Australia là đất nước có khí hậu tốt và phong cảnh thiên nhiên đẹp với những vùng sa mạc rộng lớn, những thành phố hiện đại và bãi biển nổi tiếng thế giới. Học sinh, sinh viên thuộc nhiều quốc gia trên thế giới chọn đến du học Australia vì ngoài nền giáo dục danh tiếng, nơi đây còn là một xã hội năng động, thân thiện và tự tin. Dân chúng Australia có đầu óc cải tiến, hiếu khách và văn hoá đa dạng. Với dân số có nguồn gốc từ hơn 140 quốc gia, Australia còn là một trong những nước có nền văn hoá đ
Hoàn Cầu Việt tổ chức tuần lễ tư vấn du học Australia hoàn toàn miễn phí thủ tục nhập trường, xin visa và có chính sách việc làm, định cư dành cho du học sinh.
Australia là đất nước có khí hậu tốt và phong cảnh thiên nhiên đẹp với những vùng sa mạc rộng lớn, những thành phố hiện đại và bãi biển nổi tiếng thế giới. Học sinh, sinh viên thuộc nhiều quốc gia trên thế giới chọn đến du học Australia vì ngoài nền giáo dục danh tiếng, nơi đây còn là một xã hội năng động, thân thiện và tự tin. Dân chúng Australia có đầu óc cải tiến, hiếu khách và văn hoá đa dạng. Với dân số có nguồn gốc từ hơn 140 quốc gia, Australia còn là một trong những nước có nền văn hoá đa dạng nhất trên thế giới. Người dân nơi đây quý trọng sự đóng góp phong phú của các du học sinh đối với các cộng đồng.
Australia là điểm đến thu hút đông đảo học sinh, sinh viên khắp nơi trên thế giới.Điểm nổi trội của du học Australia là sinh viên được phép làm thêm 40 giờ trong hai tuần và được phép ở lại Australia làm việc từ 2 đến 4 năm ngay sau khi kết thúc khóa học và xin định cư khi đủ điều kiện với mức thu nhập 50.000 AUD mỗi năm (khoảng một tỷ đồng mỗi năm), tạo điều kiện cho sinh viên có thêm kinh nghiệm làm việc. Đây cũng là cơ hội để bạn trang trải một phần chi phí du học của mình.
Các trường tại Australia có nhiều suất học bổng dành cho bậc phổ thông, cao đẳng, đại học, thạc sĩ, hỗ trợ nhiều về mặt chi phí cho sinh viên. Đặc biệt, du học Australia hấp dẫn học sinh bởi chính sách mở: khuyến khích học sinh có IELTS từ đầu Việt Nam, không cần chứng minh tài chính. Điều này giúp học sinh Việt Nam có thể dễ dàng lên đường thực hiện ước mơ du học của mình. Du học Australia không yêu cầu IELTS, không yêu cầu chứng minh thu nhập.
Điểm nổi trội của du học Australia là sinh viên được phép làm thêm 40 giờ trong hai tuần khi đang học.
Để giúp các bạn sinh viên nắm được những thông tin chi tiết hơn về du học Australia và chính sách làm thêm, việc làm sau khi tốt nghiêp, văn phòng tư vấn du học Hoàn Cầu Việt tổ chức tuần lễ tư vấn du học Australia vào 8h - 17h, từ ngày 8/12 đến ngày 13/12 tại Hà Nội, Đà Nẵng và TP HCM. Đăng ký tư vấn tại đây. Sinh viên đăng ký trong tuần lễ tư vấn du học được hưởng ưu đãi từ Hoàn Cầu Việt: miễn phí dịch vụ, dịch thuật, phí sử lý thư mời và nhiều ưu đãi khác.
Tại tuần lễ du học Australia, các bạn sẽ được tư vấn những thông tin chi tiết như: chương trình học bổng 10% - 50% học phí dành cho sinh viên trung học phổ thông, đại học và thạc sĩ tại Australia; hướng dẫn hồ sơ du học, hồ sơ xin visa du học Australia; thông tin về hơn 43 trường đại học uy tín, chất lượng và những chuyên ngành đào tạo tại Australia hiện nay như: ngành kinh doanh, du lịch - khách sạn, ngành thiết kế, ngành kỹ thuật, kiến trúc, nghệ thuật...
Bên cạnh đó, bạn còn được lắng nghexu hướng phát triển của một số ngành nghề mới tại Việt Nam và Australia, cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp; tìm hiểu về cách chọn trường, điều kiện xin học tại 43 trường đại học ưu tiên hàng đầu của Australia; các chuyên ngành học tập phong phú và hot nhất tại Australia; cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp, chính sách ở lại, làm thêm cho sinh viên. Bạn sẽ được hướng dẫn thủ tục hồ sơ xin học, xin visa du học và chuẩn bị tài chính du học; chương trình học chuyển tiếp từ các nước Anh, Mỹ, New Zealand, Singapore sang Australia; các chương trình học và thực tập cho sinh viên du học ngành quản trị du lịch, khách sạn hưởng lương đến 60 triệu đồng một tháng.
Sau khi hoàn thành khóa học, sinh viên được phép ở lại làm việc từ 2 đến 4 năm.
Đặc biệt, du học Australia còn có chương trình cho người giám hộ đi cùng đối với học sinh dưới 18 tuổi (bố hoặc mẹ có thể đi cùng). Đối với người đã có gia đình, vợ đi học, chồng là người giám hộ đi cùng và ngược lại. Học sinh học hết lớp 11 ở Việt Nam có thể vào thẳng chương trình cao đẳng rồi học tiếp lên đại học, tiết kiệm được kinh phí học tập.
Hoàn Cầu Việt hướng dẫn bạn thủ tục và giấy tờ cần thiết khi đi du học Australia và được tư vấn chi tiết về khóa học và những trường thuộc dạng visa ưu tiên và từng loại visa phù hợp với tài chính, học lực của bạn. Công ty đã có trên 10 năm kinh nghiệm tư vấn và xin visa du học, du lịch, thăm người thân tại Australia và là đại diện cho nhiều trường đai học, trung học, cao đẳng nghề và các tổ chức giáo dục Australia. Vì thế, du học sinh có nhiều cơ hội chọn trường theo ý muốn.
Đăng ký tư vấn hoặc đến trực tiếp các văn phòng Hoàn Cầu Việt:
- 319 B2 Lý Thường Kiệt , phường 15, quận 11, TP HCM. Điện thọai: (08) 3 868 6360 - 3 868 6359 - 0908 558 959. Email: hcmc@hcv.edu.vn. - Tòa nhà 79 (tầng 2) Bà Triệu, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.Điện Thoại: (04) 36227932. Email: hn@hcv.edu.vn. - 186A Lê Duẩn, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng. Điện thọai: (0511) 3 887 087 - 3 606 968. Email: dn@hcv.edu.vn. Web: www.hcv.edu.vn
.
(Nguồn: Hoàn Cầu Việt)
- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu
Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)
Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;
Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.
Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.
Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?
Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?
Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.
Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.
Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?
Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.
Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.
Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".
Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.
Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.
Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?
Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.
Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.
Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.
Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:
Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.
Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?
Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.
Tuyển Dụng Việt Nam
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện