live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Chứng khoán-Vàng
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Lê Thị Như Ngọc Lê Thị Như Ngọc
Nữ - Tuổi: 22
nhân viên
Mong muốn có thêm thu nhập và học hỏi kinh nghiệm ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-10
Trương Thị Phương Thảo Trương Thị Phương Thảo
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
Học hỏi kinh nghiệm làm việc và nâng cao các ký nă...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-08
Phạm Văn Dũng Phạm Văn Dũng
Nam - Tuổi: 24
nhân viên phân tích tài chính
TRở thành một nhân viên phân tích dữ liệu chuyên n...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 30-06
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
nhân viên kinh doanh
Hoàn thành tốt các công việc được giao. Phấn đấu ...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 08-03
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
nhân viên kinh doanh
Hoàn thành tốt các công việc được giao. Phấn đấu ...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiHải Phòng 08-03
Đinh Viết Tiến Đinh Viết Tiến
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
hàn thành tốt công việc đực giao
4 năm 10 - 15 triệu Hà NộiHải Phòng 07-03
nguyễn Đình Hội nguyễn Đình Hội
Nam - Tuổi: 32
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 17-02
Trần Thị Thuý Loan Trần Thị Thuý Loan
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
Tôi mong muốn được làm việc và học tập trong lĩnh ...
2 năm Thỏa thuận TP.HCM 13-02
Nguyễn Ninh Thanh Nguyễn Ninh Thanh
Nam - Tuổi: 25
Quản lý
Phát triển năng lực đầu tư.
3 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMLai Châu 27-01
Trần Minh Nguyệt Trần Minh Nguyệt
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên hành chính văn phòng
Thực hiện bước đột phá trong sự nghiệp,được thăng ...
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 26-01
Phạm Thị Ngọc Ly Phạm Thị Ngọc Ly
Nữ - Tuổi: 24
kế toán
Mong muốn được có một công việc ổn định và đúng ng...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 05-01
Phạm Thị Ngọc Ly Phạm Thị Ngọc Ly
Nữ - Tuổi: 24
kế toán
Mong muốn được có một công việc ổn định và đúng ng...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 05-01
Phạm Thị Ngọc Ly Phạm Thị Ngọc Ly
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 05-01
Nguyễn Ninh Thanh Nguyễn Ninh Thanh
Nam - Tuổi: 25
Nhân viên
Phát triển bản thân, Làm công việc yêu thích.
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-01
Đinh Thị Thu Hà Đinh Thị Thu Hà
Nữ - Tuổi: 22
Nhân viên
"Ngày hôm nay phải tốt hơn ngày hôm qua nhưng khôn...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 14-12
Nguyễn Thị Hiền Nguyễn Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 23
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-12
Nguyễn Thị Hiền Nguyễn Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 23
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-12
Nguyễn Thị Hiền Nguyễn Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 23
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-12
Nguyễn Thị Hiền Nguyễn Thị Hiền
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 02-12
Nguyễn Thị Bích Thuỷ Nguyễn Thị Bích Thuỷ
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiBắc Ninh 01-12
Nguyễn Huỳnh Tuấn Nguyễn Huỳnh Tuấn
Nam - Tuổi: 32
Quản lý tài chính
Quản lý một phòng ban chức năng kinh doanh/Giám đố...
7 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 20-11
Đỗ Như Dũng Đỗ Như Dũng
Nam - Tuổi: 23
Tài chính Kế toán
Trở thành nhân viên cấp cao và thành công với vị t...
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 16-11
Nguyễn Phương Anh Nguyễn Phương Anh
Nữ - Tuổi: 23
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCM 04-11
Nguyễn Thị Thanh Hiền Nguyễn Thị Thanh Hiền
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên hành chính, tài chính, kinh doanh
Có một công việc ổn định, phát huy hết năng lực củ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-11
Nguyễn Thị Thanh Hiền Nguyễn Thị Thanh Hiền
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên hành chính, tài chính, kinh doanh
Có một công việc ổn định, phát huy hết năng lực củ...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-11
Mai Thị Sen Mai Thị Sen
Nữ - Tuổi: 26
Phân tích tài chính
- Tìm kiếm công việc phù hợp với ổn định cuộc sống...
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-11
Nguyễn Ngọc Tuấn Nguyễn Ngọc Tuấn
Nam - Tuổi: 28
Phân Tích, Thống Kê
Trở thành một Nhà Đầu Tư xuất sắc
2 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 22-10
Nguyễn Hoàng Nguyễn Hoàng
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
Trong quá trình làm việc, có thể học hỏi, tiếp thu...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 26-09
Đinh Chí Thành Đinh Chí Thành
Nam - Tuổi: 25
Tư vấn tài chính
Làm được việc, lương cao
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 23-09
Vũ Thị Phượng Vũ Thị Phượng
Nữ - Tuổi: 1
Nhân viên tư vấn tài chính
Ổn định công việc theo đúng ngành nghề đã học Tìm...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiNam Định 19-09
Lâm Mỹ Hảo Lâm Mỹ Hảo
Nữ - Tuổi: 23
nhân viên văn phòng
- Tôi mong muốn được làm việc và học tập trong một...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCMAn Giang 15-09
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 43
Kế toán trưởng
Giúp ban Lãnh đạo Doanh nghiệp quản lý tài chính đ...
15 năm 20 - 30 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 13-09
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 43
Kế toán trưởng
Giúp ban Lãnh đạo Doanh nghiệp quản lý tài chính đ...
15 năm 10 - 15 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 12-09
Phạm Quỳnh Phú Phạm Quỳnh Phú
Nam - Tuổi: 43
15 năm 10 - 15 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 12-09
Trần Quí Nhơn Trần Quí Nhơn
Nam - Tuổi: 23
2 năm Thỏa thuận An Giang 09-09
Trần Thị Hương Huế Trần Thị Hương Huế
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên văn phingf
Mong muốn tìm được công việc phù hợp với bản thân,...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 04-09
lâm ngọc hoa lâm ngọc hoa
Nữ - Tuổi: 27
nhân viên
Ôn định và lâu dài
2 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 28-08
nguyễn thái bảo nguyễn thái bảo
Nam - Tuổi: 22
nhân viên kinh doanh
em là sinh viên mới ra trường đang tìm việc để ích...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 23-08
NGUYỄN PHÚ QUÝ NGUYỄN PHÚ QUÝ
Nam - Tuổi: 26
Ngân Hàng
Đạt Được những mục tiêu trong công việc, thẳng tiế...
2 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 13-08
Hoàng Thị Thu Thảo Hoàng Thị Thu Thảo
Nữ - Tuổi: 24
Giao dịch viên
Hoàn thành tốt công việc của bản thân Thăng tiến ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 05-08
nguyễn mạnh cường nguyễn mạnh cường
Nam - Tuổi: 23
nhân viên văn phòng, phân tích tài chính, ngân hàng, chứng khoán, kế toán.
Luôn học hỏi nâng cao năng lực bản thân. Làm việc...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 18-07
Lê tấn Huy Lê tấn Huy
Nam - Tuổi: 25
phòng tài chính
hoàn thành tốt công việc được giao. phấn đấu trở t...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCMĐà NẵngQuảng Ngãi 16-07
Đặng Thị Hà Đặng Thị Hà
Nữ - Tuổi: 24
nhân viên
tích lũy kinh nghiệm, hoàn thiện bản thân.
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Đồng Nai 13-07
ngoc ngoc
Nữ - Tuổi: 26
nhân sự
mục tiêu trở thành một nhà quản lý giỏi.
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 04-07
Lê Vũ Uyên Chi Lê Vũ Uyên Chi
Nữ - Tuổi: 23
Giao dịch viên
Trở thành một nhân viên giỏi làm trong lĩnh vực Tà...
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận TP.HCM 01-07
Nguyễn Châu Phương Thảo Nguyễn Châu Phương Thảo
Nữ - Tuổi: 27
5 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 01-07
Đỗ Thị Loan Đỗ Thị Loan
Nữ - Tuổi: 24
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà NộiHải PhòngHải Dương 25-06
Đỗ Linh Giang Đỗ Linh Giang
Nam - Tuổi: 31
5 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 17-06
Nguyễn Văn Tư Nguyễn Văn Tư
Nam - Tuổi: 24
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 16-06
Nguyễn Trọng Chính Nguyễn Trọng Chính
Nam - Tuổi: 30
Trưởng Phòng Tài Chính
Đem lại hiệu quả cao nhất cho tổ chức và được hưởn...
5 năm Thỏa thuận TP.HCM 30-05
Lê Văn Hoàng Lê Văn Hoàng
Nam - Tuổi: 26
nhân viên
đạt lức lương mong muốn trong 2 năm làm việc. xây ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Đà NẵngHà TĩnhNghệ An 29-05
Lê Thành Nguyên Lê Thành Nguyên
Nam - Tuổi: 34
Trưởng Phòng/ Quản lý Kinh Doanh
- Phù hợp với kinh nghiệm và năng lực bản thân - P...
9 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 22-04
Lê Thành Nguyên Lê Thành Nguyên
Nam - Tuổi: 34
Trưởng Phòng/ Quản lý Kinh Doanh
- Phù hợp với kinh nghiệm và năng lực bản thân - P...
9 năm 15 - 20 triệu TP.HCM 22-04
Nguyễn Xuân Tím Nguyễn Xuân Tím
Nữ - Tuổi: 31
Quản lý Kinh doanh
- Mong muốn có cơ hội phát huy trong công việc và ...
8 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 10-02
Vũ NGuyễn Anh Thư Vũ NGuyễn Anh Thư
Nữ - Tuổi: 28
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 10-02
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon