live chat
Quảng cáo trang tuyển dụng
Kết quả tìm kiếm
Ảnh Tên ứng viên Tiêu đề hồ sơ Kinh nghiệm Mức lương Nơi làm việc Ngày làm mới
Nguyễn Tiến Hòa Nguyễn Tiến Hòa
- Tuổi: 34
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu Hà Nội 24-08
Nguyễn Thị Thùy Trang Nguyễn Thị Thùy Trang
- Tuổi: 35
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCM 24-08
nguyễn thanh tiến nguyễn thanh tiến
- Tuổi: 36
inspector
hoàn thành tốt công việc được giao, thăng tiến tro...
5 năm Thỏa thuận TP.HCMBà Rịa - Vũng TàuĐồng Nai 24-08
Mai Hữu Anh Duy Mai Hữu Anh Duy
- Tuổi: 29
Nhân Viên Quản Trị Mạng/ Server (window Server)
-Mong muốn làm đúng vị trí ứng tuyển trong công ty...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCM 24-08
lý thị ngọc lý thị ngọc
- Tuổi: 8
Sinh Viên Đại Học 5 - 7 triệu TP.HCM 23-08
Vũ Bình Khoa Vũ Bình Khoa
- Tuổi: 8
Kỹ sư Xây dựng
Muốn trở thành một kỹ sư giỏi với mức thu nhập cao...
4 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCM 23-08
xuân vĩnh xuân vĩnh
- Tuổi: 32
cửa hàng trưởng
công việc ổn định, gắn bó lâu dài
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 23-08
Phan Minh Đạt Phan Minh Đạt
- Tuổi: 41
10 năm 1000 - 1500 USD TP.HCMBình DươngĐồng Nai 23-08
Nguyễn Thị Hòe Nguyễn Thị Hòe
- Tuổi: 32
Kế toán- hành chính
Phát triển công việc tới vị trí tốt và quan trọng ...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 22-08
ĐÀM THỊ THOA ĐÀM THỊ THOA
- Tuổi: 8
chuyên viên tín dụng
trở thành 1 chuyên gia trong công việc của mình là...
3 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 22-08
Phan Thi Thuy Dung Phan Thi Thuy Dung
- Tuổi: 32
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 22-08
Nguyễn Thị Phương Anh Nguyễn Thị Phương Anh
- Tuổi: 30
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà Nội 22-08
Hà Thị Thanh Trà Hà Thị Thanh Trà
- Tuổi: 31
Nhân viên bán hàng ca đêm
tăng thu nghập, phát triển bản thân, trao dồi kinh...
Sinh Viên Đại Học 3 - 5 triệu TP.HCM 22-08
Bùi Thị Hiền Bùi Thị Hiền
- Tuổi: 30
Thực tập kế toán
Phấn đấu nỗ lực để trở thành kế toán giỏi
Chưa có kinh nghiệm Thỏa thuận Hà Nội 22-08
Nguyễn Thị Yến Nguyễn Thị Yến
- Tuổi: 32
Quản lý của hàng
Mong muốn được làm việc đúng chuyên ngành mà tôi y...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 21-08
Dang Duc Bao Dang Duc Bao
- Tuổi: 35
nhan vien
con viec on dinh
4 năm 7 - 10 triệu Đồng Nai 20-08
NGUYỄN THỊ PHƯƠNG TUYẾN NGUYỄN THỊ PHƯƠNG TUYẾN
- Tuổi: 31
NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG
Mong muốn có cơ hội thể hiện năng lực bản thân, áp...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 19-08
Lê trà my Lê trà my
- Tuổi: 30
Quản lý
Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên ng...
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 19-08
Nguyễn Thị Yến Nguyễn Thị Yến
- Tuổi: 30
Kế toán
- Mục tiêu ngắn hạn ( từ 1 năm – 2 năm): tôi mon...
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà Nội 19-08
Phạm Thế Anh Phạm Thế Anh
- Tuổi: 37
Kỹ sư , nhân viên
- Không ngừng họ hỏi và trau dồi để trở thành kỹ s...
4 năm Thỏa thuận Hà Nội 18-08
Lương Hiền Lương Hiền
- Tuổi: 38
Chuyên viên - CSKH
Mong muốn trở thành một chuyên viên chăm sóc khách...
6 năm 5 - 7 triệu TP.HCMĐà NẵngBình Dương 18-08
Nguyễn Mỹ Linh Nguyễn Mỹ Linh
- Tuổi: 30
1 năm Thỏa thuận Hà Nội 17-08
Trương Thị Hằng Trương Thị Hằng
- Tuổi: 35
5 năm 10 - 15 triệu Hà Nội 17-08
CHU VĂN ĐĂNG CHU VĂN ĐĂNG
- Tuổi: 36
Nhân viên kế toán
Là một sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành kế toán t...
2 năm Thỏa thuận Hà Nội 17-08
Nguyễn Duy Việt Nguyễn Duy Việt
- Tuổi: 8
nhân viên nghiên cứu thị trường
A fresh graduate has a background in economics wit...
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCMBình Dương 16-08
Phí Thị Thanh Huyền Phí Thị Thanh Huyền
- Tuổi: 30
Nhân viên
tìm kiếm việc làm, có cơ hội phát triển bản thân
Chưa có kinh nghiệm 7 - 10 triệu Hà Nội 16-08
Nguyễn Quang Hậu Nguyễn Quang Hậu
- Tuổi: 8
Quản lý
Real Estate Leader
15 năm 20 - 30 triệu TP.HCM 15-08
Hoàng Thị Hằng Hoàng Thị Hằng
- Tuổi: 30
Nhân viên hành chính nhân sự
5 năm: Trở thành nhân viên hoàn thành xuất sắc nhi...
1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 15-08
bùi hương giang bùi hương giang
- Tuổi: 36
3 năm 3 - 5 triệu Hà NộiPhú Thọ 15-08
NGÔ THỊ TUYẾT TRINH NGÔ THỊ TUYẾT TRINH
- Tuổi: 34
2 năm 3 - 5 triệu Bình ĐịnhGia Lai 14-08
LÊ HẢI NHƯ LÊ HẢI NHƯ
- Tuổi: 34
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 14-08
Trần Tiến Trần Tiến
- Tuổi: 46
Trưởng nhóm tài chính tiêu dùng
• Công việc của Công Ty luôn được đặt là mục tiêu ...
6 năm 7 - 10 triệu TP.HCMLong An 14-08
Trần Thị Hà Trần Thị Hà
- Tuổi: 8
3 năm 5 - 7 triệu Hà NộiTP.HCMĐà Nẵng 14-08
Trương Thị Phương Thảo Trương Thị Phương Thảo
- Tuổi: 30
Nhân viên
Học hỏi kinh nghiệm làm việc và nâng cao các ký nă...
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu Hà Nội 13-08
Nguyễn Thị Hương Nguyễn Thị Hương
- Tuổi: 30
Kế toán
Tôi muốn được làm việc trong nghề nghiệp kế toán, ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-08
Nhật LInh Nhật LInh
- Tuổi: 31
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình Thuận 12-08
Vũ Thị Ngọc Ánh Vũ Thị Ngọc Ánh
- Tuổi: 31
Giao dịch viên
Trở thành 1 nhân viên có năng lực
2 năm 5 - 7 triệu Hà NamNam ĐịnhThái Bình 12-08
Vũ Thị Ngọc Ánh Vũ Thị Ngọc Ánh
- Tuổi: 31
Nhân viên
Trở thành 1 nhân viên có năng lực
2 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHà NamNam Định 12-08
Nguyễn Thị Yến Nguyễn Thị Yến
- Tuổi: 8
Nhân viên hành chính- nhân sự
cố gắng hoàn thành tốt tất cả các công viê...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 12-08
Nguyễn Thị Thúy Nguyễn Thị Thúy
- Tuổi: 8
chuyên viên
trở thành chuyên viên nhân sự chuyên nghiệp
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 11-08
Trần Minh Dũng Trần Minh Dũng
- Tuổi: 39
Giám sát điện công trình
hoàn thiện những kỹ năng còn thiếu để đáp ứng công...
5 năm 10 - 15 triệu TP.HCM 11-08
Trương Thị Phương Trương Thị Phương
- Tuổi: 32
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 11-08
Thương Trần Thương Trần
- Tuổi: 8
Nhân viên văn phòng
Công việc ổn định và phát huy tối đa năng lực, hiể...
1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHà Tĩnh 11-08
Phan Thị Phương Thanh Phan Thị Phương Thanh
- Tuổi: 34
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 11-08
Phan Thị Phương Thanh Phan Thị Phương Thanh
- Tuổi: 34
Sale Admin
Team Leader
3 năm 7 - 10 triệu TP.HCM 11-08
Hồ Hữu Hênh Hồ Hữu Hênh
- Tuổi: 52
ASM Miền Tây
Gắn bó lâu dài
15 năm 15 - 20 triệu Cần Thơ 11-08
Trần Thị Yến Trần Thị Yến
- Tuổi: 31
nhân viên hành chính- nhân sự
Trở thành một chuyên viên nhân sự
Dưới 1 năm 3 - 5 triệu Hà NộiVĩnh Phúc 11-08
Đoàn Quốc Toàn Đoàn Quốc Toàn
- Tuổi: 37
8 năm 10 - 15 triệu TP.HCMBình DươngBà Rịa - Vũng Tàu 10-08
Nguyễn Thị Thu Hồng Nguyễn Thị Thu Hồng
- Tuổi: 30
nhân viên
Là sinh viên mới ra trường tôi mong muốn tìm được ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà NộiHà NamHải Dương 10-08
Nguyễn Minh Trung Nguyễn Minh Trung
- Tuổi: 35
Nhân viên
- Mong muốn có cơ hội làm việc trong môi trường ch...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngĐồng Nai 10-08
Nguyễn Văn Hải Nguyễn Văn Hải
- Tuổi: 39
nhân viên
gắn bó lâu dài với công ty .phát huy hết khả năng ...
4 năm 7 - 10 triệu Hà NộiNghệ An 10-08
Lê Thị Lan Hương Lê Thị Lan Hương
- Tuổi: 32
nhân viên - chuyên viên
gắn bó lâu dài không có gì tự nhiên mà có bỗng dưn...
3 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 10-08
Văn Thị Bèo Văn Thị Bèo
- Tuổi: 30
nhân viên
muốn làm lâu dài
Chưa có kinh nghiệm 5 - 7 triệu TP.HCMBình DươngCần Thơ 10-08
ĐỖ THỊ PHƯỢNG ĐỖ THỊ PHƯỢNG
- Tuổi: 31
Nhân viên kế toán
Nâng cao khả năng chuyên môn về kế toán mục tiêu ...
1 năm 5 - 7 triệu TP.HCM 10-08
Phạm Hồng Nhung Phạm Hồng Nhung
- Tuổi: 34
Giao dịch viên
Môi trường làm việc công bằng,chuyên nghiệp. Thu ...
Dưới 1 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 09-08
Nguyen manh cuong Nguyen manh cuong
- Tuổi: 40
Van hanh,
Muc tieu nghe nghiep ma toi muon huong den va moi ...
8 năm 5 - 7 triệu Nghệ An 09-08
Nguyễn Việt Anh Nguyễn Việt Anh
- Tuổi: 31
chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân
Ở đâu có môi trường làm việc tốt và sếp thông minh...
1 năm 7 - 10 triệu Hà Nội 08-08
Lê Bá Triều Lê Bá Triều
- Tuổi: 32
Chưa có kinh nghiệm 3 - 5 triệu TP.HCM 08-08
Phạm Minh Hương Phạm Minh Hương
- Tuổi: 34
2 năm 5 - 7 triệu Hà Nội 08-08
Trần Thanh Vân Trần Thanh Vân
- Tuổi: 31
Dưới 1 năm Thỏa thuận Hà Nội 06-08
Đầu Trước 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Tiếp Cuối
icon Tìm nhanh ứng viên
Quảng cáo 2
Video tuyển dụng
Tìm ứng viên theo tính chất
Cẩm nang tuyển dụng
Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDVTìm hiểu về quy trình tuyển dụng vào ngân hàng - BIDV

- Phần 1: IQ: 10 câu - Phần 2: Hiểu biết về BIDV, kiến thức xã hội: 5 - 10 câu => Từ đợt 2/2016 – 2017 không xuất hiện phần câu hỏi này - Phần 3: Vi mô, vĩ mô: 10 câu

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH NỘP HỒ SƠ VÀO BIDV NĂM 2018

Hiện tại, theo Quy định, BIDV chỉ yêu cầu Ứng viên có Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng, không nói cụ thể quy định như thế nào. Trong khi đó, tại Danh mục Hồ sơ cần phải nộp, BIDV vẫn yêu cầu ứng viên Nộp Chứng chỉ Tin học => Vì vậy, có cái nào quất cái đó, BẮT BUỘC phải nộp CHỨNG CHỈ TIN HỌC cho chắc chắn. Nếu không có, bạn xử lý “linh hoạt” nhé (Tự hiểu ^^)

Cẩm nang tuyển dụng việc làm với người NhậtCẩm nang tuyển dụng việc làm với người Nhật

Khi một người Nhật được một công ty Nhật tuyển dụng, họ có thể sẽ không nhận được một bản miêu tả công việc chính xác; nhân viên mới có thể thậm chí không biết lương và phúc lợi của họ sẽ thế nào, một tình thế mà không mấy người phương Tây cảm thấy thoải mái. Người phương Tây muốn lời hứa phải được nói rõ ràng. Người Nhật đặt lòng tin nhiều hơn vào những vấn đề khác - uy tín của công ty hay người đã tiến cử ứng viên.

Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB) tuyển dụng Giao dịch viên tại Hải Phòng 30.11.2015

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế; - Hình thức ưa nhìn, tự tin, nhiệt huyết và chu đáo cẩn thận trong cung cấp dịch vụ giao dịch với khách hàng; - Nữ, 1.60m trở lên; - Không dị tật, không nói ngọng, nói lắp;

6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên6 câu hỏi "bắt bài" tính cách ứng viên

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình. Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụngCách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Tìm được một người tài giỏi, phù hợp với yêu cầu của công ty không hề dễ dàng. Phải phối hợp việc phân tích thông tin ứng viên và sự chuẩn bị chu đáo cho các vòng phỏng vấn để quyết định cuối cùng được rõ ràng và chính xác. Đó là những nguyên tắc cơ bản để giành phần thắng trong cuộc chiến thu hút nhân tài trong thời đại ngày nay.

Lý giải các mô hình quản lý nhân lựcLý giải các mô hình quản lý nhân lực

Tất cả những người làm công tác quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt cũng như có xu hướng đưa ra những phán đoán về tính cách của nhân viên. Thông qua những phán đoán này mà người quản lý đưa ra sách lược quản lý riêng cho từng mẫu người. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra những phán đoán như thế nào?

Tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viênTạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?10 bí mật của sự thành công , bạn biết chưa?

Đã có rất nhiều những nghiên cứu, bài viết và giảng dạy về sự thành công. Một điều hoàn toàn chắc chắn: thành công của người này khác với thành công của người khác bởi vì mỗi người có một quan niệm khác nhau về thành công.

Mẹo nhỏ cho CEOMẹo nhỏ cho CEO

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?Lý do nhân viên của bạn xin nghỉ việc?

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?Điều gì làm nên tâm hồn của một lãnh đạo?

Đó là sự khác biệt, niềm đam mê, lạc quan, khả năng thích ứng, khả năng lãnh đạo, tham vọng.

10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?10 bí quyết thành công sếp nên nói nhưng sẽ không bao giờ nói ?

Cathie Black, chủ bút tạp chí Hearst, đã chia sẻ cùng bạn đọc trẻ của bà những bí quyết thành công trong công việc. Mối quan hệ sếp-nhân viên luôn là mối bận tâm nhất của những người "sống" trong môi trường công việc.

Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"Làm thế nào để trở thành "nhà quản lý của năm"

Bạn cần nghiêm túc với nhân viên, nhưng bạn lại không muốn bị xem là thiếu thân thiện. Bạn muốn chứng tỏ là có quyền lực, nhưng bạn cũng muốn để nhân viên có thể tự do đưa ra ý tưởng. Vậy hãy làm theo những gợi ý sau, bạn sẽ có cơ hội trở thành "nhà quản lý của năm".

Kinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhấtKinh nghiệm của nhà quản lý ngân sách bậc nhất

Peter Lynch được mệnh danh là nhà quản lý tiền số một trên thế giới. Ông đã phát triển Quỹ Magellan Fund từ 20 triệu đô la năm 1977 lên đến mức 14 tỉ đô la năm 1990.

Doanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn địnhDoanh nghiệp VN quản lý và sử dụng nhân tài: Thiếu định hướng rõ ràng và ổn định

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề nan giải đối với các DN VN cũng như nhiều nước trên thế giới. Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân người giỏi là nội dung cuộc hội thảo "Chiến tranh nhân tài" (17-18.4) do Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) phối hợp với Tập đoàn SMR của Malaysia, Cty Đào tạo và Tư vấn quốc tế AITC tổ chức.

Tạo động lực cho hoạt động làm việc nhómTạo động lực cho hoạt động làm việc nhóm

Đa số những nhà quản lý đều nhầm lẫn rằng tiền là động lực chủ yếu tác động đến nhân viên của họ. Mặt khác, theo những khảo sát bởi nhiều công ty khác nhau, tiền được xếp vào hàng thứ năm hoặc bị hạ thấp bởi đa số ý kiến của nhân viên. Vì vậy nếu tiền không phải là thứ tốt nhất để thúc đẩy nhóm làm việc tốt, vậy là thứ gì?

Bài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú MỹBài học nào từ sự biến mất của các tỷ phú Mỹ

Trong thập kỷ trước, danh sách những tỷ phú mà Tạp chí Forbes liệt kê hàng năm đã bị “Mỹ hóa” như chiếc bánh táo vậy. Bill Gates và Warrent Buffett đã giành nhau vị trí đứng đầu, tiếp sau đó là người sáng lập Tập đoàn Dell (mã chứng khoán niêm yết trên Nasdaq: DELL) Michael Dell, người sáng lập Oracle (ORCL - sàn Nasdaq) Larry Ellison, Chủ tịch Tập đoàn Las Vegas Sands (LVS - sàn NYSE) Sheldon Adelson.

2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !2 lỗi CEO Trẻ phải tránh !

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn1 phút hướng dẫn quản lý tăng trưởng dài hạn

Ghi nhớ tất cả các kế hoạch và nghiên cứu khởi động công việc kinh doanh nho nhỏ của bạn ư? Hy vọng rằng cố gắng đó đã mang lại những kết quả ít nhất cũng đáp ứng sự trông đợi của bạn bấy lâu. Bây giờ bạn cần tích luỹ quá trình đầu tư nghiên cứu và phân tích đó để tiếp tục những bước thành công ngắn hạn trong tương lai.

13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo13 nguyên tắc dành cho nhà lãnh đạo

Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?Bạn biết gì về Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo?

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi.

Làm sao để được nhân viên tin cậy ?Làm sao để được nhân viên tin cậy ?

Ai cũng muốn được tin cậy. Làm sếp lại càng muốn được nhân viên tin, bởi có tin tưởng, thì họ mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Nhưng làm thế nào để được họ tin?

Cạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việcCạnh tranh nhân sự bằng môi trường làm việc

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021 Ngân Hàng TP Bank Tuyển Dụng Giao Dịch Viên Full time 2021

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính ngân hàng hoặc tương đương • Ngoại hình khá. Nữ cao từ 1m58, Nam cao từ 1m68 trở lên. • Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bánhàng tốt • Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện

m.me/tuyendungvn
Quản lý tìm việc| Hồ sơ đã đăng| Tạo HS tìm việc| Việc làm đã lưu| NTD của tôi| Hồ sơ cá nhân| Hướng dẫn| RSS
TUYỂN DỤNG VIỆT NAM
Đơn vị chủ quản: CÔNG TY TNHH VIE VIỆT NAM - MS ĐKKD: 0106631862
do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư TP Hà Nội cấp ngày: 05/09/2014
Văn phòng GD: Tòa 101 Usilk City - Văn Khê - Hà Nội  
Email: tuyendungvietnam.com.vn@gmail.com
Chát với chúng tôi TẠI ĐÂY
© Copyright 2014. Tuyển dụng Việt Nam
            

Kết nối với Tuyển Dụng Việt Nam

icon icon icon icon icon icon icon

Ứng dụng di động

icon icon
Tim viec lam, viec lam, tuyen dung viet nam, tuyen dung, viec lam nhanh, tim viec lam them, tìm việc làm, viec lam them, sinh viên thực tập, việc làm bán thời gian, việc làm, tuyển dụng, tim viec ke toan, viec lam online, tìm việc nhanh, tuyen dụng nhanh, tim nhan su, tim viec nhanh, tìm nhân sự, tìm việc nhanh, ứng viên kinh doanh, ung vien kinh doanh, ngân hàng ứng viên, ngan hang ung vien, viec lam tot, việc làm tốt, nhân sự lương cao, tìm việc lương cao, tim viec luong cao, hướng nghiệp, du học, nhan vien kinh doanh, web tuyển dụng, việc làm tại hà nội, tìm việc tại TP HCM, Ngân hàng tuyển dụng , viec lam hot, kenh tuyen dụng ngan hang, tìm việc hành chính nhân sự, tìm việc 24h, việc làm 24h

Google+
Popup Trái
Popup Phải
icon