Yên 27-06
Nguyễn Đức Quy Nguyễn Đức Quy
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên kinh doanh
Hướng đến một doanh nhân thành đạt đa năng,
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 24-06
Nguyễn Đức Quy Nguyễn Đức Quy
Nam - Tuổi: 24
Nhân viên kinh doanh
Hướng đến một doanh nhân thành đạt đa năng,
1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 24-06
Phạm Thị Như Ý Phạm Thị Như Ý
Nữ - Tuổi: 27
Nhân viên QC/QA
Làm việc trong môi trường chyên nghiệp, ở đó tôi c...
3 năm Thỏa thuận TP.HCMBình DươngĐồng Nai 05-06
Vương Văn Bình Vương Văn Bình
Nam - Tuổi: 30
3 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải PhòngHải Dương 28-05
ĐẶNGTRỌNG LUÂN ĐẶNGTRỌNG LUÂN
Nam - Tuổi: 25
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiBắc NinhHà Nam 20-05
nguyễn anh thơ nguyễn anh thơ
Nam - Tuổi: 33
3 năm 5 - 7 triệu Bình Dương 20-05
Vũ Quang Sức Vũ Quang Sức
Nam - Tuổi: 1
kỹ sư
theo đuổi mục tiêu cho đến khi cán đích
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiHải DươngToàn Quốc 13-05
lê hoàng long lê hoàng long
Nam - Tuổi: 25
bao tri dien - co dien tu - may co khi
vận dụng những gì đã học , học hỏi những cái mới đ...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngĐồng Nai 06-05
Huynh Quan Hien Huynh Quan Hien
Nam - Tuổi: 1
10 năm 30 - 40 triệu TP.HCMBà Rịa - Vũng TàuBến Tre 26-04
Huynh Quan Hien Huynh Quan Hien
Nam - Tuổi: 1
10 năm 30 - 40 triệu TP.HCMBà Rịa - Vũng TàuBến Tre 25-04
Đỗ Đức Kiên Đỗ Đức Kiên
Nam - Tuổi: 28
Kỹ sư tự động hóa
Mục tiêu trước mắt là trở thành kỹ sư điện tự động...
4 năm Thỏa thuận Hà NộiBắc NinhHưng Yên 24-04
Nguyễn Mạnh Cường Nguyễn Mạnh Cường
Nam - Tuổi: 45
Health Safety and environment management
- The desire to have the opportunity to promote th...
20 năm 30 - 40 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 13-04
Đặng Hữu Quang Đặng Hữu Quang
Nam - Tuổi: 29
Nhân viên bảo trì cơ khí
- Được làm việc trong môi trường năng động và chuy...
3 năm 5 - 7 triệu Bình DươngĐồng Nai 26-03
Ngô Đức Hưng Ngô Đức Hưng
Nam - Tuổi: 38
nhân viên
Mong muốn được làm việc trong môi trường sạch sẽ,b...
10 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngĐồng Nai 13-03
Ngọ Viết Phú Ngọ Viết Phú
Nam - Tuổi: 31
Kỹ sư cơ khí
- Mong muốn tìm việc làm phù hợp . - Cố gắng phấn...
4 năm Thỏa thuận TP.HCMBình Dương 02-03
vũ tấn thành vũ tấn thành
Nam - Tuổi: 26
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 05-02
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon