live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên ngành Bưu chính
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Nguyễn Hoàng Tiến Nguyễn Hoàng Tiến
Nam - Tuổi: 29
6 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 09-09
Nguyễn Thị Hương Nguyễn Thị Hương
Nữ - Tuổi: 22
Kế toán
Tôi muốn được làm việc trong nghề nghiệp kế toán, ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-08
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Cần ThơĐồng ThápVĩnh Long 27-07
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Cần ThơĐồng ThápVĩnh Long 27-07
Nguyễn Thị Thúy Hưởng Nguyễn Thị Thúy Hưởng
Nữ - Tuổi: 22
nhân viên văn phòng nhân sự
mục tiêu nghề nghiệp một nhân viên văn phòng nhân ...
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCMPhú YênNha Trang 24-07
Nguyễn Thị Thúy Hưởng Nguyễn Thị Thúy Hưởng
Nữ - Tuổi: 22
nhân viên văn phòng nhân sự
mục tiêu nghề nghiệp một nhân viên văn phòng nhân ...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMPhú YênNha Trang 24-07
Lê Minh Khoa Lê Minh Khoa
Nam - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Cần ThơVĩnh Long 23-07
Lương Thế Hiển Lương Thế Hiển
Nam - Tuổi: 23
Nhân viên
+ Mục tiêu ngắn hạn: tìm được một công việc phù hợ...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà NộiBắc NinhHưng Yên 14-06
Nguyễn Tuyết Ngân Nguyễn Tuyết Ngân
Nữ - Tuổi: 25
4 năm 5 - 7 triệu Hải Phòng 01-06
Phạm Thu Trang Phạm Thu Trang
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Chăm chỉ, cẩn thận, chính xác, hòa đồng và hiệu qu...
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 13-05
Phạm Thu Trang Phạm Thu Trang
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Chăm chỉ, cẩn thận. Ham học hỏi, hòa đồng trong cô...
1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 13-05
Lê Minh Hiếu Lê Minh Hiếu
Nam - Tuổi: 0
Nhân viên
Mong muốn tìm công việc ổn định, lâu dài, có tính ...
6 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 08-04
Lê Minh Hiếu Lê Minh Hiếu
Nam - Tuổi: 0
Nhân viên
Mong muốn tìm công việc ổn định, lâu dài, có tính ...
6 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 08-04
Hà Lấn Hà Lấn
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
Có công việc ổn định,kiếm thêm thu nhập,trước hết ...
2 năm 3 - 5 triệu Hà NộiHòa BìnhSơn La 08-04
CHU THỊ NGUYỆT CHU THỊ NGUYỆT
Nữ - Tuổi: 25
Kế toán - kiểm toán, nhân viên hành chính, nhân viên giao dịch, chăm sóc khách hàng...
- Có công việc phù hợp và thu nhập ổn định. - Có ...
2 năm Thỏa thuận Hà Nội 24-03
Vũ Thị Hậu Vũ Thị Hậu
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên
- Luôn chăm chỉ làm việc và cố gắng học hỏi, hoàn ...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 09-03
Nguyễn Thu Phương Nguyễn Thu Phương
Nữ - Tuổi: 25
Nhân viên parttime
Tôi muốn một công việc làm thêm ngoài giờ phù hợp ...
3 năm Thỏa thuận Hà NộiTP.HCMMiền Bắc 04-03
Nguyễn Minh Công Nguyễn Minh Công
Nam - Tuổi: 27
Quản lý nhân sự
Ngắn hạn : Góp phần xây dựng công ty phát triển và...
2 năm 7 - 10 triệu Hà NộiBắc Ninh 01-03
Trần Thị Thu Thủy Trần Thị Thu Thủy
Nữ - Tuổi: 25
Kế toán
phát triển tương lai! phát triển sự nghiệp!
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐắc LắcĐồng Nai 22-02
nguyễn Đình Hội nguyễn Đình Hội
Nam - Tuổi: 32
5 năm Thỏa thuận Hà Nội 17-02
Nguyễn Thị Thu Phương Nguyễn Thị Thu Phương
Nữ - Tuổi: 23
3 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 15-02
Đỗ thanh xuân Đỗ thanh xuân
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên kế toán
Công việc ổn định, có mức lương ổn định,được làm v...
Dưới 1 năm 1 - 3 triệu Hà NộiTP.HCM 29-01
trần thị tuyết trinh trần thị tuyết trinh
Nữ - Tuổi: 24
phòng nhân sự
trước mắt cố gắng hoàn thành tốt công việc được gi...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐồng NaiGia Lai 22-01
trần thị tuyết trinh trần thị tuyết trinh
Nữ - Tuổi: 24
phòng nhân sự
trước mắt cố gắng hoàn thành tốt công việc được gi...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐồng NaiGia Lai 22-01
Phạm Thị Ngọc Ly Phạm Thị Ngọc Ly
Nữ - Tuổi: 24
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 05-01
Võ Thị Cẩm Vân Võ Thị Cẩm Vân
Nữ - Tuổi: 27
Quan hệ khách hàng
-Trở thành chuyên viên quan hệ khách hàng chuyên n...
6 năm Thỏa thuận TP.HCM 19-12
vũ thị hường vũ thị hường
Nữ - Tuổi: 26
4 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 16-12
Dương Thị Anh Dương Thị Anh
Nữ - Tuổi: 25
Chuyên viên
Mục tiêu ngắn hạn : Trở thành nhân viên xuất sắc t...
3 năm 7 - 10 triệu Hà NộiBắc GiangBắc Ninh 15-12
vu˜ Hải hà vu˜ Hải hà
Nữ - Tuổi: 32
kinh doanh hoặc kiểm toán nội bộ
Phát huy được hết khả năng bản thân mang lại nhiều...
7 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 11-12
Nguyễn Văn Diễn Nguyễn Văn Diễn
Nam - Tuổi: 26
3 năm 7 - 10 triệu Hà NộiBắc NinhHà Nam 24-11
lê văn thực lê văn thực
Nam - Tuổi: 1
nhân viên
năng động, phát triển gắn bó lâu dài
3 năm Thỏa thuận Thanh Hóa 18-11
Nguyễn Thị Thanh Thủy Nguyễn Thị Thanh Thủy
Nữ - Tuổi: 29
6 năm Thỏa thuận Hà NộiNam ĐịnhThái Bình 10-11
Nguyễn Thị Thanh Thủy Nguyễn Thị Thanh Thủy
Nữ - Tuổi: 29
6 năm Thỏa thuận Hà NộiNam ĐịnhThái Bình 10-11
Mai Thị Sen Mai Thị Sen
Nữ - Tuổi: 26
Kế toán
- Tìm kiếm công việc phù hợp với ổn định cuộc sống...
3 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 03-11
Nguyễn Quang Hải Nguyễn Quang Hải
Nam - Tuổi: 28
Hành chính văn phòng
- Mong muỗn một công việc mang tính ổn định, gắn b...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 29-10
Ngô Quang Xuân Ngô Quang Xuân
Nam - Tuổi: 37
3 năm Thỏa thuận Bà Rịa - Vũng Tàu 14-10
Nguyễn Mai Phương Nguyễn Mai Phương
Nữ - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 12-10
Nguyễn Mai Phương Nguyễn Mai Phương
Nữ - Tuổi: 25
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 12-10
Đặng Viết Thuận Đặng Viết Thuận
Nam - Tuổi: 22
1 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 07-10
Nguyễn Hoàng Nguyễn Hoàng
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
Trong quá trình làm việc, có thể học hỏi, tiếp thu...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 26-09
NGUYỄN KHÁNH NGÂN NGUYỄN KHÁNH NGÂN
Nữ - Tuổi: 26
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBến Tre 22-09
mohamach aly mohamach aly
Nam - Tuổi: 26
nhân viên
trở thành nhân tố quan trọng trong công ty
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 14-09
Hoàng Huyền Dịu Hoàng Huyền Dịu
Nữ - Tuổi: 24
Nhân viên
-Tôi mong muốn được làm việc và học tập trong lĩnh...
2 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 08-09
Trần Thị Thu Trần Thị Thu
Nữ - Tuổi: 23
Chưa có kinh nghiệm 10 - 15 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 04-09
Hồ Thị Nga Hồ Thị Nga
Nữ - Tuổi: 23
Nhân viên hành chính văn phòng
Cớ cơ hội được làm việc trong một môi trường chuyê...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiThanh Hóa 22-08
Phạm Kiều Dương Phạm Kiều Dương
Nam - Tuổi: 28
Nhân viên
Muốn học hỏi nhiều về lĩnh vực khác nhau Tham gi...
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 20-08
Nguyễn Hữu Trí Nguyễn Hữu Trí
Nam - Tuổi: 30
Trưởng nhóm/ giám sát kinh doanh
Trở thành CEO của doanh nghiệp vừa và nhỏ trong 5 ...
7 năm 15 - 20 triệu TP.HCMBình Dương 19-08
Nguyễn Thị Nga Nguyễn Thị Nga
Nữ - Tuổi: 23
Kế toán
Tôi muốn rèn luyện kỹ năng làm nghề kế toán. Tôi m...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà TĩnhNghệ An 18-08
Trần Trung Nghĩa Trần Trung Nghĩa
Nam - Tuổi: 27
Nhân viên
Phấn đấu là nhân viên xuất sắc, phát triển dài hạn...
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 08-08
Trần Hoàng Phúc Trần Hoàng Phúc
Nam - Tuổi: 24
Công nhân - Nhân viên
công việc ổn định, thu nhập tốt, tiếp thu nhiều ki...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngBình Dương 31-07
Đinh Thị Ngọc Lợi Đinh Thị Ngọc Lợi
Nữ - Tuổi: 26
nhân viên
Phấn đấu trở thành chuyên gia hàng đầu trong lĩnh ...
2 năm 3 - 5 triệu An Giang 18-07
lâm ngọc hoa lâm ngọc hoa
Nữ - Tuổi: 27
nhân viên
ổn định,gắn bó lâu dài
2 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 17-07
Đinh Bá Huấn Đinh Bá Huấn
Nam - Tuổi: 24
Dưới 1 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 17-07
Trần Thị Mỹ Duyên Trần Thị Mỹ Duyên
Nữ - Tuổi: 23
giao dich viên
có cơ hội được đào tạo thăng tiến
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu An Giang 17-07
Phan Phạm Tiến Hùng Phan Phạm Tiến Hùng
Nam - Tuổi: 26
2 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 17-07
Hồ Thị Hồng Hà Hồ Thị Hồng Hà
Nữ - Tuổi: 25
NV Kế Toán, NVVP, ADMIN,.....
Áp dụng những kiến thức và kinh nghiệm đã học vào ...
2 năm 3 - 5 triệu TP.HCM 17-07
Nguyễn Thị Hồng Vân Nguyễn Thị Hồng Vân
Nữ - Tuổi: 23
Sinh Viên Đại Học 7 - 10 triệu Hà NộiVĩnh Phúc 16-07
ngô văn hà ngô văn hà
Nam - Tuổi: 29
nhân viên
tích lũy kinh nghiệm,gắn bó lâu dài tối thiểu 5 nă...
7 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 15-07
Nguyễn Đình Dương Nguyễn Đình Dương
Nam - Tuổi: 34
12 năm Thỏa thuận TP.HCM 15-07
HUỲNH TÀI TIẾN HUỲNH TÀI TIẾN
Nam - Tuổi: 26
Nhân viên
Luôn hết lòng vì công việc và mong muốn được thăng...
1 năm Thỏa thuận Kiên Giang 14-07
1 2 Tiếp
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

CEO trẻ thường gặp 4 lỗi sauCEO trẻ thường gặp 4 lỗi sau

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Những bài học để đời từ CEO mất việcNhững bài học để đời từ CEO mất việc

Trong mấy tháng qua, cuộc khủng hoảng trên thị trường cho vay tín chấp “dưới chuẩn” và sự đóng băng của thị trường địa ốc Mỹ đã khiến nền kinh tế nước này phải hứng chịu hàng loạt tác động tiêu cực.

ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12) ABBank tuyển dụng NV,CV Kiểm soát tín dụng, Hỗ trợ Giải ngân, Bảo lãnh tại Hội sở (Hà Nội 25.12)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng hoặc các Khối ngành Kinh tế Ưu tín ứng viên có kinh nghiệm 01 năm làm tại vị trí Hỗ trợ tín dụng, Tín dụng hoặc các công việc có liên quan Có nghiệp vụ chính sách và quy trình quản lý rủi ro tín dụng.

Hotline : Giờ hành chính (04) 66 840 555 Ngoài giờ hành chính 01655500086
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Đông - Hà Nội  
Điện thoại: (04) 66 840 555 - Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com

© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+


Popup Trái
Popup Phải
icon